合理制度(精选篇)
第篇：劳动合理制度
劳动合理制度
1 总
11规范劳动合签订履行续订变更解终止等工作维护公司员工合法权益建立公司员工间谐劳动关系效规范完善公司劳动合理工作中华民国劳动合法国家关法律法规结合公司实际特制订制度
12公司员工必须国家法律法规关政策制度求等愿协商致基础签订书面劳动合合签订双方必须严格执行
13劳动合订立应遵循原：
131遵守国家方政府关法律法规原
132等愿协商致原
133权利义务等致原
134诚实守信原
14制度适公司建立劳动关系员工
15公司建立劳动关系员工必须签订书面劳动合时员工应遵守公司范围项理制度规定觉履行劳动义务
2 理部门
21集团力资源部劳动合档案口理部门负责劳动合理签订续订变更解终止等相关手续办理工作
22集团总裁办法务部劳动合相关附件协议模板审核部门关劳动合相关协议模板容条款变更必须法务部确认
23 集团事业部职中心分支机构部门劳动合签订续订变更解终止应时力资源部报备反馈信息予配合力资源部统办理符合离
职理制度事异动理制度相关力资源制度应该等制度规定执行
24 集团分支机构部门职中心劳动合文签署解工作提出建议完善公司劳动合理工作
3 劳动合容
31劳动合劳动合书附件组成
32劳动合附件劳动合书具等法律效力劳动合附件包括：员工公司服务期签订类专项协议公司关规章制度
33专项协议种类：
331薪酬协议
332保密协议
333培训协议服务期协议
334竞业禁止协议：限需进行竞业禁止岗位工种
335双方认应签订协议
4 合期限
41试期：
411首次公司签订劳动合员工分职级工种试期均6月
4112试期评估已达录条件基考核求满足工作技态度绩效等求根部门高负责行政事总监签批员工试期第3月结束时提前办理转正手续
413特具特殊贡献员工部门高负责提议行政事总监总裁审批意提前试期第2月结束时予办理转正手续
42合期：
421首次签订劳动合期限均3年特殊情况需签订短期限劳动合部门力资源中心确定
422续签劳动合期限视员工直工作绩效意愿续签35年合期限劳动合
5 合签订
51新员工入职时应提供前单位离职证明（原件）退工单（原件）方订立劳动合
52新员工应报第天提供完成入职资料审验合格力资源部相关员安排员工面签订劳动合周返员工份时员工签署回执单
53入职资料齐全符合求力资源部应第时间通知高部门负责员工视情节严重否决定否需签订劳动合
54公司出资培训员已关规定公司签订培训服务协议书公司订立劳动合时合期短服务合协议尚未履行期限
55合履行程中公司出资培训员工应规定计算培训服务期培训服务期超劳动合期限应延长劳动合期限培训服务期满动权限属公司
6 合变更
61合变更指原订劳动合部分条款修改补充废止行
62公司员工订立劳动合时劳动法律法规规定等客观情况发生变化营工作务发生变化机构调整等原方求变更合容需变更求书面送达方方应7工作日做出书面答复双方协商致变更相关容办理劳动合变更手续7工作日未做出书面答复视意变更
63变更合条款时双方签署劳动合变更协议式两份公司员工执份
7 合续订
71劳动合期满双方协商意续订劳动合
72员工劳动合期前两月集团力资源部部门负责属机构高负责发送劳动合续订审批表部门意续订终止集团力资源部属部门hrc（力资源顾问）发送续签终止通知
73hrc接通知准备劳动合续订终止相关事宜
74意续订hrc应提前30日员工面谈做书面签字手续期满前20日办理续订手续
75已签订服务期协议专项协议劳动合期公司员工约定服务期迟部门拟续签劳动合终止日续订劳动合终止日原签订服务协议终止日准
75劳动合终止部门相关部门应终止日办理完该员工离职手续
8 合解
81劳动合执行期间双方协商致解劳动合签订解劳动合协议书
82员工提出解劳动合：
