企业文化重性
第篇：企业文化重性
谈企业文化建设
企业文化重性
企业文化重性表现点
()企业文化企业灵魂
企业会倡导信奉价值理念求倡导价值理念成员工价值理念信奉价值理念成指导企业员工灵魂企业文化实际指导企业员工种价值理念种价值理念体现员工意识然终成指导员工行种思想企业文化终作企业灵魂存现实状况企业倡导企业文化恰恰企业制度安排营战略选择价值理念种求求价值理念够认企业制度安排企业战略选择符合企业制度安排战略选择价值理念指导行企业文化实际作企业灵魂存
(二)企业文化保证企业制度企业营战略实现重思想保障企业实际组合体思想行会受身思想指导约束企业文化作企业员工种价值理念存然会企业员工行发生应作企业文化企业员工行准会企业发生重作种作包括激发企业活力作包括约束企业行作正企业文化作员工价值理念存员工会受身理念作企业文化够员工觉动执行企业制度贯彻企业营战略企业文化实现企业制度企业营战略思想保证
(三)企业文化企业制度创新营战略创新理念基础
企业文化企业制度企业营战略求员工价值理念反映反企业文化会企业制度安排企业营战略选择种反作价值理念支配选择行正企业文化创新必然会带员工价值理念创新种价值理念创新会推动企业制度营战略创新见企业文化企业制度营战略创新具非常重意义
(四)企业文化企业活力源泉
企业活力终积极性积极性调动起企业终充满活力积极性调动受价值理念支配价值理念愿意干某件事时候积极性果某件事理念认强迫干定会干然会动迫执行命令干件事没积极性定会干企业中够积极事某项活动首先理念认件事企业文化作员工信奉价值理念必然会直接涉企业活力作企业活力源泉存
(五)企业文化企业行规范约束
企业运营程中员工行应该规范规范准求员工够遵守贯彻企业制度安排企业营战略求员工行规范企业制度安排企业营战略选择前述思想行受思想支配思想约束企业运行程中规范应该种约束行种约束指思想觉应该干时候形成约束说价值理念企业制度安排企业营战略选择认时候企业制度安排企业战略选择作种价值理念存约束行约束约束性称约束种约束起作条件企业终保证企业制度企业营战略效实行总企业文化企业制度企业营战略价值理念反映必然会性约束企业员工行成规范企业行约束力
总述五点清楚出企业文化实际企业极关键问题绝忽视企业文化问题企业文化企业制度企业营战略样重企业问题极重组成部分
企业文化创新价值
121世纪企业竞争核心企业文化
企业竞争核心相高度发达天企业硬件较量已逐渐开始淡化60年代竞争核心容技术70年代理80年代营销90年代品牌继技术竞争理竞争营销竞争品牌竞争21世纪企业竞争核心企业文化企业文化企业新世纪保持长久竞争力企业文化创新种全新文化理念转变提高企业竞争力决定性作新型营理模式企业文化助增强企业凝聚力增强产品竞争力企业文化核心思想观念决定着企业成员思维方式行方式够激发员工士气充分发掘企业潜企业文化氛围建立带群体智慧协作精神新鲜活力相企业核心装台功率发动机企业创新发展提供源源断精神动力
2企业文化创新企业持续发展重托
创新企业文化企业制度重指标鲜明特征企业部广泛开展企业文化活动明显区现代企业文化更紧密企业文化活动企业实际收益联系起者说直接挂钩企业位愈见重突出企业外条件发生变化时企业文化相应进行调整更新丰富发展成功企业仅需认识环境状态解发展方够意识加调整选择合适企业文化适应挑战样激烈市场竞争中文化带动生产力提高竞争力坚持企业文化创新企业发展具极重摒弃原合理思维行种前未新思维创造新
成果文化创新会直接作观念意识思维方式进影响行企业实力雄厚企业文化建设旦停步前失创新动力企业必会成强弩末
企业文化创新基思路
企业文化创新传统企业文化批判前提构成企业文化诸素包括营理念企业宗旨理制度营流程仪式语言等进行全方位系统性弘扬重建重新表述企业生产力发展步伐外部环境变化相适应
1企业领导者应加强身修养担企业文化创新领头
某种意义说企业文化企业家文化企业家格化事业心责感生追求价值取创新精神等综合反映必须通行动全体成员灌输企业价值观念正国著名企业家张瑞敏海尔公司充角色时说第设计师企业发展中组织结构适应企业发展第二牧师断布道员工接受企业文化员工身价值体现企业目标实现结合起
企业文化创新前提企业营理者观念转变进行企业文化创新企业营理者必须转变观念提高素质
首先企业文化涵更全面更深层次理解彻底种认搞企业文化组织唱唱歌跳跳舞举办书法摄影赛等思维定势中走出真正企业文化概念定位企业营理念企业价值观企业精神企业形象次积极进行思想观念转变原封闭行政命令均义粗放营中走出牢固树立适应市场求全新发展观念改革观念市场化营观念竞争观念效益观念等等
