力资股(精选篇)
第篇：力资股
文章标题：力资股
容摘：力资相物质资言具私性处分性动态性等特点力资法律关系客体具物属性农奴社会农奴出卖劳动力力资具追逐利润性结果实现力资股份化力资股份化两种方式：直接股份化产物力资股二间接股份化
产物物质资股力资股具职工身份密分性股权行非性转性等特点发挥着确认力资价值增强企业凝聚力持续发展力完善公司法治理结构等作力资股行道法律问题需解决诸：假力资股认定纠正力资股占总股例职工持股会位力资股变动含力资股公司注册登记债务承担等
题词：力资力资股份化力资股
力资概念特点法律属性
力资作种济学说思想追溯1676年古典济学家威廉•配第首次严肃运力资概念亚•斯密欧•费雪h•冯•屠马歇尔等济学家侧面力资做述力资明确概念美国济学家1979年诺贝尔济学奖西奥•w•舒尔茨20世纪60年代首先出认力资相物质资言指凝结体够价值迅速增值知识技表现出力[1]
资够带剩余价值价值力成资物质资样具稀缺性具够价值增值力[2]物质资相力资方面身特点：（1）显著性私性力资体现凝结贮存特定身作载体天然者须臾分离须形成支配发挥职组织想施加影响中获益视超越[3]（2）非质性然属性说物质资生产出生产手段[4]相互代定加工处理相互代具质性力资非质性具力资进行加工处理相互代（3）处分性物质资权种完全物权占收益处分四项权全包含权四项权分离力资载体天然者分离权权包含占收益三项力资具处分性权三项权分离（4）专性特定力资者旦长期服务某企
业双方会产生生效应方离开方会造成价值贬损（5）形性力资载体形力资身表现形知识技体力（6）动态性力资构成素（知识技体力）凝固变力资身处动态发展程中[5]
力资现已成普遍济学术语日常语[6]已发展成拥力资财富力资增长力资产权三分支完备独立理体系[7]重意义显著作已济学界实务界广泛认国家社会加保健教育培训科研开发投资便认综合反映法学界力资态度漠然声音微弱纠原力资法理然存较障碍中重项力资法律属性明确
1力资否成法律关系客体？现代法学领域著名动摇理念命题：权利体成权利客体力资然附身身正格荣誉等身权益样成法律关系客体需具备两条件：具客观性独立意志外意识感知行支配二够满足体物质利益精神需法确认保护[8]力资实体形态说活体拥体力健康验知识技精神存量总称具客观存性感知支配力资未特定济活动中关济行体带合法剩余价值利润收益[9]满足物质利益精神需受法律确认保护力资成法律关系客体
2力资属法律关系客体中物身权益？法律关系客体基分4类：（1）物包括然物创造物（2）行包括作作（3）智力成果包括著作专利商标等（4）身权益包括格权身份权[10]力资具特点载体天然者分离具身属性力资
保健教育培训等方面进行投资形成感知支配体带利润收益[11]具财产容物属性身权概念涵外延非常明确身密切相关具财产容权利[12]严格概念界定说力资入身权应物物化具知识体力技
3力
资具物属性否类似农奴社会农奴出卖劳动力？答案然否定现代社会力资农奴社会农奴出卖劳动力着质差首先载体天然者说力资载体天然者享身身权利法决定力资占收益状况权利体非权利客体出卖劳动力农奴点身权利没完全等农奴拥牛马等生产资料身物权利客体非权利体次力资劳动力关系说力资
劳动力转化二者属范畴劳动力商品形态概念瞬间需成（投资）力资资形态概念投资产物物质资相应具非质性够分享济剩余[13]
二力资股份化力资股
马克思指出资质属性利润懈追逐力资例外现时中国力资利润追逐两方：正追逐力资出资组建公司然分享公司未收益二反追逐投入力资分享公司积累未分配利润力资利润正追逐情理法允许够接受力资利润反追逐中国特色然中国长期实行合理工资制度公制企业历史发展程中较截留职工应收入形成定历史欠帐[14]力资角度言职工力资投资收益国财产企业公积累中划出定例职工配送合理性类似公司资公积金股东转增股份
力资利润追逐结果力资实现股份化力资利润正追逐结果力资评估折算成定公司股份成公司总股（注册资）部分力资利润反追逐结果促公司建立职工持股制度职工作力资者出资获赠定公司股份出两种股份化前者称力资直接股份化者称力资间接股份化[15]
1力资直接股份化：评估直接折成公司股份公司总股两基组成部分（物质资）力资股份化形式国际通行久耐含时政策素实行两难点问题：第难点力资价值评估问题根生产力资费估算形成资量费5项：（1）医疗保健（2）职员培训（3）正规初等中等高等教育（4）成继续教育（5）家庭适应变换业机会迁移中教育投资[16]环境绩效变化力资价值衡量具非恒定性存着许非者控制外部素影响[17]第二难点力资导致公司资实问题然公司资数量营状况坏断变化立法者设计出资三原抗力资附天然者具形性处分性公司债权公司力资股东法追求责公司资中力资部分形虚设导致公司资严重实资三原失效
2力资间接股份化：基投入力资承认投资收益追索产生概念职工公司股份力资折算公司实财产转送种股份化形式颇具中国特色力资理念引入实践倒推干年中国成世界认践行力资少数先进国家力资间接股份化两
难点问题：第难点企业国资产企业资产中直接提取定例职工配送股份否违法问题然力资概念现已社会界广泛接受赋予溯效力追索分享企业存量资产难免违法嫌国家三番五次制止停止公司发行职工股迟迟没出台职工持股全国性立法重原[18]第二难点企业职工历史欠帐数额问题力资角度言公制企业截留职工应收入属力资投资收益进行清算必须首先确定职工力资价值量力资动态性职工现时力资价值干年前进入企业时初始力资价值已日语中间发生变化初始力资价值计算投资收益显然公现时力资价值进行计算失偏颇合理办法动态力资价值计算投资收益面着力资价值进行动态评估难题
力资直接股份化间接股份化结果公司职工拥定数额公司股份股份否力资股呢？答案否定力资股力资直接股份化产物力资股权证力资评估直接折算成公司股份代表应定力资力资间接股份化职工拥股份力资股物质资股：（1）力资间接股份化然公司职工力资承认存发挥作基础职工配送股份实质公司现存物质资产中股相应物质财富应（2）力资间接股份化公司资没增加没减少全部物质资力资直接股份化公司资增加含物质资含力资力资直接应力资股现社会公司通力资间接股份化建立职工持股制度职工股份界定力资股笔者称假力资股力资股固特点然职工股东权益受应限制损害区分真假力资股消假力资股影响损害保护职工股东合法权益实践法律工作者提出新课题
三力资股特点作法律完善
力资股力资相应力资具物质资身特点力资股样具物质资股特点（1）职工身份密分性力资具载体天然者密分特性投入履行评估交付等物质资投入应履行手续外载体天然者须公司订立劳动合成公司职工者已公司具劳动合关系职工言蔽公司力资股股东时公司职工公司职工成公司力资股股东（2）公司股恒定性股份数额变动性根公司资三原非履行法定变更手续公司总股恒定变中力资股股样意变动力资天然者素质力变化断变化加力资股具职工身份密分性受劳动合期限限制职工力资股数额终变动居（3）股权行体非性般言行股权方式外两种：股东
直接行二委托代行公司力资股股保持恒定职工力资股数额变动居样产生矛盾解决矛盾方法职工力资股股权全部委托职工持股会（特定组织）代行保持职工持股会持力资股数额恒定（4）股份取丧失偿性物质资股取需支付相应价丧失获相应补偿力资股然力资具价值评估形式言相公司职工取力资股没支付价股息收入工资福利外额外力资股丧失两种情况部分丧失职工素质力（力资价值）降低致二全部丧失职工离开公司（劳动合期解）结果种丧失力资股相应补偿（5）转性职工角度言力资股取丧失具转性公司角度言通职工持股会予新进职工定力资股收回离职职工持力资股力资股具转性相物质资股言力资股转受更限制力资载体天然者密分具处分性形成力资股间相互转力资股转行发生职工职工持股会间力资股取丧失偿
