医院科室主任竞聘方案

 
医院科室竞聘方案
 
 
　
　　适应卫生事业改革发展需优化资源配置院创造公开等竞争择优环境建立起套市场济相适应制度形成责激励约束竞争部运行机制充分调动全院医务勤员积极性促进医院发展现结合院实际特制定方案
　　指导思想：
　　1坚持十七精神指导满足民群众健康需求出发优化卫生资源配置提高医疗服务质量核心引入竞争机制搞活制度推进医院健康持续发展提供组织保证支持
　　2保障院医技勤科室科竞聘岗工作积极稳妥前推进研究特成立医院医技勤科室科竞聘工作领导组成员：
　　组长：副组长：成员：
　　3基原
　　⑴公开公公正原
　　⑵竞聘加命原
　　⑶竞争择优原：工作实际出发全面考察
　　二参加次科竞聘科室岗位设置
　　药剂科：暂缺副名
　　检验科：暂缺副名
　　放射科：暂缺副名
　　总务科：副名干事名（分院长兼）
　　三职责
　　（）职责：科室工作职责详见院规
　　（二）副：协助工作
　　四岗位条件
　　1现职务者均参加竞聘受条件限制
　　2：学科学历取专业执业资格中级职称者10年专业工作验三级医院进修历者优先
　　3副：学专科学历取专业执业资格中级职称者5年专业工作验三级医院进修历者优先
　　五竞聘方法
　　1演讲答辩
　　2现场民测评
　　3测评组织考核公示公示期间异议者暂缓聘
　　4计分采取百分制竞聘演讲答辩占60民测评占40
　　六时间安排
　　12008年3月日日报名
　　22008年3月日演讲答辩现场民测评
　　32008年3月日测评考核等

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