医院职能科室主任季度管理奖考核办法

**市中医院职科室季度理奖考核办法（试行）
序号
考核容
分值
考核办法
分
1
坚守工作岗位
4
总值班擅离岗位发现次扣4分知属员离院发现次扣1分离院半天（正常班时间）离湖天未请假发现次扣2分连续三次呼手机未接停机半时未回复者发现次扣2分
少月二次带领属基层做记录少次扣2分
倒扣
 
2
完成指令性务
3
发现次指令性务完成服分领导工作安排分配合兄弟科室指令性务中心工作发现次扣2分未准假参加会议发现次扣1分未规定时间交材料扣2分
 
3
日常理位
5
日常性工作未位发现次扣1分工作拖拉时发现次扣1分服务象合理需求时满足发现次扣2分院领导指示时满足项分床医技科室考核均分超98分扣1分
 
4
突发应急事件处置力
4
突发应急事件程序报告分亲现场分处置力起扣2分处置力造成影响果者分
 
5
加强职理
3
发生职范围负责事事件分
 
6
理效果
3
工作瑕疵次扣1分级检查发现原谅缺陷项扣2分指标未达标项扣2分
 
7
工作服务象认
3
职科室床医技科室属班组员满意率较周期降5百分点项扣1分
 
8
加分项
 
1参加总值班加1分
2团队协作性强没推诿现象总动协助事解决问题加1分
3乐接受务工作效率高常提交合理化建议加1分
4日常工作饱满时性务常准时班加1分
5具高度责心常会动承担责工作兢兢业业常动发现解决问题加1分
 
 


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