中国力资股实践始世纪90年代股份制试点时期源职工持股制度建立目前职工持股方性立法中否允许职工力资出资持力资股存较分歧方性立法明确规定方性立法持否定态度方性立法未表明态度[19]笔者允许职工力资出资持力资股具重意义作（1）确认力资价值引导力资投资行允许力资出资组建公司持力资股力资价值直接效确认方式利引导重视增加教育培训健身等方面投资促进国民素质提高（2）增强企业凝聚力持续发展力力资股具取丧失偿性实行职工力资持股公司类更具吸引力公司现会更留住公司职工持力资股数额素质技变化具变动性促公司职工断提高素质技公司更具持续发展力（3）提高职工工作积极性翁责感力资股具职工身份密分性允许职工力资出资成公司力资股股东轻松取职工股东双重身份公司形成更加紧密利益体职工工作积极性翁责感提高极（4）完善公司法治理结构促进职工参民理实行职工持股制度利加强公司监督[20]目前障碍职工购股资金足允许职工力资出资支付物质价情况成公司职工股东消公司实行职工持股制度障碍进步完善公司法治理结构促进职工参民理（5）吸引国际国际接轨西方企业实行雇员持股计划（esop）理股票期权制度理层收购（mbo）[21]允许职工力资持股极增强企业凝聚力持续发展力着中国加入wto中国企业正面国际全面接轨问题中重项企业制度国际化包括制度国际化实行职工持股制度允许职
工力资持股国际接轨现代企业制度重容企业需类国际够进留住
然力资股特点作目前中国然犹抱琵琶半遮面力资股行道法律问题需解决（1）假力资股认定纠正根前面述知力资间接股份化职工拥股份力资股物质资股公司界定力资股目非两：规避法律政策企业改制中进行灰色处理绕开企业存量资产职工配送股份限制障碍二假力资股认识足利力资股取丧失偿性特点限制甚否决职工股份转继承保行约束职工市场化流动忠实企业服务假力资股出现存法律政策效力挑战直接侵害职工股东权益国家利益股东利益社会济秩序造成损害应法律角度予认定纠正（2）力资股占总股例力资形性处分性实践中提出防止力资出资债权利益造成损害应力资股占总股高例作出明确限制方性立法采取限制义立法模式[22]笔者没必力资股占总股高例作出统规定根行业特点公司章程行规定力资股带交易风险注册登记机关通公告公司营业执中注明方式提醒交易相（3）职工持股会位股权交职工持股会统行力资股特点职工持股会位举足轻重公司言股东甚极公司控制股东股东公司营发展拥终决策权职工股东言委托代理组织具独立意思力行力负责力资股理职工股东进行力资股转必须法律职工持股会位予确认界定充分发挥职作（4）力资股变动前面述知职工持力资股数额具变动性变动两种情况：量变动称部分变动二质变动称全部变动前者源力资身动态性职工素质力升降致者表现力资股取丧失职工进入离开公司结果种变动公司力资股股范围职工持股会部进行笔者力资股量变职工素质力评估年需进行1次6月30日前完成确保分取红利力资股质变根需时进行（5）含力资股公司注册登记债务承担力资处分性降低免力资股带交易风险含力资股公司注册登记时应营业执中明确公司资中力资数额例提醒交易相注意交易安全公司终止时力资股股东责承担笔者求承担限责限担保责合理力资出资评估确定已位存缺额填补迟延履行问题物质资样折股额限承担限责[23]二股东持股份金额公司净资产数额等关系果求力资股股东公司终止时现金实物等财产权利交足股款显然公合理做法公司终止时力资股股东承担物质资股股东责相限责然力资股股东物质资
股股东样求履行出资义务应物质资股股东样公司资贬值承担担保责根股权原力资股股东承担责计算方法：首先计算出物质资贬值率然力资原始出资额
注释
[1]西奥•w•舒尔茨著：力资投资中译中国济出版社1987年版第12页
[2]参见朱慈蕴：职工持股立法应注重力资理念导入原载法学评
[3]参见李宝元著：力资运营企业理出版社2014年版第6页
[4]前引[3]李宝元书第6页
[5]参见蒋兴著：公司法展开评判（方法•判例•制度）法律出版社2014年版第109页
[6]参见前引[3]李宝元书第2页
[7]参见李忠民著：力资——理框架中国问题解释济科学出版社1999年版第3页
[8]参见周旺生编：法理学法律出版社2014年版第105页
[9]参见前引[3]李宝元书第6页
[10]参见张中秋杨春福陈金钊编著：法理学——法历史理运行南京学出版社2014年版第369页
[11]参见前引[3]李宝元书第6页
[12]参见王利明编：民法学法律出版社2014年版第59页
[13]参见前引[7]李忠民书第27—28页
[14]参见迟福林唐新林陈宝敏：建立具中国特色职工持股制度建议（25条）载迟福林编：中国收入分配制度改革职工持股中国济出版社2014年版第5页
[15]参见前引[3]李宝元书第86页
[16]参见西奥•w•舒尔茨著：力资投资中译北京济学院出版社1990年版第9—13页
[17]参见前引[5]蒋兴书第117—119页
[18]参见荣齐：限责公司职工持股制度中国法学网稿选萃2014年6月25日发表
[19]参见前引[5]蒋兴书第110页
[20]参见前引[18]荣齐文
[21]参见许亮编著：劳者股企业理出版社2014年版第4896117页
[22]参见前引[5]蒋兴书第119—120页
[23]参见前引[5]蒋兴书第123页
第二篇：企业力资理
摘 ：文分析力资源理力资理区重点阐述企业力资理重意义强调企业理中必须充分认识科学利力资企业力资理提出建议
关键词：力资源 力资 企业理
20世纪60年代美国济学家舒尔茨提出力资概念力重性认识断深化升华尤进入21世纪企业理理力资物质资货币资中力资作企业重生产素位更突出许企业力资源力资二者混谈文试图通分析二者区进步明确加强企业力资开发理重意义提出点建议职称文
力资源理力资理重意义
1企业力资源理认识
谓力资源指定组织范围口总量中蕴含劳动力总力资源包含体种生产力包括定工作标准体力潜力力资源力视种形成定成强调力作象纳入成收益核算力资源理利动性价性配置性等特性支付定报酬通合理配置综合开发达资源效利企业说首先预测企业力资源需求然评估支付少报
酬获取力通效激励结合企业需进行效开发力企业力资源理部门工作重心
2企业力资理认识
谓力资指凝聚劳动者身科学知识生产技表现出种生产力种知识技带剩余价值力资指凝结体够物化产品服务增加产品服务效更价值获收益力资理作高增值性活性资强调力作体强调未特定济活动中相关济行体带价值收益力资通投资积累形成增值扩力资涉具体投资积累创造更高价值形成回报力资理利投资性价值性增值性等特性力增加提高智体种劳动力提高终反映劳动产出增加企业理中必须树立力资理理念力资理视企业发展战略理重组成部分企业理者必须真正作资充分认识企业力资第资优先投资力资高度重视力资开发理企业创造更效益
1树立力资理念
企业说需树立力资理理念视企业资运现代力资理方法通提升力资价值增强服务力企业理者必须放需保值增值体位工作重点放力资增值投资眼光吸引培养激励方面投入成实现目标资通企业力资合理效开发利建立起套够持续促进员工成长全面发展长效机制注重潜开发利促员工进行激励断产生新目标努力进行实现终员工处种良性理状态知识转化企业服务力增强创新力应变力断提高企业参竞争持续发展实力时企业理中力突出力资理核心位树立力投资企业发展前途投资理念优秀免费企业创造价值相企业付报酬微足道
2加强员工培训
力资理培训作种具重意义力资投资知识快速发展年代里科学合理培训企业实现价值保值增值实现员工发展企业发展双赢企业理者必须加作高新技术知识载体时培训开发力度企业发展提供源源断动力企业应建立起系列培训开发体系根企业实际发展需求员工制定长期中期短期培训计划重点提高员工实践力创新力应变力关键断发展备培训作重中重
3推进企业文化建设
企业文化指定社会济条件通社会实践形成全体成员遵循意识价值观念职业道德行规范准总企业文化代表企业员工拥认知通常指企业员工核心价值观企业长期形成优良传统文化底蕴企业文化融入力资理中现代企业建设重容企业综合实力重标志力资理高层次文化理说企业力资理终实现企业价值观员工价值观融合渗透员工追求实现企业目标统起文化整合功传递功凝聚功企业理中发挥代巨作企业应致力构建先进企业文化推行文化理特着眼价值观念员工真正树立企业核心价值观激活员工约束力驱动力员工心形成深刻持久影响鼓舞员工士气干劲增强凝聚力心力理者意志企业目标变成觉行动时良企业文化留住凝聚心关键企业理者企业文化导理念贯彻企业力资理中企业文化力资理机结合相辅相成 (责编辑：文图书馆编辑04)
终述加强企业力资理建立起充满生机活力力资理机制企业建设发展关重样企业创造良发展契机提高企业核心竞争力◆
参考文献：
[1] 西奥·w·舒尔茨力资投资——教育研究作[m]蒋文斌张蘅译北京：商务印书馆199022－43．
[2]杨月坤力资源理企业文化融合中创新[j]中国建材20146
