创争活动交流推进会讲话
断提高职工素质造优强职工队伍 扎实推进创争活动深入开展——创争活动交流推进会讲话志：天里集会交流年基层单位创建学型组织争知识型职工活动验总结矿创争活动中做工作找出创争活动中存问题命名表彰批学型组织示范单位知识型职工全矿掀起学鲁东热潮进步统思想提高认识扎实推动创争活动深入开展断转变职工思想观念增强职工学力提高职工工作技努力培育职工团队精神更推动企业创业发展
面讲两方面问题年矿开展创争活动情况（）创争活动作项重工作抓形成具身特色创建模式学型组织指通营造整组织学氛围充分发挥职工创造性思维力建立起种机扁化持续发展组织
简回顾矿创建学型组织方面走道路
2002年8月份矿根集团公司政统部署学型企业创建工作求开始着手创建工作
发[2002]40号文件矿发[2002]134号文件联合文印发张集煤矿创建学型组织三年规划（2002年~2004年）03年7月份发[2003]28号文件转发徐州矿务集团2003~2007年创建学型企业规划
年7月份矿委发关开展创建学型组织争做知识型职工活动实施意见
学型组织创建程中矿政高度重视成立创建领导组健全创建机构
特创争活动实施意见发创争活动呈现出新高潮
年11月份矿政领导先两批带领机关部室员采掘区队生活勤种营单位负责山东兖矿集团兴隆庄矿枣矿集团柴里矿参观学学创建学型组织准军事化理验
创建程中全矿连动形成具特色系统思考团队学基础开展层次培训工程通建立完善学激励机制创新奖励机制断着理创新两条工作思路前迈进逐步实现企业愿景创建模式
学型组织创建力促进矿井稳定发展全矿建安全生产营理等项工作走规范化理轨道年安全生产济效益等项指标取较成绩年14月份全矿生产原煤28万吨超计划10利润集团公司达计划减亏441万元
5月27日矿井实现连续安全生产510天创出六年长安全周期
（二）断渗透学型组织理念改善心智模式努力推进企业愿景实现2003年年初反复讨广泛征求意见全矿形成创新求发展造新张集企业愿景包括企业精神企业形象理理念文化理念等十方面创建理念
通营造浓厚视觉氛围广泛舆宣传创新求发展造新张集企业愿景已成全矿干部职工识
愿景激励全矿干部职工全力投身创业发展走出创业工作集团公司充分肯定
前矿面着新形势新务广职工企业发展前景提出新希
矿干部职工中广泛征集新企业愿景愿景初步确定创建质安全理规范文明谐矿井
外系统思考持续创新开放心态学更高目标创新等理念广职工广泛认极激发广职工学劲头工作干劲创业激情
改善心智模式矿政举办中高层领导干部拓展培训班分期分批45岁身体条件符合求岗职工新入井职工进行军训拓展性训练
参加训练员完成军训容外必须完成高强度高难度需强烈团队意识信背摔喊唱踩键盘摸号排队穿越电网步调致等拓展训练增强职工吃苦耐劳精诚团结团队精神
推进干部职工思想转变 年矿训练职工10期574年矿开办20期职工品行练训练1000余
目前矿已计划训练11期557
矿委提炼执行没口服种美德理念
通品行练增强干部职工团队意识改善心智模式
（三） 营造全员学空间构建学型组织操作台矿结合实际坚持全员培训团队学积极营造学氛围
矿委中心组带头学
矿采取集中学相结合形式断加强委中心组成员政治理理知识法律法规学提高政治理素养理水
二抓岗位继续教育提高职工岗位工作力
组织65名政工员参加省政工专业岗位培训选派级理干部害工种岗位职工参加级举办类学培训班中国矿业学联合开办三年制济理专班全矿68名中层干部技术员参加学搞法律法规培训邀请高等院校专家教授矿开办法律知识讲座三搞安全培训提高职工安全意识保安力扎实创建质安全型矿井
先制定出台张集煤矿职工教育培训发展规划张集煤矿培养实施办法张集煤矿继续教育暂行规定等政策措施采电化教学模拟实验等先进教学手段