第三认真掌握现代化理知识技时积极吸收国外优秀理验企业发展文化积极融入世界企业走国家化道路作准备
第四强烈创新精神思维活动心理状态保持种非活力双眼紧盯着国际国种信息紧盯着市场需求脑中时外界信息重新组合构造出新创新决策
2企业文化创新力资源开发相结合
力资源开发企业文化推广中起代作全员培训推动企业文化变革根手段企业文化企业推动作实现关键全体员工理解认身体力行企业文化变革程中必须注重培训计划设计实施督促全体员工接受培训学通专门培训增进员工企业文化认识理解增强员工参积极性新企业文化够员工接受基础利推进采取诱致性变迁方式指基员工愿支持观念更新行模式转变正式非正式培训活动外利会议种舆工具企业部刊物标语板报等力宣传企业价值观员工时刻处充满企业价值观氛围中
相应激励约束机制企业文化创新竭动力强制性制度变迁程会级组织招致变相扭曲阻力况价值观形成种性心理累积程仅需长时间需予断强化新企业文化建立运行程必须通相应激励约束机制予强化保障形成惯稳定分配机制变革作切入点分配机制时体现激励约束机制机结合外注意精神激励重性马斯洛需求物质满足达定程度实现评价压倒素企业应该增强理程透明度员工实行公正
现代企业间竞争竞争企业凝聚力较量根结底企业文化竞争顽强企业团队精神企业获巨成功基础条件企业成千万名员工凝聚起金钱够企业必须具备价值观目标信念价值认会员工产生稳定属感吸引留住事实证明企业形成优秀企业文化造支战胜员工队伍
3建立学型组织
企业间竞争竞争实际应该学力竞争果说企业文化核心竞争力中关键企业学力建立学型组织业务流程造前理理念知识济条件增强企业竞争力世界排名前100家企业中已40％企业学型组织样进行脱胎换骨改造知识济知识资成企业成长关键性资源企业文化作企业核心竞争力根基受前未重视成功企
业学型组织学越越成企业生命力源泉企业生存发展提高企业核心竞争力必须强化知识理根提高企业综合素质
企业文化创新发展课题需逐步探索逐步深入程功夫实现质突破现代企业制度环境实现真正意义企业文化创新发展时代求企业追求永恒题
企业文化创新四趋势
企业文化创新现已成提高企业竞争力具决定性作新型营理方式前国企业文化创新出现新趋势
确立双赢价值观趋势
企业价值观企业文化核心渗透企业营理环节支配着企业家员工思想行企业文化创新首价值观创新传统市场济条件企业奉行非赢输死活单赢价值观种价值观迫企业实现技术产品更新驱动力滋生垮方择手段恶性竞争弊端高科技基础知识济崛起种狭隘价值观受致命击时催生出新济发展求相适应双赢价值观
企业奉行双赢价值观断合作中获新知识新信息等创新资源提高身竞争实力激烈竞争中左右逢源立败国海
尔集团参加行间价格战坚持产品创新服务扩国外市场份额成功验便奉行双赢价值观范例
二选择理模式趋势
传统企业理模式视作企业运营程中定规配置机器零件忽视精神创造潜质责感等体动性作理程中较赖权力命令规等外硬约束缺乏凝聚力着市场竞争深化体价值企业运营中作日益重旧理模式越越难适应新竞争形势体现体性求理模式逐渐成企业觉选择
新模式先进文化理念核心充分尊重价值注重发挥员工精神创造潜质翁责感企业部形成种强烈价值认感巨凝聚力激发员工积极性通制度安排实现员工企业统目标营理进形成企业创新动力创新理方式邯郸钢铁集团公司建立企业理念基础理模式创新趋势具体体现
三重视高科技趋势
科技革命身进步总相伴行二者车两轮鸟两翼相辅相成企业创新程离开方面难达目企业竞争力难真正提高学者指出：高科技阶段成企业制胜法宝更深层次竞争终应该理念方面科技句话包括层意思见解反映着高科技发展现代生产消费日趋强烈性化求背景企业创新高科技密切结合起提供高科技含量充满性关怀新产品新服务开拓新市场空间否企业兴盛时终究会受消费者冷落退出竞争舞台成功企业验新产品设计开发中紧紧抓住予层次顾客送真诚关怀温暖关键
四提高企业家综合素质趋势
现代企业中员工素质企业文化创新源动力企业家企业活动中领导位企业家素质企业文化创新关键改革开放国出现企业家快速崛起快速倒企业家短命现象原方面体制市场环境等素外企业家适应形势变化实现身素质断创新根原
济全球发展知识济企业家素质提出新挑战：需科技知识文知识综合需古中外种科技文化知识综合开国际市场需国生活惯民风俗综合性解握单门专业知识理知识难胜综合创新务实践证明企业家具备融通古中外科技知识文知识理验民风俗善应种市场变化智慧具备断创新实力获市场竞争动权
第二篇：浅谈企业文化重性
浅谈企业文化重性
