| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

员工入职流程及流程图

l***8

贡献于2013-06-23

字数:478

入职流程:
入职准备入职手续入职培训部门工作开始
1入职准备
  1公司确认班时间通知相关部门领导新员工告知新员工报道时需提交证件资料
  2部门落实项工作:
  部门负责安排办公位申领电脑电话
  行政办负责发放办公品
行政负责开通邮箱帐号QQ号码等
2入职手续
  1 员工填写员工入职登记表交验种证件:
   身份证原件户口复印件
   学历学位证明原件
资历资格证件原件
农业银行安银行卡复印件
  建立员工档案
  介绍公司情况引领新员工参观公司介绍事
更新员工通讯录
邮箱QQ号码等发放新员工
 
3入职培训
1新员工培训容包括:公司介绍公司项制度企业发展历程企业文化理念等
2定期举行公司理层进行企业发展历程企业文化部门职关系等方面培训
4部门理
1负责安置座位介绍帮助熟悉工作环境
2介绍部门员
3直接司介绍岗位职责说明工作
5部门工作开始


员工入职流程图:
() 新员工进入前
确认座位电话邮箱
告知新员工报带证件时间
确认班时间通知相关部门负责




(二)入职手续
填写入职申请表
交验证件
介绍相关员
邮箱QQ号码等发放新员工
更新员工通讯录





(三)入职培训
公司介绍
项制度
企业发展历程
企业文化理念
新移交相应部门




(四)部门理
部门介绍
介绍部门员
直接司介绍岗位职责说明工作




(五)部门工作开始



文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

新员工入职培训流程图

 新员工入职培训流程图 (附件1) (执行人) 相关文件 入职培训通知单 人事部 F1

小***人 10年前 上传28081   0

新员工入职流程

 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

w***1 14年前 上传16204   0

新员工入职流程

新员工入职流程  一、目的  通过明确有序的引导,帮助新员工融入到酒店大家庭里来,形成酒店认可的工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础。  二、责任部门  人力资源部  三、管理内容  1、对求职人员情况进行初步了解;  2、办理入职手续;  3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色;  4、入职培训;

x***n 10年前 上传905   0

新员工入职流程

新员工入职基本流程 ——流程管理:行政部、人事部、所属专业部门      通过各部门明确有序的引导,帮助新员工尽快融入组织,建立良好有序的文化氛围,形成公司认可的工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础,特规范其入职流程:流程:(一)新员工报到      1、由人事专员负责通知已通过入职测评

陈***余 11年前 上传802   0

新员工入职报到流程

新员工入职报到流程(7月30-7月31日)一、签到并领取相关物品,8:30开会地点:A楼3006教室入职室领取物品:1、新员工入职报到流程(1份),2、教职工履历表(2份),3、劳动合同或聘用合同(2份),4、记录本、记录笔二、查找并补齐个人档案资料地点:A楼3006教室个人档案资料:1、应届毕业生:须持身份证(具18位

撑***仔 11年前 上传1294   0

2018年新员工入职流程

新员工入职流程  入职流程  1、办理相关入职手续  1.1 新员工入职需按要求详细填写《员工登记表》并提供详细的成长背景、家庭状况、永久家庭住址和家人及自己的联系方式、学习经历(自初中起)和工作经历;  1.2交验各种证件  一寸免冠照片2张、身份证原件、学历、学位证书原件(公司复印原件留存复印件,必要时需配合行政人员进行学历、学位验证),有工作经历的需提供原单位解除或终止

志***合 6年前 上传613   0

新员工入职报到流程

流程名称部室新员工入职报到流程编号HOC-HR-SOP-003任务概要关于公司新进部室人员入职报到的流程执行单位人力资源部单位新入职员工用人部门/负责人办公室人力资源部工作程序结束签字确认准备入职相关档案资料开始签字确认开具办公用品申领单介绍部门人员认识通知培训存档根据申领

a***2 11年前 上传1234   0

新员工入职流程表

新员工入职流程表NO HR-OP-007姓名:_____________ 部门:______________ 职位:________________汇报主管: __________________ 报到日

y***7 11年前 上传701   0

新员工的基本入职流程

新员工的基本入职流程 潘文富从发布招聘信息,到新员工正式入职,这中间也不是一蹴而就的,在环节设置上,也可进行些优化,改善招聘效率。一、收到应聘材料时的初选1.基于应聘材料的内容,所体现出来的履历、文化程度、专业对口、表达能力等方面内容进行第一次初选。2

p***u 3个月前 上传98   0

新进员工入职培训流程

新进员工入职培训流程  入职准备  1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;  2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;  3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:  --用人部门负责安排办公位,申领电脑、电话;  --行政办负责发放办

g***i 12年前 上传722   0

新员工入职培训流程

新员工入职培训流程  1.0 目的  明确新入职员工培训程序,确保岗前培训的规范性和有效性,使新入职员工经过培训后,能尽快地融入公司环境,顺利开展岗位工作。  2.0 适用范围  适用于公司所有部门新入职员工之教育培训。  3.0 职责  3.1行政部  (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。  (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存

