创造总裁员工起成功企业文化
现社会现实社会老板太现实顾事业成忽略员工企业成功认必企业领导探讨：企业成功时
定忽略员工成功
员工成功创造出企业成功员工长期成功企业成功长久
果没员工工作中出色表现企业会佳表现
企业成功建立员工工作中点滴成功积累起
蹴瞬间成功员工长期工作成功
总裁企业领导必员工起成功领导员工起成功成功员工带济利益更重员工搭建企业限资源前提条件成长台
例联想柳传志郭杨元庆搭建舞台例子
然企业具备联想实力台企业领导象联想柳传志样眼界胸怀魄力培养属耐心勇气
说话求位企业领导象柳传志样培养员工起成功想提醒企业领导成功时定着眼企业长远成功
着眼企业长久发展企业领导员工起成功外选
企业成功光领导者难成功团队成功
团队成功目标理念心协力团队成功
凝聚团队企业文化企业文化门高深理艺术
企业文化注重发掘职工体智力资源开发
更注重素建设绝片面
学善运企业文化
融入生产营理中更具针性实效性时代感发挥企业文化特色优势积极员工营造广阔思维空间良工作空间温馨生活空间创造工作生活环境发展机遇通断深化企业文化建设提升企业形象增强企业凝聚力效提高企业竞争力企业文化建设适应现代化理建立现代企业制度求企业领导员工起逐步走成功 企业市场成功保持持续情况实际意义
年史玉柱巨公司说然创造辉煌辉煌毕竟短暂成功成功短暂
更说旗员工然天史玉柱成功成功员工起起成功培养批成功士
企业成功求级出色领导者领员工起成功 领导者员工起成功呢？认企业领导致方面做引领企业员工起成功
1． 企业研究历史 企业甚会样认企业文化说白老板文化老板想样样
关
执行层面已
认企业文化企业高层员工文化
实认识相肤浅片面
企业文化属老板高层理属整企业企业价值观行方式企业员工认遵守运日常工作中价值企业文化
企业文化想执行
必须首先家认家认企业文化家遵守执行
企业领导高层理者应该创造种机会全体员工参进探讨企业文化
企业确定企业文化理念进行导入企业理念转化行动程
进行导入时导入时注意员工工作观念工作方法企业文化理念融合
基层员工结合企业文化讨工作中问题存问题样进行改善提高
2．进行远景规划形成企业独核心竞争力 海尔斜坡球理：企业爬坡球受市场竞争部职工惰性形成压力果没止动力会滑止动力基础理
理念海尔集团创造OEC理海尔模式模式制度理
基础海尔倡导敬业报国追求卓越企业精神迅速反映马行动工作作风坚持户永远服务理念创中国世界名牌作海尔发展远景目标
海尔逐渐形成性鲜明企业文化
果员工认公司文化企业会形成耗然起力量力方致没形成合力者形成合力非常非常激烈市场竞争中容易受挫折失败
企业长远利益发展果企业缺乏没强力企业文化做支撑法形成核心竞争力法立败
3． 订立目标定确实行 企业战略制定企业市场中准确定位赖企业营指导思想企业战略目标制定确立坚实基架构
通常采SWOT分析企业市场机遇风险企业优势劣势综合评定企业发展现状企业发展方性问题
定根企业资金员技术等方面确立期远期目标
4． 研究企业竞争手 市
场存领域必然少竞争竞争手
厂家商家需时关注竞争手动态事预立预废未雨绸缪深刻剖析竞争手总
研究手仅研究手营销策略产品价格渠道广告等研究竞争手薪酬力资源企业外部关系等时研究竞争手企业文化什样企业文化成功？需企业研究
象毛泽东年研究国民样国民路线解放全中国民心失败肯定
5． 领导者信念条许成功许失败 企业确定目标
定全力赴留退路
中国产初制定战略样解放全中国全军行两万五千长征时候没退缩
否许没美天
中国产信念许胜仗许败仗
解放全中国信念信念激励会成功呢？实企业象带兵仗样果您天胜仗明天会面着倒闭危险样
6． 领导者身先士卒 领导作企业文化缔造者身作关键承担着企业文化建设重直接工作