完善考试程序考试纪律成立考试委员会考评组考风监督组积极推行职工教育教考分离制度教学效果教学单位授课教师参训学员送培单位济挂钩月兑现奖罚效调动办学求学两方面积极性矿培训工作逐步走规范化制度化发展轨道
进步加强培训基建设定期组织检查评估现场办公断完善评估办法培训基逐步走规范化制度化标准化发展轨道
2003年4月矿安全培训中心质量评估第名江苏省煤矿安全局命名国家煤矿四级安全培训机构
（四）尊重形成争知识型职工良氛围 进步完善张集煤矿工作实施办法
出台提高专业技术员职务津贴政策
继续执行应届统配毕业生两年实行学历补贴实行导师育补贴
引进采煤掘进机械电气通防质测量水文八专业技术实行协议工资制遇岗位层次部相
二评聘35名首席工程师首席工程师助理
首席工程师首席工程师助理制定目标技术攻关项目37项目前细化正实施28项部分专业已开始显现济效益
三评聘9名首席技术工
矿专业技术员较密集技术求相较高采掘电钳工综采支架工矿井维护电工等岗位中选聘9名首席技术工
首席技术工遇月予1000元特殊津贴首席工技师特殊津贴补助首席工程师相
外集团公司季度次性奖励分配首席技术工原奖励基础增加500元
普通工技师月补贴100元
选聘首席技术工职工中造成极反响促进职工学技术热情
四成立鲁东机电技术创研会
年年底矿针矿机电事较线职工技术素质相较低情况筹建省技术手市劳模鲁东名字命名鲁东机电技术创研会
矿投入资金5万元创研会活动室配备电脑桌椅书籍专工具等提供良物质保证专门腾出房间作会员学室实验基会员创造良理学操作实践环境
创研会取良效果组建开展技术革新项目达7项
通开展技术革新活动降低事
五扎实开展岗位练兵技术武活动提高实际操作技
坚持学基础练关键目原组织职工学文化学技术做理联系实际学致
时注重企业部培养选树学典型先涌现出江苏省十佳技术手鲁东集团公司技术武先进曹传亚集团公司技术武中获名次孟国干刻苦学知识积极推广运新技术工程技术员王峰等批知识型技型职工知识型技型职工成广职工学榜样
（五）规范职工品行岗位操作力实施规范化理年矿实施规范化理作项重点工作抓
制订实施张集煤矿日常规范化理制度考核办法该办法印成册子四千名职工手册
会议理职工活动职工品行工广理区理等十六方面职工品行进行规范
执行规范化理制度矿注重抓考核项理制度落实具体考核部门项制度具体求考核规定实行逐级考核级级负责实行周通报月讲评
二力实施岗位操作指南
年十月份实行综采岗位操作指南基础矿年采掘井辅助单位全面制订实施工种岗位操作指南
岗位操作指南具三方面特点：针性强
制订岗位操作指南时专门组织批专业知识丰富现场验强工程技术员进行制订修改
二工种齐全
基做专业工种漏
三操作规范
岗位操作指南步岗位操作进行规范
实施岗位操作指南取明显效果
安全职工保安意识明显增强正规操作规范岗避免许工作失误
减少违章行
生产工种间相互配合相互协调务明确切操作程序序进行步入良性循环轨道
（六）点带面断推进创争工作开展矿根集团公司政统部署学型企业创建工作求着先学实践先实践推广原认真抓基层单位创争工作
综采工区方面素直集团公司低产高危工区
质条件影响外职工素质工区低产高危重素
年九月份开始综采工区支部矿政力支持着力造高素质职工队伍
生活福利收入分配评先提干等方面予综采工区优惠政策全矿公开招聘60名职工时淘汰批工作动性强技术差综采职工
工区采走出请进方式
输送60名综采职工权台庞庄三河尖矿学综采技术
工区力实施规范理正规操作全矿第家全面推行岗位操作指南制定严格理制度
通造优强综采职工队伍改变综采工区产量低效益差安全动职工收入少局面综采工区初步建成产量效益高生产环境安全保障文明高效安全型区队
