| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

七城市薪酬状况

谷***丽

贡献于2015-10-26

字数:2594

北京区年薪降

白领收入风光

力资源网站中华英网ChinaHR.com第五期英薪资指数调查报告中北京区薪资情况做针性分析该区电信互联网计算机建筑房产物业理市场广告公关等热门行业作出分行业薪资调查报告
报告显示北京年薪降3000元全国包括港澳台年薪均值37952元期39678元降4.4%北京均年薪45903元排城市第3位高全国含港澳台均水37952元21%中50%超36000元该中位数超全国均水24%期49085元降6.5%降幅全国整体降幅
中北京外企白领收入风光外企薪资水位列类企业榜首年薪均值达65297元远远超全国水
北京MBA更值钱验带高薪总体薪资水着学历增高增长硕士参加者高级学历年薪均值低级学历高1万元例科专

新调查显示:

海四种职位收入高

海市劳动社会保障局新发布2002年海劳动力市场指导价位根项调查结果年海四种职位挣钱
中高级理员高位数增长较快年收入部分突破10万元总理更突破20万元
二专业员市场开拓员工资价位较高计算机软件财务劳动事销售广告创意保险精算国际货运营销员进出口业务员银行信贷员保险业务员证券业务员等年收入高位数10万左右外销员突破20万元反映出关系企业生存发展市场竞争激烈员单位青睐工资价位相较高
三需专业技生产岗位工资价位较高技水达高级技师模型工练油工工具钳工电梯安装维修工电信机务员等年收入高位数7-9万元高般理岗位年相增幅50%
四通技术岗位工资价位呈升势头中级工工资价位年相锻工铣工钻工增幅40%左右电工钳工刨工增幅20%左右车工镗工磨工增长显示单位技术工需求量增加供相足推动技术工工资水提高


深圳工资指导价 董事长年薪达50万

深圳市企业员工工资指导价已正式出台
悉该指导价格通476户企业涉员工27万抽样调查科学统计证出外深圳市劳动部门公布年284职业工种年增加57中理员职业工种85工资价位315新业学历层次员岗工资15 中型企业董事长达50.4万元年薪总理达52.8万元年薪

成工资指导价 学历高年薪高
成消息 11日成市劳动社会保障局媒体公布年成市劳动力市场工资指导价位企业工成价
调查显示学历越高者年薪越高专毕业生年薪高达5万元理员中厂级领导年薪达14万元博士年薪高达22万元

武汉新工资价 理级年薪高
武汉市劳动保障局昨日发布2002年度该市劳动力市场150职位工种工资指导价显示理厂长工资高年薪均达14.4万元收发员年薪低均4800元
年该局全市200户企事业单位22000名岗职工工资水进行调查结合市劳动力市场市场工资成交价格形成该指导价位
市劳动力市场高级职业指导师李永洪介绍年工资指导价总特征理类技术含量高职位工种工资水较高技术含量较低简单劳动职位工种工资水较低

年薪高十职业

理厂长:144000
研究开发理:69500
副理副厂长:68950
销售营销理:65000
生产营理:63490
外贸业务员:56870
AD开发技术员:55000
事理:48100
西医医师:48000
计算机技术员:46800


年薪低十职业

收发员:4800
信息热线持:4800含提成
保洁员:5500
洗染织补员:5960
营业员:6000
字员:6000
送货工:6000
理货员:6000
保员:6000
商品储运员:6050

济南工资指导价 高级技工身价爆涨

8月5日济南市社会劳动保障局社会公布2002年度全市劳动力市场174工种工资指导价位中汽车修理工高年薪超博士高级技工英语翻译高年薪相差仅364元年两者相差1100元劳动部门关士认显示出高级技工工资正幅涨
次公布工资指导价位分高位数中位数低位数时分年薪月薪时薪
工资指导价位年薪高位数70008000元工种:投递员餐具清洗保员信息咨询工洗衣师空调机装配工精细木工年薪高位数60007000元工种:裁缝裁剪工毯制作工年薪高位数5616元174工种中收入低
年高级技工工资年增长迅速高年薪25164元热门英语翻译年薪25528元两者较年收入仅相差364元
高年薪4万元学历分硕士博士分达41500元45600元专业技术分计算机软件技术员收入高达48600元生产运输设备操作分汽车修理工年薪高达48600元超博士

