五四工作法

五四工作法
五四工作法
工作法简称五四工作法
五四具体容：
（）四分类：
1常规工作2中心工作3专项工作4应急工作（集体活动）
（二）四考核：
1时考核（含半年年终）2月测评考核3背包服务考核4级考核
（三）四工程：
1活力工程2素质工程3品牌工程4阳光工程
（四）四坚持：
1立制度2日值班3周例会4月结
（五）四榜示：
1红榜2黑榜3榜物4榜事迹
二具体模式：
（）四分类：
1工作分成四类：（1）常规工作（2）中心工作（3）专项工作（4）应急工作（集体活动）
2组织架构
（1）常规工作实行层级理分联系级抓级级级负责
（2）中心工作实行综合理网格化理分统调配相结合根变化情况调整
（3）专项工作实行集中理时指派
（4）应急工作（集体活动）实行高度统理请假消极怠工统书记镇长指定员指挥
中心工作专项工作应急工作（集体活动）成立组织般3负责组长全面负责副组长2中明确1负责督察考核求项工作工作方案风险评估奖惩结果
（二）四考核
工作力求做三化：细化布置量化落实分化考核做时布置时落实时分考核时张榜公布完成务满分计问责处罚般次扣1—10分20元分步处罚
1时考核（含半年年终）
（1）四类工作推进完成均具体责提交奖惩结果镇纪委负责张榜公告综合计分档备查
（2）半年年终测评考核班子成员二级机构负责镇直（驻镇）单位负责类代表503020例计分
（3）时项工作时奖惩分值直接计入：工作务完成情况(应责捆绑负责)会风会纪值班考勤请假作风建设信息反馈报告情况发展环境团结执行力集体活动学情况包庇弄虚作假等行
2月测评考核
月2号左右召开全镇性会机关全体职工镇直(驻镇)关单位村名单投放应箱子里镇纪委组织办机机关职工镇直（驻镇）单位村抽取5进行述职全体参会员进行分
3背包服务考核
季度次组织专门班子根服务象职工单位机抽取群众代表政协委员企业负责等进行测评考核
4级考核
分工作单位县名列前三名分加10分8分6分三名实行票否决获县表彰奖励实行特嘉奖
时考核月测评考核背包服务考核503020合成计入总分
书记镇长根方面信息必时具体进行直接问责明显合理进行必修正特加分
（三）四工程
1活力工程
（1）基层组织建设总抓手项目化理干部职工实行双选择实行AB岗制度广泛建立健全沟通谈心机制
（2）力发展母亲文化造纯文化企业文化开发母亲牌系列商品
（3）开展婆婆媳妇***美***评选宣传
（4）开展关心干部职工暖心活动年春节前机关村单位困难家庭困难职工实行资助
（5）县相关奖励资金全部发放职工四考核中总分前10名实行精神物质双奖励授予金榜物金榜单位称号予1000元奖励
2素质工程
（1）狠抓学培训建设学型组织
（2）健全委中心组职工夜读制度
3品牌工程
（1）加外宣传推介力度
（2）断增强企业特色产业品牌战略职工争先创优意识
4阳光工程
（1）公资源公事务公工作统调配
（2）镇村两级财务公开核心务公开政务公开村务公开切实做公开透明
（四）四坚持
1立制度
修订完善系列制度切实做制度制度事
2日值班
完善日值班制度班名副科干部带班全权处理信访维稳中心民服务中心日常工作
3周例会
般情况周召开工作例会总结周工作布置安排周工作
4月结
月2号左右召开次全镇性综合会议进行月测评考核听取计划生育安全生产信访维稳等工作汇报布置前重点工作
（五）四榜示
榜示制度作***工作法核心榜英雄镇村两级设立榜示窗次奖惩结果出安排专张贴广告接受社会监督评判榜示结果报县部门县纪委县委组织部奖励情况工作阶段进展情况月度工作结计划安排测评考核结果通红榜公示问责处罚通黑榜公示半年次先进物先进事迹通榜物榜事迹进行公示宣传
 

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