(责编辑：文图书馆编辑04)
第三篇：女性力资开发
女性力资开发
摘：
力资源社会生产力许素中具越越重作女性力资投资更占重位女性力资源开发项重社会系统工程针目前国女性力资源力资现状文分析女性力资源力资开发现状原开发女性力资源力资提出策建议
关键词：
女性力资源力资 开发投资策
着济发展科技进步知识济逼济发展中作越越突出谓力资存体中知识技等总力资投资形成劳动者进行普通教育职业培训医疗保健投资迁移投资接受教育时放弃工作收入等价值劳动力身凝结国女性力资投资中存问题传统观念中思想意识根深蒂固问题女性力资投入足受教育情况容乐观问题总讲国女性力资投资方面认识提高必政策理手段断健全然足面新世纪项挑战加女性力资投资已迫眉睫
女性力资源作支重队伍力资投资仅关系身发展关系民族整体素质高低女性素质高低影响国家民族文明程度女性力资投资问题研究非常重问题
基女性力资源资特殊性点表达观点：
女性力资源力资开发历史必然女性身具双重社会角色 女性劳动力 时劳动力生产承担者 素质高低仅关系力资源数量 质量必然联系作占半数口女性 女性力资源素质高低直接影响着济社会发展 身发展需促女性力资源开发成种必然求
首先 济全球化知识社会发展趋势加剧竞争 女性力资源开发利刻容缓济全球化发展趋势强化高层次技术性优秀需求
社会生产力许素中具决定性意义素力资源力资类济活动中基素济发展动力素然济发展作言两者差异般意义力资源体现出劳动力种事普通体力劳动种差天赋力种劳动知识技含量限济发展推动作样限力进行投入形成力资体现劳动者身种智型创造型劳动力力种劳动力力通掌握技知识推动科学技术进步推动济发展种口质量提高引发济发展产生持续高效促进作已远非般劳动力物质资济发
展作拟
西方济学家西奥w舒尔茨教授穷国济学文中告戒世类未预先空间源耕决定类知识发展决定高收入国家低收入国家济现代化容耕重性降力资知识技济重性提高根结底句话知识现代济社会中发挥越越重作开发力资源显开发然资源重紧迫
女性创造类文明推动社会发展中具伟作女性力资源力资源总量中缺少组成部分女性力资源形成力资象时创造力资源承担者开发女性力资源仅满足促进济增长社会发展需身社会拯救保护发行社会济发展中重战略性投资女性力资源投资代发展国民济发展十分利提高劳动生产率消男女等方面具重作相信逐渐会国家区家庭接受
二女性力资源开发利方面
着知识济时代信息科技济发展中具导位知识济女性观念全面更新女性体意识更强烈价值实现广女性广泛参社会施展干提供广阔舞台
（）知识济观念全面更新
1科技意识深入心
2竞争效率意识增强
3体意识回价值观念巨变革
4女性广泛参社会生活成现实
5女性接受教育提高素质机会增
（二）断发展社会女性解放社会位全面提高创造优越条件
（三）女性家庭中位升更具体表明社会位升二女性力资投资重性
女性力资投资关系民族整体素质高低妇女素质高低影响国家民族文明程度综合价值毋庸置疑妇女作支重队伍增加力资投资利女性充分发挥利位提高利国济社会全面发展
女性力资投资仅提高力资增业机会提高业质量延续劳动力业控制劳动力供数量女性受教育水初婚年龄初育年龄密切关系般说女性受教育水越高校时间越长初婚年龄初育年龄越晚婚龄育龄时间 推迟劳动力严重剩中国说意义重延长口生产周期进抑制劳动力供速度数量减缓业压力外女性受教育水高低代
成长更重般说母亲文化程度越高子女受教育水越高受教育水越高母亲未劳动力市场提供高质量劳动力时进步减缓劳动力供速度样子女受教育水越高晚婚晚育年龄越晚进步降低口生产速度劳动力供数量速度控制进入种良运行状态
三影响女性力资投资原
（）宏观言力资投资规模女性力资投资规模更 （二）历史社会性歧视行存女性受教育机会少男性 （三）整职业生涯中生理差异妇女生育料子女等原暂时退出劳动力市场等重返劳动力市场原力资会生锈减少甚失作
（四）工作验职业变换力资增加途径女性选择工作范围窄力资增加途径受限制决定数集中技含量较低先前事职业中改变职业位社会济位性明显少男性女性劳动力力资存量少男性造成女性劳动力市场处劣势位
四女性力资开发效途径
基问题开发女性力资源需长期努力奋斗首先提高女性素质做起女性素质提高需客观两方面努力
（）法保证女性教育
创造安定兴旺健康发展社会环境提高妇女素质客观需努力实施义务教育法保证女性受正常文化教育切实法保证女性童受国家规定教育
1重视高等教育
国女性接受高等教育率低男性致高科技生产领域高层领导机构中女性例高根女性社会发展需求必须增加女性接受高等教育率更培养高层次女性
2发展终身教育
终身教育通成教育继续教育等手段回教育循环教育形式教育贯穿生女性获基础知识职业技学科解扩充知识面开阔文化视野形成社会知识体系整体观念
3鼓励女性学
加强学素质求提高摆脱愚昧知追求知识女性成必路学获真知学提高素质女性素质高低衡量女性成重标志素质高力强社会贡献女性素质高
低受教育程度间存着密切
4开辟层次渠道教育途径
扩职业技术教育职业教育包括业前职业教育业职业教育农村技术教育等容通扩职业教育女性掌握更驾奴现实力点更益解决量女性岗业问题
5发展高层次女性职业教育
力发展高等职业教育培养第三产业首先关部门应鼓励发展适应女性身心发展特点需专业课程制定相应政策保障受教育女性专业员享男性等业权利次中等高等学校适应女性学科应量招收女性力改变文化层次越高女性越少现象女性劳动力进入先进领域业做基础工作
（二）家务劳动社会化
家务劳动占女性劳动力相时间精力影响女性力资进步投资障碍影响女性业市场业质量重原国实践证明解决问题效途径促进家务劳动社会化方面国政府作前级政府应积极采取措施发展种形式社会化家庭服务女性家务劳动中解放出更时间精力企业创造价值提高业竞争力目前国女性家务缠身子女暇事市场济活动着社区建设发展家务劳动社会化疑扫女性力资投资障碍社区建设包括托幼园食堂餐馆等设立洗染缝纫修理保姆等服务提供会降低女性力资投资机会成消女性力资投资顾忧妇女广泛更参市场济活动创造条件
（三）妇联充分发挥作
1转观念树立女性业先进典型
2抓培训提高女性业竞争力针失业岗位女性年龄偏文化素质偏低技较单状况根市场需求妇联开办类培训班
3找项目开发女性业新岗位
4培育带头帮助女性胆创业努力提高女性创业水
5争取政策优化女性业环境
外应该制定相应政策采取切实行措施女性成提供法律政策组织保证转变社会观念中性歧视创造文化氛围良社会环境女性素质提高客观条件女性身努力根素第位条件作女性需觉强政治参感历史责感摆脱传统观念束缚培养独立健康格心理努力根提高身素质
总加强女性劳动力力资投资解决女性业重方面社会发展项长期艰巨务仅需女性身争取努力
更需社会努力力发展教育事业计划分层次提高女性素质时广女性接受文化教育进正常业建立起合理配套社会济法律机制提高中国女性劳动力素质根保障国新时期女性劳动力更迎接挑战利措施 加强女性劳动力力资投资解决女性业重方面社会发展项长期艰巨务社会进步仅表现社会行进步深刻表现社会意识进步限度挖掘社会潜发挥社会社会作社会决策进步标志
参考书目：
1晏月 代中国女性力资投资研究2014年11月 民教育出版社第版
2．孟鑫研究前国女性业弱势问题原策理前2014年第６期
3．崔凤垣关国妇女业问题思考口济2014年第5期(总第128期)
4．杜德勇建军试女性力资投资业西北口2014年 第4期
第四篇：现代企业力资
现代企业力资
摘 知识济时代力资成现代企业第资文章述现代企业力资特征现代企业发展重性提出培育现代企业力资
关键词力资 现代企业 企业发展
着科技进步生产力发展全球济体化世界已进入知识济时代知识济时代知识已成发展生产力第素核心智资源代表力资知识济时代企业核心竞争力企业拥知识技体现企业力资力资成现代企业第资力资源定社会组织范围口总量中具劳动力口总力资指企业生产程中投入身力量蕴涵身中种知识技存量总力资源然资源样难体现员素质差异力资体现身技生产知识存量直接反映员素质实质已开发力资源
现代企业力资特征素质力资指体现劳动者身通资投资转化表现劳动者素质技术知识工作力转化力资济企业运营复合素时具属性力属性现代企业中属力资四种企业家高级理员核心技术员高级市场营销理现代企业成长根种推动
