高薪丰酬年
(发表日期：1995年04月01日)
亚洲理1994年作薪酬达国际水准年中国济迅速成长推动整区薪金激增
Jet MagsaysayStephanie Jones博士 著
邓先生言1994年疑年头力资源理领域稳步发展16年职务阶梯攀步家消费品跨国公司提供区事总监职位
件法拒绝事整遇提高块说份遇包括基年薪195万美元原先银行薪水高30％外加福利包括补贴房租40俱乐部成员资格辆汽车
包括邓先生亚洲理发现处极利位区理薪酬扬势头强劲工作流动性起越系列造两特点趋势正受益趋势包括：
区化营意识正形成
亚洲消费需求迅速膨胀
基础设施投资急剧增加
中国济迅速增长
跨行业跨国界工作流动性越越
握整区全局理身份固然升某职领域理领域利益更尤力资源理香港机构发展顾问限公司家猎头兼理顾问公司董事长毕烈说：亚洲特香港中国陆高级力资源理薪金便国际标准衡量算低受欢迎够持整区业务力
卢先生家流国际运输公司区力资源开发理历1992年卢先生薪水年增加25切迹象薪水年增加25切迹象薪水会更率增长卢先生专长开发区性力资源体系说：断猎头公司提供更职业
许视行政事务性工作职务现越越作战略性岗位Corporate Resources Group公司（CRG）菲律宾区理卡西密罗西北达（Casimiro CepedaJr）说：真正够成营拍档力资源理高薪酬谓营拍档说作事总监必须关注公司营计划说明作力资源理确保必需实施战略计划意味着开始制定战略计划分子
着消费需求增长热门行业理处高行业电信业热门位行业分析员说：许市场取消限制亚洲电信服务需求法满足相应电信业理需求特营销销售领域公司寻找技术背景销售力兼备理位分析员指出：时候具备专业技术背景方胜营销职务
金融服务业热门部分国家区金融业数部门种情况香港证券交易商业银行例外香港猎头雷文理顾问公司温兆裘说：商业银行业务十分淡方面然证券交易景气派生资产交易相活跃
派生资产种新兴投资工具风险非常徐先生香港家投资银行负责派生资产业务高级销售理学毕业十年包括奖金年收入已达175万美元说：四年前派生资产产品知现笔买卖
笔形容高级金融纪薪水毕烈说：陆做交易事企业收购外方寻找中方合资伙伴纪光佣金高薪金华事类业务高级士年挣2639万美元
急剧发展部门消费品业香港惠悦雇员福利顾问限公司杜宝丽说：两三年薪水增加消费品行业汇择材资源开发咨询公司周月仪说：推出产品验幅度加薪
张先生负责家国际性制药处方药品营事面消费者营销工作已17年薪金直稳步增加直幅度提高现年薪约195万美元说：三年前薪水现半点
欧先生家英国食品公司销售总监两年薪金提高达195万美元说：快速成长消费品行业工作薪水增长快尤担负战略责者负责新兴市场
新理加入公司欧先生处理额外补贴外面聘衡起见公司提高现理薪水
越越公司面样局面兴建基础设施投资少公司西方请技术专家监项目样薪酬取齐家全球性源公司区拓展业务聘请少外籍员公司力资源理忙衡国家员工薪酬遇许公司言问题
百恒顾问公司宝乐说：国员工队伍概念受挑战公司尤香港公司五类理：公司宗国外籍员工第三国招聘外国居香港侨民境外返回公司重薪酬体制付种情况理难运作宝乐说：现趋势工作岗位付酬非异
推动亚洲薪金扬素中国济快速成长太国际业务顾问公司（家资源薪酬制度顾问公司）查安尊说：中国陆通货膨胀须年加薪2527理力短缺普遍外资企业间跳槽理3060补偿
中国陆行业种职岗位量需理员需求力资源理公司财务总监消费品营销专家
汇择公司周月仪说：中国境许公司正办事处转变成全面营机构需力资源理尤说普通话果说办事处需出纳员合资企业独资企业需全时财务总监
中国工作光指身陆包括香港基欧先生说：然身香港工作100处理中国业务中国十分缺乏销售方面专门知识里业务增长极快认会越越时间花中国境家制药公司张先生样法说：公司没中国分公司目前销售通代理商进行认中国工作重部分
理仅跨国界流动迈入行业例新加坡银行业信息技术专家正流电子业CRG亚洲区部长查宾说：银行业现电子业争抢信息技术理前理想信息技术工作银行现转电子业软件开发研究方面
理流动性已猎头成热门行业宝乐说：根调查猎头1994年收入高职业
吸引留住理许公司直改善福利计划宝乐说：公司员工讲明福利理价值功夫重点予灵活性允许理想钱花更发言权指出：许理解福利底值少钱目前香港跨国公司员工福利相薪金1015
