面试中10类不恰当表现—经验材料 (1)尽说些不着边际的话。一般来说，正规的用人单位招聘都是有时间计划的，他们要在很短的时间里了解你，需要获得能代表你才能和品质的信息，所以一些零零碎碎的东西就不必说了。(2)假设性的话太多。除非主考官直接问你这些问题，否则少讲假设性的东西，多讲自己有代表性的东西。(3)像个理论家。长篇大论是面试一大忌讳，知道得多并不说明你的能力强，如果你讲的或理
轻***罪 9年前 上传506 0
面试宝典：向考官提问要恰当 聪明的求职者面试时，都会把握时机，有分寸地向考官提些恰当的问题。这样，往往可以更好地发挥自己的水平，给考官一个良好的印象，增加成功的机会。但专家提醒：提问话题应确切、时机宜适当、语气要婉转。否则，往往会弄巧成拙。 郝先生应聘营销主管职位时一路过关斩将，到最后复试时，郝先生显得更加自信，发挥得十分出色，深得考官欣赏，胜利仿佛已向他招手……面试快结束时，也许自认已
w***@ 9年前 上传576 0
面试失败的教训—经验材料 在面试前，本着感激的心，把我的经验教训和朋友们交流一下，希望能给朋友们带来一些启示。我们是当场出分，上午考过的考生的分数中午就公布了，比较公平 。 面试结束后，我仔细想了想总结了如下经验教训： 第一、我们是15号面试，14号过去抽签，决定是上午面试还是下午面试，期间可以看考场，可是我却忽略了这个问题，没有去看考场，对后来的面试心理
l***6 9年前 上传534 0
面试的最佳时间—经验材料 如果要使主考官有较多时间与你接触，你可以把面试时间安排在最佳时间里。①不要在周一，也不要在周五，每周中间的几天是最佳时间，不像每周开始和结束那两天那么紧张。②上午10点是最佳会面时间，也包括面试，考官们已安定下来，处于最佳状态，头脑敏捷，注意力集中。③避免午餐时间 (因为饥肠及随之而来的是急躁心情)。④避免下午稍晚些时会面，这段时间里，你和你的考
g***0 9年前 上传1093 0
面试前先认识本行—经验材料 应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识，才能在面试时应付裕如。要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景，如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信主试者听来只会感到啼笑皆非。 要收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有效的方法，
t***m 12年前 上传504 0
面试的26个误区—经验材料 一、心不在焉。面试交谈时眼睛四处张望，经常走神，注意力分散，问题听不清，说话听不懂，答非所问，胡乱应付。二、过于固执。对话要简洁明了，同时，要将言下之意充分表达，无论多么重要的事，也不要反复向主考提出。如与主考意见相左，可适当表达，决不可为争一时之胜，面红耳赤，固执地坚持自己的观点，使人感到厌烦。三、中途打岔。主试人一句话尚未说完，就中途打断，主试人语
k***m 9年前 上传521 0
叶圣陶曾说过，写文章和说话是一回事儿。他说，用嘴表达叫说话，用笔表达叫写文章。嘴里发出的是声音，笔下发出的是文字。这多年来，我越来越深刻地意识到，写材料就是学说话。因此，我今天讲座的题目是《把最恰当的文字放在最恰当的地方》，主要讲五句话。
d***0 3年前 上传403 0
面试时怎样不紧张 面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用的没录用。 面对主考官，如何让自己保持镇静呢？我的经验是，带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如“关于这个问题，我已作了某些设想，请过目”，这样就可以尽量减
王***块 9年前 上传506 0
第25讲 不恰当的评分及其消除方法 【本讲重点】 不恰当的评分如何消除不恰当的评分 【自检】有些经理反映：我认为我做的是公正的，基本做到坚持原则，按照客观实际的真实成绩，不带个人感情色彩去评价下属的工作。但是下属总是不太满意，怎么办？ ___________________________________________________________