广义说文化类社会历史实践程中创造物质财富精神财富总狭义说文化社会意识形态相适应组织机构制度企业文化企业生产营实践中逐步形成全体员工认遵守带组织特点命愿景宗旨精神价值观营理念理念生产营实践理制度员工行方式企业外形象体现总文教科研军事等组织文化性质
企业文化企业灵魂推动企业发展竭动力包含着非常丰富容核心企业精神价值观里价值观泛指企业理中种文化现象企业企业中员工事商品生产营中持价值观念企业文化容十分广泛包括：
1营哲学
营哲学称企业哲学企业特事生产营理活动方法原指导企业行基础企业激烈市场竞争环境中面着种矛盾种选择求企业科学方法指导套逻辑思维程序决定行营哲学
2价值观念
谓价值观念基某种功利性道义性追求（组织）身存行行结果进行评价基观点企业价值观指企业职工企业存意义营目营宗旨价值评价追求整体化异化群体意识企业全体职工价值准
3企业精神
企业精神指企业基身特定性质务宗旨时代求发展方精心培养形成企业成员群体精神风貌企业精神企业文化核心整企业文化中起着支配位企业精神价值观念基础价值目标动力企业营哲学理制度道德风尚团体意识企业形象起着决定性作
4企业道德
企业道德指调整企业企业间企业顾客间企业部职工间关系行规范总伦理关系角度善恶公私荣辱诚实虚伪等道德范畴标准评价规范企业
5团体意识
团体组织团体意识指组织成员集体观念团体意识企业部凝聚力形成重心理素企业团体意识形成企业职工工作行成实现企业目标组成部分企业成产生荣誉感企业成利益体属
6企业形象
企业形象企业通外部特征营实力表现出消费者公众认企业总体印象外部特征表现出企业形象称表层形象招牌门面徽标×××商标等通营实力表现出形象称深层形象企业部素集中体现员素质生产营力理水等
7企业制度
企业制度生产营实践活动中形成行带强制性保障定权利种规定企业制度作职工行规范模式活动合理进行外际关系协调员工利益受保护企业序组织起实现企业目标努力
杰出成功企业强力企业文化正企业文化——非技术非济素导致决策产生企业中事免员工行举止衣着爱生活惯两条件相差企业中文化强弱企业发展产生果完全
第三篇：企业文化重性
西夏国存187年
2成吉思汗西夏射伤终前嘱咐子定消灭民族
3蒙古西夏觉杀掉解决问题文化传承民族会复兴决定消灭文化
4文字许音乐许演奏服饰许穿民族礼节统统禁止寺庙宝塔全部铲砸掉块带民族文化符号瓦片
5民族找凝聚文化便改民族项族灭亡
企业文化定义文化涵文化渊源
国方展现出方文化体现种组团协调：中国紫禁城琉璃瓦面琉璃黄北京表示富贵种颜色出北京文化北京盖房子盖重建筑免想种文化衬托出北京国家图书馆屋顶特点知道北京样子北京文化海感觉种文化苏州种田园文化苏州寒山寺院附住宅庭院白牆黑瓦衬托出苏州田园文化果云南红酒南红马感觉云南苗家特色云南云南民族文化北京北京王者气象海海雍荣华贵中华民族文化
西方文化：说起柏林马克思乡非常幽静体现出典型德国文化德国严谨态度著称德国印象严谨冷静做事非常讲究秩序国家种文化感觉海家著名意利餐厅热闹气氛色彩知道意利模式热情奔放种中海式文化
企业文化形成
想改变命运改变性格
想改变性格改变惯
想改变惯改变行
企业文化源
企业文化美国哈佛商学院著名教授世界知名理行领导科学权威约翰·科特早提出称作第二见手
20世纪70年代末80年代初济国美国济发展日趋减慢弹丸日济迅猛发展美国日济竞争中美国发展步伐始终慢日说济实力技术设备员素质理水诸方面日没美国优势二战日没资源原料二没资金设备完全美国扶植
日企业理完全师美国十年徒弟发展超师傅日济增长美国霸位造成威胁美国受前未挑战
美国甘失世界济霸宝座量美国专家学者企业家纷纷致力日企业制胜秘密研究探索工作详考察发现美国日理中95相5导致日济腾飞5——日独特企业文化日传统企乐凤鸣著仁堂乐氏世代祖传丸散膏丹料配方书序言中提出指制药程中绝偷工减料严格工艺规范达配方独特选料工艺精湛疗效显著目制紫雪散程中古方配制加工时需黄金百两起蒸煮尊古炮制收集家中金首饰铸成百两金块放锅里煎煮见仁堂制药丝苟
胡庆余堂崇尚戒欺营著名戒欺匾额系胡雪岩清光绪四年四月亲笔写店训告诫属：百贸易均着欺字药业关系性命尤万欺戒欺理念涵盖方方面面反映营首推真二价做生意讲诚信老少欺贫富欺丝毫掺假采办务真修制务精戒欺胡庆余堂江南药王饮誉120年立业
百三十年胡庆余堂国药号始终秉承戒欺祖训真二价营方针已成保护继承发展传播祖国五千年中药文化精萃重场杭州文历史文化缺重组成部
分
江南药王胡庆余堂国药号已然成全国具历史风貌具文特征具观赏价值中华老字号全国唯家双国宝单位
正非说狼三特证：
1狼嗜血什方血腥味快闻指：华时时保持着商机敏感
2寒天雪中狼出动狼避风雨怕严寒环境恶劣活
3重狼第三特征：成群出动中国说虎狼成群团队战单兵出击