821重岗位特殊岗位员工合约定辞职通知期16月员工应遵守项约定绝服配合公司进行商业机密脱密工作
822提出辞职员工应少提前30天部门力资源部递交解劳动合单辞职报告部门签署意见交hrc力资源总监审批力资源部安排辞职员工进行面谈做出回复
823部门理辞职员工hrc负责员工进行面谈填写面谈记录表
部门理职级辞职者力资源部总监部门高负责面谈填写面谈记录表
83员工列情形部门解劳动合支付济补偿金：
831试期间证明符合录条件
832员工没正理履行劳动合
833严重违反劳动纪律公司规章制度
834公司声誉形象造成严重损害
835严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
836法追究刑事责劳动教养
837法律法规公司规章制度应予解劳动合情形
84重理岗位涉技术财务事等敏感岗位员工离职公司会视交接情况进行离专项审计工作
85 劳动合解符合公司离职理制度该制度执行
9 违约赔偿
91劳动合签订公司员工双方应严格履行劳动合规定条款方违约方造成损失应国家关规定双方约定法承担违约赔偿责
92员工未解者终止劳动合单位建立事实劳动关系公司损成损失视损失程度双方约定数额赔偿
93员工窃取泄露公司商业秘密公司造成济损失劳动法反正竞争法关规定予赔偿承担相关法律责
94员工辞公司造成济损失公司法追究事赔偿责国家关规定进行处理
95员工公司声誉形象造成严重危害应公司支付赔偿金
96员工严重违反劳动纪律公司规章制度公司解劳动合服务期应服务期协议培训协议保密协议等相关约定法支付违约金
97赔偿补偿劳动合书中特殊约定专项协议书规定执行
10 劳动争议处理
101发生劳动争议时部门须时妥善处理法调时应集团力资源部门报告推诿禁止歪曲事实力资源中心反馈信息应量书面文件形式提交附相关证材料
102力资源部法务部应时积极处理群体性突发性劳动争议失职渎职
严格追究关部门责责
103 公司应逐步建立事争议应急处理机制员工入职离职辞退解续签劳动合等劳动争议高发期需时反馈争议事引入协商机制相关员应劳动争议发生定预判发生争议劳动关系应时相关员反映事实情况
11 劳动合文理
111力资源部劳动合实行动态理时建立健全劳动合理程序台账应建立劳动合理台帐：
1111劳动合签订回执试期合期变更解终止台帐
1112员工违纪统计台账
1113员工特殊履行期统计台账特殊履行包括：年假期医疗期法定特殊事假期
1114员工未公司许第三方特公司事展示签署合协议否严重违反公司规章制度处理
12 附
121办法未事项国家法律法规公司法制定规章制度执行国家方法律法规新规定新规定执行
122办法发文日起执行力资源部负责解释修订
第二篇：行政合理制度
行政合理制度
加强合理减少失误提高济效益结合公司实际情况制定制度
行政合指行政体实现行政目行政相方协商致关权利义务确立变更消灭缔结契约
二行政合特征：
1行政合事方必须行政体
2行政合目实现国家行政理目标
3行政合合双方事意思表示致基础缔结合
4行政合中行政体享行政优先权
5行政合争议通行政法救济途径加解决
三公司行政合包括：物业理合租赁合家具购买合维修合等
四合保
1公司行政合行政部门进行保建立合档案份合必须编号重复遗漏份合合正副附件合文签收记录变更解合协议均应妥善保
第三篇：合理制度
合理制度
根中华员国建筑法中华民国合法制定基建部建设工程项目勘探涉施工合次啊聊设备采购合工程监理型室外工程专业工程施工合（协议）理制度
1合签订程序
工程勘察施工监理材料设备采购合基建维修理部联系审计部设计方签订部签字院办公室负责联系关部门会签报分院长批复加盖公章法章
2合发放范围
根工作需院办公室发放医院财务部基建维修理部等相关科室部门院办公室留存便查阅