仇***平 11年前 上传385 0
甲型H1N1流感防治经验—经验材料 中医药在临床实践中积累了一定的流行性感冒的防治经验。在总结古今文献的基础上，山东省卫生厅针对山东地域特点及不同人群预防甲型H1N1流感制定本技术指南。 一、生活起居预防 ㈠“虚邪贼风，避之有时”，要及时增添衣物。 ㈡“食饮有节”，饮食要有规律。 ㈢“起居有常”，作息要有规律。 ㈣“精神内守，病安从来” ，“恐则气下，惊
t***r 11年前 上传503 0
恰当安排商务日程 由于文化背景不同，各国的时间观念也不尽相同。因此，了解访问国家工作时间及假日情况，对恰当地安排商务活动日程、顺利地开展业务十分必要。 每周工作日不同 多数国家的工作日是周一至周五或周一至周六。但由于宗教原因，以色列的工作日是周日至周五，因为星期六是犹太教的安息日，这一天是全国法定休息日；多数阿拉伯国家的工作日是从星期六到星期四，因为穆斯林的休息日是星期五。回避节假日 特
x***j 9年前 上传724 0
面试经验报告总结 本人从事过多种不同的社会工作，在大学时拧过螺丝，扭过蹦床，发过传单，卖过保健品，也在驾校里整理过资料。在25岁之前干了各种各样的工作，西餐厅服务员，广告文案策划，咖啡师，行政助理，淘宝美工。都沾着自己性格的一点色彩，蹦着青春的鲜活气息。但是25岁之后，结婚生子，虽然家庭没有太大压力，但是感觉自己没有一样可以拿得出手的专业技能。通用却不适用。在又一次辞职之后，近两年
s***u 5年前 上传1110 0
如何帮助学生学会恰当的消费？ 设计意图 现在的孩子大多数为独生子女，家里几个大人宠着一个小孩，想买什么就买什么，毫无节俭意识，随便浪费的现象非常普遍，从来都不知道如何节约。《指南》中提出：幼儿社会领域的学习与发展过程是其社会性不断完善并奠定健全人格基础的过程，幼儿的社会性主要是在日常生活和游戏中通过观察和模仿潜移默化地发展起来的。所以我认为从小培养幼儿节俭意识是很有必要的，于是我设
西***话 9年前 上传7798 0
恰当地给宝贝自由和规则 生活中怎样给予宝贝恰当的自由及正确的规则是爸爸妈妈们最为关心，也是最烦恼的问题。我们常会遇上这样的情景：带着宝贝去朋友家玩，却把人家家倒腾得乱七八糟,父母却听之任之，没有及时制止宝贝;或者刚学会走路的宝贝想到处玩，到处摸，但大人们却怕脏怕摔跤，可宝贝根本不愿听大人的话，于是大人们觉得宝贝怎么这么不听话，这么不乖。 类似这样的情景每天都会发生，问题的关键就在
v***心 8年前 上传5457 0
面试时的立姿、坐姿、行姿—经验材料 体姿在无声中传递着各种信息，因此又称为体姿语。体姿语是通过人的身体姿态传递信息的一种无声语言。体姿语包括立姿、坐姿和行姿三个方面，体姿对一个人整体形象的塑造起着很重要的作用。人的体姿与人的相貌有同等的重要性，共同显示出一个人的气质和风度。如果“站无站相”，“坐无坐相”，即使相貌再漂亮也会大打折扣。外表相貌是天生的，而体姿虽与先天遗传有关，但不好的体姿是
亿***民 9年前 上传685 0
面试时的语言应用—经验材料 面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养，对应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，应试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(一)口齿清晰交谈时，要注意发音准确，吐字清晰，语言流利，文雅大方。要注意控制说话的速度，避免磕磕碰碰，影响语言的流畅，为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，不能有不文明的语言出现。(二)速度放慢面试过程中，
叶***洋 9年前 上传330 0
面试前应做好的准备—经验材料 面试前应做好准备主要有：(1)资料的准备。大学生在面试过程中，为了证明自己所说情况的真实性，需要出示有关的资料；用人单位也会向谋职者索要基本情况的资料。因此面试前谋职大学生必须作好有关资料的准备。这些资料主要是：自荐信、就业协议书、获奖证书、成绩单、专利或科技成果证书、辅修专业证书、发表的文章、学校或导师的推荐信等等。准备的这些资料，一是与自己所谋求的职
l***8 11年前 上传649 0