美国沃尔玛总裁惯爱站台票店门口天太太出两手空空前问：沃尔玛没东西买？太太说孙子买玩具想买机器宇宙战舰里没总裁亲带位太太玩具部买需玩具总裁求沃尔玛员工关注客户
然说做做说样定结果（半途废）
意奉献奉献精神理解种爱事业求回报爱全身心付出言份爱召唤职工作成项事业热爱完成点点滴滴中寻找乐趣努力做件事认真善
开始做游戏体现林荣集团企业文化中提倡奋进精神试问需左手短时间养活右手辈子什理努力奋进呢？
第四篇：浅谈企业文化重性
浅谈企业文化重性
企业建设中企业文化词汇已成现世纪热门词汇企业寻求建设基台柄宝剑时企业文化建设营中种文化产品文化建设企业员工应该兼承价值观遵守信念实施行方式企业注重理硬件方面强调理性性化科学理软件建设注重全体职工价值观念注重强化职工企业心力注重企业中际关系……文化企业理中忽略重素企业成功否具深刻影响作企业文化中包容理想价值观念行准作群体心理定势氛围存企业职工中种企业文化面前职工会觉企业价值行准事工作学生活发心企业创造财富种作法度量计算
企业文化建设种信念力量道德力量心里力量三种力量互相融通会促进形成企业知觉战胜困难取决策胜利形力量会起强力营效益市场竞争客户服务者员工激励起关重作企业文化企业生产营中逐步形成全体员工认遵守带动组织性愿景宗旨精神价值观营理念企业文化企业灵魂推动企业发展竭动力
面浅谈企业文化建设点素：
：营哲学
营哲学称企业哲学企业特事生产营理
活动方法原指导企业行基础企业激烈市
场竞争环境中面着种矛盾种选择求企业科学
方法指导套逻辑思维程序决定行
营哲学
二：价值观念
谓价值观念基某种功利性道义性追求
（组织）身存行行结果进行评价基观点
企业价值观指企业职工企业存意义营目营宗
旨价值评价追求整体化异化群体意识企业全体
职工价值准
三：企业精神
企业精神指企业基身特定性质务宗旨时代求
发展方精心培养形成企业成员群体精神风貌企
业精神企业文化核心整企业文化中起着支配位企业
精神价值观念基础价值目标动力企业营哲学理
制度道德风尚团体意识企业形象起着决定性作
四：企业道德
企业道德指调整企业企业间企业顾客间企
业部职工间关系行规范总伦理关系角度
善恶公私荣辱诚实虚伪等道德范畴标准评价规
范企业
五：团体意识
团体组织团体意识指组织成员集体观念团体意识
企业部凝聚力形成重心理素企业团体意识形成企业
职工工作行成实现企业目标组成部
分企业成产生荣誉感企业成利益
体属
六：企业形象
企业形象企业通外部特征营实力表现出消费者
公众认企业总体印象外部特征表现出企业形象称
表层形象简单广告语家语成心记忆犹新等通营
实力表现出形象称深层形象企业部素集中体现
员素质生产营力理水等
七：企业制度
企业制度生产营实践活动中形成行带强
制性保障定权利种规定企业制度作职工行规范
模式活动合理进行外际关系协调员工
利益受保护企业序组织起实现企业目标努
力
杰出成功企业强力企业文化正企业文化
非技术非济素导致决策产生企业中事
免员工行举止衣着爱生活惯等两
条件相差企业中文化强弱企业发展产生
果完全
企业文化具备三素：明确远目标正
确价值取统行方式某种意义说企业文化重
性甚局限企业身社会具深远影响事
良企业文化熏陶出社会重性言喻
优秀企业文化讲求员工融入讲求企业社会
国家利益享
徐成绩
2014年6月13日
第五篇：企业文化重性
文化凝聚员工
企业文化实质：企业什凝聚心？企业凝聚心东西三：远景核心价值观战略目标
谓远景企业全体成员目标没目标没利益基常识少中国企业远景成企业家鸿图伟业伟远景实现企业家野心附属品全体员工追求结果少企业总着急迅速做少思考*什做做强总急实现规模扩张少思考扩张背*什力支撑？
核心价值观企业身存价值思考总结核心价值成目性身目什成目？父母孩子爱成目性父母爱孩子想孩子身
获什爱身目样核心价值观身目企业奋斗源泉
然相中国企业中核心价值观手段已狐狸型企业家常常消费者帝类感肺腑话挂嘴边旦利益前切仁义道德边站什普遍感商业圈存诚信危机？质企业员工消费者间利关系生双赢关系利带会普遍受骗感受挫感受骗感受挫感导致整商业社会道德危机
企业战略目标选择制定中国少企业家摆脱暴富心态暴富心态然表现相信见相信见花少钱购买技术设备等迅速壮规模没问题花时间精力研究产业规模产业价值链进行分析凤毛麟角做消费品研究消费者行方式做高科技研究未发展趋势什新闻天少企业写
便某某块业务出问题公司组织力文化没衰落世界优秀企业便业绩问题难倒原
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第篇：企业文化重性