塑造成企业文化楷模
凌驾企业文化认企业文化员工作关
实领导者高层理员更应该树立起文化榜样
塑造企业文化更容易成功言行企业文化形成起着关重作
企业高层领导文化制度塑造者时理念制度破坏者
企业领导者事做起身边做起
古语说：勿善勿恶领导着重鉴作
7． 市场永远竞争里没言 狮子羚羊事生动活泼体现出：清晨醒狮子想法跑慢羚羊羚羊时想跑速度快狮子物竞天择适者生存然法企业生存发展样适
尤激烈市场竞争中点企业领导者极实企业领导必须凶猛狮子否连跑慢羚羊抓住等着饿死
8．领导者必须建立信克服恐惧心理 沃尔玛流行种头脑游戏
游戏核心问题：山姆先生会想？现种玩法问问：沃尔顿会会天沃尔玛文化感高兴？答案：会
企业领导定心态引领企业员工说企业领导者传递积极信息积极期
目标实现预言
建立信成功关键企业成功关键
8． 领导者断员工灌输企业文化 灌输企业文化杰克·韦尔奇领导通时刻企业部传播着组建学型团队更首
高盛银行企业文化追求卓越员工身体现
中国海尔企业文化更具特色
总裁张瑞敏谈角色时说：第设计师企业发展中组织结构适应企业发展第二牧师断布道员工接受企业文化员工身价值体现企业目标实现结合起 9． 领导员工起走成功 二十年前彼圣吉著名第五项修炼中提出建设学型组织概念中提出：构建学型组织关键通知识理文化熏陶制度建设技术支持等手段增
强组织凝聚力促进学层次员工行整组织群体行转变
企业领导首先必须热爱学次必须热衷传播学性文化样领导员工起走成功
综述企业领导者领导员工起走成功项艰巨务项系统工程
惟领导者正确领导企业成功领导者员工起成功
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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现社会现实社会老板太现实顾事业成忽略员工企业成功认必企业领导探讨：企业成功时
定忽略员工成功
员工成功创造出企业成功员工长期成功企业成功长久
果没员工工作中出色表现企业会佳表现
企业成功建立员工工作中点滴成功积累起
蹴瞬间成功员工长期工作成功
总裁企业领导必员工起成功领导员工起成功成功员工带济利益更重员工搭建企业限资源前提条件成长台
例联想柳传志郭杨元庆搭建舞台例子
然企业具备联想实力台企业领导象联想柳传志样眼界胸怀魄力培养属耐心勇气
说话求位企业领导象柳传志样培养员工起成功想提醒企业领导成功时定着眼企业长远成功
着眼企业长久发展企业领导员工起成功外选
企业成功光领导者难成功团队成功
团队成功目标理念心协力团队成功
凝聚团队企业文化企业文化门高深理艺术
企业文化注重发掘职工体智力资源开发
更注重素建设绝片面
学善运企业文化
融入生产营理中更具针性实效性时代感发挥企业文化特色优势积极员工营造广阔思维空间良工作空间温馨生活空间创造工作生活环境发展机遇通断深化企业文化建设提升企业形象增强企业凝聚力效提高企业竞争力企业文化建设适应现代化理建立现代企业制度求企业领导员工起逐步走成功 企业市场成功保持持续情况实际意义
年史玉柱巨公司说然创造辉煌辉煌毕竟短暂成功成功短暂
更说旗员工然天史玉柱成功成功员工起起成功培养批成功士
企业成功求级出色领导者领员工起成功 领导者员工起成功呢？认企业领导致方面做引领企业员工起成功
1． 企业研究历史 企业甚会样认企业文化说白老板文化老板想样样
关
执行层面已
认企业文化企业高层员工文化
实认识相肤浅片面
企业文化属老板高层理属整企业企业价值观行方式企业员工认遵守运日常工作中价值企业文化