3合理责
（1）合签订合办必须正式合送交院办公室签收存档
（2）合实施中必须加强监督理项目负责理员应认真检查否关规定合容实施合定期定期分院领导汇报合履行情况
（3）基建维修理部必须严格合条款分办理关设计勘察费材料设备款工程招标费工程款监理费支付事宜
（4）办意严重失职造成合重失误者未规定范围时发送合关员未严格执行合合实施中产生纠纷产生质量事影响工程工期造成损失国家医院关规定追究关员责
第四篇：计划合理制度
计划合理制度
计划部作工程公司重部门必须加强计划合理工作计划工作做善美计划合员必须章办事遵守工程公司规章制度合理制度
工程开工前必须熟悉设计图纸文件时建立工程台帐核实工程量清单
二设计图纸文件时做出工程整体计划（工程务工期安排总体施工方案）报理副理审核修改批准
三做述工作开始编制施工组织设计总体开工报告分项开工报告技术交底（分：填方挖方基处理砼浇筑模板支设防护工程等六部分）工作必须开工前做影响工程开工
四工程合总承包价编制济承包合合单价编制完成报理审核批准执行公司求时进场联队车队签定安全合济承包合
五认真做变更设计工作时准确报变更协调监理签署变更
六做施工程中统计工作统计工作做准确误日清月结
七熟悉施工现场做中间计量工作准确填写时报
东方路桥集团股份限公司
第工程公司
二00三年五月
第五篇：劳动合理制度
第条 目
确保公司员工双方合法权益规范公司劳动工根中华民国劳动合法关规定结合公司实际情况制定制度
第二条 适范围
制度适集团公司属区分公司子公司属部门等等
第三条 职责
1 区分公司子公司力资源负责：负责定期踪检查部门员工劳动合状况时通知办理部门员工劳动合续签变更解终止等手续负责签署
续签变更解终止相关文提交集团盖章鉴证负责盖章鉴证相关文件返员工
2 事服务专员：负责属部门新员工劳动合首次签订负责审核部门提交续签变更解终止劳动合相关文件负责合文盖章存档备案负责定期检核属部门劳动合签订情况
3 公司法务员：根国家法律法规起草公司标准劳动合文解终止劳动合通知函件等模板法律手续办理处理劳动仲裁事纠纷提供涉法律政策方面支持服务
第四条 劳动合订立原
4公司员工合法公等愿协商致基础签订劳动合公司签订劳动合律予录
第五条 劳动合订立形式
公司员劳动合必须采书面形式劳动合文式三份员工份员工档案份公司员工档案份员工拒绝签订书面劳动合公司原聘已聘应工日起月补签劳动合员工拒绝补签应月书面通知员工终止劳动关系
第六条 劳动合订立体
劳动合订立体原员工服务部门公司（包括集团属分公司子公司）学院等等集团
公司高级理者分公司子公司第负责学院第负责区第负责集团公司外派干部均集团公司订立劳动合
第七条 劳动合订立条件
拟聘员满足条件公司订立劳动合：
1． 携带入职通知书够真实提供入职通知书中求全部信息资料
2． 入职体检符合求
3． 解意遵守公司项规章制度
第八条 劳动合类型
劳动合氛围固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合非全日制工劳动合
固定期限劳动合期限（包括首签续签）：
1 理类技术类岗位：劳动合期限六十年
2 营销类岗位：劳动合期限三年
3 生产职安装类岗位首期劳动合期限四年
4 部门业务需适两条规定部门领导核准视实际情况确定期限 固定期限劳动合（包括首签续签）：
符合签订固定期限劳动合条件员工劳动合法规定程序公司签订固定期限劳动合
完成定工作务期限劳动合非全日制工劳动合：
根岗位需部门员工协商致部门申请公司力资源部审批意签订完成定工作务期限劳动合非全日制工劳动合
第九条 劳动合订立容