谈企业文化建设
企业文化重性
企业文化重性表现点
()企业文化企业灵魂
企业会倡导信奉价值理念求倡导价值理念成员工价值理念信奉价值理念成指导企业员工灵魂企业文化实际指导企业员工种价值理念种价值理念体现员工意识然终成指导员工行种思想企业文化终作企业灵魂存现实状况企业倡导企业文化恰恰企业制度安排营战略选择价值理念种求求价值理念够认企业制度安排企业战略选择符合企业制度安排战略选择价值理念指导行企业文化实际作企业灵魂存
(二)企业文化保证企业制度企业营战略实现重思想保障企业实际组合体思想行会受身思想指导约束企业文化作企业员工种价值理念存然会企业员工行发生应作企业文化企业员工行准会企业发生重作种作包括激发企业活力作包括约束企业行作正企业文化作员工价值理念存员工会受身理念作企业文化够员工觉动执行企业制度贯彻企业营战略企业文化实现企业制度企业营战略思想保证
(三)企业文化企业制度创新营战略创新理念基础
企业文化企业制度企业营战略求员工价值理念反映反企业文化会企业制度安排企业营战略选择种反作价值理念支配选择行正企业文化创新必然会带员工价值理念创新种价值理念创新会推动企业制度营战略创新见企业文化企业制度营战略创新具非常重意义
(四)企业文化企业活力源泉
企业活力终积极性积极性调动起企业终充满活力积极性调动受价值理念支配价值理念愿意干某件事时候积极性果某件事理念认强迫干定会干然会动迫执行命令干件事没积极性定会干企业中够积极事某项活动首先理念认件事企业文化作员工信奉价值理念必然会直接涉企业活力作企业活力源泉存
(五)企业文化企业行规范约束
企业运营程中员工行应该规范规范准求员工够遵守贯彻企业制度安排企业营战略求员工行规范企业制度安排企业营战略选择前述思想行受思想支配思想约束企业运行程中规范应该种约束行种约束指思想觉应该干时候形成约束说价值理念企业制度安排企业营战略选择认时候企业制度安排企业战略选择作种价值理念存约束行约束约束性称约束种约束起作条件企业终保证企业制度企业营战略效实行总企业文化企业制度企业营战略价值理念反映必然会性约束企业员工行成规范企业行约束力
总述五点清楚出企业文化实际企业极关键问题绝忽视企业文化问题企业文化企业制度企业营战略样重企业问题极重组成部分
企业文化创新价值
121世纪企业竞争核心企业文化
企业竞争核心相高度发达天企业硬件较量已逐渐开始淡化60年代竞争核心容技术70年代理80年代营销90年代品牌继技术竞争理竞争营销竞争品牌竞争21世纪企业竞争核心企业文化企业文化企业新世纪保持长久竞争力企业文化创新种全新文化理念转变提高企业竞争力决定性作新型营理模式企业文化助增强企业凝聚力增强产品竞争力企业文化核心思想观念决定着企业成员思维方式行方式够激发员工士气充分发掘企业潜企业文化氛围建立带群体智慧协作精神新鲜活力相企业核心装台功率发动机企业创新发展提供源源断精神动力
2企业文化创新企业持续发展重托
创新企业文化企业制度重指标鲜明特征企业部广泛开展企业文化活动明显区现代企业文化更紧密企业文化活动企业实际收益联系起者说直接挂钩企业位愈见重突出企业外条件发生变化时企业文化相应进行调整更新丰富发展成功企业仅需认识环境状态解发展方够意识加调整选择合适企业文化适应挑战样激烈市场竞争中文化带动生产力提高竞争力坚持企业文化创新企业发展具极重摒弃原合理思维行种前未新思维创造新
成果文化创新会直接作观念意识思维方式进影响行企业实力雄厚企业文化建设旦停步前失创新动力企业必会成强弩末
企业文化创新基思路
企业文化创新传统企业文化批判前提构成企业文化诸素包括营理念企业宗旨理制度营流程仪式语言等进行全方位系统性弘扬重建重新表述企业生产力发展步伐外部环境变化相适应
1企业领导者应加强身修养担企业文化创新领头
某种意义说企业文化企业家文化企业家格化事业心责感生追求价值取创新精神等综合反映必须通行动全体成员灌输企业价值观念正国著名企业家张瑞敏海尔公司充角色时说第设计师企业发展中组织结构适应企业发展第二牧师断布道员工接受企业文化员工身价值体现企业目标实现结合起
企业文化创新前提企业营理者观念转变进行企业文化创新企业营理者必须转变观念提高素质
首先企业文化涵更全面更深层次理解彻底种认搞企业文化组织唱唱歌跳跳舞举办书法摄影赛等思维定势中走出真正企业文化概念定位企业营理念企业价值观企业精神企业形象次积极进行思想观念转变原封闭行政命令均义粗放营中走出牢固树立适应市场求全新发展观念改革观念市场化营观念竞争观念效益观念等等