企业文化想执行
必须首先家认家认企业文化家遵守执行
企业领导高层理者应该创造种机会全体员工参进探讨企业文化
企业确定企业文化理念进行导入企业理念转化行动程
进行导入时导入时注意员工工作观念工作方法企业文化理念融合
基层员工结合企业文化讨工作中问题存问题样进行改善提高
2．进行远景规划形成企业独核心竞争力 海尔斜坡球理：企业爬坡球受市场竞争部职工惰性形成压力果没止动力会滑止动力基础理
理念海尔集团创造OEC理海尔模式模式制度理
基础海尔倡导敬业报国追求卓越企业精神迅速反映马行动工作作风坚持户永远服务理念创中国世界名牌作海尔发展远景目标
海尔逐渐形成性鲜明企业文化
果员工认公司文化企业会形成耗然起力量力方致没形成合力者形成合力非常非常激烈市场竞争中容易受挫折失败
企业长远利益发展果企业缺乏没强力企业文化做支撑法形成核心竞争力法立败
3． 订立目标定确实行 企业战略制定企业市场中准确定位赖企业营指导思想企业战略目标制定确立坚实基架构
通常采SWOT分析企业市场机遇风险企业优势劣势综合评定企业发展现状企业发展方性问题
定根企业资金员技术等方面确立期远期目标
4． 研究企业竞争手 市
场存领域必然少竞争竞争手
厂家商家需时关注竞争手动态事预立预废未雨绸缪深刻剖析竞争手总
研究手仅研究手营销策略产品价格渠道广告等研究竞争手薪酬力资源企业外部关系等时研究竞争手企业文化什样企业文化成功？需企业研究
象毛泽东年研究国民样国民路线解放全中国民心失败肯定
5． 领导者信念条许成功许失败 企业确定目标
定全力赴留退路
中国产初制定战略样解放全中国全军行两万五千长征时候没退缩
否许没美天
中国产信念许胜仗许败仗
解放全中国信念信念激励会成功呢？实企业象带兵仗样果您天胜仗明天会面着倒闭危险样
6． 领导者身先士卒 领导作企业文化缔造者身作关键承担着企业文化建设重直接工作
塑造成企业文化楷模
凌驾企业文化认企业文化员工作关
实领导者高层理员更应该树立起文化榜样
塑造企业文化更容易成功言行企业文化形成起着关重作
企业高层领导文化制度塑造者时理念制度破坏者
企业领导者事做起身边做起
古语说：勿善勿恶领导着重鉴作
7． 市场永远竞争里没言 狮子羚羊事生动活泼体现出：清晨醒狮子想法跑慢羚羊羚羊时想跑速度快狮子物竞天择适者生存然法企业生存发展样适
尤激烈市场竞争中点企业领导者极实企业领导必须凶猛狮子否连跑慢羚羊抓住等着饿死
8．领导者必须建立信克服恐惧心理 沃尔玛流行种头脑游戏
游戏核心问题：山姆先生会想？现种玩法问问：沃尔顿会会天沃尔玛文化感高兴？答案：会
企业领导定心态引领企业员工说企业领导者传递积极信息积极期
目标实现预言
建立信成功关键企业成功关键
8． 领导者断员工灌输企业文化 灌输企业文化杰克·韦尔奇领导通时刻企业部传播着组建学型团队更首
高盛银行企业文化追求卓越员工身体现
中国海尔企业文化更具特色
总裁张瑞敏谈角色时说：第设计师企业发展中组织结构适应企业发展第二牧师断布道员工接受企业文化员工身价值体现企业目标实现结合起 9． 领导员工起走成功 二十年前彼圣吉著名第五项修炼中提出建设学型组织概念中提出：构建学型组织关键通知识理文化熏陶制度建设技术支持等手段增
强组织凝聚力促进学层次员工行整组织群体行转变
企业领导首先必须热爱学次必须热衷传播学性文化样领导员工起走成功
综述企业领导者领导员工起走成功项艰巨务项系统工程
惟领导者正确领导企业成功领导者员工起成功
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