关于就业歧视问题的分析—经济工作

 
关业歧视问题分析—济工作
 
　　前国济高速发展时凸现诸社会问题中业歧视问题引起强烈反响具体表现：
　　疾病歧视谓疾病歧视指单位招聘录程中应聘者身体疾病缘拒绝录应聘者试想学毕业生果仅仅诊断患某种疾病单位拒门外会造成等严重浪费？疾病歧视丧失业机会造成力资源闲置
　　二身高歧视单位招聘程中特殊岗位提出定身高求厚非企业招聘程中岗位否需身高提出高求胜岗位需求职者高兴叹身高歧视仅单位流失合适造成浪费求职业者击显易见屡屡碰壁部分求职者求职信心锐减求职者出现严重心理障碍仇视社会甚报复社会
　　三相貌歧视企业员工外形象定求理解文秘礼仪等岗位员工相貌特殊求理然然企业招聘中相貌求苛刻致招聘活动成选美赛忽略求职者工作力潜力考察
　　四性歧视受男尊女卑等传统思想影响女性业程中常常受公正遇等竞争条件男士优先致女性丧失许业机会
　　关解决歧视问题措施
　　加强反业歧视立法工作保护劳动者权益劳动法保障国劳动者合法权益重法律国劳动法第十二条规定：劳动者业民族种族性宗教信仰受歧视然劳动法实施程中暴露出诸问题充分效保护劳动者合法权益完善劳动法势必行反业歧视方面建议禁止民族种族性宗教信仰歧视基础进步延伸禁止身高相貌姓名疾病等歧
视方面明确列出年龄性学历等特殊求行业单位岗位外属严格禁止范围
　　二业歧视认定制定明确标准出现业歧视企业明确惩罚具体措施企业付出较高代价起定程度约束作警示作更反业歧视促进业公建议政府制定出台专门反业歧视法
　　三加强执法力度做法必执法必严违法必究增加企业业歧视付出成实行较重济处罚媒体曝光企业济商誉遭受双重损失企业采取业歧视违规收益违规成企业行趋理性化
　　四建立业市场监测机制业市场进行动态监控定期定期业市场员结构工资水流动方进行调查时发现业市场存业歧视问题提出解决问题策
　　五设立反业歧视行动奖金通反歧视行动予奖金鼓励雇放弃歧视雇佣工资升迁等方面没歧视行者方面优先顾弱势群体雇予资金奖励政策优惠激励雇企业招聘员时杜绝业歧视

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