1***5 9年前 上传692   0

医院新入职人员工作流程

医院新入职人员工作流程 各科室、部门: 为了使新进人员尽快熟悉环境,使新进人员感受到医院对他们的重视于关心特下发此工作流程,请各科室、各部门认真执行。 1、人事科:新进人员携带相关毕业证书、资格证书、保险转移手续、组织关系、体检表、工资卡号、照片、岗位风险金缴纳收据进行报到。 2、人事科:检查相关资料是否完善后签订劳动合同,建立个人档案。 3、人事科:根据人员类别,出具报到通知到相关职

d***3 12年前 上传16871   0

企业新员工入职流程

企业新员工入职流程  一、 办公人员入职  (一)入职准备  用人部门负责安排办公位,整理电脑内相关资料,如有需要可安排申领电话;  人事部负责发放办公用品并负责开通企业邮箱、企业帐号、outlook设置;  (二)入职报到  1、新员工报到需携带物品:  一寸免冠蓝底照片四张(照片后备注姓名、岗位)  身份证原件及复印件;  学历、学位证明原件及复印件;

x***8 12年前 上传986   0

新员工入职培训流程

新员工入职培训流程 行政人资部20xx年x月目 录一、 新员工培训目的二、 新员工培训程序三、 新员工培训时间及内容四、 新员工培训资料五、 新员工培训所需填写表格一

失***默 11年前 上传610   0

新员工入职培训流程

新员工入职培训流程人力行政部2014年8月1、目的:明确新员工入职培训的程序和内容,确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性,使新员工经过入职培训后,能够掌握入职培训中的基础概念和知识,能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节,同时培养新员工对公司的归属感。2、适用范围:适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训。3

t***4 12年前 上传486   0

员工招聘流程图

1、 招聘需求以公司确认的年度人力资源预算为前提,各部门编制未满,由各部门出具书面申请交综合管理部,提请招工;如编制已满,但还需用工,则需用人部门提出申请,

文艺范书香满屋 3年前 上传1492   0

企业人力资源管理表格(入离职)——员工离职管理流程图

员工离职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件 离职员工档案的保管NG工资结算财务结算NGNG离职交接离职审批NG离职申请NG1、 正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请(填写《离职申请表》),试用期员工应提前10天提出申请。2、 未按规定提前提出申请而提前离职的,将按照提前离职的天数,扣除每日的基本日工资。离职

c***n 12年前 上传647   0

会计稽核员工作流程图

财务副总经理 会计稽核员工作流程图 提议 会计稽核员 会计核算部部长 会计稽核工作准则 会计稽核员岗位职责 总务人事稽人员 帐务稽核 拟定工作计划 赴实地稽核 财务稽核 帐簿检查 检查有价证券 检查各种质押品、寄存品有价值的凭证单据 稽核表格填写 人事检查 各种房地产契约书及其收租情况 检查各种费用 检查储藏物品 检查交通运榆及设备登记卡 营业用

杨***春 10年前 上传26623   0

某公司员工离职流程图

辞退、开除员工办理流程图开始员工违反公司相关规定,予以辞退员工违反公司相关规定,予以开除部门经理领取并填写?员工离职审批表?标明原因并签字确认交至拟辞退、开除员工部门经理、主管副总、人力资源部与其面谈 是否认可

静***雅 7个月前 上传180   0

公司员工招聘管理流程图

招聘工作流程:1、公司用人部门提出用人需求并提交岗位说明。2、人力资源部审核,报请公司领导审批。

文艺范书香满屋 3年前 上传1009   0

统计流程图

统计流程图 财务副总 统计工作细则 文字说明与分析报告 统计岗位职责 会计核算部部长 财务副总 统计工作的考核与评比 统计工作的交接 统计数字与差错的订正 统计资料管理 统计报表与统计台帐 统计资料的提供积累和保管 统计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

哈***波 9年前 上传5905   0

新员工入职感想

新员工入职感想  我来到xx虽然只有一个月的时间,但在这短短的一个月里,却让我感到公司领导对工作的精益求精,不断创新,对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。  作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工

熊***长 10年前 上传966   0

新员工入职需知

员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、规章制度、劳动纪律等。

兜***1 6年前 上传2286   0

新员工入职感受

新员工入职感受   “我与安诺共成长”是一个古老而又热门的话题,是整个安诺人持之以恒的追求信念。有种意识,没有拥有就不知道其中的快乐;有种快乐,没有体验就不知道其中的幸福。进入到中间体事业部才真正体验到成长的快乐与幸福。 在我们很多人的眼里与企业的共成长就是一个升值的过程,其实不然。幼芽长成参天大树是一种成长;绿叶在酷暑中为努力的蒸腾静候秋天的到来也是一种成长。作为一线操作工我们默默的完

没***里 13年前 上传14371   0

新员工的入职感言

新员工的入职感言  在没有加入南航之前,我就知道它是国内运输飞机最多、航线网络最密集、年客运量最大的航空公司。同时我也经常在电视中看到,朋友那儿听到南航,印象中的南航可靠、准点、便捷。那时能加入南航视为荣幸,在接到南航湖南分公司的录用通知时,激动之余也知道南航如此优秀,要想成为一名合格的南航人,自己还需要付出诸多的努力。自7月10日至今近十天中我与新同事们一起经历新员工入职培训。我们彼此从陌

s***e 11年前 上传777   0