高薪丰酬调整
(发表日期：1996年04月01日)
亚洲薪酬攀升种消息许理说绝耳某理言居安应该思危
徐杰译 著
年挣十万港币算什尹湛棠薪酬尤薪酬完全理抱种达观态度作移动理新兴阶层员正赶股横扫亚洲薪水涨热潮
然尹湛棠代表股潮流全貌新发展形势句老话增加新阐释：样总体收入水断攀升某领域增长势头已减缓甚处停滞前状态潮流带结构性变化
反变化亚洲薪酬方案进行重新设计值注意动：
产业变化 亚洲四虎正全力推动产业价值链着高科技高附加值方发展够推动种转变理受重赏滞留传统型轻工产业身淌提高理技巧理处落伍危险中
产业间差日益拉香港数年首次出现诸高级理需求降新闻部分消费品产业中理已感位岌岌危相基础设施工程领域机场机场铁路高级理需求甚殷切
电信行业区热门行业区国政府放开该行业制预计薪水会继续涨
行业间差公司必须寻求更广范围薪酬参数作参信息技术理薪酬便例证香港台北新加坡电子数处理部门理职领域薪酬水准已基见顶行业利高薪吸引信息技术理新加坡香港理银行业制造业软件开发电子行业流动
公司必须断关注行业薪酬水准时行业进行较Corporate Resources Group Asia（编者译：亚洲企业资源集团）区理Rick Payne（佩恩）说：颇具讽刺意味着行业间差扩理跨行业流动会日益频繁
生产率挑战 亚洲公司成功拓展素劳动力成低廉年面劳动力成断升公司已认识必须更质量价格赢取竞争说必须力提高生产率寻找留住应付种挑战理便成务急济学家担心国家济增长非生产率提高结果（马西亚）制造业增长全然赖资劳动力投入南韩台湾种生产率促进增长Institute of International Studies（编者译：国际问题研究）副理事长Zainal Aznam Mohamed Yusof（约索夫）接受The Asia Wall Street Journal（编者译：亚洲华尔街日报）采访时做述
中国视作逃避高成劳动力短期避难出现类似情形薪酬直呈直线升薪酬升必须带生产率提高行济学集团（Economist Intelligence Unit）指出：许公司说中国尤城市工资低廉方企业必须全力研究提高生产率方法聘更工
中国马西亚东南亚国家说警钟已敲响竞争力正处生死存亡关头亟需批特殊类型企业理帮助赢回竞争力
业绩薪酬制 果说理负提高生产率重标准付酬合理？区越越公司肯定说法
澳利亚薪酬顾问公司Cullen Egan Dlee（编者译：库兰德尔公司）调查企业中54％业绩高级理实行形式样奖励制度根Australian Financial Review（编者译：澳洲财评）杂志报导种奖励制度高级理收入推前未水时公司身获益良根股收益水首席行政总监送红股公司股收益增长率没种奖励公司均提高十倍
新加坡观察家预测年理薪酬涨幅降业绩薪酬持涨趋势国际理顾问公司Hay（编者译：海公司）预测年7月止十二月中工资增长率跌76％年期84％海文公司信息服务部理Edmund Tan（艾德蒙）告诉海峡时报（Straits Times）：工资涨幅预测数降表明企业开始试图控制基工资增长时业绩卓著理予更关注
业绩新酬居高
估计亚洲会越越公司追股潮流尤公司市公司股东更求薪酬业绩表现间更直接联系
企业组织结构扁化 年初富士摄影器材限公司（Full Photo Film Co）普通中层理员900削减320部分员调专业岗位三月份家东京公司引进套业绩基础工资制度适应身扁化组织结构
企业类举措正日趋频繁必须引起亚洲中层理警觉企业组织结构进行扁化变革部分工作分包出理说幸留承担更务更钱求更高薪酬然正某区域力资源顾问公司位副总裁说：企业组织结构扁化工作务外包定幸存者带更高薪酬相反公司业绩提供形式样福利遇
职业革新 现代科技改变着行业面貌改变着业员工职业生涯正Flinders University（编者译：弗林德斯学）Judith Sloan（朱迪丝）教授接受Sydney Morning Herald（编者译：悉尼晨报）采访时说：肯定行业提供职业热门知道现职业半十年前根存
职业变化太迅速理认识佳应变措施开创职业区日趋专业化理更频繁跨国界流动开创良机趋势具区眼光通理意识理说疑福音局限狭窄专业产品知识言记重拳
结局：亚洲理工资会继续攀升涨幅越越取决行业拥核心技工作业绩表现
徐杰译
数？
表中数取企业资源集团根半年香港新加坡进行次年度调查做出薪酬报告该调查采国际职位评价体系（the Interational position Evaluation System）职位进行精确较避免单职位名称进行较易引起误解职位职责范围工作务复杂程度等进行评估
文中职业进行种分类：
高级理：总公司属公司负责总公司效益重影响职部门负责领导十五十名员工六十年工作验
中层理：职部门负责领导十五十名员工四六年工作验
初级理：某项工作负责领导二名属拥三年工作验
基层理：技术专业员工作验
高级理薪酬概况
中层理薪酬概况
初级理薪酬概况
高级理购买力
中层理购买力
初级理购买力
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(发表日期：1996年04月01日)
