面试的最佳时间—经验材料

g***0

贡献于2015-01-13

字数:308

面试佳时间—验材料

果考官较时间接触面试时间安排佳时间里
①周周五周中间天佳时间周开始结束两天紧张
②午10点佳会面时间包括面试考官已安定处佳状态头脑敏捷注意力集中
③避免午餐时间 (饥肠急躁心情)
④避免午稍晚时会面段时间里考官精力情绪容易低落
⑤避免紧张兴奋时间(型庆祝会议前两天)紧张兴奋季节(零售企业旅游业节假日时间)
注意：天时利天时排前面
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

结束面试的最佳时间

结束面试的最佳时间　　成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后

a***o 9年前上传551 0

人体的最佳时间

人体的最佳时间刷牙的最佳时间饭后3分钟是漱口、刷牙的最佳时间。因为这时，口腔的细菌开始分解食物残渣，其产生的酸性物质易腐蚀、溶解牙釉质，使牙齿受到损害。饮茶的最佳时间饮茶养生的最佳时间是用餐1小时后。不少人喜欢饭后马上饮热茶，这是很不科学的。因为茶叶中的鞣酸可与食物中的铁结合成不溶性的铁盐,干扰人体对铁的吸收，时间一长可诱发贫血。晒太阳的最佳时间上午8时至10时和下午4时

霜***天 9年前上传6702 0

「面试问题」聘用最佳员工最佳面试问题法（doc 7）

聘用最佳员工最佳面试问题法聘用最佳员工的最佳提问法企业不断吸引和选拔人才成为发展的关键，我们在面试前需要先明确我们的需求，即什么样的人是我们所需要的：1、首先要和企业文化理念合拍。2、其次要有能力，即在过去经历中被证明能够胜任我们设立的职位的要求。下面提供一个基本的面试方法供大家参考，也就是BATH面试法：1、 “B”是BUY（贯彻），代表候选人是否能贯彻

w***f 12年前上传543 0

面试时间优化安排

面试时间优化安排一：提出问题：问题是这样产生的：有4名同学到一家公司参加三个阶段的面试，公司要求每个同学都必须首先找公司秘书初试，然后到部门主管处复试，最后到经理处参加面试，并且不允许插队〔即：在任何一个阶段4名同学的顺序是一样的〕，由于4名同学的专业背景不同，所以每人在三个阶段的面试时间也不同，如下表所示：〔单位：分钟〕秘书初试主管复试经理面试同学甲131520同学乙

鬼***笑 2年前上传404 0

最佳面试状态的调整

最佳面试状态的调整部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等；不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、失眠等；不良的智力反应，如记忆力减退、注意力不能集中、思维迟钝、学习效率下降等等

c***7 8年前上传502 0

面试失败的教训—经验材料

面试失败的教训—经验材料在面试前，本着感激的心，把我的经验教训和朋友们交流一下，希望能给朋友们带来一些启示。我们是当场出分，上午考过的考生的分数中午就公布了，比较公平。面试结束后，我仔细想了想总结了如下经验教训：第一、我们是15号面试，14号过去抽签，决定是上午面试还是下午面试，期间可以看考场，可是我却忽略了这个问题，没有去看考场，对后来的面试心理

l***6 9年前上传530 0

面试前先认识本行—经验材料

面试前先认识本行—经验材料应试者对自己有兴趣加入的行业应该有深入的认识，才能在面试时应付裕如。要令主试者相信你对某行业确是兴趣浓厚的话，你不但要对本行业有基本的认识，还必须了解最近的发展及将来的发展趋向和前景，如果提不出客观的证据或资料来支持自己的说法，相信主试者听来只会感到啼笑皆非。要收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行之内的资深人士倾谈是一个最直接又有效的方法，

t***m 12年前上传502 0

面试的26个误区—经验材料

面试的26个误区—经验材料一、心不在焉。面试交谈时眼睛四处张望，经常走神，注意力分散，问题听不清，说话听不懂，答非所问，胡乱应付。二、过于固执。对话要简洁明了，同时，要将言下之意充分表达，无论多么重要的事，也不要反复向主考提出。如与主考意见相左，可适当表达，决不可为争一时之胜，面红耳赤，固执地坚持自己的观点，使人感到厌烦。三、中途打岔。主试人一句话尚未说完，就中途打断，主试人语

k***m 9年前上传518 0

面试时间安排表

面试时间安排表时间安排应聘人员名单 AM09:00 AM10:00 AM11:00 PM14:00 PM15:00 PM16:00 PM17:00 PM18:00 PM19:00 共页第页本文档由香当网(https://www.xiangdang.n