公司采公司统制定劳动部门进行备案标准劳动合文公司统制定标准劳动合文公司区 子公司采劳动局监制标准劳动合文劳动合附件公司统制定附加条款
劳动合附件包括：员工保密协议员工培训协议书员工手册入职承诺书公司规制定
第十条 关试期约定
公司员工订立劳动合时试期约定标准执行：
1 劳动合期限三月满年试期月
2 劳动合期限年满三年试期二月
3 三年固定期限固定期限劳动合试期三六月超六月
4 员工约定次试期
5 特殊引进部门第负责领导批准报公司力资源部领导批准缩短免
试期
6 完成定工作务期限劳动合劳动合期限满三月劳动合非全日制工劳
动合约定试期
7 试期表现优秀员工部门第负责批准报公司力资源部领导批准提前转正
第十条 竞业限制
负保密义务员工部门提出公司签订保密协议补充协议约定员工解终止劳动合定期限公司生产者营类产品事类业务竞争关系单位工作者开业生产者营类产品事类业务
竞业限制期限般624月超24月
公司签订保密协议补充协议员工解终止劳动合公司求履行竞业限制义务公司协议决定月支付竞业限制补偿金
保密协议中已约定竞业限制条款员工办理离职手续时部门应离职审核表中明确否需员工履行竞业限制义务需员工履行竞业限制义务公司员工签订保密协议补充协议进步明确竞业限制范围域期限补偿金数额等
第十二条 脱密期
公司外派国外工作员工部门提出公司签订劳动合补充协议（出国脱密期）约定劳动合终止前员工提出解劳动合6月公司调
整员工工作岗位采取相关脱密措施员工服公司脱密措施安排述6月脱密期满办理离职手续
执行脱密期协议员履行原保密协议中竞业限制条款
第十三条 劳动合变更
公司员工协商致变更劳动合约定容变更劳动合必须采书面形式
容调转：员工集团公司分公司子公司学院等法体间调动员工应调入公司学院重新订立劳动合合期限约定事项原合相双方协商重新确定
劳动合期员工申请专业技术培训职进修公司约定服务期培训协议期限先员工培训协议书约定服务期前届满劳动合期限动延长服务期限届满时止
公司发生合分立等情况原劳动合继续效原劳动合权利义务合分立公司继续承担
第十四条劳动合解
1 公司员工协商解劳动合
劳动合期公司员工协商致解劳动合协商解劳动合必须签订书面解劳动合协议书
2 员工提出解劳动合
劳动合期员工提出解劳动合应提前三十日公司提交书面离职申请（试期提前三日）公司约定脱密期员工提前通知时间约定准
3 公司提出解劳动合
公司提出员工解劳动合必须符合法律规定条件程序
第十五条 劳动合终止
劳动合期符合法律规定条件时终止劳动合
公司员工方续签劳动合需劳动合期前30天书面通知方劳动合期终止
第十六条劳动合续订
员工劳动合期满前60天部门负责确认续签件劳动合期满前45天书面通知员工员工沟通续签意见双方均书面意续签业务单元力资源负责填写续签劳动合审批 部门负责审批劳动合期前组织员工公司续签劳动合员工续签劳动合文提交部门分公司子公司力资源负责部门力资源负责提交区域 集团事专员区域集团相应事服务专员负责劳动合文盖章鉴证完成劳动合文交分公司子公司区力资源负责返员工
第十七条 济补偿金支付标准根相关法律规定予支付
第十八条 员工违反竟业限制协议约定培训协议服务器约定公司收取违约金具体公司相关制度双方协议约定执行
第十九条 劳动合理公司级力资源理部门
第二十条 劳动合日常理采属化理原公司区分公司子公司力资源部区业务部门劳动合实施理
第二十条 劳动合版启变更均须报集团力资源部核准方
第二十二条 保密协议约定事项合订立规定更改须报集团力资源部核准方执行 第二十三条 员工履行解终止续订劳动合程中出现争议通工会职工代表公司协商解决工会职工代表充分履行调解职
第二十四条 工会职工代表调解效争议员工公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：劳动合理制度
