镇级济工作综合考核培训会讲话
志天召开短会部署年度镇级济工作综合考核工作
镇级济工作综合考核年全市镇级济发展水质量次全面检验
抓项工作客观握全市济发展全局进步激励先进鞭策进激发全体镇级干部进步宏扬三创精神力发展镇级济加快市两率先步伐起十分重促进作
刚关部门负责考核工作进行培训请家考核程中严格握
面次考核工作强调三点意见
考核认识统镇级济统筹城乡济结合点县域济重组成部分
加快镇级济发展实现济总量扩张促进财政收入增长农民增收加快工业化农业产业化城镇化进程客观需解决农业农村农民问题缩城乡差距迫切求力争两率先基础工程
应充分认识镇级济发展衡量考核全市级干部特镇级干部重
镇级济发展镇级干部工作实绩谈起难担负起官造福方重
进行年镇级济工作综合考核客观公反映镇级济工作总体说起良激励导作力促进全市济社会全面发展
进步认清次考核工作意义明确次考核面新特点
利引导镇级转变工作思路
年年初设置考核指标中市委市政府注重结合中央级委政府现阶段政策精神力求通考核引导领导干部转变工作思路工作时代发展求步
年考核少镇表示实绩考核充满信心认够吃透考核办法精神根考核指标结合实际情况抓准着力点发挥出身优势定
够走出条符合身实际发展路子
二利引导加强改善干部队伍理
考核中干部政绩分量化形式体现出时始终注重实字通实实考引导广干部实实干
采取帐实结合书证准考核方法保证考核工作真实性
种实重点考核思路引导镇政班子起极鞭策作
排名前保持先进排名落缩差距争先创优激发镇级干部奋发工作热情形成追赶甘落抓发展局面
镇契机结合镇实际制订镇干部工作实绩考核办法改变干部作风散慢办事效率低问题提高队伍理水
种鼓励绩效理机制家普遍认形成素质重实绩干部舆气氛激发干部断增强工作责感进取心着积极推动意义
三利引导建立考结合工作机制
考核工作生命力关键考核结果运
反复强调考核结果干部贴优劣符号仅仅政予奖惩激励家改进工作提高绩效
通考核建立起实绩干部实绩评先进机制激发广干部活力动力调动广干部积极性增强加快发展责感紧迫感
特年全市级紧紧围绕两率先全市农村济发展预期目标牢牢握五力五加快总体求断深化改革创新思维扎实工作农村济呈现出强劲发展势头
年镇级济综合考核工作面着新特点
农村济继续保持高位高效高速运行乡镇工业济指标增幅35左右年高出5百分点部分镇发展速度超50特镇规模工业较快提升111月全市规模工业销售收入工业增加值增幅分达502525二农民收入继续
快速增长农民均纯收入预计6613元增长15
（统计局预计数）三乡镇工业考核年相加工业集中区标准厂房建设规模工业集中区投资规模企业新增亿元企业考核力度特开票销售集中区企业投资规模亿元销售实行分段计分调动镇发展规模企业积极性四考核容新增特色农业农村三清工作考核体现特色农业项目农业发展新农村建设重视五加民营济发展考核力度达年度民营济责目标出台考核奖励办法实行单项奖励六镇委政府争先创优考核意识进步增强
必须更加高度重视次考核针新考核特点考核求程序认真细致做考核工作
二考核务明确考核程中家认真学深刻领会市委市政府出台2005年度镇济工作综合考核办法考核细进步明确考核容考核指标考核办法
1考核组织
05年度镇级济工作综合考核工作市委市政府领导进行领导组组长奚市长王市长副组长农工办洪统计局储局长乡镇企业局姜局长考核负责
农工办考核牵头扎口部门
考核组成员市委农工办市贸局统计局财政局农林局水利局发展计划局建设局科技局劳动社会保障局等10部门抽调40名业务骨干组成
职部门明确名领导作考核工作负责
镇相应成立专门领导组工作班子委政府领导组长时必须应市考核部门明确口单位专准备迎接考核
2考核方法
参加天会议10责单位抽调40名业务员时邀请镇分考核工作领导参加进行考核前集中培训便达统口径致
次考核工作设三考核组考核组分考核负责具体负责
单位抽调员分入三考核组负责部门涉容考核
责单位考核文件细求设计考核计分表市委农工办统分发考核组
考核采组集中镇天分工负责方法均增速外数字分律第现场记录外市关部门直接提供考核数部门提供数准新办企业数新型农村合作医疗社会保险扩面等相关数
基础资料均镇镇长签字政府盖章考核责考核组负责签字式三份份交镇份交考核责单位份交市委农工办统存档备查阅核
3考核时间
定元月11日15日5天时间