修配加工厂增强职工团队学力创新力竞争力目标职工业余培训载体实施理培训实训演练技术武目标激励程手脑工程职工通学—思考—创新—提高四手脑互动程达增长知识系统思考问题技术创新提高素质目
学探索实践创建学型区队工作稳步推进形成浓厚学创新氛围
综采工区造优强职工队伍抓手矿政力支持实行输血造相结合采走出
请进方式提高职工技术素质通风工区积极创新职工学形式专业技培训切入点积极开展3D培训法技师导学法专家讲评法现场操作法工种排剂法等增强职工学动性职工岗位技较幅度提高
机电科岗位工种技术性强重点放职工技术培训实施职工技术帮扶活动全科范围挑选九名工种技术拔尖帮扶三名职工提高技
利年时间通理知识操作实践帮扶成新型技
目前职工技帮扶原型导师制全矿全面推开取较效果
创争工作存问题然矿创争工作中做量工作取定成绩总体存着少问题：学氛围浓
职工文化素质高普遍存学力足问题学条件相够难做动学持续学
二职工学型组织理掌握较少价值理念深入心
三职工创建积极性高创建成功验学型支部学型科室学型区队学型班组学型家庭等较少
四创建氛围浓
执行三年规划时工作时断时续工作未完成基层较成熟验停留学材料没实际工作中推广
二创争工作安排天召开创争活动交流推进会重点进步推进创争活动深入开展
全矿职工特领导干部应明确开展创争活动重意义高度重视创争工作
前时代科技进步飞速发展时代知识智力素济增长中关键作日趋重
企业作盈利性济组织核心生产素中原材料资金劳动力作已退居次知识成更重济素
掌握代知识制高点已成现代企业生存发展关键
知识济条件企业理出现微妙变化投资形化理性化组织结构扁化等等
变革疑学先导
企业生命机体建成学型组织全体职工断学断超越创新促进企业永续发展
（）段时间创争工作指导思想三代表重思想十六精神指导转变职工思想观念先导提高团队学力手段提高职工岗位技重点力开展创建学型组织争知识型职工活动断促进全面发展努力创建职工队伍优强安全保障力营业绩显著矿区文明谐学型企业
（二）创争工作目标：1营造尊重知识尊重尊重劳动尊重创造良环境形成全员学全程学团队学工作学化学工作化氛围机制
2加强干部职工教育培训建立学技术激励机制培养更知识型干部职工努力造适应企业发展优强职工队伍
具体目标2007 年末理干部专业技术员计算机初级证书持率达85中级证书持率达35外语初级证书持率达20中级证书持率达10
科区级干部学历全部达中专中专占70左右
逐步建立支中级工体初级工中级工高级工技师高级技师结构合理技术工队伍初中高级工例达3：6：1技师例达国家规定评聘技师技术工4高级技师达技师总数16
3发挥优势加理技术创新力度创造更成果确保矿井安全创造更生产营业绩
2005年矿井完成技术创新项目10项
力争集团公司矿达亏损指标降5原煤成降2实现安全年
4营造良创争氛围断提高职工综合素质促进矿区整体面貌改变努力建设文明谐矿区力争2005年建成二星级文明矿
（三）创争工作重点工作1加强学型组织理学
然段时间创建职工学型组织基础知识解掌握难职工积极参创建活动中
利种形式宣传学型组织理
积极营造创建氛围运线电视广播等媒体广泛宣传造势宣传工作学化学工作化知识改变命运学创造未全员学全程学团队学终身学等现代学理念形成学处处学场时时学机会学风气
加强学制度落实提高学效果
二抓周二职工政治活动日周五安全活动日周三员学日委中心组学日周四干部理学日学抓学效果检查考核注重学实效
外坚持基层单位业余学制度引导职工坚持业余学
三建立效激励机制
集团公司创建学型企业五年规划求建立健全学工作相融合学成果职工遇济利益相关联育相统机制
定期总结表彰创建学型企业先进单位先进
团队学成效文明单位考核评挂钩学成绩利益分配挂钩竞争岗择优录末位淘汰挂钩
