实践科学发展观完善干部考评机制
春贤书记全省坚持科学发展加快富民强省解放思想讨活动电视会讲话中求摒验办事传统模式办事甚级眼色办事气力倡导改革创新精神谋事干事成事创造尊重改革者鼓励探索者宽容失败者良氛围现实中书记精神落实处十分困难现干部考评体系科学数情况谁真样做果没开明领导果严重风险
现干部考核采取述职职工测评领导班子座谈组织决定形式种形式理起没问题传统文化社会风气际关系指标空洞等种素影响考评结果走样真正优秀干部考评出更业绩处事圆滑干部会占优势种考评方式考评结果引导干部队伍风气
职工测评公正？
群众满意满意评定干部标准问题群众谁？行政部门服务职关社会群众果服务象测评应该公正现单位职工测评单位职工关注更福利时领导签发票否宽松单位旅游业余生活勤服务等否单位等等考评时张优秀票圆滑领导会履行部门职责老百姓服务作第务改善机关福利遇拉拢干部职工作第务做点执政民抛脑行政部门成企业手集中精力机关争取资金职工发奖金安排职工外出旅游职工安排勤福利争取资金惜抛砖引玉动公财力请客送礼行贿受贿拉拢职工会保持公公正惩恶扬善做老保持团气种考核体制行政部门老百姓着想？
二意见班子团结？
现组织部门领导考核班子否团结重指标团结？保持
团气没点声音团结？满足组织部门考核手敢坚持原事成代价敢罪班子成员干部职工副手绝会勤奋思考手出谋划策分忧解难现政府机关领导班子会工作事情坚持原理力争？家求功求切手说算权利欲手正合意事业心手奈哀莫心死干部种心态事业危害极
三考核指标科学方式深入
业绩应该衡量干部首指标现干部考核考核业绩问题考核指标科学考核深入流形式
年终行政单位年初目标务紧急准备考核材料情况弄虚作假
目标务指标面面俱应务行政部门分配定分数指标初工作开展紧急补齐相关材料做成立领导机构假文件假会议记录程序事情做会分数惜重金装订成精美书交考核组越豪华印象越工作否会实效短短天考核时间考核员法核实切考核象说准单位职工中团气没告密者单位业务精通搞考核材料文字工作者胜雄兵数位会劝酒者考核组饭桌搞定成功半
种考核方式容弄虚作假行指标做假例招商引资方济发展影响巨重考核指标方招商引资位资金年年翻番县年引资五六十亿元相信？相信紧资料没纰漏行饭桌考核组搞定行种皇帝新装做法考核中皆
四正常考核分出优劣搞形象工程
种考核方式已考核流形式工作做做坏出事班子闹意见家心宣办法应考核干部鹤立鸡群提拔机会明哲保身保持团气外定做点影响巨形象工程讨司欢心吸引领导注意
五考核科学影响干部队伍风气
干部考核方式考核结果运干部风气导考核流形式反映真实业绩甚颠倒非造成干部队伍中坏风气
1热衷搞形象工程搞虚假政绩
吸引领导意晋升机会干部顾身财力条件热衷搞形象工程干部利级领导关心方发展心态策划具备条件形象工程虚假招商引资项目领导做虚假汇报级领导拉搞签约奠基领导骑虎难虚假政绩级领导带进然花钱费米追究反挽回领导面子隐瞒事实公财政买单假做成真留巨债务黑洞稳定素造假者虚假政绩重走样例子举胜举种风气老老实实干事感灰心造假者越发猖獗
2切投领导执政民成空话
考核难分出优劣终干部评价取决领导切投领导变成干部队伍时尚现干部队伍中敢领导眼色办事？揣摩领导心理领导想做事情否科学否行谁会提反意见甚指鹿马推波助澜集体决策会议片附声领导想法合法化会议更甚者干部置职工作顾心思放领导身安排领导业余生活关注领导五服亲属关婚丧喜庆领导带入深渊种业绩亲疏干部评价造成结营私产生腐败窝案
3公正考评干部危政权稳定
年全国发生事贵州瓮安烧砸政府机关事件云南连江深圳宝安广州警民突事件三亚重庆出租车罢工事件等等全国维稳形势特严峻方引发导火索造成事件究原干部队伍出问题老百姓已忍忍种干部风气仅危害威信危害事业危害干部公布出犯错误高级干部初部分华横溢政绩突出政绩肯定心生怨气事业失终走邪路周围奉承者迷惑终声色犬马拔怕种风气干部队伍结成朋级干部定提拔级力谓忠诚结成伙互相保护出问题时纠正处理终酿成事现暴露出腐败案件老百姓死举报干年
查处非中央动怒已法捂住查处什？朋祸历史教训值注意干部队伍种风气改变说轻点危害事业说重点导致亡亡国
六完善干部考核晋升体制
年组织部门直试图创新干部考核办法现考核表发单位定级领导手中家测评办法问题种工作分工测评单位做法分工作解难出公正评价解工作解工作放起测评评定结果肯定没性效果会脱离实际
年湖南进行社会综合治理工作考核时采取机抽样社会测评办法效果种办法没法弄虚作假表达老百姓真实反映干部考核吸取验位干部明确工作职责明确服务象考核干部时服务区域服务象中机抽取干象测评测评结果社会公开作干部晋升样干部会心事放老百姓身执政民理念会落实吹牛拍马弄虚作假干部没市场
现做民众选拔干部难道做民众考核干部？
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实践科学发展观完善干部考评机制