高***王 10年前上传6368 0

浅析职称论文发表的最佳时间

浅析职称论文发表的最佳时间目前，由于中国特有的考评体制，绝大多数事业单位、行政机关、大企业工作人员，都需要进行职称评定。职称评定一般按照不同岗位，分为初级、中级、副高和高级等级别。而每晋一个级别，就需要发表不同数量的学术论文。由于国内学术杂志有限，而需求众多，论文发表难的问题一直困扰着广大急需论文的朋友。根据不同地方的不同要求，论文可以发表在报纸和杂志。但是报纸的说服力要明显低于杂志

狗***n 5年前上传752 0

2015年泉州中秋最佳赏月时间

2015年泉州中秋最佳赏月时间　　据了解xx年中秋节依旧持续十五的月亮十六圆，为了使大家在中秋节晚上欣赏到最圆的月亮，专家预计xx年泉州中秋最佳赏月时间为晚10点至11点左右。　　【泉州中秋赏月最佳地点推荐】　　xx年中秋节时间是xx年09月19日星期四农历八月十五癸巳年辛酉月戊子日　　每年农历的八月十五日，是举国欢庆的传统佳节--中秋节。这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋，我

m***a 9年前上传681 0

面试经验总结

面试经验报告总结本人从事过多种不同的社会工作，在大学时拧过螺丝，扭过蹦床，发过传单，卖过保健品，也在驾校里整理过资料。在25岁之前干了各种各样的工作，西餐厅服务员，广告文案策划，咖啡师，行政助理，淘宝美工。都沾着自己性格的一点色彩，蹦着青春的鲜活气息。但是25岁之后，结婚生子，虽然家庭没有太大压力，但是感觉自己没有一样可以拿得出手的专业技能。通用却不适用。在又一次辞职之后，近两年

s***u 5年前上传1106 0

面试时的立姿、坐姿、行姿—经验材料

面试时的立姿、坐姿、行姿—经验材料体姿在无声中传递着各种信息，因此又称为体姿语。体姿语是通过人的身体姿态传递信息的一种无声语言。体姿语包括立姿、坐姿和行姿三个方面，体姿对一个人整体形象的塑造起着很重要的作用。人的体姿与人的相貌有同等的重要性，共同显示出一个人的气质和风度。如果“站无站相”，“坐无坐相”，即使相貌再漂亮也会大打折扣。外表相貌是天生的，而体姿虽与先天遗传有关，但不好的体姿是

亿***民 9年前上传681 0

面试中10类不恰当表现—经验材料

面试中10类不恰当表现—经验材料 (1)尽说些不着边际的话。一般来说，正规的用人单位招聘都是有时间计划的，他们要在很短的时间里了解你，需要获得能代表你才能和品质的信息，所以一些零零碎碎的东西就不必说了。(2)假设性的话太多。除非主考官直接问你这些问题，否则少讲假设性的东西，多讲自己有代表性的东西。(3)像个理论家。长篇大论是面试一大忌讳，知道得多并不说明你的能力强，如果你讲的或理

轻***罪 9年前上传504 0

面试时的语言应用—经验材料

面试时的语言应用—经验材料面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养，对应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，应试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(一)口齿清晰交谈时，要注意发音准确，吐字清晰，语言流利，文雅大方。要注意控制说话的速度，避免磕磕碰碰，影响语言的流畅，为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，不能有不文明的语言出现。(二)速度放慢面试过程中，

叶***洋 9年前上传328 0

面试常见的五种类—经验材料

面试常见的五种类—经验材料目前常见的面试种类大体分为以下几种：(一)情景式面试情景式面试根据工作岗位的一些情节设计问题，让应试者面对一定数量的考官有针对性地发表个人看法，这种情景式面试通常分为以下几种类型。1.主题式提问。为了缓解应试者的紧张情绪，面试开始初，主试人引出与面试内容关系不大的话题与应试者海阔天空一交谈，让应试者自由发表看法，尽量使应试者情绪放松，自我调节到正常

l***n 11年前上传484 0

面试的基本礼仪—经验材料

面试的基本礼仪—经验材料不重礼节、随随便便、松松垮垮，在生活中无伤大雅，但面试时就容易使考官觉得你是不尊重他和不重视这份工作，结果可想而知。当然考官不会要求太多的或超出常情的礼节，如果过分小心会让人觉得你太拘谨。所以，应该自然大方，给考官以视觉上的良好感觉，让他认为你神采奕奕，充满活力。应聘时应注意哪些礼仪呢？(1)服饰要穿着得体。一般说来，服饰要给人以整洁、大方的感觉，面试时穿着