劳动合理制度
1 总
11规范劳动合签订履行续订变更解终止等工作维护公司员工合法权益建立公司员工间谐劳动关系效规范完善公司劳动合理工作中华民国劳动合法国家关法律法规结合公司实际特制订制度
12公司员工必须国家法律法规关政策制度求等愿协商致基础签订书面劳动合合签订双方必须严格执行
13劳动合订立应遵循原：
131遵守国家方政府关法律法规原
132等愿协商致原
133权利义务等致原
134诚实守信原
14制度适公司建立劳动关系员工
15公司建立劳动关系员工必须签订书面劳动合时员工应遵守公司范围项理制度规定觉履行劳动义务
2 理部门
21集团力资源部劳动合档案口理部门负责劳动合理签订续订变更解终止等相关手续办理工作
22集团总裁办法务部劳动合相关附件协议模板审核部门关劳动合相关协议模板容条款变更必须法务部确认
23 集团事业部职中心分支机构部门劳动合签订续订变更解终止应时力资源部报备反馈信息予配合力资源部统办理符合离
职理制度事异动理制度相关力资源制度应该等制度规定执行
24 集团分支机构部门职中心劳动合文签署解工作提出建议完善公司劳动合理工作
3 劳动合容
31劳动合劳动合书附件组成
32劳动合附件劳动合书具等法律效力劳动合附件包括：员工公司服务期签订类专项协议公司关规章制度
33专项协议种类：
331薪酬协议
332保密协议
333培训协议服务期协议
334竞业禁止协议：限需进行竞业禁止岗位工种
335双方认应签订协议
4 合期限
41试期：
411首次公司签订劳动合员工分职级工种试期均6月
4112试期评估已达录条件基考核求满足工作技态度绩效等求根部门高负责行政事总监签批员工试期第3月结束时提前办理转正手续
413特具特殊贡献员工部门高负责提议行政事总监总裁审批意提前试期第2月结束时予办理转正手续
42合期：
421首次签订劳动合期限均3年特殊情况需签订短期限劳动合部门力资源中心确定
422续签劳动合期限视员工直工作绩效意愿续签35年合期限劳动合
5 合签订
51新员工入职时应提供前单位离职证明（原件）退工单（原件）方订立劳动合
52新员工应报第天提供完成入职资料审验合格力资源部相关员安排员工面签订劳动合周返员工份时员工签署回执单
53入职资料齐全符合求力资源部应第时间通知高部门负责员工视情节严重否决定否需签订劳动合
54公司出资培训员已关规定公司签订培训服务协议书公司订立劳动合时合期短服务合协议尚未履行期限
55合履行程中公司出资培训员工应规定计算培训服务期培训服务期超劳动合期限应延长劳动合期限培训服务期满动权限属公司
6 合变更
61合变更指原订劳动合部分条款修改补充废止行
62公司员工订立劳动合时劳动法律法规规定等客观情况发生变化营工作务发生变化机构调整等原方求变更合容需变更求书面送达方方应7工作日做出书面答复双方协商致变更相关容办理劳动合变更手续7工作日未做出书面答复视意变更
63变更合条款时双方签署劳动合变更协议式两份公司员工执份
7 合续订
71劳动合期满双方协商意续订劳动合
72员工劳动合期前两月集团力资源部部门负责属机构高负责发送劳动合续订审批表部门意续订终止集团力资源部属部门hrc（力资源顾问）发送续签终止通知
73hrc接通知准备劳动合续订终止相关事宜
74意续订hrc应提前30日员工面谈做书面签字手续期满前20日办理续订手续
75已签订服务期协议专项协议劳动合期公司员工约定服务期迟部门拟续签劳动合终止日续订劳动合终止日原签订服务协议终止日准
75劳动合终止部门相关部门应终止日办理完该员工离职手续
8 合解
81劳动合执行期间双方协商致解劳动合签订解劳动合协议书
82员工提出解劳动合：