1力资存劳动力中营素相特征①力资种形具极强观动性创造性资具估价性开发性力资价值创新力知识更新力定价值体现赖力资现代企业创新中产生价值②力资具外两种效应部效应指力资具学积累进步特征外部效应称外溢效应指力资会导致资生产率提高③力资具收益递增特征力资增值通现代企业家资创新力加倍增加实现
2知识济时代资知识掌握知识转化资力资力资技术创新中起核心作知识技力资核心涵力资应具备独立创意思维力战略决策力理组织力营力知识技术力表达交际力等推动现代企业成长发展
二力资现代企业发展重性
1力资种高收益高增殖性济资源提高带现代企业济效益增加知识济时代力资已成济增长第素知识性劳动正取代资成现代企业济增长源泉世界著名理师彼·德鲁克说资产新济增长理代表进步力资素作生变量纳入济模型揭示力资已成
济增长第素力资高收益性方面反映教育投资直接收益更方面反映社会生产程中通创造物质财富体现出美国统计学界根1900～1959年数推算美国智力投资物质投资收益高4倍见力资投资收益率高物质资投资收益率现代企业投资生产中发挥更作西方现代企业营者非常注重
企业否拥具理知识科技实力创造型数现代企业成功事实已证实力资优势济发展巨作世界著名微软公司家知识作资发展济企业该公司成功秘诀拥批精通新技术善营理高新技术
力资作种高增值性济资源般物质资处创造剩余价值力资般资般实物资普遍存着收益递减规律力资技术变革理创新实现生产素新组合技术进步素代资素劳动素断提高生产系统投入产出效益呈现力资收益递增规律持续创新获持续济增长导致力资高增值性力资种活性资源现代企业资运营增值具动作核心位力资仅够极提高形资产效率价值增值程度现代企业知识生产应程中创造技术成果商标等形资产成新资增值点企业资总量迅速扩质量水增值力迅速提高增强企业济效益
2力资现代济发展核心现代企业竞争力源动基础素知识济运行机制力资形成企业创新力发展力竞争力核心资源现代企业竞争力核心力指企业优越企业独特异质性企业开发独特技术发展独特产品独特营销手段力般企业核心技术基础创新获持久竞争优势现代企业间竞争表面济资源产品质量市场占率竞争实质核心技术竞争技术创新核心高素质企业力资现代企业竞争根说力资竞争力资已成判断现代企业规模实力标志量实践证明具竞争优势企业十分重视力资投资拥丰富力资美国微软公司英特尔公司制定青苗计划培养高素质保证力资需求保障公司保持持续竞争优势
三现代企业培育力资
1现代企业树立力资意识重视力资开发利投资培育现代企业力资首先提高认识转变观念入手知识济时代科学技术已成第生产力日新月异速度推动着济发展知识化劳动现代企业生产力生产效率提高动力源泉力资成现代企业第资企业竞争中发挥越越重作成功公司诸中国海尔集团坚持非常重视力资开
发充分发挥科技作发展成具定国际竞争力现代化型家电集团美国ｈｐ公司尊重员工提供发展机遇分享成功机遇日ｓｏｎｙ公司尊重鼓励创造力等等
2现代企业加教育培训投资知识技力资核心涵力素质基反映提高知识水文化素质根效方式提供教育培训投资开展普遍专门教育培训着工业现代化深入发展现代企业需初级劳动力量削减劳动密集型产业转资密集型技术密集型产业掌握专业知识劳动者特高级技术理成现代企业稀缺资源知识济时代现代企业力资投入企业科技开发市场开发活动中复杂劳动涵发生重变化强调劳动者应型技培训转科技知识教育培养劳动者创新意识创造力复杂劳动发展成种知识性劳动福建三钢非常注重企业员工素质提高营造出尊重
知识尊重良氛围力开展员工教育培训工作提高员工整体素质增强企业竞争力企业发展带根活力源泉
3现代企业创造良育环境健全力资激励保障机制现代企业营造良工作环境谐际关系充分发挥知识科技技力资开发应中采取激励方式通激励调节素充分发挥潜激发奋发进取精神努力提高身文化素质科技技现代企业健全力资种福利保障保险制度留住引进高素质企业发展贡献诸美国3ｍ公司尊重员工进取心发展激励员工发展创造更更高力资促进公司快速发展英特尔公司早予员工优先认股权公司公司副总裁保罗·奥泰利尼说公司必须实行全面激励保障机制留住充分调动积极性发挥潜便更企业效力增强企业竞争力
知识济时代力资已成济增长第素成现代企业第资现代企业间竞争实质核心技术竞争技术创新核心企业力资现代企业重视力资培育开发企业力资源时留住引进高素质增强企业力资提高企业竞争力
参考文献
1[美]舒尔茨力资投资[ｍ]北京北京济学院出版社1990
2黄建军国力资新涵产权性质济问题探索1998(10)
作者李剑玲 吴国蔚 源济师2014年第5期
第五篇：力资转变程
力资转变程
摘文通力资转变程阐述中外力资发展现状尤中国企业20年间力资转变中取进步发展
关键词力资 转变程 企业
改革开放初中国企业力直处渡阶段传统事部门现代理力资源跨进阶段程持续改革开放20年着国外先进理技术引进中国企业理发生核弹式变化然种变化程快甚措手聪明中国通寻求探索找条适合国家理模式中力资理成功典范
企业文化建设
半世纪世界济发展实践表明成功企业越越企业文化作开发力资源重组成部分传统事静态点法通显现发挥开发企业文化积淀通固模式传承企业中谓文化资源特征现代动态点企业通发觉潜凸显资源企业文化意义价值逐步形成具强丰富力资源文化目前言国事文化力资源文化转变定发展忽略两者间质区知道中国企业原始事部门做事循规蹈矩墨守成规选拔仅第印象继承式完成企业力需求然重视学历力相起谓关系重导致企业发展滞缓超额成支付企业中必劳动员工没工作热情工作方外更严重问题企业领导选拔熟悉际交填充理岗位众周知企业领导者企业灵魂现代企业求力资源部门取代改善中国原始事部门缺陷空白作基础文化作理指导方发挥凝聚力倡导理哲学
二企业理模式发展
着竞争日益激烈国家企业少发现企业理模式足相互鉴中尤中国企业突出众周知世界企业理先进非美英日德代表发达国家成成功象征仅发展中国家学榜样样身理足国家提供弥补象世界工业发展先进两国家属日德两国家知道中国农业国工业更第二生产力更发展工业提高理水两国家成中国企业理模式鉴首选国家面德国现代中国企业例介绍力资源理模式
1德国力资源理模式
(1)员工原
德国员工受重视保护企业会员工高物质基础保证员工物质生活完全没压力基础加强精神生活时企业非常重视技术工认第生产力创造财富中坚力量企业理公性原奠定基础
(2)加强培训
德国公司极重视员工培训尤专业技方面培训果新技术新
系统引进企业定会加强培训保证员工够掌握提高新技种培训企业希通方式挖掘员工方面潜充分创造身价值
(3)岗位细分轮流制度
德国尤公司节约效时间会公司部门岗位细分化岗目更提高工作效率降低理成时员工定督导作外特点岗位轮流制方面发觉员工潜方面提高员工综合素质二员工新鲜感 2中国力资源理模式
(1)重视适原
中国企业重视高学历高素质具定创新力企业会根知识技力分配相应岗位充分利力资源样兼备时仅发挥员工动力员工身潜激发出公司效力体现中国理适性原
(2)定期培训提高工作水
中国许公司会员工提供程度培训通培训加强员工方面技工作水保证公司更运营种培训方面完善公司理力效力体现公司理制度方性原
(3)加强员工职业道德修养水
现代中国公司保证员工利益企业创造价值外加强员工职业道德修养精神方面员工更高求理方式现代企业里部门5s德国公司现代中国公司力资源理模式中相似处质区中国企业吸取德国公司理模式精华外摸索找条适合中国国情理模式
公司发展创造更空间走国际轨道提供利保障企业心理链式形成谓心理链式心理变化素链接生活工作中种链式反应会企业带坏影响企业加强力资源职责范围
1定期指导员工心理教育
公司员工心理程度压力种压力数工作员工量压力带工作中影响工作效率需公司力部门制定方法成立专项组定期员工提供心理咨询教育
2合理制定出游计划
项计划应属员工福利方面遇更效作排解员工心理精神压力通出游员工放松心情心里积淀压力通游玩方式发泄掉够饱满精神热情投入工作中
3加强拓展训练保证团队合作精神
拓展训练许公司培养员工团队合作精神效方法公司完成项工作帮助需团队相互帮助合作完成目标务拓展员工项技活动中激发灌输员工种意识体会合作重性
综述企业制度演进程中力资通企业理发挥着核心作时者分离效济体必须灵活劳动市场价格水时鼓励企业精神相互学年济学界力资社会进步间关系作少证研究研究约指出力素质受教育程度济发展社会进步关力资发展带动企业成社会进步
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第篇：力资股