2建四载体创争搭建良台
集媒体演示通防知识教育通防原理演示救互救教育三违员帮教体通防安全教育基组织包括军训员培训员三违员职工定期参观通防安全教育基更职工中学知识感受通防工作重性
二运安园良文化氛围做质安全理念通防文化理念宣传教育增强安全宣传教育生动性扩安全宣传教育范围效果
三进步扩鲁东机电技术创研会影响发挥技术拔尖示范引导作更技术工加入创研会加创研会技术研究推广范围创研会成技术工家成职工学技术园成职工技术发明发源
四发挥采掘电钳工导师制带动作幅射作提高职工现场实际操作力问题解决力
导师履行应职责带培养象手手传授知识技
培养象认真学勤实践断提高身技术素质
工资科培训中心机电科企科等做导师制组织协调考核工作确保导师制更实施
3抓技术培养
抓专业技术员培养
构筑激励选拔流动培养保障五台重奖科技创新方面突出贡献
建专家型理型专业技术型技型备流动流失六类库
认真落实首席工程师负责制
开展首席专业技术员活动日组织科技知识学分析周技术工作剖析相关事结合实际提出周工作重点
扩首席专业技术职务设置范围断完善公开招聘竞争岗等选拔方式破静态选制度建立起动态理长效机制优秀脱颖出开辟快车道
二发挥首席技术工示范带头作
抓首席技术工理目标责制落实目标责考核进步激发首席技术工钻研技术传授技术技术积极性
三力开展技术武活动促进更职工学技术创造台
认真开展岗位技振兴计划年举办次型技术武活动单位半年举行次技
术武活动技术武机电技术拓展岗位操作技方面职工参技术武机会
4努力造优强职工队伍
继续造优强综采队伍
落实矿综采工区优惠政策进步加强综采职工安全培训技术学学团队学转变技术提高团队综合素质提高转变单纯产量安全质量效益形象转变综采工区建设成产量效益高生产环境安全保障文明高效质安全型区队
二造优强通防队伍
认真贯彻矿造通防安全文化煤矿瓦斯治理验五十条求优强通防干部队伍标准专业技术员队伍标准职工队伍标准总体目标阶段性目标加强通防干部职工思想教育强化干部职工学培训抓通防队伍建设规范职工行建立健全项理制度激励机制造集团公司全省流通防队伍
三造优强派遣工队伍
矿采掘单位职工1173中派遣工618占全矿采掘职工总数527
抓派遣工形势务教育企业职工利益体观念教育开展创佳绩展风采争优秀派遣工活动激发企业翁意识
强化派遣工理规范行派遣工纳入军训范围
提高派遣工政治遇荣誉感表现突出时予精神物质鼓励
政治遇派遣工视仁样成员发展象样评先样提拔
5培育具张集特色企业文化
针存制度执行力工作落实位等问题继续抓执行力文化造
进步强化执行没口服务种美德理念灌输加制度执行工作落实考核力度形成目标明确贯通令行禁止执行力文化氛围
二抓具张集特色通防安全文化造通灌输瓦斯天通防安全理念形成通防安全教育培训长效机制建通防安全文化宣传教育基断完善通防安全理制度促进通防技术持续创新形成持恒全员参卓成效通防安全教育文化体系健全保障全面落实通防安全制度文化组织严密执行力考核严格通防安全理文化技术先进科学实持续创新通防安全科技
�体观念教育开展创佳绩展风采争优秀派遣工活动激发企业翁意识
强化派遣工理规范行派遣工纳入军训范围
提高派遣工政治遇荣誉感表现突出时予精神物质鼓励
政治遇派遣工视仁样成员发展象样评先样提拔
5培育具张集特色企业文化
针存制度执行力工作落实位等问题继续抓执行力文化造
进步强化执行没口服务种美德理念灌输加制度执行工作落实考核力度形成目标明确贯通令行禁止执行力文化氛围
二抓具张集特色通防安全文化造通灌输瓦斯天通防安全理念形成通防安全教育培训长效机制建通防安全文化宣传教育基断完善通防安全理制度促进通防技术持续创新形成持恒全员参卓成效通防安全教育文化体系健全保障全面落实通防安全制度文化组织严密执行力考核严格通防安全理文化技术先进科学实持续创新通防安全科技