821重岗位特殊岗位员工合约定辞职通知期16月员工应遵守项约定绝服配合公司进行商业机密脱密工作
822提出辞职员工应少提前30天部门力资源部递交解劳动合单辞职报告部门签署意见交hrc力资源总监审批力资源部安排辞职员工进行面谈做出回复
823部门理辞职员工hrc负责员工进行面谈填写面谈记录表
部门理职级辞职者力资源部总监部门高负责面谈填写面谈记录表
83员工列情形部门解劳动合支付济补偿金：
831试期间证明符合录条件
832员工没正理履行劳动合
833严重违反劳动纪律公司规章制度
834公司声誉形象造成严重损害
835严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
836法追究刑事责劳动教养
837法律法规公司规章制度应予解劳动合情形
84重理岗位涉技术财务事等敏感岗位员工离职公司会视交接情况进行离专项审计工作
85 劳动合解符合公司离职理制度该制度执行
9 违约赔偿
91劳动合签订公司员工双方应严格履行劳动合规定条款方违约方造成损失应国家关规定双方约定法承担违约赔偿责
92员工未解者终止劳动合单位建立事实劳动关系公司损成损失视损失程度双方约定数额赔偿
93员工窃取泄露公司商业秘密公司造成济损失劳动法反正竞争法关规定予赔偿承担相关法律责
94员工辞公司造成济损失公司法追究事赔偿责国家关规定进行处理
95员工公司声誉形象造成严重危害应公司支付赔偿金
96员工严重违反劳动纪律公司规章制度公司解劳动合服务期应服务期协议培训协议保密协议等相关约定法支付违约金
97赔偿补偿劳动合书中特殊约定专项协议书规定执行
10 劳动争议处理
101发生劳动争议时部门须时妥善处理法调时应集团力资源部门报告推诿禁止歪曲事实力资源中心反馈信息应量书面文件形式提交附相关证材料
102力资源部法务部应时积极处理群体性突发性劳动争议失职渎职
严格追究关部门责责
103 公司应逐步建立事争议应急处理机制员工入职离职辞退解续签劳动合等劳动争议高发期需时反馈争议事引入协商机制相关员应劳动争议发生定预判发生争议劳动关系应时相关员反映事实情况
11 劳动合文理
111力资源部劳动合实行动态理时建立健全劳动合理程序台账应建立劳动合理台帐：
1111劳动合签订回执试期合期变更解终止台帐
1112员工违纪统计台账
1113员工特殊履行期统计台账特殊履行包括：年假期医疗期法定特殊事假期
1114员工未公司许第三方特公司事展示签署合协议否严重违反公司规章制度处理
12 附
121办法未事项国家法律法规公司法制定规章制度执行国家方法律法规新规定新规定执行
122办法发文日起执行力资源部负责解释修订
第二篇：行政合理制度
行政合理制度
加强合理减少失误提高济效益结合公司实际情况制定制度
行政合指行政体实现行政目行政相方协商致关权利义务确立变更消灭缔结契约
二行政合特征：
1行政合事方必须行政体
2行政合目实现国家行政理目标
3行政合合双方事意思表示致基础缔结合
4行政合中行政体享行政优先权
5行政合争议通行政法救济途径加解决
三公司行政合包括：物业理合租赁合家具购买合维修合等
四合保
1公司行政合行政部门进行保建立合档案份合必须编号重复遗漏份合合正副附件合文签收记录变更解合协议均应妥善保
第三篇：合理制度
合理制度
根中华员国建筑法中华民国合法制定基建部建设工程项目勘探涉施工合次啊聊设备采购合工程监理型室外工程专业工程施工合（协议）理制度
1合签订程序
工程勘察施工监理材料设备采购合基建维修理部联系审计部设计方签订部签字院办公室负责联系关部门会签报分院长批复加盖公章法章
2合发放范围
根工作需院办公室发放医院财务部基建维修理部等相关科室部门院办公室留存便查阅