文章标题：力资股
容摘：力资相物质资言具私性处分性动态性等特点力资法律关系客体具物属性农奴社会农奴出卖劳动力力资具追逐利润性结果实现力资股份化力资股份化两种方式：直接股份化产物力资股二间接股份化
产物物质资股力资股具职工身份密分性股权行非性转性等特点发挥着确认力资价值增强企业凝聚力持续发展力完善公司法治理结构等作力资股行道法律问题需解决诸：假力资股认定纠正力资股占总股例职工持股会位力资股变动含力资股公司注册登记债务承担等
题词：力资力资股份化力资股
力资概念特点法律属性
力资作种济学说思想追溯1676年古典济学家威廉•配第首次严肃运力资概念亚•斯密欧•费雪h•冯•屠马歇尔等济学家侧面力资做述力资明确概念美国济学家1979年诺贝尔济学奖西奥•w•舒尔茨20世纪60年代首先出认力资相物质资言指凝结体够价值迅速增值知识技表现出力[1]
资够带剩余价值价值力成资物质资样具稀缺性具够价值增值力[2]物质资相力资方面身特点：（1）显著性私性力资体现凝结贮存特定身作载体天然者须臾分离须形成支配发挥职组织想施加影响中获益视超越[3]（2）非质性然属性说物质资生产出生产手段[4]相互代定加工处理相互代具质性力资非质性具力资进行加工处理相互代（3）处分性物质资权种完全物权占收益处分四项权全包含权四项权分离力资载体天然者分离权权包含占收益三项力资具处分性权三项权分离（4）专性特定力资者旦长期服务某企
业双方会产生生效应方离开方会造成价值贬损（5）形性力资载体形力资身表现形知识技体力（6）动态性力资构成素（知识技体力）凝固变力资身处动态发展程中[5]
力资现已成普遍济学术语日常语[6]已发展成拥力资财富力资增长力资产权三分支完备独立理体系[7]重意义显著作已济学界实务界广泛认国家社会加保健教育培训科研开发投资便认综合反映法学界力资态度漠然声音微弱纠原力资法理然存较障碍中重项力资法律属性明确
1力资否成法律关系客体？现代法学领域著名动摇理念命题：权利体成权利客体力资然附身身正格荣誉等身权益样成法律关系客体需具备两条件：具客观性独立意志外意识感知行支配二够满足体物质利益精神需法确认保护[8]力资实体形态说活体拥体力健康验知识技精神存量总称具客观存性感知支配力资未特定济活动中关济行体带合法剩余价值利润收益[9]满足物质利益精神需受法律确认保护力资成法律关系客体
2力资属法律关系客体中物身权益？法律关系客体基分4类：（1）物包括然物创造物（2）行包括作作（3）智力成果包括著作专利商标等（4）身权益包括格权身份权[10]力资具特点载体天然者分离具身属性力资
保健教育培训等方面进行投资形成感知支配体带利润收益[11]具财产容物属性身权概念涵外延非常明确身密切相关具财产容权利[12]严格概念界定说力资入身权应物物化具知识体力技
3力
资具物属性否类似农奴社会农奴出卖劳动力？答案然否定现代社会力资农奴社会农奴出卖劳动力着质差首先载体天然者说力资载体天然者享身身权利法决定力资占收益状况权利体非权利客体出卖劳动力农奴点身权利没完全等农奴拥牛马等生产资料身物权利客体非权利体次力资劳动力关系说力资
劳动力转化二者属范畴劳动力商品形态概念瞬间需成（投资）力资资形态概念投资产物物质资相应具非质性够分享济剩余[13]
二力资股份化力资股
马克思指出资质属性利润懈追逐力资例外现时中国力资利润追逐两方：正追逐力资出资组建公司然分享公司未收益二反追逐投入力资分享公司积累未分配利润力资利润正追逐情理法允许够接受力资利润反追逐中国特色然中国长期实行合理工资制度公制企业历史发展程中较截留职工应收入形成定历史欠帐[14]力资角度言职工力资投资收益国财产企业公积累中划出定例职工配送合理性类似公司资公积金股东转增股份
力资利润追逐结果力资实现股份化力资利润正追逐结果力资评估折算成定公司股份成公司总股（注册资）部分力资利润反追逐结果促公司建立职工持股制度职工作力资者出资获赠定公司股份出两种股份化前者称力资直接股份化者称力资间接股份化[15]
1力资直接股份化：评估直接折成公司股份公司总股两基组成部分（物质资）力资股份化形式国际通行久耐含时政策素实行两难点问题：第难点力资价值评估问题根生产力资费估算形成资量费5项：（1）医疗保健（2）职员培训（3）正规初等中等高等教育（4）成继续教育（5）家庭适应变换业机会迁移中教育投资[16]环境绩效变化力资价值衡量具非恒定性存着许非者控制外部素影响[17]第二难点力资导致公司资实问题然公司资数量营状况坏断变化立法者设计出资三原抗力资附天然者具形性处分性公司债权公司力资股东法追求责公司资中力资部分形虚设导致公司资严重实资三原失效
2力资间接股份化：基投入力资承认投资收益追索产生概念职工公司股份力资折算公司实财产转送种股份化形式颇具中国特色力资理念引入实践倒推干年中国成世界认践行力资少数先进国家力资间接股份化两
难点问题：第难点企业国资产企业资产中直接提取定例职工配送股份否违法问题然力资概念现已社会界广泛接受赋予溯效力追索分享企业存量资产难免违法嫌国家三番五次制止停止公司发行职工股迟迟没出台职工持股全国性立法重原[18]第二难点企业职工历史欠帐数额问题力资角度言公制企业截留职工应收入属力资投资收益进行清算必须首先确定职工力资价值量力资动态性职工现时力资价值干年前进入企业时初始力资价值已日语中间发生变化初始力资价值计算投资收益显然公现时力资价值进行计算失偏颇合理办法动态力资价值计算投资收益面着力资价值进行动态评估难题
力资直接股份化间接股份化结果公司职工拥定数额公司股份股份否力资股呢？答案否定力资股力资直接股份化产物力资股权证力资评估直接折算成公司股份代表应定力资力资间接股份化职工拥股份力资股物质资股：（1）力资间接股份化然公司职工力资承认存发挥作基础职工配送股份实质公司现存物质资产中股相应物质财富应（2）力资间接股份化公司资没增加没减少全部物质资力资直接股份化公司资增加含物质资含力资力资直接应力资股现社会公司通力资间接股份化建立职工持股制度职工股份界定力资股笔者称假力资股力资股固特点然职工股东权益受应限制损害区分真假力资股消假力资股影响损害保护职工股东合法权益实践法律工作者提出新课题
三力资股特点作法律完善
力资股力资相应力资具物质资身特点力资股样具物质资股特点（1）职工身份密分性力资具载体天然者密分特性投入履行评估交付等物质资投入应履行手续外载体天然者须公司订立劳动合成公司职工者已公司具劳动合关系职工言蔽公司力资股股东时公司职工公司职工成公司力资股股东（2）公司股恒定性股份数额变动性根公司资三原非履行法定变更手续公司总股恒定变中力资股股样意变动力资天然者素质力变化断变化加力资股具职工身份密分性受劳动合期限限制职工力资股数额终变动居（3）股权行体非性般言行股权方式外两种：股东
直接行二委托代行公司力资股股保持恒定职工力资股数额变动居样产生矛盾解决矛盾方法职工力资股股权全部委托职工持股会（特定组织）代行保持职工持股会持力资股数额恒定（4）股份取丧失偿性物质资股取需支付相应价丧失获相应补偿力资股然力资具价值评估形式言相公司职工取力资股没支付价股息收入工资福利外额外力资股丧失两种情况部分丧失职工素质力（力资价值）降低致二全部丧失职工离开公司（劳动合期解）结果种丧失力资股相应补偿（5）转性职工角度言力资股取丧失具转性公司角度言通职工持股会予新进职工定力资股收回离职职工持力资股力资股具转性相物质资股言力资股转受更限制力资载体天然者密分具处分性形成力资股间相互转力资股转行发生职工职工持股会间力资股取丧失偿
