| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

面试怎样写履历表—经验材料

i***o

贡献于2012-07-22

字数:1081

面试样写履历表—验材料
 
   面试中部分问背景资料历履历表成面试基础试者面试前知参考已递交履历表资料问题会环绕着资料提出履历表准备工夫绝马虎已编进履历表资料应非常熟识否坏印象认做事没组织者意提供误导试者资料
    想准备份面式利简历列点特注意
   (1)资料
    资料般包括姓名年龄性国籍旅行证件婚姻状况通讯址电话等资料分段分点方式介绍收目然效
   (2)教育背景
    学历支持胜某职位重条件相信试者会花相时间讨方面资料介绍学历专业资格试者发生兴趣值花工夫考虑问题方说修工商理学毕业生现正申请份市场拓展职位简历便应修读关业务发展市场推广课程表列出提高试者兴趣达引导试者提出利问题目文科出身正申请教师职位便应教科目列出
   (3)工作记录
    果频繁转工记录定先预备转工理否予坏印象试者会问工作验现申请职位关系预先准备利答案机会介绍工作中积累什专业知识者独负责工作范围理属验等会增加录机会
   (4)业余活动
    业余活动情况般雇感兴趣希解点关业余活动喜预先准备两项供讨果参负责推动社会团体性义务活动机会介绍果答睡觉电视甚没等回良印象
(5)语言力
    种语言中国方言力应简历中列明香港国际性商埠外语力肯定种利条件加年中国外开放普通话中国方言成推广中贸易必条件果忘记着方面资料编进简历话便错失面式时问机会

(6)资料
    述项外简历包括资料项应报道利法入项目资料例奖学金特训练课程旅游验等果特殊技未编进学历栏放里种容易方法引导试者问熟知利问题
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

读不懂的面试履历表

读不懂的面试履历表小张是本市某高校的应届毕业生,初涉职场的他和其他同龄人一样,一到临近毕业之即,四处奔走于大大小小的招工企业面试。一日,他携带厚厚一叠的个人简历,前往参加一家外商投资零售卖场的面试,应聘的职位是储备干部。当他兴致冲冲地赶到面试现场,已有不少人等候在内,工作人员给了小张一份面试履历表要求其填写。  小张拿着这份足足有四张纸的履历表,找了一个座位开始填写,然而当小张定睛一看,

d***y 9年前 上传482   0

面试失败的教训—经验材料

面试失败的教训—经验材料     在面试前,本着感激的心,把我的经验教训和朋友们交流一下,希望能给朋友们带来一些启示。我们是当场出分,上午考过的考生的分数中午就公布了,比较公平 。     面试结束后,我仔细想了想总结了如下经验教训:     第一、我们是15号面试,14号过去抽签,决定是上午面试还是下午面试,期间可以看考场,可是我却忽略了这个问题,没有去看考场,对后来的面试心理

l***6 9年前 上传534   0

面试的最佳时间—经验材料

面试的最佳时间—经验材料 如果要使主考官有较多时间与你接触,你可以把面试时间安排在最佳时间里。①不要在周一,也不要在周五,每周中间的几天是最佳时间,不像每周开始和结束那两天那么紧张。②上午10点是最佳会面时间,也包括面试,考官们已安定下来,处于最佳状态,头脑敏捷,注意力集中。③避免午餐时间 (因为饥肠及随之而来的是急躁心情)。④避免下午稍晚些时会面,这段时间里,你和你的考

g***0 9年前 上传1095   0

面试前先认识本行—经验材料

面试前先认识本行—经验材料    应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识,才能在面试时应付裕如。要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话,你不但要对本行业有基本的认识,还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景,如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法,相信主试者听来只会感到啼笑皆非。    要收集各行各业的资料有很多种方法,跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有效的方法,

t***m 12年前 上传504   0

面试的26个误区—经验材料

面试的26个误区—经验材料 一、心不在焉。面试交谈时眼睛四处张望,经常走神,注意力分散,问题听不清,说话听不懂,答非所问,胡乱应付。二、过于固执。对话要简洁明了,同时,要将言下之意充分表达,无论多么重要的事,也不要反复向主考提出。如与主考意见相左,可适当表达,决不可为争一时之胜,面红耳赤,固执地坚持自己的观点,使人感到厌烦。三、中途打岔。主试人一句话尚未说完,就中途打断,主试人语

k***m 9年前 上传521   0

履历表怎么叙述“工作经验”

履历表怎么叙述“工作经验”我们来讨论整份履历表的重头戏所在,也就是关于“工作经验”的叙述。        1.尽可能地将工作成果数字化,让阅读者立刻产生客观的概念你需要拿出几张白纸,先写下每一段不同的工作经历,接着就每一段个别的经历写下你的工作职责及工作成果,针对你所想应征的职缺来做剪裁,留下与想应征的工作比较直接相关的部分。        你可以由报纸上的人事广告、

情***水 9年前 上传471   0

履历表怎么叙述“工作经验”

