绩效奖惩参条例
绩效奖惩参条例
1 总
11制定目
员工利益集团利益保持发展方集团员工公司资源时时关爱理念落实实处特指制定条例
12适范围
制度适集团非年薪制员工包括试期员工
13权责单位
A 力资源部负责办法制定修改废止起草工作
B 总理负责办法制定修改废止核准
C 力资源部制度实施理单位
2条例结合员工绩效考核方案结合相关评估表
3实施方法
31员工月考核奖惩结果（适集团全体员工）
311月考核A者月工资增长 作奖金
312月考核B者月工资增长 作奖金
313月考核C者月工资保持变
314月考核D者月工资扣
315月考核E者月工资扣
32员专业员年度评估奖惩结果（工资增长超高级工资超部分奖金发放）
321年度综合评判A者年 工资（基工资）增长（条件允许情况免费参加集团组织活动）
322年度综合评判B者年 工资（基工资）增长
323年度综合评判C者薪资遇变
324年度综合评判D者年降低 工资（基工资）
325年度综合评判E者予降级辞退
33操作层面员工年度综合考核月度考核基础直接级出综合判断报力资源部门审核结果该员工年底奖金挂钩奖金操作方式力资源部结合集团运营制定报总理总理指定员审批
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1 总
11制定目
员工利益集团利益保持发展方集团员工公司资源时时关爱理念落实实处特指制定条例
12适范围
制度适集团非年薪制员工包括试期员工
13权责单位
A 力资源部负责办法制定修改废止起草工作
B 总理负责办法制定修改废止核准
C 力资源部制度实施理单位
2条例结合员工绩效考核方案结合相关评估表
3实施方法
31员工月考核奖惩结果（适集团全体员工）
311月考核A者月工资增长 作奖金
312月考核B者月工资增长 作奖金
313月考核C者月工资保持变
314月考核D者月工资扣
315月考核E者月工资扣
32员专业员年度评估奖惩结果（工资增长超高级工资超部分奖金发放）
321年度综合评判A者年 工资（基工资）增长（条件允许情况免费参加集团组织活动）
322年度综合评判B者年 工资（基工资）增长
323年度综合评判C者薪资遇变
324年度综合评判D者年降低 工资（基工资）
325年度综合评判E者予降级辞退
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