第三认真掌握现代化理知识技时积极吸收国外优秀理验企业发展文化积极融入世界企业走国家化道路作准备
第四强烈创新精神思维活动心理状态保持种非活力双眼紧盯着国际国种信息紧盯着市场需求脑中时外界信息重新组合构造出新创新决策
2企业文化创新力资源开发相结合
力资源开发企业文化推广中起代作全员培训推动企业文化变革根手段企业文化企业推动作实现关键全体员工理解认身体力行企业文化变革程中必须注重培训计划设计实施督促全体员工接受培训学通专门培训增进员工企业文化认识理解增强员工参积极性新企业文化够员工接受基础利推进采取诱致性变迁方式指基员工愿支持观念更新行模式转变正式非正式培训活动外利会议种舆工具企业部刊物标语板报等力宣传企业价值观员工时刻处充满企业价值观氛围中
相应激励约束机制企业文化创新竭动力强制性制度变迁程会级组织招致变相扭曲阻力况价值观形成种性心理累积程仅需长时间需予断强化新企业文化建立运行程必须通相应激励约束机制予强化保障形成惯稳定分配机制变革作切入点分配机制时体现激励约束机制机结合外注意精神激励重性马斯洛需求物质满足达定程度实现评价压倒素企业应该增强理程透明度员工实行公正
现代企业间竞争竞争企业凝聚力较量根结底企业文化竞争顽强企业团队精神企业获巨成功基础条件企业成千万名员工凝聚起金钱够企业必须具备价值观目标信念价值认会员工产生稳定属感吸引留住事实证明企业形成优秀企业文化造支战胜员工队伍
3建立学型组织
企业间竞争竞争实际应该学力竞争果说企业文化核心竞争力中关键企业学力建立学型组织业务流程造前理理念知识济条件增强企业竞争力世界排名前100家企业中已40％企业学型组织样进行脱胎换骨改造知识济知识资成企业成长关键性资源企业文化作企业核心竞争力根基受前未重视成功企
业学型组织学越越成企业生命力源泉企业生存发展提高企业核心竞争力必须强化知识理根提高企业综合素质
企业文化创新发展课题需逐步探索逐步深入程功夫实现质突破现代企业制度环境实现真正意义企业文化创新发展时代求企业追求永恒题
企业文化创新四趋势
企业文化创新现已成提高企业竞争力具决定性作新型营理方式前国企业文化创新出现新趋势
确立双赢价值观趋势
企业价值观企业文化核心渗透企业营理环节支配着企业家员工思想行企业文化创新首价值观创新传统市场济条件企业奉行非赢输死活单赢价值观种价值观迫企业实现技术产品更新驱动力滋生垮方择手段恶性竞争弊端高科技基础知识济崛起种狭隘价值观受致命击时催生出新济发展求相适应双赢价值观
企业奉行双赢价值观断合作中获新知识新信息等创新资源提高身竞争实力激烈竞争中左右逢源立败国海
尔集团参加行间价格战坚持产品创新服务扩国外市场份额成功验便奉行双赢价值观范例
二选择理模式趋势
传统企业理模式视作企业运营程中定规配置机器零件忽视精神创造潜质责感等体动性作理程中较赖权力命令规等外硬约束缺乏凝聚力着市场竞争深化体价值企业运营中作日益重旧理模式越越难适应新竞争形势体现体性求理模式逐渐成企业觉选择
新模式先进文化理念核心充分尊重价值注重发挥员工精神创造潜质翁责感企业部形成种强烈价值认感巨凝聚力激发员工积极性通制度安排实现员工企业统目标营理进形成企业创新动力创新理方式邯郸钢铁集团公司建立企业理念基础理模式创新趋势具体体现
三重视高科技趋势
科技革命身进步总相伴行二者车两轮鸟两翼相辅相成企业创新程离开方面难达目企业竞争力难真正提高学者指出：高科技阶段成企业制胜法宝更深层次竞争终应该理念方面科技句话包括层意思见解反映着高科技发展现代生产消费日趋强烈性化求背景企业创新高科技密切结合起提供高科技含量充满性关怀新产品新服务开拓新市场空间否企业兴盛时终究会受消费者冷落退出竞争舞台成功企业验新产品设计开发中紧紧抓住予层次顾客送真诚关怀温暖关键
四提高企业家综合素质趋势
现代企业中员工素质企业文化创新源动力企业家企业活动中领导位企业家素质企业文化创新关键改革开放国出现企业家快速崛起快速倒企业家短命现象原方面体制市场环境等素外企业家适应形势变化实现身素质断创新根原
济全球发展知识济企业家素质提出新挑战：需科技知识文知识综合需古中外种科技文化知识综合开国际市场需国生活惯民风俗综合性解握单门专业知识理知识难胜综合创新务实践证明企业家具备融通古中外科技知识文知识理验民风俗善应种市场变化智慧具备断创新实力获市场竞争动权
第二篇：浅谈企业文化重性
浅谈企业文化重性
广义说文化类社会历史实践程中创造物质财富精神财富总狭义说文化社会意识形态相适应组织机构制度企业文化企业生产营实践中逐步形成全体员工认遵守带组织特点命愿景宗旨精神价值观营理念理念生产营实践理制度员工行方式企业外形象体现总文教科研军事等组织文化性质