履历表怎么叙述“工作经验”  我们来讨论整份履历表的重头戏所在,也就是关于“工作经验”的叙述。  尽可能地将工作成果数字化,让阅读者立刻产生客观的概念  你需要拿出几张白纸,先写下每一段不同的工作经历,接着就每一段个别的经历写下你的工作职责及工作成果,针对你所想应征的职缺来做剪裁,留下与想应征的工作比较直接相关的部分。你可以由报纸上的人事广告、你自己的消息来源,或者人脉网络中,得知这

a***y 9年前 上传522   0

面试经验总结

  面试经验报告总结   本人从事过多种不同的社会工作,在大学时拧过螺丝,扭过蹦床,发过传单,卖过保健品,也在驾校里整理过资料。在25岁之前干了各种各样的工作,西餐厅服务员,广告文案策划,咖啡师,行政助理,淘宝美工。都沾着自己性格的一点色彩,蹦着青春的鲜活气息。但是25岁之后,结婚生子,虽然家庭没有太大压力,但是感觉自己没有一样可以拿得出手的专业技能。通用却不适用。在又一次辞职之后,近两年

s***u 5年前 上传1111   0

面试中10类不恰当表现—经验材料

面试中10类不恰当表现—经验材料 (1)尽说些不着边际的话。一般来说,正规的用人单位招聘都是有时间计划的,他们要在很短的时间里了解你,需要获得能代表你才能和品质的信息,所以一些零零碎碎的东西就不必说了。(2)假设性的话太多。除非主考官直接问你这些问题,否则少讲假设性的东西,多讲自己有代表性的东西。(3)像个理论家。长篇大论是面试一大忌讳,知道得多并不说明你的能力强,如果你讲的或理

轻***罪 9年前 上传507   0

面试时的语言应用—经验材料

面试时的语言应用—经验材料 面试时,你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养,对应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,应试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(一)口齿清晰交谈时,要注意发音准确,吐字清晰,语言流利,文雅大方。要注意控制说话的速度,避免磕磕碰碰,影响语言的流畅,为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,不能有不文明的语言出现。(二)速度放慢面试过程中,

叶***洋 9年前 上传331   0

面试时的立姿、坐姿、行姿—经验材料

面试时的立姿、坐姿、行姿—经验材料 体姿在无声中传递着各种信息,因此又称为体姿语。体姿语是通过人的身体姿态传递信息的一种无声语言。体姿语包括立姿、坐姿和行姿三个方面,体姿对一个人整体形象的塑造起着很重要的作用。人的体姿与人的相貌有同等的重要性,共同显示出一个人的气质和风度。如果“站无站相”,“坐无坐相”,即使相貌再漂亮也会大打折扣。外表相貌是天生的,而体姿虽与先天遗传有关,但不好的体姿是

亿***民 9年前 上传686   0

面试要有充分的准备—经验材料

面试要有充分的准备—经验材料     当你欣赏奥林匹克花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时,你可能会想,多么简单而不费力气。但你没有看到,是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态。好的面试也是这样,你必须经过充分的准备和练习,才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧:     1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。     这种状态是杰出的

p***0 11年前 上传522   0

面试的基本礼仪—经验材料

面试的基本礼仪—经验材料 不重礼节、随随便便、松松垮垮,在生活中无伤大雅,但面试时就容易使考官觉得你是不尊重他和不重视这份工作,结果可想而知。当然考官不会要求太多的或超出常情的礼节,如果过分小心会让人觉得你太拘谨。所以,应该自然大方,给考官以视觉上的良好感觉,让他认为你神采奕奕,充满活力。应聘时应注意哪些礼仪呢?(1)服饰要穿着得体。一般说来,服饰要给人以整洁、大方的感觉,面试时穿着

m***k 9年前 上传313   0

面试常见的五种类—经验材料

面试常见的五种类—经验材料 目前常见的面试种类大体分为以下几种:(一)情景式面试情景式面试根据工作岗位的一些情节设计问题,让应试者面对一定数量的考官有针对性地发表个人看法,这种情景式面试通常分为以下几种类型。1.主题式提问。为了缓解应试者的紧张情绪,面试开始初,主试人引出与面试内容关系不大的话题与应试者海阔天空一交谈,让应试者自由发表看法,尽量使应试者情绪放松,自我调节到正常

l***n 11年前 上传488   0

面试前应做好的准备—经验材料

面试前应做好的准备—经验材料 面试前应做好准备主要有:(1)资料的准备。大学生在面试过程中,为了证明自己所说情况的真实性,需要出示有关的资料;用人单位也会向谋职者索要基本情况的资料。因此面试前谋职大学生必须作好有关资料的准备。这些资料主要是:自荐信、就业协议书、获奖证书、成绩单、专利或科技成果证书、辅修专业证书、发表的文章、学校或导师的推荐信等等。准备的这些资料,一是与自己所谋求的职

l***8 11年前 上传651   0

11种不恰当的面试行为—经验材料(1)