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面讲两方面问题年矿开展创争活动情况（）创争活动作项重工作抓形成具身特色创建模式学型组织指通营造整组织学氛围充分发挥职工创造性思维力建立起种机扁化持续发展组织
简回顾矿创建学型组织方面走道路
2002年8月份矿根集团公司政统部署学型企业创建工作求开始着手创建工作
发[2002]40号文件矿发[2002]134号文件联合文印发张集煤矿创建学型组织三年规划（2002年~2004年）03年7月份发[2003]28号文件转发徐州矿务集团2003~2007年创建学型企业规划
年7月份矿委发关开展创建学型组织争做知识型职工活动实施意见
学型组织创建程中矿政高度重视成立创建领导组健全创建机构
特创争活动实施意见发创争活动呈现出新高潮
年11月份矿政领导先两批带领机关部室员采掘区队生活勤种营单位负责山东兖矿集团兴隆庄矿枣矿集团柴里矿参观学学创建学型组织准军事化理验
创建程中全矿连动形成具特色系统思考团队学基础开展层次培训工程通建立完善学激励机制创新奖励机制断着理创新两条工作思路前迈进逐步实现企业愿景创建模式
学型组织创建力促进矿井稳定发展全矿建安全生产营理等项工作走规范化理轨道年安全生产济效益等项指标取较成绩年14月份全矿生产原煤28万吨超计划10利润集团公司达计划减亏441万元
5月27日矿井实现连续安全生产510天创出六年长安全周期
（二）断渗透学型组织理念改善心智模式努力推进企业愿景实现2003年年初反复讨广泛征求意见全矿形成创新求发展造新张集企业愿景包括企业精神企业形象理理念文化理念等十方面创建理念
通营造浓厚视觉氛围广泛舆宣传创新求发展造新张集企业愿景已成全矿干部职工识
愿景激励全矿干部职工全力投身创业发展走出创业工作集团公司充分肯定
前矿面着新形势新务广职工企业发展前景提出新希
矿干部职工中广泛征集新企业愿景愿景初步确定创建质安全理规范文明谐矿井
外系统思考持续创新开放心态学更高目标创新等理念广职工广泛认极激发广职工学劲头工作干劲创业激情
改善心智模式矿政举办中高层领导干部拓展培训班分期分批45岁身体条件符合求岗职工新入井职工进行军训拓展性训练
参加训练员完成军训容外必须完成高强度高难度需强烈团队意识信背摔喊唱踩键盘摸号排队穿越电网步调致等拓展训练增强职工吃苦耐劳精诚团结团队精神
推进干部职工思想转变 年矿训练职工10期574年矿开办20期职工品行练训练1000余
目前矿已计划训练11期557
矿委提炼执行没口服种美德理念
通品行练增强干部职工团队意识改善心智模式
（三） 营造全员学空间构建学型组织操作台矿结合实际坚持全员培训团队学积极营造学氛围
矿委中心组带头学
矿采取集中学相结合形式断加强委中心组成员政治理理知识法律法规学提高政治理素养理水
二抓岗位继续教育提高职工岗位工作力
组织65名政工员参加省政工专业岗位培训选派级理干部害工种岗位职工参加级举办类学培训班中国矿业学联合开办三年制济理专班全矿68名中层干部技术员参加学搞法律法规培训邀请高等院校专家教授矿开办法律知识讲座三搞安全培训提高职工安全意识保安力扎实创建质安全型矿井
先制定出台张集煤矿职工教育培训发展规划张集煤矿培养实施办法张集煤矿继续教育暂行规定等政策措施采电化教学模拟实验等先进教学手段
完善考试程序考试纪律成立考试委员会考评组考风监督组积极推行职工教育教考分离制度教学效果教学单位授课教师参训学员送培单位济挂钩月兑现奖罚效调动办学求学两方面积极性矿培训工作逐步走规范化制度化发展轨道