企业文化企业灵魂推动企业发展竭动力包含着非常丰富容核心企业精神价值观里价值观泛指企业理中种文化现象企业企业中员工事商品生产营中持价值观念企业文化容十分广泛包括：
1营哲学
营哲学称企业哲学企业特事生产营理活动方法原指导企业行基础企业激烈市场竞争环境中面着种矛盾种选择求企业科学方法指导套逻辑思维程序决定行营哲学
2价值观念
谓价值观念基某种功利性道义性追求（组织）身存行行结果进行评价基观点企业价值观指企业职工企业存意义营目营宗旨价值评价追求整体化异化群体意识企业全体职工价值准
3企业精神
企业精神指企业基身特定性质务宗旨时代求发展方精心培养形成企业成员群体精神风貌企业精神企业文化核心整企业文化中起着支配位企业精神价值观念基础价值目标动力企业营哲学理制度道德风尚团体意识企业形象起着决定性作
4企业道德
企业道德指调整企业企业间企业顾客间企业部职工间关系行规范总伦理关系角度善恶公私荣辱诚实虚伪等道德范畴标准评价规范企业
5团体意识
团体组织团体意识指组织成员集体观念团体意识企业部凝聚力形成重心理素企业团体意识形成企业职工工作行成实现企业目标组成部分企业成产生荣誉感企业成利益体属
6企业形象
企业形象企业通外部特征营实力表现出消费者公众认企业总体印象外部特征表现出企业形象称表层形象招牌门面徽标×××商标等通营实力表现出形象称深层形象企业部素集中体现员素质生产营力理水等
7企业制度
企业制度生产营实践活动中形成行带强制性保障定权利种规定企业制度作职工行规范模式活动合理进行外际关系协调员工利益受保护企业序组织起实现企业目标努力
杰出成功企业强力企业文化正企业文化——非技术非济素导致决策产生企业中事免员工行举止衣着爱生活惯两条件相差企业中文化强弱企业发展产生果完全
第三篇：企业文化重性
西夏国存187年
2成吉思汗西夏射伤终前嘱咐子定消灭民族
3蒙古西夏觉杀掉解决问题文化传承民族会复兴决定消灭文化
4文字许音乐许演奏服饰许穿民族礼节统统禁止寺庙宝塔全部铲砸掉块带民族文化符号瓦片
5民族找凝聚文化便改民族项族灭亡
企业文化定义文化涵文化渊源
国方展现出方文化体现种组团协调：中国紫禁城琉璃瓦面琉璃黄北京表示富贵种颜色出北京文化北京盖房子盖重建筑免想种文化衬托出北京国家图书馆屋顶特点知道北京样子北京文化海感觉种文化苏州种田园文化苏州寒山寺院附住宅庭院白牆黑瓦衬托出苏州田园文化果云南红酒南红马感觉云南苗家特色云南云南民族文化北京北京王者气象海海雍荣华贵中华民族文化
西方文化：说起柏林马克思乡非常幽静体现出典型德国文化德国严谨态度著称德国印象严谨冷静做事非常讲究秩序国家种文化感觉海家著名意利餐厅热闹气氛色彩知道意利模式热情奔放种中海式文化
企业文化形成
想改变命运改变性格
想改变性格改变惯
想改变惯改变行
企业文化源
企业文化美国哈佛商学院著名教授世界知名理行领导科学权威约翰·科特早提出称作第二见手
20世纪70年代末80年代初济国美国济发展日趋减慢弹丸日济迅猛发展美国日济竞争中美国发展步伐始终慢日说济实力技术设备员素质理水诸方面日没美国优势二战日没资源原料二没资金设备完全美国扶植
日企业理完全师美国十年徒弟发展超师傅日济增长美国霸位造成威胁美国受前未挑战
美国甘失世界济霸宝座量美国专家学者企业家纷纷致力日企业制胜秘密研究探索工作详考察发现美国日理中95相5导致日济腾飞5——日独特企业文化日传统企乐凤鸣著仁堂乐氏世代祖传丸散膏丹料配方书序言中提出指制药程中绝偷工减料严格工艺规范达配方独特选料工艺精湛疗效显著目制紫雪散程中古方配制加工时需黄金百两起蒸煮尊古炮制收集家中金首饰铸成百两金块放锅里煎煮见仁堂制药丝苟
胡庆余堂崇尚戒欺营著名戒欺匾额系胡雪岩清光绪四年四月亲笔写店训告诫属：百贸易均着欺字药业关系性命尤万欺戒欺理念涵盖方方面面反映营首推真二价做生意讲诚信老少欺贫富欺丝毫掺假采办务真修制务精戒欺胡庆余堂江南药王饮誉120年立业
百三十年胡庆余堂国药号始终秉承戒欺祖训真二价营方针已成保护继承发展传播祖国五千年中药文化精萃重场杭州文历史文化缺重组成部
分
江南药王胡庆余堂国药号已然成全国具历史风貌具文特征具观赏价值中华老字号全国唯家双国宝单位
正非说狼三特证：
1狼嗜血什方血腥味快闻指：华时时保持着商机敏感
2寒天雪中狼出动狼避风雨怕严寒环境恶劣活
3重狼第三特征：成群出动中国说虎狼成群团队战单兵出击