中国力资股实践始世纪90年代股份制试点时期源职工持股制度建立目前职工持股方性立法中否允许职工力资出资持力资股存较分歧方性立法明确规定方性立法持否定态度方性立法未表明态度[19]笔者允许职工力资出资持力资股具重意义作（1）确认力资价值引导力资投资行允许力资出资组建公司持力资股力资价值直接效确认方式利引导重视增加教育培训健身等方面投资促进国民素质提高（2）增强企业凝聚力持续发展力力资股具取丧失偿性实行职工力资持股公司类更具吸引力公司现会更留住公司职工持力资股数额素质技变化具变动性促公司职工断提高素质技公司更具持续发展力（3）提高职工工作积极性翁责感力资股具职工身份密分性允许职工力资出资成公司力资股股东轻松取职工股东双重身份公司形成更加紧密利益体职工工作积极性翁责感提高极（4）完善公司法治理结构促进职工参民理实行职工持股制度利加强公司监督[20]目前障碍职工购股资金足允许职工力资出资支付物质价情况成公司职工股东消公司实行职工持股制度障碍进步完善公司法治理结构促进职工参民理（5）吸引国际国际接轨西方企业实行雇员持股计划（esop）理股票期权制度理层收购（mbo）[21]允许职工力资持股极增强企业凝聚力持续发展力着中国加入wto中国企业正面国际全面接轨问题中重项企业制度国际化包括制度国际化实行职工持股制度允许职
工力资持股国际接轨现代企业制度重容企业需类国际够进留住
然力资股特点作目前中国然犹抱琵琶半遮面力资股行道法律问题需解决（1）假力资股认定纠正根前面述知力资间接股份化职工拥股份力资股物质资股公司界定力资股目非两：规避法律政策企业改制中进行灰色处理绕开企业存量资产职工配送股份限制障碍二假力资股认识足利力资股取丧失偿性特点限制甚否决职工股份转继承保行约束职工市场化流动忠实企业服务假力资股出现存法律政策效力挑战直接侵害职工股东权益国家利益股东利益社会济秩序造成损害应法律角度予认定纠正（2）力资股占总股例力资形性处分性实践中提出防止力资出资债权利益造成损害应力资股占总股高例作出明确限制方性立法采取限制义立法模式[22]笔者没必力资股占总股高例作出统规定根行业特点公司章程行规定力资股带交易风险注册登记机关通公告公司营业执中注明方式提醒交易相（3）职工持股会位股权交职工持股会统行力资股特点职工持股会位举足轻重公司言股东甚极公司控制股东股东公司营发展拥终决策权职工股东言委托代理组织具独立意思力行力负责力资股理职工股东进行力资股转必须法律职工持股会位予确认界定充分发挥职作（4）力资股变动前面述知职工持力资股数额具变动性变动两种情况：量变动称部分变动二质变动称全部变动前者源力资身动态性职工素质力升降致者表现力资股取丧失职工进入离开公司结果种变动公司力资股股范围职工持股会部进行笔者力资股量变职工素质力评估年需进行1次6月30日前完成确保分取红利力资股质变根需时进行（5）含力资股公司注册登记债务承担力资处分性降低免力资股带交易风险含力资股公司注册登记时应营业执中明确公司资中力资数额例提醒交易相注意交易安全公司终止时力资股股东责承担笔者求承担限责限担保责合理力资出资评估确定已位存缺额填补迟延履行问题物质资样折股额限承担限责[23]二股东持股份金额公司净资产数额等关系果求力资股股东公司终止时现金实物等财产权利交足股款显然公合理做法公司终止时力资股股东承担物质资股股东责相限责然力资股股东物质资
股股东样求履行出资义务应物质资股股东样公司资贬值承担担保责根股权原力资股股东承担责计算方法：首先计算出物质资贬值率然力资原始出资额
注释
[1]西奥•w•舒尔茨著：力资投资中译中国济出版社1987年版第12页
[2]参见朱慈蕴：职工持股立法应注重力资理念导入原载法学评
[3]参见李宝元著：力资运营企业理出版社2014年版第6页
[4]前引[3]李宝元书第6页
[5]参见蒋兴著：公司法展开评判（方法•判例•制度）法律出版社2014年版第109页
[6]参见前引[3]李宝元书第2页
[7]参见李忠民著：力资——理框架中国问题解释济科学出版社1999年版第3页
[8]参见周旺生编：法理学法律出版社2014年版第105页
[9]参见前引[3]李宝元书第6页
[10]参见张中秋杨春福陈金钊编著：法理学——法历史理运行南京学出版社2014年版第369页
[11]参见前引[3]李宝元书第6页
[12]参见王利明编：民法学法律出版社2014年版第59页
[13]参见前引[7]李忠民书第27—28页
[14]参见迟福林唐新林陈宝敏：建立具中国特色职工持股制度建议（25条）载迟福林编：中国收入分配制度改革职工持股中国济出版社2014年版第5页
[15]参见前引[3]李宝元书第86页
[16]参见西奥•w•舒尔茨著：力资投资中译北京济学院出版社1990年版第9—13页
[17]参见前引[5]蒋兴书第117—119页
[18]参见荣齐：限责公司职工持股制度中国法学网稿选萃2014年6月25日发表
[19]参见前引[5]蒋兴书第110页
[20]参见前引[18]荣齐文
[21]参见许亮编著：劳者股企业理出版社2014年版第4896117页
[22]参见前引[5]蒋兴书第119—120页
[23]参见前引[5]蒋兴书第123页
第二篇：企业力资理
摘 ：文分析力资源理力资理区重点阐述企业力资理重意义强调企业理中必须充分认识科学利力资企业力资理提出建议
关键词：力资源 力资 企业理
20世纪60年代美国济学家舒尔茨提出力资概念力重性认识断深化升华尤进入21世纪企业理理力资物质资货币资中力资作企业重生产素位更突出许企业力资源力资二者混谈文试图通分析二者区进步明确加强企业力资开发理重意义提出点建议职称文
力资源理力资理重意义
1企业力资源理认识
谓力资源指定组织范围口总量中蕴含劳动力总力资源包含体种生产力包括定工作标准体力潜力力资源力视种形成定成强调力作象纳入成收益核算力资源理利动性价性配置性等特性支付定报酬通合理配置综合开发达资源效利企业说首先预测企业力资源需求然评估支付少报
酬获取力通效激励结合企业需进行效开发力企业力资源理部门工作重心
2企业力资理认识
谓力资指凝聚劳动者身科学知识生产技表现出种生产力种知识技带剩余价值力资指凝结体够物化产品服务增加产品服务效更价值获收益力资理作高增值性活性资强调力作体强调未特定济活动中相关济行体带价值收益力资通投资积累形成增值扩力资涉具体投资积累创造更高价值形成回报力资理利投资性价值性增值性等特性力增加提高智体种劳动力提高终反映劳动产出增加企业理中必须树立力资理理念力资理视企业发展战略理重组成部分企业理者必须真正作资充分认识企业力资第资优先投资力资高度重视力资开发理企业创造更效益
1树立力资理念
企业说需树立力资理理念视企业资运现代力资理方法通提升力资价值增强服务力企业理者必须放需保值增值体位工作重点放力资增值投资眼光吸引培养激励方面投入成实现目标资通企业力资合理效开发利建立起套够持续促进员工成长全面发展长效机制注重潜开发利促员工进行激励断产生新目标努力进行实现终员工处种良性理状态知识转化企业服务力增强创新力应变力断提高企业参竞争持续发展实力时企业理中力突出力资理核心位树立力投资企业发展前途投资理念优秀免费企业创造价值相企业付报酬微足道
2加强员工培训
力资理培训作种具重意义力资投资知识快速发展年代里科学合理培训企业实现价值保值增值实现员工发展企业发展双赢企业理者必须加作高新技术知识载体时培训开发力度企业发展提供源源断动力企业应建立起系列培训开发体系根企业实际发展需求员工制定长期中期短期培训计划重点提高员工实践力创新力应变力关键断发展备培训作重中重
3推进企业文化建设
企业文化指定社会济条件通社会实践形成全体成员遵循意识价值观念职业道德行规范准总企业文化代表企业员工拥认知通常指企业员工核心价值观企业长期形成优良传统文化底蕴企业文化融入力资理中现代企业建设重容企业综合实力重标志力资理高层次文化理说企业力资理终实现企业价值观员工价值观融合渗透员工追求实现企业目标统起文化整合功传递功凝聚功企业理中发挥代巨作企业应致力构建先进企业文化推行文化理特着眼价值观念员工真正树立企业核心价值观激活员工约束力驱动力员工心形成深刻持久影响鼓舞员工士气干劲增强凝聚力心力理者意志企业目标变成觉行动时良企业文化留住凝聚心关键企业理者企业文化导理念贯彻企业力资理中企业文化力资理机结合相辅相成 (责编辑：文图书馆编辑04)
终述加强企业力资理建立起充满生机活力力资理机制企业建设发展关重样企业创造良发展契机提高企业核心竞争力◆
参考文献：
[1] 西奥·w·舒尔茨力资投资——教育研究作[m]蒋文斌张蘅译北京：商务印书馆199022－43．
[2]杨月坤力资源理企业文化融合中创新[j]中国建材20146