进步加强培训基建设定期组织检查评估现场办公断完善评估办法培训基逐步走规范化制度化标准化发展轨道
2003年4月矿安全培训中心质量评估第名江苏省煤矿安全局命名国家煤矿四级安全培训机构
（四）尊重形成争知识型职工良氛围 进步完善张集煤矿工作实施办法
出台提高专业技术员职务津贴政策
继续执行应届统配毕业生两年实行学历补贴实行导师育补贴
引进采煤掘进机械电气通防质测量水文八专业技术实行协议工资制遇岗位层次部相
二评聘35名首席工程师首席工程师助理
首席工程师首席工程师助理制定目标技术攻关项目37项目前细化正实施28项部分专业已开始显现济效益
三评聘9名首席技术工
矿专业技术员较密集技术求相较高采掘电钳工综采支架工矿井维护电工等岗位中选聘9名首席技术工
首席技术工遇月予1000元特殊津贴首席工技师特殊津贴补助首席工程师相
外集团公司季度次性奖励分配首席技术工原奖励基础增加500元
普通工技师月补贴100元
选聘首席技术工职工中造成极反响促进职工学技术热情
四成立鲁东机电技术创研会
年年底矿针矿机电事较线职工技术素质相较低情况筹建省技术手市劳模鲁东名字命名鲁东机电技术创研会
矿投入资金5万元创研会活动室配备电脑桌椅书籍专工具等提供良物质保证专门腾出房间作会员学室实验基会员创造良理学操作实践环境
创研会取良效果组建开展技术革新项目达7项
通开展技术革新活动降低事
五扎实开展岗位练兵技术武活动提高实际操作技
坚持学基础练关键目原组织职工学文化学技术做理联系实际学致
时注重企业部培养选树学典型先涌现出江苏省十佳技术手鲁东集团公司技术武先进曹传亚集团公司技术武中获名次孟国干刻苦学知识积极推广运新技术工程技术员王峰等批知识型技型职工知识型技型职工成广职工学榜样
（五）规范职工品行岗位操作力实施规范化理年矿实施规范化理作项重点工作抓
制订实施张集煤矿日常规范化理制度考核办法该办法印成册子四千名职工手册
会议理职工活动职工品行工广理区理等十六方面职工品行进行规范
执行规范化理制度矿注重抓考核项理制度落实具体考核部门项制度具体求考核规定实行逐级考核级级负责实行周通报月讲评
二力实施岗位操作指南
年十月份实行综采岗位操作指南基础矿年采掘井辅助单位全面制订实施工种岗位操作指南
岗位操作指南具三方面特点：针性强
制订岗位操作指南时专门组织批专业知识丰富现场验强工程技术员进行制订修改
二工种齐全
基做专业工种漏
三操作规范
岗位操作指南步岗位操作进行规范
实施岗位操作指南取明显效果
安全职工保安意识明显增强正规操作规范岗避免许工作失误
减少违章行
生产工种间相互配合相互协调务明确切操作程序序进行步入良性循环轨道
（六）点带面断推进创争工作开展矿根集团公司政统部署学型企业创建工作求着先学实践先实践推广原认真抓基层单位创争工作
综采工区方面素直集团公司低产高危工区
质条件影响外职工素质工区低产高危重素
年九月份开始综采工区支部矿政力支持着力造高素质职工队伍
生活福利收入分配评先提干等方面予综采工区优惠政策全矿公开招聘60名职工时淘汰批工作动性强技术差综采职工
工区采走出请进方式
输送60名综采职工权台庞庄三河尖矿学综采技术
工区力实施规范理正规操作全矿第家全面推行岗位操作指南制定严格理制度
通造优强综采职工队伍改变综采工区产量低效益差安全动职工收入少局面综采工区初步建成产量效益高生产环境安全保障文明高效安全型区队
修配加工厂增强职工团队学力创新力竞争力目标职工业余培训载体实施理培训实训演练技术武目标激励程手脑工程职工通学—思考—创新—提高四手脑互动程达增长知识系统思考问题技术创新提高素质目