珠海公布职位身价 博士年薪位居榜首

珠海市劳动社会保障局公布该市劳动力市场129工种职位5类理员专业技术员生产员学历技术等级工资指导价位中学历类中博士工资高年薪12万元理员类中厂长理次年薪119888元悉次公布工资指导价位实施时间2002年7月1日2003年6月30日
解该次公布指导价位学历分博士高年薪12万元初中学
历低年薪5865元技术等级分正高级职称年薪高51636元初级工低年薪5652元
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

2017年特色城市建设状况调查报告

特色城市建设状况调查报告  当前,在全面贯彻落实科学发展观的实践中,如何把城市建设与经济发展紧密结合起来,不断提高城市竞争力,是值得深入研究和探索的重要课题。现以**县在城市建设与发展方面的工作实践为借鉴,对此课题进行探索和思考。  一、实践与成果  近年来,**县以建设特色城市为目标,坚持前瞻性规化、高质量建设、科学化管理,秉承  以城市建设带动产业发展的工作理念,累计投资40

决***渺 7年前 上传342   0

当代城市中学生社会人格状况调查报告

当代城市中学生社会人格状况调查报告  我们的社会处在现代化的进程当中,而教育界也在逐步完成自身的现代化。新的时代需要新的培养人的机制,新的人才需具备哪些特征?目前学校和家庭对中学生的不利影响有哪些?这些问题自然成为我们关注的焦点,故而在1999年“社会调查实践课”中,我们选定了“全国26个大中城市中学生家庭与学校教育现状抽样调查”这一课题。经过调查和分析汇总,参考各种文献,现选取当代中学生的

秋***习 10年前 上传472   0

中国十三城市“依法治市”状况问卷调查

中国十三城市“依法治市”状况问卷调查一、问卷调查的基本情况 为了响应江泽民总书记提出的“依法治国、建设社会主义法治国家”的战略决策,在襢调查和理性分析的基础上探索符合法治规律和中国国情的法治道路,我们《依法治国研究》课题组继对南京、本溪两城市进行了全方位的实地调查,并分别撰写了综合性的调查报告刊载于《人民日报》、《法制日报》、《中国法学》之后,又于1997年2—4月对13个城市进行了较大规模

白***觉 9年前 上传490   0

2017年各城市的人才需求状况调查报告

各城市的人才需求状况调查报告  北 京     北京目前普遍短缺高层次复合型、创新型人才和学术带头人,需求的人才以本科生为主。当今北京最为缺乏的人才:   电子信息、生物工程和新医药、光机电一体化、新材料、环保与资源利用五大行业的领军式人物,即熟悉本行业在同行业中的地位,了解本行业当代国际前沿发展状况,有能力制定正确的行业、系统、部门发展战略与对策,推动行业迅速发展的“帅才”。 

s***g 7年前 上传656   0

试点示范城市基本工作状况表

编号: 试点/示范城市基本工作状况表申报城市名称: (加盖政府章)填 表单位: (盖 章)联 系 人: 单位及职务: 固 定电话: 移 动电话:

教***心 2年前 上传401   0

XX区城市社区工作者薪酬待遇实施方案

XX区城市社区工作者薪酬待遇实施方案 为健全全区城市社区工作者薪酬待遇保障机制,现就落实城市社区工作者薪酬待遇,制定本实施方案(试行)。一、适用范围本方案适用于按照法律法规和有关程序规定,经选举、任命的社区“两委”成员、由区级(含区级)以上统一公开招聘产生的网格员以及在社区工作(参与社区网格)的其他全日制工作人员。在社区工作的基层特岗人员的基本工资标准和资金渠道按现行有关规定执行。二