考核结束市考核领导组组织封闭式计分汇总
三考核纪律严明镇级济考核工作政策性综合性技术性强求高时高质量保证做必须严格纪律统求
考核中必须做三确保
确保考核政策走样
市委市政府制定关印发2005年度镇级济工作综合考核办法通知（坛委发[2005第25号文件]整考核工作规范性文件考核工作总纲
市委农工办关印发2005年度镇级济工作综合考核细通知（坛委农字[2005]第36号文件）汇集相关职部门意见市委文件具体化细目化
考核中严格两文件规定实施考核文件规定范围部门应追加考核容确保考核政策走样
二确保考核数虚假
考核程中继续严格坚持三项原
坚持公正客观公原
考核组考核单位发生意见时律文件规定文件未作明确规定涉考核指标责部门分考核领导统答复告知考核负责
须市关部门提供考核指标GDP税收分镇完成数新办企业数等指标责单位（统计局税局国税局财政局贸局工商局等）早做工作准备保证考核工作期进行
二坚持帐实结合原
考核中镇级认真核查帐册报表台帐深入企业单位核查需现场进行察
涉考核需资料特企业会计报表必须考核前全部准备绪
三坚持实事求书证准原
相关考核指标数源必须2005年度统计年报
汇总年报核查相关基层数
坚持书证先特附加考核容（工业集中区建设新建农副产品加工企业引进资等等）均权部门批文执认定书准提供书证律予认加分
镇考核前应动准备相应书证材料
三确保考核工作敷衍
单位选派参加镇级济工作综合考核员家单位代表市委市政府镇（区）进行考核家定高度负责态度做次考核工作敷衍塞责违反纪律
考核中必须严格执行考核纪律考核员中途准意调换定考核时间考核单位意变动考核时律镇机关食堂餐准喝酒
考核组律指定考核日午8时30分前指定镇需车辆市委农工办负责安排
考核员考核程中镇计分情况必须保密未市委市政府研究确定考核结果员行传播
考核纪律组负责具体监督执行
志：做镇级济考核工作责重非常辛苦
年末岁初乡镇部门工作非常繁忙请家科学安排工作
时家定团结协作密切配合踏实工作圆满完成05年度镇级济综合考核务
谢谢家
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志天召开短会部署年度镇级济工作综合考核工作
镇级济工作综合考核年全市镇级济发展水质量次全面检验
抓项工作客观握全市济发展全局进步激励先进鞭策进激发全体镇级干部进步宏扬三创精神力发展镇级济加快市两率先步伐起十分重促进作
刚关部门负责考核工作进行培训请家考核程中严格握
面次考核工作强调三点意见
考核认识统镇级济统筹城乡济结合点县域济重组成部分
加快镇级济发展实现济总量扩张促进财政收入增长农民增收加快工业化农业产业化城镇化进程客观需解决农业农村农民问题缩城乡差距迫切求力争两率先基础工程
应充分认识镇级济发展衡量考核全市级干部特镇级干部重
镇级济发展镇级干部工作实绩谈起难担负起官造福方重
进行年镇级济工作综合考核客观公反映镇级济工作总体说起良激励导作力促进全市济社会全面发展
进步认清次考核工作意义明确次考核面新特点
利引导镇级转变工作思路
年年初设置考核指标中市委市政府注重结合中央级委政府现阶段政策精神力求通考核引导领导干部转变工作思路工作时代发展求步
年考核少镇表示实绩考核充满信心认够吃透考核办法精神根考核指标结合实际情况抓准着力点发挥出身优势定
够走出条符合身实际发展路子
二利引导加强改善干部队伍理
考核中干部政绩分量化形式体现出时始终注重实字通实实考引导广干部实实干
采取帐实结合书证准考核方法保证考核工作真实性
种实重点考核思路引导镇政班子起极鞭策作
排名前保持先进排名落缩差距争先创优激发镇级干部奋发工作热情形成追赶甘落抓发展局面
镇契机结合镇实际制订镇干部工作实绩考核办法改变干部作风散慢办事效率低问题提高队伍理水
种鼓励绩效理机制家普遍认形成素质重实绩干部舆气氛激发干部断增强工作责感进取心着积极推动意义
三利引导建立考结合工作机制
考核工作生命力关键考核结果运
反复强调考核结果干部贴优劣符号仅仅政予奖惩激励家改进工作提高绩效
通考核建立起实绩干部实绩评先进机制激发广干部活力动力调动广干部积极性增强加快发展责感紧迫感
特年全市级紧紧围绕两率先全市农村济发展预期目标牢牢握五力五加快总体求断深化改革创新思维扎实工作农村济呈现出强劲发展势头