m***k 9年前上传312 0

面试要有充分的准备—经验材料

面试要有充分的准备—经验材料当你欣赏奥林匹克花样滑冰运动员轻松自如地在冰上表演时，你可能会想，多么简单而不费力气。但你没有看到，是运动员经年累月的艰苦训练才使她达到今日的状态。好的面试也是这样，你必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧： 1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。这种状态是杰出的

p***0 11年前上传512 0

面试前应做好的准备—经验材料

面试前应做好的准备—经验材料面试前应做好准备主要有：(1)资料的准备。大学生在面试过程中，为了证明自己所说情况的真实性，需要出示有关的资料；用人单位也会向谋职者索要基本情况的资料。因此面试前谋职大学生必须作好有关资料的准备。这些资料主要是：自荐信、就业协议书、获奖证书、成绩单、专利或科技成果证书、辅修专业证书、发表的文章、学校或导师的推荐信等等。准备的这些资料，一是与自己所谋求的职

l***8 11年前上传644 0

面试怎样写履历表—经验材料

面试怎样写履历表—经验材料面试其中一个主要的部分是问及你个人的背景资料和经历。所以你的履历表将成为面试的基础。主试者在面试前对你一无所知，只参考你已递交的履历表的资料，问题亦会环绕着这些资料而提出。所以履历表的准备工夫绝不能马虎，而且对已编进履历表内的资料应非常熟识，否则给人一个坏印象，认为你做事没有组织，或者有意提供误导主试者的资料。想准备一份对面式有利的简历，下

i***o 12年前上传330 0

11种不恰当的面试行为—经验材料（1）

11种不恰当的面试行为—经验材料 (1)不主动说话；(2)与面试官“套近乎”；(3)看不起面试官；(4)慷慨陈词没有例子；(5)回答问题躲躲闪闪；(6)贬低前任上司(他人)；(7)精神不集中，随意打断考官讲话；(8)应聘目标心中无数；(9)不敢暴露自己弱点；(10)主动打探薪酬福利；(11)面试结束不向考官道谢。本文档由香当网(https:/

m***8 11年前上传648 0

现代面试的5种形式—经验材料

现代面试的5种形式—经验材料随着科学技术的迅速发展和信息化程度的提高，面试的形式在原有的基础上不断发展，逐日增多。现主要介绍以下几种：(一)口试面试时，由主试人提出若干问题，让应试者逐一回答，在相互交流过程中，用人单位对应试者口才和应变能力有一个大体的了解。往往大多数高校毕业生笔试文化课时应付自如，而面对几位考官的提问时便惊慌失措，答非所问，缺乏临场发挥经验，偏偏口试又是高校毕

p***e 11年前上传378 0

面试前更好的认识自己—经验材料

面试前更好的认识自己—经验材料求职面试的主要目的的是雇主要深入了解求职者的背景、个性、能力，以便决定他是否适合某职位。故此所提问题多以求职人本身及对申请机构的认识为主。应试者如果表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不够，便会给人留下不知道自己喜欢或适合做什么的印象。一般雇主对这一类申请人不会热衷。促进自我了解方法很多，通常可通过下列途径：（a）跟家人或熟

刘***9 9年前上传429 0

面试后应注意的问题—经验材料

面试后应注意的问题—经验材料 (1)及时退出考场。当主考官宣布面试结束后，谋职者应礼貌道谢，迅速退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，如果你认为确有必要的话，可以事后写信说明或回访，不能在考试后拖泥带水，影响其他人面试。(2)不要急于打听面试结果。在一般情况下，招聘人(组)每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间，在学校的供

阳***m 11年前上传653 0

面试答辩经验交流材料

面试答辩经验交流材料　　今天参加了一天的面试答辩，观摩了100多名面试者的表现。面试每人3分钟时间，从两个题目中选择一个回答。从最终结果看，面试高分需要做到以下几点：　　1、关于题目的选择：面试题目一般不会很长，需要快速浏览两道题目，凭第一感觉选择一道题目。切忌不能花费太多时间在选择题目上，因为时间有限，没有确定最终回答的问题之前，所有时间都是浪费。读完题目略一思考，就要定下要回答的题目

5***g 11年前上传537 0

热门搜索