美国沃尔玛总裁惯爱站台票店门口天太太出两手空空前问：沃尔玛没东西买？太太说孙子买玩具想买机器宇宙战舰里没总裁亲带位太太玩具部买需玩具总裁求沃尔玛员工关注客户
然说做做说样定结果（半途废）
意奉献奉献精神理解种爱事业求回报爱全身心付出言份爱召唤职工作成项事业热爱完成点点滴滴中寻找乐趣努力做件事认真善
开始做游戏体现林荣集团企业文化中提倡奋进精神试问需左手短时间养活右手辈子什理努力奋进呢？
第四篇：浅谈企业文化重性
浅谈企业文化重性
企业建设中企业文化词汇已成现世纪热门词汇企业寻求建设基台柄宝剑时企业文化建设营中种文化产品文化建设企业员工应该兼承价值观遵守信念实施行方式企业注重理硬件方面强调理性性化科学理软件建设注重全体职工价值观念注重强化职工企业心力注重企业中际关系……文化企业理中忽略重素企业成功否具深刻影响作企业文化中包容理想价值观念行准作群体心理定势氛围存企业职工中种企业文化面前职工会觉企业价值行准事工作学生活发心企业创造财富种作法度量计算
企业文化建设种信念力量道德力量心里力量三种力量互相融通会促进形成企业知觉战胜困难取决策胜利形力量会起强力营效益市场竞争客户服务者员工激励起关重作企业文化企业生产营中逐步形成全体员工认遵守带动组织性愿景宗旨精神价值观营理念企业文化企业灵魂推动企业发展竭动力
面浅谈企业文化建设点素：
：营哲学
营哲学称企业哲学企业特事生产营理
活动方法原指导企业行基础企业激烈市
场竞争环境中面着种矛盾种选择求企业科学
方法指导套逻辑思维程序决定行
营哲学
二：价值观念
谓价值观念基某种功利性道义性追求
（组织）身存行行结果进行评价基观点
企业价值观指企业职工企业存意义营目营宗
旨价值评价追求整体化异化群体意识企业全体
职工价值准
三：企业精神
企业精神指企业基身特定性质务宗旨时代求
发展方精心培养形成企业成员群体精神风貌企
业精神企业文化核心整企业文化中起着支配位企业
精神价值观念基础价值目标动力企业营哲学理
制度道德风尚团体意识企业形象起着决定性作
四：企业道德
企业道德指调整企业企业间企业顾客间企
业部职工间关系行规范总伦理关系角度
善恶公私荣辱诚实虚伪等道德范畴标准评价规
范企业
五：团体意识
团体组织团体意识指组织成员集体观念团体意识
企业部凝聚力形成重心理素企业团体意识形成企业
职工工作行成实现企业目标组成部
分企业成产生荣誉感企业成利益
体属
六：企业形象
企业形象企业通外部特征营实力表现出消费者
公众认企业总体印象外部特征表现出企业形象称
表层形象简单广告语家语成心记忆犹新等通营
实力表现出形象称深层形象企业部素集中体现
员素质生产营力理水等
七：企业制度
企业制度生产营实践活动中形成行带强
制性保障定权利种规定企业制度作职工行规范
模式活动合理进行外际关系协调员工
利益受保护企业序组织起实现企业目标努
力
杰出成功企业强力企业文化正企业文化
非技术非济素导致决策产生企业中事
免员工行举止衣着爱生活惯等两
条件相差企业中文化强弱企业发展产生
果完全
企业文化具备三素：明确远目标正
确价值取统行方式某种意义说企业文化重
性甚局限企业身社会具深远影响事
良企业文化熏陶出社会重性言喻
优秀企业文化讲求员工融入讲求企业社会
国家利益享
徐成绩
2014年6月13日
第五篇：企业文化重性
文化凝聚员工
企业文化实质：企业什凝聚心？企业凝聚心东西三：远景核心价值观战略目标
谓远景企业全体成员目标没目标没利益基常识少中国企业远景成企业家鸿图伟业伟远景实现企业家野心附属品全体员工追求结果少企业总着急迅速做少思考*什做做强总急实现规模扩张少思考扩张背*什力支撑？
核心价值观企业身存价值思考总结核心价值成目性身目什成目？父母孩子爱成目性父母爱孩子想孩子身
获什爱身目样核心价值观身目企业奋斗源泉
然相中国企业中核心价值观手段已狐狸型企业家常常消费者帝类感肺腑话挂嘴边旦利益前切仁义道德边站什普遍感商业圈存诚信危机？质企业员工消费者间利关系生双赢关系利带会普遍受骗感受挫感受骗感受挫感导致整商业社会道德危机
企业战略目标选择制定中国少企业家摆脱暴富心态暴富心态然表现相信见相信见花少钱购买技术设备等迅速壮规模没问题花时间精力研究产业规模产业价值链进行分析凤毛麟角做消费品研究消费者行方式做高科技研究未发展趋势什新闻天少企业写
便某某块业务出问题公司组织力文化没衰落世界优秀企业便业绩问题难倒原
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