年镇级济综合考核工作面着新特点
农村济继续保持高位高效高速运行乡镇工业济指标增幅35左右年高出5百分点部分镇发展速度超50特镇规模工业较快提升111月全市规模工业销售收入工业增加值增幅分达502525二农民收入继续
快速增长农民均纯收入预计6613元增长15
（统计局预计数）三乡镇工业考核年相加工业集中区标准厂房建设规模工业集中区投资规模企业新增亿元企业考核力度特开票销售集中区企业投资规模亿元销售实行分段计分调动镇发展规模企业积极性四考核容新增特色农业农村三清工作考核体现特色农业项目农业发展新农村建设重视五加民营济发展考核力度达年度民营济责目标出台考核奖励办法实行单项奖励六镇委政府争先创优考核意识进步增强
必须更加高度重视次考核针新考核特点考核求程序认真细致做考核工作
二考核务明确考核程中家认真学深刻领会市委市政府出台2005年度镇济工作综合考核办法考核细进步明确考核容考核指标考核办法
1考核组织
05年度镇级济工作综合考核工作市委市政府领导进行领导组组长奚市长王市长副组长农工办洪统计局储局长乡镇企业局姜局长考核负责
农工办考核牵头扎口部门
考核组成员市委农工办市贸局统计局财政局农林局水利局发展计划局建设局科技局劳动社会保障局等10部门抽调40名业务骨干组成
职部门明确名领导作考核工作负责
镇相应成立专门领导组工作班子委政府领导组长时必须应市考核部门明确口单位专准备迎接考核
2考核方法
参加天会议10责单位抽调40名业务员时邀请镇分考核工作领导参加进行考核前集中培训便达统口径致
次考核工作设三考核组考核组分考核负责具体负责
单位抽调员分入三考核组负责部门涉容考核
责单位考核文件细求设计考核计分表市委农工办统分发考核组
考核采组集中镇天分工负责方法均增速外数字分律第现场记录外市关部门直接提供考核数部门提供数准新办企业数新型农村合作医疗社会保险扩面等相关数
基础资料均镇镇长签字政府盖章考核责考核组负责签字式三份份交镇份交考核责单位份交市委农工办统存档备查阅核
3考核时间
定元月11日15日5天时间
考核结束市考核领导组组织封闭式计分汇总
三考核纪律严明镇级济考核工作政策性综合性技术性强求高时高质量保证做必须严格纪律统求
考核中必须做三确保
确保考核政策走样
市委市政府制定关印发2005年度镇级济工作综合考核办法通知（坛委发[2005第25号文件]整考核工作规范性文件考核工作总纲
市委农工办关印发2005年度镇级济工作综合考核细通知（坛委农字[2005]第36号文件）汇集相关职部门意见市委文件具体化细目化
考核中严格两文件规定实施考核文件规定范围部门应追加考核容确保考核政策走样
二确保考核数虚假
考核程中继续严格坚持三项原
坚持公正客观公原
考核组考核单位发生意见时律文件规定文件未作明确规定涉考核指标责部门分考核领导统答复告知考核负责
须市关部门提供考核指标GDP税收分镇完成数新办企业数等指标责单位（统计局税局国税局财政局贸局工商局等）早做工作准备保证考核工作期进行
二坚持帐实结合原
考核中镇级认真核查帐册报表台帐深入企业单位核查需现场进行察
涉考核需资料特企业会计报表必须考核前全部准备绪
三坚持实事求书证准原
相关考核指标数源必须2005年度统计年报
汇总年报核查相关基层数
坚持书证先特附加考核容（工业集中区建设新建农副产品加工企业引进资等等）均权部门批文执认定书准提供书证律予认加分
镇考核前应动准备相应书证材料
三确保考核工作敷衍
单位选派参加镇级济工作综合考核员家单位代表市委市政府镇（区）进行考核家定高度负责态度做次考核工作敷衍塞责违反纪律
考核中必须严格执行考核纪律考核员中途准意调换定考核时间考核单位意变动考核时律镇机关食堂餐准喝酒
考核组律指定考核日午8时30分前指定镇需车辆市委农工办负责安排
考核员考核程中镇计分情况必须保密未市委市政府研究确定考核结果员行传播
考核纪律组负责具体监督执行
志：做镇级济考核工作责重非常辛苦
年末岁初乡镇部门工作非常繁忙请家科学安排工作
时家定团结协作密切配合踏实工作圆满完成05年度镇级济综合考核务
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