小***档 2年前 上传709   0

企业公司薪酬管理制度办法七

企业公司薪酬管理制度办法七第一章  总则第一条 为通过有效的薪酬体系设计,激励员工提高工效,稳定员工队伍。第二条 本规定的执行本着公平、公正、公开的原则,将所有岗位的薪资结构合理化、规范化,通过有效的晋升通道,使薪资真正成为激励员工成长,实现公司经营目标的重要手段之一。第三条 本规定适用于所有岗位之员工试用期、岗位工资、晋升、调动和工资核算等相关程序,使薪酬体系的各环节都有章可循。第二

梦***人 4年前 上传737   0

企业薪酬管理的七大问题

企业薪酬管理的七大问题 字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2011-4-25 11:31    作者: 肖鹏飞 黄岳钧    来源: 《人力资源管理》    查看: 746次   薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一,它对于企业的正常运作十分重要。薪酬体系一旦出现故障,不仅会给企业带来很多麻烦,甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响,我国企业在薪酬管理上仍然存在着大量的

9***7 13年前 上传25575   0

2017年当代城市中学生社会人格状况的调查报告

当代城市中学生社会人格状况的调查报告  我们的社会处在现代化的进程当中,而教育界也在逐步完成自身的现代化。新的时代需要新的培养人的机制,新的人才需具备哪些特征?目前学校和家庭对中学生的不利影响有哪些?这些问题自然成为我们关注的焦点,故而在1999年“社会调查实践课”中,我们选定了“全国26个大中城市中学生家庭与学校教育现状抽样调查”这一课题。  经过调查和分析汇总,参考各种文献,现选取当

m***4 7年前 上传411   0

运城市潜水电泵产品质量状况分析报告

运城市潜水电泵产品质量 状况分析报告 质量发展是兴国之道、强国之策。质量问题是经济社会发展的战略问题,关系可持续发展,关系人民群众切身利益,关系城市形象。2017年,市委四届三次全会作出了“建设大运城”的战略部署,全市上下以“转型综改、创新驱动”为统领,深入推进供给侧结构性改革,深化质量强市,推进品牌建设,实施“三个发展计划”,向实体经济聚焦发力,促进实体经济加快转型、率先转型、深度转型,为

q***2 5年前 上传1374   0

高考地理一轮复习第七单元城市与地理环境第1讲城市发展与城市化学案

1.综合思维:通过对某城市化图文材料的分析,掌握城市化的过程、特点与差异以及城市化对地理环境的影响。2.人地协调观:判读城市化的过程图,探讨城市化过程中出现的问题、采取适当措施发展生态城市,保证城市与社会协调发展。

鬼***笑 3年前 上传413   0

薪酬管理

薪酬管理  制度   第一节 薪酬制度的设计   01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在与外在的。广义来说:薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1)外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,俗称外部薪酬,包括直接和间接薪酬。

t***n 9年前 上传683   0

薪酬设计

第一章 引言薪酬体系设计概要一、 薪酬体系的目的:薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和增强其他人力资源管理系统的作用,如人员选拔、培训和绩

兰***院 9年前 上传767   0

企业公司销售人员薪酬管理制度办法七

企业公司销售人员薪酬管理制度办法七1、目的为了制定市场化运作的分配体系,推进公司战略目标的实现,将员工个人目标与团队目标有效结合起来,强调以业绩为导向,按劳分配为原则,充分调动销售积极性以创造更大的业绩,制定本管理制度。2、适用范围 本薪酬制度适用于销售部所有员工。3、术语 无4、部门职责 4.1人力资源部4.1.1人力资源部负责本制度的编制、修订和监督实施。4.1.2

梦***人 4年前 上传1019   0

七城市旅行社调查分析报告

七城市旅行社调查分析报告 项目概述 1、研究背景和目的 央视无锡影视基地市场营销部通过产品创新策略和跨地区产品拓展策略的实施,于2001年底初步扭转了几年来的旅游业务下降趋势。总结止跌回升的原因,是有效地打开了团队旅游的市场空间。在97年之前,团队旅游份额仅占游客总数和营业总额的约6%。经过不懈的努力,至01年底,团队旅游份额已经上升到近40%。这一比例虽然已经有效冲抵了散客市场下降的动能

a***1 7年前 上传23985   0

华东七城市旅行社调查分析报告

七城市旅行社调查分析报告 项目概述 1、研究背景和目的 央视无锡影视基地市场营销部通过产品创新策略和跨地区产品拓展策略的实施,于2001年底初步扭转了几年来的旅游业务下降趋势。总结止跌回升的原因,是有效地打开了团队旅游的市场空间。在97年之前,团队旅游份额仅占游客总数和营业总额的约6%。经过不懈的努力,至01年底,团队旅游份额已经上升到近40%。这一比例虽然已经有效冲抵了散客市场下降的

