出众的简历什么样？

出众简历什样？
记者：您年验什样简历容易通？ 张榕（IBM（中国）限公司中华区招聘理）：容易通谈

        作招聘员简历时候容版式较清楚段落分明会较容易良第印象

        外觉题明确寄简历分析招聘启示针工作求够表达力重点写突出

        果前做相关工作仅仅说明做什工作强调样做业绩

         简历厚厚摞容工作求关系较远会详细介绍家庭情况甚会附片明星应聘工作没作

        外简历必太长重东西讲听兴趣面试够

         记者：样份简历北清华学生会更吸引您注意？ 张榕：完全样

        初步筛选简历时根工作求学成绩学校时参活动专业方导师项目等做综合判定然做初步筛选

        校园招聘中重点笔试笔试结果相较学校通率较高面试例会客观情况造成观偏

         IBM北京公司学校高层理清华北等名校

        IBM高绩效文化中没条说学校毕业什样学历真正工作贡献热情

        IBM工作结果前背景


         记者：面试中般会问什样问题？ 张榕：面试观念希解应聘者验事工作具备推断会力

        问题围绕工作背景具体行动达成结果展开

         记者：您刚提时面试中会演讲IBM否特关注应试者沟通力？ 张榕：基样职位求样

        招聘销售员时候沟通力求会严格编程员沟通力求会样

        觉做什工作良沟通力绩效发展帮助

         记者：现般公司较重视员工忠诚度面试时会会问相关问题？ 张榕：想应该考量中方面

        说学招聘问学生没出国算回答迂回直接深问出国算

        少学生加入IBM会感受IBM学东西定出国少时候想出国初毕业时想法变化

        觉忠诚度方面验想法关系外公司身会影响公司忠诚度

         记者：您面试中没特精彩回答？ 张榕：具体想起觉效回答方问问题时快感觉方问问题想考核什样力

        问觉事？实际问团队合作样会回答事觉挺挺呀快会感觉问团队合作会讲例子证明团队合作精神

        精彩身足说明力应真正讲点子觉力

         记者：IBM力资源方面没新变化？ 邝懋功（IBM（中国）限公司技培训总监）：IBM现较强调高绩效文化必胜决心快执行力团队精神


        样文化果愿意接受呆久

         记者：普通员工年概接收长时间培训？ 邝懋功：目前IBM中华区年6万天学时间整中华区员工6000样均年约接受10天培训

         记者：解IBM年培训费占公司营业额1％2％？ 邝懋功：次老板讲概均年3000美金

         记者：培训费高公司否担心员工接受培训跳槽走？ 邝懋功：3000块美金均花培训新训练10星期训练坦白讲真蛮贵

        前提新进接受培训签约直没签

        公司现留心留重果心边想做事话绝想留

        反希相信公司文化环境发展机会愿意留签约

         记者：邝先生您IBM工作18年您觉IBM吸引您什？ 邝懋功：IBM吸引工作环境周围优秀第

        第二高绩效文化切表现挂钩十分公需走门者拉帮结伙

        第三发展空间种工作机会学方式

        
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