学探索实践创建学型区队工作稳步推进形成浓厚学创新氛围
综采工区造优强职工队伍抓手矿政力支持实行输血造相结合采走出
请进方式提高职工技术素质通风工区积极创新职工学形式专业技培训切入点积极开展3D培训法技师导学法专家讲评法现场操作法工种排剂法等增强职工学动性职工岗位技较幅度提高
机电科岗位工种技术性强重点放职工技术培训实施职工技术帮扶活动全科范围挑选九名工种技术拔尖帮扶三名职工提高技
利年时间通理知识操作实践帮扶成新型技
目前职工技帮扶原型导师制全矿全面推开取较效果
创争工作存问题然矿创争工作中做量工作取定成绩总体存着少问题：学氛围浓
职工文化素质高普遍存学力足问题学条件相够难做动学持续学
二职工学型组织理掌握较少价值理念深入心
三职工创建积极性高创建成功验学型支部学型科室学型区队学型班组学型家庭等较少
四创建氛围浓
执行三年规划时工作时断时续工作未完成基层较成熟验停留学材料没实际工作中推广
二创争工作安排天召开创争活动交流推进会重点进步推进创争活动深入开展
全矿职工特领导干部应明确开展创争活动重意义高度重视创争工作
前时代科技进步飞速发展时代知识智力素济增长中关键作日趋重
企业作盈利性济组织核心生产素中原材料资金劳动力作已退居次知识成更重济素
掌握代知识制高点已成现代企业生存发展关键
知识济条件企业理出现微妙变化投资形化理性化组织结构扁化等等
变革疑学先导
企业生命机体建成学型组织全体职工断学断超越创新促进企业永续发展
（）段时间创争工作指导思想三代表重思想十六精神指导转变职工思想观念先导提高团队学力手段提高职工岗位技重点力开展创建学型组织争知识型职工活动断促进全面发展努力创建职工队伍优强安全保障力营业绩显著矿区文明谐学型企业
（二）创争工作目标：1营造尊重知识尊重尊重劳动尊重创造良环境形成全员学全程学团队学工作学化学工作化氛围机制
2加强干部职工教育培训建立学技术激励机制培养更知识型干部职工努力造适应企业发展优强职工队伍
具体目标2007 年末理干部专业技术员计算机初级证书持率达85中级证书持率达35外语初级证书持率达20中级证书持率达10
科区级干部学历全部达中专中专占70左右
逐步建立支中级工体初级工中级工高级工技师高级技师结构合理技术工队伍初中高级工例达3：6：1技师例达国家规定评聘技师技术工4高级技师达技师总数16
3发挥优势加理技术创新力度创造更成果确保矿井安全创造更生产营业绩
2005年矿井完成技术创新项目10项
力争集团公司矿达亏损指标降5原煤成降2实现安全年
4营造良创争氛围断提高职工综合素质促进矿区整体面貌改变努力建设文明谐矿区力争2005年建成二星级文明矿
（三）创争工作重点工作1加强学型组织理学
然段时间创建职工学型组织基础知识解掌握难职工积极参创建活动中
利种形式宣传学型组织理
积极营造创建氛围运线电视广播等媒体广泛宣传造势宣传工作学化学工作化知识改变命运学创造未全员学全程学团队学终身学等现代学理念形成学处处学场时时学机会学风气
加强学制度落实提高学效果
二抓周二职工政治活动日周五安全活动日周三员学日委中心组学日周四干部理学日学抓学效果检查考核注重学实效
外坚持基层单位业余学制度引导职工坚持业余学
三建立效激励机制
集团公司创建学型企业五年规划求建立健全学工作相融合学成果职工遇济利益相关联育相统机制
定期总结表彰创建学型企业先进单位先进
团队学成效文明单位考核评挂钩学成绩利益分配挂钩竞争岗择优录末位淘汰挂钩
2建四载体创争搭建良台
集媒体演示通防知识教育通防原理演示救互救教育三违员帮教体通防安全教育基组织包括军训员培训员三违员职工定期参观通防安全教育基更职工中学知识感受通防工作重性