3合理责
（1）合签订合办必须正式合送交院办公室签收存档
（2）合实施中必须加强监督理项目负责理员应认真检查否关规定合容实施合定期定期分院领导汇报合履行情况
（3）基建维修理部必须严格合条款分办理关设计勘察费材料设备款工程招标费工程款监理费支付事宜
（4）办意严重失职造成合重失误者未规定范围时发送合关员未严格执行合合实施中产生纠纷产生质量事影响工程工期造成损失国家医院关规定追究关员责
第四篇：计划合理制度
计划合理制度
计划部作工程公司重部门必须加强计划合理工作计划工作做善美计划合员必须章办事遵守工程公司规章制度合理制度
工程开工前必须熟悉设计图纸文件时建立工程台帐核实工程量清单
二设计图纸文件时做出工程整体计划（工程务工期安排总体施工方案）报理副理审核修改批准
三做述工作开始编制施工组织设计总体开工报告分项开工报告技术交底（分：填方挖方基处理砼浇筑模板支设防护工程等六部分）工作必须开工前做影响工程开工
四工程合总承包价编制济承包合合单价编制完成报理审核批准执行公司求时进场联队车队签定安全合济承包合
五认真做变更设计工作时准确报变更协调监理签署变更
六做施工程中统计工作统计工作做准确误日清月结
七熟悉施工现场做中间计量工作准确填写时报
东方路桥集团股份限公司
第工程公司
二00三年五月
第五篇：劳动合理制度
第条 目
确保公司员工双方合法权益规范公司劳动工根中华民国劳动合法关规定结合公司实际情况制定制度
第二条 适范围
制度适集团公司属区分公司子公司属部门等等
第三条 职责
1 区分公司子公司力资源负责：负责定期踪检查部门员工劳动合状况时通知办理部门员工劳动合续签变更解终止等手续负责签署
续签变更解终止相关文提交集团盖章鉴证负责盖章鉴证相关文件返员工
2 事服务专员：负责属部门新员工劳动合首次签订负责审核部门提交续签变更解终止劳动合相关文件负责合文盖章存档备案负责定期检核属部门劳动合签订情况
3 公司法务员：根国家法律法规起草公司标准劳动合文解终止劳动合通知函件等模板法律手续办理处理劳动仲裁事纠纷提供涉法律政策方面支持服务
第四条 劳动合订立原
4公司员工合法公等愿协商致基础签订劳动合公司签订劳动合律予录
第五条 劳动合订立形式
公司员劳动合必须采书面形式劳动合文式三份员工份员工档案份公司员工档案份员工拒绝签订书面劳动合公司原聘已聘应工日起月补签劳动合员工拒绝补签应月书面通知员工终止劳动关系
第六条 劳动合订立体
劳动合订立体原员工服务部门公司（包括集团属分公司子公司）学院等等集团
公司高级理者分公司子公司第负责学院第负责区第负责集团公司外派干部均集团公司订立劳动合
第七条 劳动合订立条件
拟聘员满足条件公司订立劳动合：
1． 携带入职通知书够真实提供入职通知书中求全部信息资料
2． 入职体检符合求
3． 解意遵守公司项规章制度
第八条 劳动合类型
劳动合氛围固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合非全日制工劳动合
固定期限劳动合期限（包括首签续签）：
1 理类技术类岗位：劳动合期限六十年
2 营销类岗位：劳动合期限三年
3 生产职安装类岗位首期劳动合期限四年
4 部门业务需适两条规定部门领导核准视实际情况确定期限 固定期限劳动合（包括首签续签）：
符合签订固定期限劳动合条件员工劳动合法规定程序公司签订固定期限劳动合
完成定工作务期限劳动合非全日制工劳动合：
根岗位需部门员工协商致部门申请公司力资源部审批意签订完成定工作务期限劳动合非全日制工劳动合
第九条 劳动合订立容
公司采公司统制定劳动部门进行备案标准劳动合文公司统制定标准劳动合文公司区 子公司采劳动局监制标准劳动合文劳动合附件公司统制定附加条款