(责编辑：文图书馆编辑04)
第三篇：女性力资开发
女性力资开发
摘：
力资源社会生产力许素中具越越重作女性力资投资更占重位女性力资源开发项重社会系统工程针目前国女性力资源力资现状文分析女性力资源力资开发现状原开发女性力资源力资提出策建议
关键词：
女性力资源力资 开发投资策
着济发展科技进步知识济逼济发展中作越越突出谓力资存体中知识技等总力资投资形成劳动者进行普通教育职业培训医疗保健投资迁移投资接受教育时放弃工作收入等价值劳动力身凝结国女性力资投资中存问题传统观念中思想意识根深蒂固问题女性力资投入足受教育情况容乐观问题总讲国女性力资投资方面认识提高必政策理手段断健全然足面新世纪项挑战加女性力资投资已迫眉睫
女性力资源作支重队伍力资投资仅关系身发展关系民族整体素质高低女性素质高低影响国家民族文明程度女性力资投资问题研究非常重问题
基女性力资源资特殊性点表达观点：
女性力资源力资开发历史必然女性身具双重社会角色 女性劳动力 时劳动力生产承担者 素质高低仅关系力资源数量 质量必然联系作占半数口女性 女性力资源素质高低直接影响着济社会发展 身发展需促女性力资源开发成种必然求
首先 济全球化知识社会发展趋势加剧竞争 女性力资源开发利刻容缓济全球化发展趋势强化高层次技术性优秀需求
社会生产力许素中具决定性意义素力资源力资类济活动中基素济发展动力素然济发展作言两者差异般意义力资源体现出劳动力种事普通体力劳动种差天赋力种劳动知识技含量限济发展推动作样限力进行投入形成力资体现劳动者身种智型创造型劳动力力种劳动力力通掌握技知识推动科学技术进步推动济发展种口质量提高引发济发展产生持续高效促进作已远非般劳动力物质资济发
展作拟
西方济学家西奥w舒尔茨教授穷国济学文中告戒世类未预先空间源耕决定类知识发展决定高收入国家低收入国家济现代化容耕重性降力资知识技济重性提高根结底句话知识现代济社会中发挥越越重作开发力资源显开发然资源重紧迫
女性创造类文明推动社会发展中具伟作女性力资源力资源总量中缺少组成部分女性力资源形成力资象时创造力资源承担者开发女性力资源仅满足促进济增长社会发展需身社会拯救保护发行社会济发展中重战略性投资女性力资源投资代发展国民济发展十分利提高劳动生产率消男女等方面具重作相信逐渐会国家区家庭接受
二女性力资源开发利方面
着知识济时代信息科技济发展中具导位知识济女性观念全面更新女性体意识更强烈价值实现广女性广泛参社会施展干提供广阔舞台
（）知识济观念全面更新
1科技意识深入心
2竞争效率意识增强
3体意识回价值观念巨变革
4女性广泛参社会生活成现实
5女性接受教育提高素质机会增
（二）断发展社会女性解放社会位全面提高创造优越条件
（三）女性家庭中位升更具体表明社会位升二女性力资投资重性
女性力资投资关系民族整体素质高低妇女素质高低影响国家民族文明程度综合价值毋庸置疑妇女作支重队伍增加力资投资利女性充分发挥利位提高利国济社会全面发展
女性力资投资仅提高力资增业机会提高业质量延续劳动力业控制劳动力供数量女性受教育水初婚年龄初育年龄密切关系般说女性受教育水越高校时间越长初婚年龄初育年龄越晚婚龄育龄时间 推迟劳动力严重剩中国说意义重延长口生产周期进抑制劳动力供速度数量减缓业压力外女性受教育水高低代
成长更重般说母亲文化程度越高子女受教育水越高受教育水越高母亲未劳动力市场提供高质量劳动力时进步减缓劳动力供速度样子女受教育水越高晚婚晚育年龄越晚进步降低口生产速度劳动力供数量速度控制进入种良运行状态
三影响女性力资投资原
（）宏观言力资投资规模女性力资投资规模更 （二）历史社会性歧视行存女性受教育机会少男性 （三）整职业生涯中生理差异妇女生育料子女等原暂时退出劳动力市场等重返劳动力市场原力资会生锈减少甚失作
（四）工作验职业变换力资增加途径女性选择工作范围窄力资增加途径受限制决定数集中技含量较低先前事职业中改变职业位社会济位性明显少男性女性劳动力力资存量少男性造成女性劳动力市场处劣势位
四女性力资开发效途径
基问题开发女性力资源需长期努力奋斗首先提高女性素质做起女性素质提高需客观两方面努力
（）法保证女性教育
创造安定兴旺健康发展社会环境提高妇女素质客观需努力实施义务教育法保证女性受正常文化教育切实法保证女性童受国家规定教育
1重视高等教育
国女性接受高等教育率低男性致高科技生产领域高层领导机构中女性例高根女性社会发展需求必须增加女性接受高等教育率更培养高层次女性
2发展终身教育
终身教育通成教育继续教育等手段回教育循环教育形式教育贯穿生女性获基础知识职业技学科解扩充知识面开阔文化视野形成社会知识体系整体观念
3鼓励女性学
加强学素质求提高摆脱愚昧知追求知识女性成必路学获真知学提高素质女性素质高低衡量女性成重标志素质高力强社会贡献女性素质高
低受教育程度间存着密切
4开辟层次渠道教育途径
扩职业技术教育职业教育包括业前职业教育业职业教育农村技术教育等容通扩职业教育女性掌握更驾奴现实力点更益解决量女性岗业问题
5发展高层次女性职业教育
力发展高等职业教育培养第三产业首先关部门应鼓励发展适应女性身心发展特点需专业课程制定相应政策保障受教育女性专业员享男性等业权利次中等高等学校适应女性学科应量招收女性力改变文化层次越高女性越少现象女性劳动力进入先进领域业做基础工作
（二）家务劳动社会化
家务劳动占女性劳动力相时间精力影响女性力资进步投资障碍影响女性业市场业质量重原国实践证明解决问题效途径促进家务劳动社会化方面国政府作前级政府应积极采取措施发展种形式社会化家庭服务女性家务劳动中解放出更时间精力企业创造价值提高业竞争力目前国女性家务缠身子女暇事市场济活动着社区建设发展家务劳动社会化疑扫女性力资投资障碍社区建设包括托幼园食堂餐馆等设立洗染缝纫修理保姆等服务提供会降低女性力资投资机会成消女性力资投资顾忧妇女广泛更参市场济活动创造条件
（三）妇联充分发挥作
1转观念树立女性业先进典型
2抓培训提高女性业竞争力针失业岗位女性年龄偏文化素质偏低技较单状况根市场需求妇联开办类培训班
3找项目开发女性业新岗位
4培育带头帮助女性胆创业努力提高女性创业水
5争取政策优化女性业环境
外应该制定相应政策采取切实行措施女性成提供法律政策组织保证转变社会观念中性歧视创造文化氛围良社会环境女性素质提高客观条件女性身努力根素第位条件作女性需觉强政治参感历史责感摆脱传统观念束缚培养独立健康格心理努力根提高身素质
总加强女性劳动力力资投资解决女性业重方面社会发展项长期艰巨务仅需女性身争取努力
更需社会努力力发展教育事业计划分层次提高女性素质时广女性接受文化教育进正常业建立起合理配套社会济法律机制提高中国女性劳动力素质根保障国新时期女性劳动力更迎接挑战利措施 加强女性劳动力力资投资解决女性业重方面社会发展项长期艰巨务社会进步仅表现社会行进步深刻表现社会意识进步限度挖掘社会潜发挥社会社会作社会决策进步标志
参考书目：
1晏月 代中国女性力资投资研究2014年11月 民教育出版社第版
2．孟鑫研究前国女性业弱势问题原策理前2014年第６期
3．崔凤垣关国妇女业问题思考口济2014年第5期(总第128期)
4．杜德勇建军试女性力资投资业西北口2014年 第4期
第四篇：现代企业力资
现代企业力资
摘 知识济时代力资成现代企业第资文章述现代企业力资特征现代企业发展重性提出培育现代企业力资
关键词力资 现代企业 企业发展
着科技进步生产力发展全球济体化世界已进入知识济时代知识济时代知识已成发展生产力第素核心智资源代表力资知识济时代企业核心竞争力企业拥知识技体现企业力资力资成现代企业第资力资源定社会组织范围口总量中具劳动力口总力资指企业生产程中投入身力量蕴涵身中种知识技存量总力资源然资源样难体现员素质差异力资体现身技生产知识存量直接反映员素质实质已开发力资源
现代企业力资特征素质力资指体现劳动者身通资投资转化表现劳动者素质技术知识工作力转化力资济企业运营复合素时具属性力属性现代企业中属力资四种企业家高级理员核心技术员高级市场营销理现代企业成长根种推动