二运安园良文化氛围做质安全理念通防文化理念宣传教育增强安全宣传教育生动性扩安全宣传教育范围效果
三进步扩鲁东机电技术创研会影响发挥技术拔尖示范引导作更技术工加入创研会加创研会技术研究推广范围创研会成技术工家成职工学技术园成职工技术发明发源
四发挥采掘电钳工导师制带动作幅射作提高职工现场实际操作力问题解决力
导师履行应职责带培养象手手传授知识技
培养象认真学勤实践断提高身技术素质
工资科培训中心机电科企科等做导师制组织协调考核工作确保导师制更实施
3抓技术培养
抓专业技术员培养
构筑激励选拔流动培养保障五台重奖科技创新方面突出贡献
建专家型理型专业技术型技型备流动流失六类库
认真落实首席工程师负责制
开展首席专业技术员活动日组织科技知识学分析周技术工作剖析相关事结合实际提出周工作重点
扩首席专业技术职务设置范围断完善公开招聘竞争岗等选拔方式破静态选制度建立起动态理长效机制优秀脱颖出开辟快车道
二发挥首席技术工示范带头作
抓首席技术工理目标责制落实目标责考核进步激发首席技术工钻研技术传授技术技术积极性
三力开展技术武活动促进更职工学技术创造台
认真开展岗位技振兴计划年举办次型技术武活动单位半年举行次技
术武活动技术武机电技术拓展岗位操作技方面职工参技术武机会
4努力造优强职工队伍
继续造优强综采队伍
落实矿综采工区优惠政策进步加强综采职工安全培训技术学学团队学转变技术提高团队综合素质提高转变单纯产量安全质量效益形象转变综采工区建设成产量效益高生产环境安全保障文明高效质安全型区队
二造优强通防队伍
认真贯彻矿造通防安全文化煤矿瓦斯治理验五十条求优强通防干部队伍标准专业技术员队伍标准职工队伍标准总体目标阶段性目标加强通防干部职工思想教育强化干部职工学培训抓通防队伍建设规范职工行建立健全项理制度激励机制造集团公司全省流通防队伍
三造优强派遣工队伍
矿采掘单位职工1173中派遣工618占全矿采掘职工总数527
抓派遣工形势务教育企业职工利益体观念教育开展创佳绩展风采争优秀派遣工活动激发企业翁意识
强化派遣工理规范行派遣工纳入军训范围
提高派遣工政治遇荣誉感表现突出时予精神物质鼓励
政治遇派遣工视仁样成员发展象样评先样提拔
5培育具张集特色企业文化
针存制度执行力工作落实位等问题继续抓执行力文化造
进步强化执行没口服务种美德理念灌输加制度执行工作落实考核力度形成目标明确贯通令行禁止执行力文化氛围
二抓具张集特色通防安全文化造通灌输瓦斯天通防安全理念形成通防安全教育培训长效机制建通防安全文化宣传教育基断完善通防安全理制度促进通防技术持续创新形成持恒全员参卓成效通防安全教育文化体系健全保障全面落实通防安全制度文化组织严密执行力考核严格通防安全理文化技术先进科学实持续创新通防安全科技
�体观念教育开展创佳绩展风采争优秀派遣工活动激发企业翁意识
强化派遣工理规范行派遣工纳入军训范围
提高派遣工政治遇荣誉感表现突出时予精神物质鼓励
政治遇派遣工视仁样成员发展象样评先样提拔
5培育具张集特色企业文化
针存制度执行力工作落实位等问题继续抓执行力文化造
进步强化执行没口服务种美德理念灌输加制度执行工作落实考核力度形成目标明确贯通令行禁止执行力文化氛围
二抓具张集特色通防安全文化造通灌输瓦斯天通防安全理念形成通防安全教育培训长效机制建通防安全文化宣传教育基断完善通防安全理制度促进通防技术持续创新形成持恒全员参卓成效通防安全教育文化体系健全保障全面落实通防安全制度文化组织严密执行力考核严格通防安全理文化技术先进科学实持续创新通防安全科技
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