面试常见的五种类—经验材料 目前常见的面试种类大体分为以下几种：(一)情景式面试情景式面试根据工作岗位的一些情节设计问题，让应试者面对一定数量的考官有针对性地发表个人看法，这种情景式面试通常分为以下几种类型。1.主题式提问。为了缓解应试者的紧张情绪，面试开始初，主试人引出与面试内容关系不大的话题与应试者海阔天空一交谈，让应试者自由发表看法，尽量使应试者情绪放松，自我调节到正常
l***n 11年前 上传488 0
面试要有充分的准备—经验材料 当你欣赏奥林匹克花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时，你可能会想，多么简单而不费力气。但你没有看到，是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态。好的面试也是这样，你必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧： 1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。 这种状态是杰出的
p***0 11年前 上传520 0
面试的基本礼仪—经验材料 不重礼节、随随便便、松松垮垮，在生活中无伤大雅，但面试时就容易使考官觉得你是不尊重他和不重视这份工作，结果可想而知。当然考官不会要求太多的或超出常情的礼节，如果过分小心会让人觉得你太拘谨。所以，应该自然大方，给考官以视觉上的良好感觉，让他认为你神采奕奕，充满活力。应聘时应注意哪些礼仪呢？(1)服饰要穿着得体。一般说来，服饰要给人以整洁、大方的感觉，面试时穿着
m***k 9年前 上传313 0
面试前更好的认识自己—经验材料 求职面试的主要目的的是雇主要深入了解求职者的背景、个性、能力，以便决定他是否适合某职位。故此所提问题多以求职人本身及对申请机构的认识为主。应试者如果表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不够，便会给人留下不知道自己喜欢或适合做什么的印象。一般雇主对这一类申请人不会热衷。 促进自我了解方法很多，通常可通过下列途径： （a）跟家人或熟
刘***9 9年前 上传429 0
面试怎样写履历表—经验材料 面试其中一个主要的部分是问及你个人的背景资料和经历。所以你的履历表将成为面试的基础。主试者在面试前对你一无所知，只参考你已递交的履历表的资料，问题亦会环绕着这些资料而提出。所以履历表的准备工夫绝不能马虎，而且对已编进履历表内的资料应非常熟识，否则给人一个坏印象，认为你做事没有组织，或者有意提供误导主试者的资料。 想准备一份对面式有利的简历，下
i***o 12年前 上传330 0
面试后应注意的问题—经验材料 (1)及时退出考场。当主考官宣布面试结束后，谋职者应礼貌道谢，迅速退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你认为确有必要的话，可以事后写信说明或回访，不能在考试后拖泥带水，影响其他人面试。(2)不要急于打听面试结果。在一般情况下，招聘人(组)每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间，在学校的供
阳***m 11年前 上传656 0
现代面试的5种形式—经验材料 随着科学技术的迅速发展和信息化程度的提高，面试的形式在原有的基础上不断发展，逐日增多。现主要介绍以下几种：(一)口试面试时，由主试人提出若干问题，让应试者逐一回答，在相互交流过程中，用人单位对应试者口才和应变能力有一个大体的了解。往往大多数高校毕业生笔试文化课时应付自如，而面对几位考官的提问时便惊慌失措，答非所问，缺乏临场发挥经验，偏偏口试又是高校毕
p***e 11年前 上传383 0
面试时应该携带的文件—经验材料 仔细想清楚该带什么文件去，好让主试者觉得你是处世周备而有条理。 以下列出棉试时应考虑携带的文件： (1)聘请广告的副本——面试者，你可能要随时翻阅广告上的资料，所以应该备带一份在身。如果聘请的广告不是登在报纸上的，而是刊于“职位空缺的小册子“之类的文件内，应该把整个小册子带去。 (2)申请书的副本——主试者通常都会通过你申请表上的
b***u 8年前 上传599 0