家薪金攀升没谁提薪幅度减慢呢？香港公司信息技术职位（国公司信息系统工作委托出）新加坡制造业职位（生产部门外迁马西亚中国）
总体言亚洲理继续保持乐观营派生资历产徐先生话代表法：许薪金稍偏高认干错眼家赚钱
作者Jet Magsaysay系刊总编辑Stephanie Jones博士系刊学术编辑张良译
数
表中数均取Corporate Resources Group（简称CRG）关薪酬调查报告该报告根年次调查编写成（香港新加坡年调查两次）采国际职位评价体系该体系准确较职位工作头衔易产生误导职位理数少职责范围工作复杂程度评定
文采职位划分：
高级理：集团单位者集团营结果重影响职部门1150名属610年工作验
中级理：职部门客1130名属46年工作验
初级理：某项工作负责110名属13年工作验
基理：专业技术员工作验少
（注：数字代表类职位中间值）
华裔崛起
张先生家国际性制药公司工作该公司通代理商中国陆销售产品种情况快改变张先生香港工作负责公司市场营销说消费需求增长快认中国未工作更重部分
亚洲数千计华裔理样想法中国抗拒魅力造成批海外华移居职现象中国陆理需求直接导致新加坡香港台湾等理员短缺
CRG亚洲区部长黄淑卿说：中国成磁石国家区面着问题理员离职出境工作中国正着建立工业基方发展存严重结构性失业问题说劳动力体够技术技缺乏
华工作马西亚泰国理数样迅速增加CRG泰国公司方理莎贝尔米沙丽（Isabellle Michelet）说：卜蜂集团泰国集团企业现中国规模泰国总部
语言文化方面问题够中国陆职理库非常限迫公司区搜寻CRG亚洲区部长理查宾说道：华裔成真正资源正充分施展身优势：高度适应力灵活性广泛关系网络
趋势薪酬水影响普华国际会计公司进行项新调查表明总理年薪高达25万美元财务总监营销总监达20万美元事理达18万美元工厂理达15万美元数字均指境外聘请员项调查踪84家公司二百位外籍高级理中四分海外华
普华国际会计公司顾问陈宗宏说：总理职位然西方外籍士担亚裔理职位取进步例办事处金融财务理合资企业财务总
华公司外籍员工支付笔福利开支包括住房家具津贴公司事业费家庭服务员开支教育全家度假医疗费俱乐部成员资格聘境外员公司支付住房津贴均达基薪金93加30艰苦津贴
中国陆生意机会越越公司愿意支付额外津贴陈宗宏说：交谈84家公司中58表示会增加中国聘境外员21认会增加类员
想想换方工作？
越越亚洲理考虑转境外工作城市相生活质量情况想理调境外者海外吸引公司面着现实考虑确定薪金调整量补贴额
表数取CRG生活质量调查报告该研究类45项反映生活质量关键素进行详细评估例政治社会济社会文化然环境教育公服务医疗保健消费品供应住房娱乐活动等
北京海广州表末尾丝毫妨碍成千万理移居里十分观移居津贴
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(发表日期：1995年04月01日)
亚洲理1994年作薪酬达国际水准年中国济迅速成长推动整区薪金激增
Jet MagsaysayStephanie Jones博士 著
邓先生言1994年疑年头力资源理领域稳步发展16年职务阶梯攀步家消费品跨国公司提供区事总监职位
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越越公司面样局面兴建基础设施投资少公司西方请技术专家监项目样薪酬取齐家全球性源公司区拓展业务聘请少外籍员公司力资源理忙衡国家员工薪酬遇许公司言问题
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高级理：集团单位者集团营结果重影响职部门1150名属610年工作验
中级理：职部门客1130名属46年工作验
初级理：某项工作负责110名属13年工作验
基理：专业技术员工作验少
（注：数字代表类职位中间值）
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CRG亚洲区部长黄淑卿说：中国成磁石国家区面着问题理员离职出境工作中国正着建立工业基方发展存严重结构性失业问题说劳动力体够技术技缺乏
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