大***3 9年前 上传10634   0

七城市旅行社调查分析报告(1)

七城市旅行社调查分析报告 项目概述 1、研究背景和目的 央视无锡影视基地市场营销部通过产品创新策略和跨地区产品拓展策略的实施,于2001年底初步扭转了几年来的旅游业务下降趋势。总结止跌回升的原因,是有效地打开了团队旅游的市场空间。在97年之前,团队旅游份额仅占游客总数和营业总额的约6%。经过不懈的努力,至01年底,团队旅游份额已经上升到近40%。这一比例虽然已经有效冲抵了散客市场下降的动能

君***1 9年前 上传22628   0

《关于城市基层党的建设工作的意见》学习心得七篇汇编

《关于城市基层党的建设工作的意见》学习心得七篇 【篇一】 前段时间,我街道组织党建工作者学习了《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》后,感慨颇多,下面与大家分享一下: 一、城市基层党组织是党在城市全部工作和战斗力的基础,能够充分调动城市基层各类组织、各类群体的积极性,为建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市提供坚强的组织保证。城市基层治理如若缺乏基层党建的引领,便犹如“无源之水

/***. 5年前 上传1036   0

薪酬管理误区

重赏之下,必有勇夫?——薪酬管理的误区 在企业的人力资源管理系统中,薪酬问题无疑是最为敏感的问题之一。事实上,我国企业在内部改革的过程中,都将收入分配列为重要内容,并为此投入了很多精力和时间,但效果却不尽如人意。笔者认为,主要存在三个方面的问题。 一、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用     从总体管理流程来看,薪酬管理属于企业人力资源管理的一个末端环节,它位于一

1***F 11年前 上传607   0

薪酬设计的步骤

薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力。” 建立一套“对内具有公平性,对外具有竞争力”的薪酬体系,是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。 不同的人对“薪酬”有不同的理解。有的人将“薪酬”理解为员工所获得的一切有形的(财物形式)和无形的(非财物形式)劳动报酬,它既包括工资、奖金等现金性收入,也包括各种形式的福利、奖励。我这里想重点谈一谈工资体系的设计问题,奖励、福

移***动 9年前 上传618   0

薪酬管理方案

薪酬管理方案第一章 总则第一条 本制度是公司依据国家法律法规并结合身自身实际情况订立的薪酬管理方案,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第三条 本制度所称员工是指公司所有人

孤***雪 9年前 上传809   0

薪酬政策

薪酬制度 1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。 2.0 适用范围: 适用于*公司所有员工 3.0 内容 3.1  新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的

K***r 10年前 上传10482   0

薪酬管理规定

为保证公司员工获得公平、公正的薪酬待遇,规范公司薪酬管理工作,根据国家和北京市相关规定,结合公司实际,制定本规定。

无***3 4年前 上传1245   0

薪酬福利专员

岗 位 说 明 书(员工) 岗位编号: 岗位名称 薪酬福利专员 所属部门 人力资源部 直接主管 薪资管理中心主任 直接下属 编写日期 2002年5月 编写部门 人力资源部 工作目的 为了保证提高员工工作热情,努力达到良好的激励效果,在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下,参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性

b***k 8年前 上传30746   0

工资、薪酬与福利

什么是薪酬薪酬是企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易。广义的薪酬应包括基本薪资、奖励薪资、附加薪资、福利薪资等。·基本薪资以员工的劳动熟练程度,工作的复杂程度,责任大小,以及劳动强度为基准,按员工完成定额的任务的实际劳动消耗而计付的薪资。它是员工薪资的主要部分和计算其他

j***3 10年前 上传563   0