1力资存劳动力中营素相特征①力资种形具极强观动性创造性资具估价性开发性力资价值创新力知识更新力定价值体现赖力资现代企业创新中产生价值②力资具外两种效应部效应指力资具学积累进步特征外部效应称外溢效应指力资会导致资生产率提高③力资具收益递增特征力资增值通现代企业家资创新力加倍增加实现
2知识济时代资知识掌握知识转化资力资力资技术创新中起核心作知识技力资核心涵力资应具备独立创意思维力战略决策力理组织力营力知识技术力表达交际力等推动现代企业成长发展
二力资现代企业发展重性
1力资种高收益高增殖性济资源提高带现代企业济效益增加知识济时代力资已成济增长第素知识性劳动正取代资成现代企业济增长源泉世界著名理师彼·德鲁克说资产新济增长理代表进步力资素作生变量纳入济模型揭示力资已成
济增长第素力资高收益性方面反映教育投资直接收益更方面反映社会生产程中通创造物质财富体现出美国统计学界根1900～1959年数推算美国智力投资物质投资收益高4倍见力资投资收益率高物质资投资收益率现代企业投资生产中发挥更作西方现代企业营者非常注重
企业否拥具理知识科技实力创造型数现代企业成功事实已证实力资优势济发展巨作世界著名微软公司家知识作资发展济企业该公司成功秘诀拥批精通新技术善营理高新技术
力资作种高增值性济资源般物质资处创造剩余价值力资般资般实物资普遍存着收益递减规律力资技术变革理创新实现生产素新组合技术进步素代资素劳动素断提高生产系统投入产出效益呈现力资收益递增规律持续创新获持续济增长导致力资高增值性力资种活性资源现代企业资运营增值具动作核心位力资仅够极提高形资产效率价值增值程度现代企业知识生产应程中创造技术成果商标等形资产成新资增值点企业资总量迅速扩质量水增值力迅速提高增强企业济效益
2力资现代济发展核心现代企业竞争力源动基础素知识济运行机制力资形成企业创新力发展力竞争力核心资源现代企业竞争力核心力指企业优越企业独特异质性企业开发独特技术发展独特产品独特营销手段力般企业核心技术基础创新获持久竞争优势现代企业间竞争表面济资源产品质量市场占率竞争实质核心技术竞争技术创新核心高素质企业力资现代企业竞争根说力资竞争力资已成判断现代企业规模实力标志量实践证明具竞争优势企业十分重视力资投资拥丰富力资美国微软公司英特尔公司制定青苗计划培养高素质保证力资需求保障公司保持持续竞争优势
三现代企业培育力资
1现代企业树立力资意识重视力资开发利投资培育现代企业力资首先提高认识转变观念入手知识济时代科学技术已成第生产力日新月异速度推动着济发展知识化劳动现代企业生产力生产效率提高动力源泉力资成现代企业第资企业竞争中发挥越越重作成功公司诸中国海尔集团坚持非常重视力资开
发充分发挥科技作发展成具定国际竞争力现代化型家电集团美国ｈｐ公司尊重员工提供发展机遇分享成功机遇日ｓｏｎｙ公司尊重鼓励创造力等等
2现代企业加教育培训投资知识技力资核心涵力素质基反映提高知识水文化素质根效方式提供教育培训投资开展普遍专门教育培训着工业现代化深入发展现代企业需初级劳动力量削减劳动密集型产业转资密集型技术密集型产业掌握专业知识劳动者特高级技术理成现代企业稀缺资源知识济时代现代企业力资投入企业科技开发市场开发活动中复杂劳动涵发生重变化强调劳动者应型技培训转科技知识教育培养劳动者创新意识创造力复杂劳动发展成种知识性劳动福建三钢非常注重企业员工素质提高营造出尊重
知识尊重良氛围力开展员工教育培训工作提高员工整体素质增强企业竞争力企业发展带根活力源泉
3现代企业创造良育环境健全力资激励保障机制现代企业营造良工作环境谐际关系充分发挥知识科技技力资开发应中采取激励方式通激励调节素充分发挥潜激发奋发进取精神努力提高身文化素质科技技现代企业健全力资种福利保障保险制度留住引进高素质企业发展贡献诸美国3ｍ公司尊重员工进取心发展激励员工发展创造更更高力资促进公司快速发展英特尔公司早予员工优先认股权公司公司副总裁保罗·奥泰利尼说公司必须实行全面激励保障机制留住充分调动积极性发挥潜便更企业效力增强企业竞争力
知识济时代力资已成济增长第素成现代企业第资现代企业间竞争实质核心技术竞争技术创新核心企业力资现代企业重视力资培育开发企业力资源时留住引进高素质增强企业力资提高企业竞争力
参考文献
1[美]舒尔茨力资投资[ｍ]北京北京济学院出版社1990
2黄建军国力资新涵产权性质济问题探索1998(10)
作者李剑玲 吴国蔚 源济师2014年第5期
第五篇：力资转变程
力资转变程
摘文通力资转变程阐述中外力资发展现状尤中国企业20年间力资转变中取进步发展
关键词力资 转变程 企业
改革开放初中国企业力直处渡阶段传统事部门现代理力资源跨进阶段程持续改革开放20年着国外先进理技术引进中国企业理发生核弹式变化然种变化程快甚措手聪明中国通寻求探索找条适合国家理模式中力资理成功典范
企业文化建设
半世纪世界济发展实践表明成功企业越越企业文化作开发力资源重组成部分传统事静态点法通显现发挥开发企业文化积淀通固模式传承企业中谓文化资源特征现代动态点企业通发觉潜凸显资源企业文化意义价值逐步形成具强丰富力资源文化目前言国事文化力资源文化转变定发展忽略两者间质区知道中国企业原始事部门做事循规蹈矩墨守成规选拔仅第印象继承式完成企业力需求然重视学历力相起谓关系重导致企业发展滞缓超额成支付企业中必劳动员工没工作热情工作方外更严重问题企业领导选拔熟悉际交填充理岗位众周知企业领导者企业灵魂现代企业求力资源部门取代改善中国原始事部门缺陷空白作基础文化作理指导方发挥凝聚力倡导理哲学
二企业理模式发展
着竞争日益激烈国家企业少发现企业理模式足相互鉴中尤中国企业突出众周知世界企业理先进非美英日德代表发达国家成成功象征仅发展中国家学榜样样身理足国家提供弥补象世界工业发展先进两国家属日德两国家知道中国农业国工业更第二生产力更发展工业提高理水两国家成中国企业理模式鉴首选国家面德国现代中国企业例介绍力资源理模式
1德国力资源理模式
(1)员工原
德国员工受重视保护企业会员工高物质基础保证员工物质生活完全没压力基础加强精神生活时企业非常重视技术工认第生产力创造财富中坚力量企业理公性原奠定基础
(2)加强培训
德国公司极重视员工培训尤专业技方面培训果新技术新
系统引进企业定会加强培训保证员工够掌握提高新技种培训企业希通方式挖掘员工方面潜充分创造身价值
(3)岗位细分轮流制度
德国尤公司节约效时间会公司部门岗位细分化岗目更提高工作效率降低理成时员工定督导作外特点岗位轮流制方面发觉员工潜方面提高员工综合素质二员工新鲜感 2中国力资源理模式
(1)重视适原
中国企业重视高学历高素质具定创新力企业会根知识技力分配相应岗位充分利力资源样兼备时仅发挥员工动力员工身潜激发出公司效力体现中国理适性原
(2)定期培训提高工作水
中国许公司会员工提供程度培训通培训加强员工方面技工作水保证公司更运营种培训方面完善公司理力效力体现公司理制度方性原
(3)加强员工职业道德修养水
现代中国公司保证员工利益企业创造价值外加强员工职业道德修养精神方面员工更高求理方式现代企业里部门5s德国公司现代中国公司力资源理模式中相似处质区中国企业吸取德国公司理模式精华外摸索找条适合中国国情理模式
公司发展创造更空间走国际轨道提供利保障企业心理链式形成谓心理链式心理变化素链接生活工作中种链式反应会企业带坏影响企业加强力资源职责范围
1定期指导员工心理教育
公司员工心理程度压力种压力数工作员工量压力带工作中影响工作效率需公司力部门制定方法成立专项组定期员工提供心理咨询教育
2合理制定出游计划
项计划应属员工福利方面遇更效作排解员工心理精神压力通出游员工放松心情心里积淀压力通游玩方式发泄掉够饱满精神热情投入工作中
3加强拓展训练保证团队合作精神
拓展训练许公司培养员工团队合作精神效方法公司完成项工作帮助需团队相互帮助合作完成目标务拓展员工项技活动中激发灌输员工种意识体会合作重性
综述企业制度演进程中力资通企业理发挥着核心作时者分离效济体必须灵活劳动市场价格水时鼓励企业精神相互学年济学界力资社会进步间关系作少证研究研究约指出力素质受教育程度济发展社会进步关力资发展带动企业成社会进步
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