劳动合附件包括：员工保密协议员工培训协议书员工手册入职承诺书公司规制定
第十条 关试期约定
公司员工订立劳动合时试期约定标准执行：
1 劳动合期限三月满年试期月
2 劳动合期限年满三年试期二月
3 三年固定期限固定期限劳动合试期三六月超六月
4 员工约定次试期
5 特殊引进部门第负责领导批准报公司力资源部领导批准缩短免
试期
6 完成定工作务期限劳动合劳动合期限满三月劳动合非全日制工劳
动合约定试期
7 试期表现优秀员工部门第负责批准报公司力资源部领导批准提前转正
第十条 竞业限制
负保密义务员工部门提出公司签订保密协议补充协议约定员工解终止劳动合定期限公司生产者营类产品事类业务竞争关系单位工作者开业生产者营类产品事类业务
竞业限制期限般624月超24月
公司签订保密协议补充协议员工解终止劳动合公司求履行竞业限制义务公司协议决定月支付竞业限制补偿金
保密协议中已约定竞业限制条款员工办理离职手续时部门应离职审核表中明确否需员工履行竞业限制义务需员工履行竞业限制义务公司员工签订保密协议补充协议进步明确竞业限制范围域期限补偿金数额等
第十二条 脱密期
公司外派国外工作员工部门提出公司签订劳动合补充协议（出国脱密期）约定劳动合终止前员工提出解劳动合6月公司调
整员工工作岗位采取相关脱密措施员工服公司脱密措施安排述6月脱密期满办理离职手续
执行脱密期协议员履行原保密协议中竞业限制条款
第十三条 劳动合变更
公司员工协商致变更劳动合约定容变更劳动合必须采书面形式
容调转：员工集团公司分公司子公司学院等法体间调动员工应调入公司学院重新订立劳动合合期限约定事项原合相双方协商重新确定
劳动合期员工申请专业技术培训职进修公司约定服务期培训协议期限先员工培训协议书约定服务期前届满劳动合期限动延长服务期限届满时止
公司发生合分立等情况原劳动合继续效原劳动合权利义务合分立公司继续承担
第十四条劳动合解
1 公司员工协商解劳动合
劳动合期公司员工协商致解劳动合协商解劳动合必须签订书面解劳动合协议书
2 员工提出解劳动合
劳动合期员工提出解劳动合应提前三十日公司提交书面离职申请（试期提前三日）公司约定脱密期员工提前通知时间约定准
3 公司提出解劳动合
公司提出员工解劳动合必须符合法律规定条件程序
第十五条 劳动合终止
劳动合期符合法律规定条件时终止劳动合
公司员工方续签劳动合需劳动合期前30天书面通知方劳动合期终止
第十六条劳动合续订
员工劳动合期满前60天部门负责确认续签件劳动合期满前45天书面通知员工员工沟通续签意见双方均书面意续签业务单元力资源负责填写续签劳动合审批 部门负责审批劳动合期前组织员工公司续签劳动合员工续签劳动合文提交部门分公司子公司力资源负责部门力资源负责提交区域 集团事专员区域集团相应事服务专员负责劳动合文盖章鉴证完成劳动合文交分公司子公司区力资源负责返员工
第十七条 济补偿金支付标准根相关法律规定予支付
第十八条 员工违反竟业限制协议约定培训协议服务器约定公司收取违约金具体公司相关制度双方协议约定执行
第十九条 劳动合理公司级力资源理部门
第二十条 劳动合日常理采属化理原公司区分公司子公司力资源部区业务部门劳动合实施理
第二十条 劳动合版启变更均须报集团力资源部核准方
第二十二条 保密协议约定事项合订立规定更改须报集团力资源部核准方执行 第二十三条 员工履行解终止续订劳动合程中出现争议通工会职工代表公司协商解决工会职工代表充分履行调解职
第二十四条 工会职工代表调解效争议员工公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档