亚洲薪酬攀升种消息许理说绝耳某理言居安应该思危
徐杰译 著
年挣十万港币算什尹湛棠薪酬尤薪酬完全理抱种达观态度作移动理新兴阶层员正赶股横扫亚洲薪水涨热潮
然尹湛棠代表股潮流全貌新发展形势句老话增加新阐释：样总体收入水断攀升某领域增长势头已减缓甚处停滞前状态潮流带结构性变化
反变化亚洲薪酬方案进行重新设计值注意动：
产业变化 亚洲四虎正全力推动产业价值链着高科技高附加值方发展够推动种转变理受重赏滞留传统型轻工产业身淌提高理技巧理处落伍危险中
产业间差日益拉香港数年首次出现诸高级理需求降新闻部分消费品产业中理已感位岌岌危相基础设施工程领域机场机场铁路高级理需求甚殷切
电信行业区热门行业区国政府放开该行业制预计薪水会继续涨
行业间差公司必须寻求更广范围薪酬参数作参信息技术理薪酬便例证香港台北新加坡电子数处理部门理职领域薪酬水准已基见顶行业利高薪吸引信息技术理新加坡香港理银行业制造业软件开发电子行业流动
公司必须断关注行业薪酬水准时行业进行较Corporate Resources Group Asia（编者译：亚洲企业资源集团）区理Rick Payne（佩恩）说：颇具讽刺意味着行业间差扩理跨行业流动会日益频繁
生产率挑战 亚洲公司成功拓展素劳动力成低廉年面劳动力成断升公司已认识必须更质量价格赢取竞争说必须力提高生产率寻找留住应付种挑战理便成务急济学家担心国家济增长非生产率提高结果（马西亚）制造业增长全然赖资劳动力投入南韩台湾种生产率促进增长Institute of International Studies（编者译：国际问题研究）副理事长Zainal Aznam Mohamed Yusof（约索夫）接受The Asia Wall Street Journal（编者译：亚洲华尔街日报）采访时做述
中国视作逃避高成劳动力短期避难出现类似情形薪酬直呈直线升薪酬升必须带生产率提高行济学集团（Economist Intelligence Unit）指出：许公司说中国尤城市工资低廉方企业必须全力研究提高生产率方法聘更工
中国马西亚东南亚国家说警钟已敲响竞争力正处生死存亡关头亟需批特殊类型企业理帮助赢回竞争力
业绩薪酬制 果说理负提高生产率重标准付酬合理？区越越公司肯定说法
澳利亚薪酬顾问公司Cullen Egan Dlee（编者译：库兰德尔公司）调查企业中54％业绩高级理实行形式样奖励制度根Australian Financial Review（编者译：澳洲财评）杂志报导种奖励制度高级理收入推前未水时公司身获益良根股收益水首席行政总监送红股公司股收益增长率没种奖励公司均提高十倍
新加坡观察家预测年理薪酬涨幅降业绩薪酬持涨趋势国际理顾问公司Hay（编者译：海公司）预测年7月止十二月中工资增长率跌76％年期84％海文公司信息服务部理Edmund Tan（艾德蒙）告诉海峡时报（Straits Times）：工资涨幅预测数降表明企业开始试图控制基工资增长时业绩卓著理予更关注
业绩新酬居高
估计亚洲会越越公司追股潮流尤公司市公司股东更求薪酬业绩表现间更直接联系
企业组织结构扁化 年初富士摄影器材限公司（Full Photo Film Co）普通中层理员900削减320部分员调专业岗位三月份家东京公司引进套业绩基础工资制度适应身扁化组织结构
企业类举措正日趋频繁必须引起亚洲中层理警觉企业组织结构进行扁化变革部分工作分包出理说幸留承担更务更钱求更高薪酬然正某区域力资源顾问公司位副总裁说：企业组织结构扁化工作务外包定幸存者带更高薪酬相反公司业绩提供形式样福利遇
职业革新 现代科技改变着行业面貌改变着业员工职业生涯正Flinders University（编者译：弗林德斯学）Judith Sloan（朱迪丝）教授接受Sydney Morning Herald（编者译：悉尼晨报）采访时说：肯定行业提供职业热门知道现职业半十年前根存
职业变化太迅速理认识佳应变措施开创职业区日趋专业化理更频繁跨国界流动开创良机趋势具区眼光通理意识理说疑福音局限狭窄专业产品知识言记重拳
结局：亚洲理工资会继续攀升涨幅越越取决行业拥核心技工作业绩表现
徐杰译
数？
表中数取企业资源集团根半年香港新加坡进行次年度调查做出薪酬报告该调查采国际职位评价体系（the Interational position Evaluation System）职位进行精确较避免单职位名称进行较易引起误解职位职责范围工作务复杂程度等进行评估
文中职业进行种分类：
高级理：总公司属公司负责总公司效益重影响职部门负责领导十五十名员工六十年工作验
中层理：职部门负责领导十五十名员工四六年工作验
初级理：某项工作负责领导二名属拥三年工作验
基层理：技术专业员工作验
高级理薪酬概况
中层理薪酬概况
初级理薪酬概况
高级理购买力
中层理购买力
初级理购买力
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