春贤书记全省坚持科学发展加快富民强省解放思想讨活动电视会讲话中求摒验办事传统模式办事甚级眼色办事气力倡导改革创新精神谋事干事成事创造尊重改革者鼓励探索者宽容失败者良氛围现实中书记精神落实处十分困难现干部考评体系科学数情况谁真样做果没开明领导果严重风险
现干部考核采取述职职工测评领导班子座谈组织决定形式种形式理起没问题传统文化社会风气际关系指标空洞等种素影响考评结果走样真正优秀干部考评出更业绩处事圆滑干部会占优势种考评方式考评结果引导干部队伍风气
职工测评公正？
群众满意满意评定干部标准问题群众谁？行政部门服务职关社会群众果服务象测评应该公正现单位职工测评单位职工关注更福利时领导签发票否宽松单位旅游业余生活勤服务等否单位等等考评时张优秀票圆滑领导会履行部门职责老百姓服务作第务改善机关福利遇拉拢干部职工作第务做点执政民抛脑行政部门成企业手集中精力机关争取资金职工发奖金安排职工外出旅游职工安排勤福利争取资金惜抛砖引玉动公财力请客送礼行贿受贿拉拢职工会保持公公正惩恶扬善做老保持团气种考核体制行政部门老百姓着想？
二意见班子团结？
现组织部门领导考核班子否团结重指标团结？保持
团气没点声音团结？满足组织部门考核手敢坚持原事成代价敢罪班子成员干部职工副手绝会勤奋思考手出谋划策分忧解难现政府机关领导班子会工作事情坚持原理力争？家求功求切手说算权利欲手正合意事业心手奈哀莫心死干部种心态事业危害极
三考核指标科学方式深入
业绩应该衡量干部首指标现干部考核考核业绩问题考核指标科学考核深入流形式
年终行政单位年初目标务紧急准备考核材料情况弄虚作假
目标务指标面面俱应务行政部门分配定分数指标初工作开展紧急补齐相关材料做成立领导机构假文件假会议记录程序事情做会分数惜重金装订成精美书交考核组越豪华印象越工作否会实效短短天考核时间考核员法核实切考核象说准单位职工中团气没告密者单位业务精通搞考核材料文字工作者胜雄兵数位会劝酒者考核组饭桌搞定成功半
种考核方式容弄虚作假行指标做假例招商引资方济发展影响巨重考核指标方招商引资位资金年年翻番县年引资五六十亿元相信？相信紧资料没纰漏行饭桌考核组搞定行种皇帝新装做法考核中皆
四正常考核分出优劣搞形象工程
种考核方式已考核流形式工作做做坏出事班子闹意见家心宣办法应考核干部鹤立鸡群提拔机会明哲保身保持团气外定做点影响巨形象工程讨司欢心吸引领导注意
五考核科学影响干部队伍风气
干部考核方式考核结果运干部风气导考核流形式反映真实业绩甚颠倒非造成干部队伍中坏风气
1热衷搞形象工程搞虚假政绩
吸引领导意晋升机会干部顾身财力条件热衷搞形象工程干部利级领导关心方发展心态策划具备条件形象工程虚假招商引资项目领导做虚假汇报级领导拉搞签约奠基领导骑虎难虚假政绩级领导带进然花钱费米追究反挽回领导面子隐瞒事实公财政买单假做成真留巨债务黑洞稳定素造假者虚假政绩重走样例子举胜举种风气老老实实干事感灰心造假者越发猖獗
2切投领导执政民成空话
考核难分出优劣终干部评价取决领导切投领导变成干部队伍时尚现干部队伍中敢领导眼色办事？揣摩领导心理领导想做事情否科学否行谁会提反意见甚指鹿马推波助澜集体决策会议片附声领导想法合法化会议更甚者干部置职工作顾心思放领导身安排领导业余生活关注领导五服亲属关婚丧喜庆领导带入深渊种业绩亲疏干部评价造成结营私产生腐败窝案
3公正考评干部危政权稳定
年全国发生事贵州瓮安烧砸政府机关事件云南连江深圳宝安广州警民突事件三亚重庆出租车罢工事件等等全国维稳形势特严峻方引发导火索造成事件究原干部队伍出问题老百姓已忍忍种干部风气仅危害威信危害事业危害干部公布出犯错误高级干部初部分华横溢政绩突出政绩肯定心生怨气事业失终走邪路周围奉承者迷惑终声色犬马拔怕种风气干部队伍结成朋级干部定提拔级力谓忠诚结成伙互相保护出问题时纠正处理终酿成事现暴露出腐败案件老百姓死举报干年
查处非中央动怒已法捂住查处什？朋祸历史教训值注意干部队伍种风气改变说轻点危害事业说重点导致亡亡国
六完善干部考核晋升体制
年组织部门直试图创新干部考核办法现考核表发单位定级领导手中家测评办法问题种工作分工测评单位做法分工作解难出公正评价解工作解工作放起测评评定结果肯定没性效果会脱离实际
年湖南进行社会综合治理工作考核时采取机抽样社会测评办法效果种办法没法弄虚作假表达老百姓真实反映干部考核吸取验位干部明确工作职责明确服务象考核干部时服务区域服务象中机抽取干象测评测评结果社会公开作干部晋升样干部会心事放老百姓身执政民理念会落实吹牛拍马弄虚作假干部没市场
现做民众选拔干部难道做民众考核干部？
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