11种不恰当的面试行为—经验材料 (1)不主动说话;(2)与面试官“套近乎”;(3)看不起面试官;(4)慷慨陈词没有例子;(5)回答问题躲躲闪闪;(6)贬低前任上司(他人);(7)精神不集中,随意打断考官讲话;(8)应聘目标心中无数;(9)不敢暴露自己弱点;(10)主动打探薪酬福利;(11)面试结束不向考官道谢。 本文档由香当网(https:/

m***8 11年前 上传654   0

面试后应注意的问题—经验材料

面试后应注意的问题—经验材料 (1)及时退出考场。当主考官宣布面试结束后,谋职者应礼貌道谢,迅速退出考场,不要再补充几句,也不要再提什么问题,如果你认为确有必要的话,可以事后写信说明或回访,不能在考试后拖泥带水,影响其他人面试。(2)不要急于打听面试结果。在一般情况下,招聘人(组)每天面试结束后都要进行讨论、汇总,报主管领导批准,最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间,在学校的供

阳***m 11年前 上传659   0

现代面试的5种形式—经验材料

现代面试的5种形式—经验材料 随着科学技术的迅速发展和信息化程度的提高,面试的形式在原有的基础上不断发展,逐日增多。现主要介绍以下几种:(一)口试面试时,由主试人提出若干问题,让应试者逐一回答,在相互交流过程中,用人单位对应试者口才和应变能力有一个大体的了解。往往大多数高校毕业生笔试文化课时应付自如,而面对几位考官的提问时便惊慌失措,答非所问,缺乏临场发挥经验,偏偏口试又是高校毕

p***e 11年前 上传386   0

面试前更好的认识自己—经验材料

面试前更好的认识自己—经验材料    求职面试的主要目的的是雇主要深入了解求职者的背景、个性、能力,以便决定他是否适合某职位。故此所提问题多以求职人本身及对申请机构的认识为主。应试者如果表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不够,便会给人留下不知道自己喜欢或适合做什么的印象。一般雇主对这一类申请人不会热衷。    促进自我了解方法很多,通常可通过下列途径:    (a)跟家人或熟

刘***9 9年前 上传430   0

面试时应该携带的文件—经验材料

面试时应该携带的文件—经验材料    仔细想清楚该带什么文件去,好让主试者觉得你是处世周备而有条理。     以下列出棉试时应考虑携带的文件: (1)聘请广告的副本——面试者,你可能要随时翻阅广告上的资料,所以应该备带一份在身。如果聘请的广告不是登在报纸上的,而是刊于“职位空缺的小册子“之类的文件内,应该把整个小册子带去。 (2)申请书的副本——主试者通常都会通过你申请表上的

b***u 8年前 上传599   0

面试时应掌握的各种技巧—经验材料

面试时应掌握的各种技巧—经验材料 面试时应掌握的技巧有:(1)自我介绍技巧。在谋职面试中,自我介绍是其中的第一步。自我介绍时,应面带温和、友善的微笑。一开始,主要介绍自己的概况,如姓名、专业名称、生源地等。然后是实质性的自我介绍,要将你谋职的愿望、打算,所具备的条件向招聘者作系统的阐述。如果应聘者较多,应及时送一份自荐信,请招聘人边看边听,以加深印象。如果招聘者已看过了你的自荐材料,

天***者 10年前 上传540   0

面试时32个应该注意的小节—经验材料

面试时32个应该注意的小节—经验材料 对于不拘小节的人来说,往往输在小节上。如果用人单位的主考官发现类似以下的一些蛛丝马迹,就大有可能把你淘汰,把你刷掉,现提供给谋职者在面试时参考。1.你穿着几天前初试时穿的衣服去复试。2.你坐在那里不断抖动双腿。3.你随身带的几支笔刚好都写不出字来。4.你的手表慢了。5.你由家人陪同前往面试。6.你把大包小包的东西带到办公室。

J***N 12年前 上传465   0

面试答辩经验交流材料

面试答辩经验交流材料  今天参加了一天的面试答辩,观摩了100多名面试者的表现。面试每人3分钟时间,从两个题目中选择一个回答。从最终结果看,面试高分需要做到以下几点:  1、关于题目的选择:面试题目一般不会很长,需要快速浏览两道题目,凭第一感觉选择一道题目。切忌不能花费太多时间在选择题目上,因为时间有限,没有确定最终回答的问题之前,所有时间都是浪费。读完题目略一思考,就要定下要回答的题目

5***g 11年前 上传545   0

如何回答面试中的敏感问题—经验材料

如何回答面试中的敏感问题—经验材料 通常,面试前期是主试人对应试者的性格、素质等进行考察,如果能得到主试人的欣赏的话,会使面试的内容向纵向发展,进入双方都非常关心的实质性问题阶段,如薪水待遇、异性朋友、跳槽、女性等敏感问题的回答。现就这些问题的回答技巧分别叙述如下:1.薪水待遇问题主试人提薪水待遇的问题的实质,是想了解应试者的个人能力、价值观以及对应聘岗位的诚意。在面试过程中,如

v***l 11年前 上传486   0

大学生面试技巧—经验材料

大学生面试技巧—经验材料    有份量的简历可以帮助求职者赢取面试的机会,但这只是良好的开始,接下来的面试才是决定性的,因此面试技巧是必不可少的。    首先我们应充分准备面试时间,不要与自己的日程安排相冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己情绪;整理好衣服,第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半,穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张。进入试场后,我们

九***两 9年前 上传422   0