员工培训协议
甲方：宁波利达气动成套限公司 乙方： 身份证号码：
址： 址：
Email： Email：
联系电话： 联系电话：
乙方甲方工作期间岗位业务需甲方意乙方参加
培训（活动）
明确双方权利义务着公公正原双方愿签定协议：
甲方权利义务：
1甲方支付乙方培训费民币（写） 元包括学费 元住宿费 元交通费 元 元
2受训期间乙方生病原继续受训甲方权终止培训根实际情况处理：
（1）乙方身原继续接受培训应甲方支付已发生培训费甲方免乙方支付培训费外
（2）乙方甲方工作安排原继续接受培训甲方次乙方重新安排培训计划协议继续履行
3培训期间乙方享带薪培训权利乙方意培训期间培训时间安排期间计算加班费培训时间日期进行发生调整实际日期准：
起始日： 年 月 日结束日： 年 月 日 日
培训点：
4评定职称取证培训乙方未通考核培训费乙方行负责属般性培训乙方考试合格承担培训费总额50承担费均甲方直接乙方薪资中酌情分期扣月扣超薪水20
5服务期限：
根规定标准乙方培训结束日起乙方应公司服务 5 年（服务期限期日晚双方签订劳动合期日该劳动合期限动延服务期限期日请注意处遵循劳动合法期限劳动合规定连续签订两次期限劳动合签订固定期限劳动合企业筛选劳动者时应审慎
）
序号
职
培训费（元）培训费根公司实际培训需费确定份合签订时确定培训费培训时实际费确定
服务年限根公司求修改
1
副总监子公司副总理
（含）级
3000—5000（含）
1年
5000—10000（含）
2年
10000—20000（含）
3年
20000元
5年
2
部门副理（含）级
2000—3000（含）
1年
3000—8000（含）
2年
8000—15000（含）
3年
15000元
5年
3
部门副理（含）级
1000—2000（含）
1年
2000—3000（含）
2年
3000—5000（含）
3年
5000元
4年
二乙方权利义务：
1乙方必须甲方求时效完成关培训（活动）务缺席3次终止培训乙方行承担培训费承担培训实际支付费
2乙方必须遵守甲方培训（活动）制订规章制度法律法规
3乙方培训中取技术资料等相关信息未甲方授权私外传外泄培训期间重技术资料等均交甲方保存违反保密规定甲方造成损失甲方根相关制度处理必时诉诸法律乙方泄露秘密甲方培训承办方造成损失甲方培训承办方权求乙方赔偿实际损失
4乙方获相关证书培训结束甲方权求乙方交公司保
5签订培训服务协议次参加甲方安排培训者必须重新签订协议新服务期限执行服务期限累计计算
三违约责：
1 甲方原造成乙方法履行劳动合法完成培训协议约定服务期限乙方负赔偿责
2 乙方提前解劳动合乙方违反公司规章制度等原造成公司解劳动合（关系）乙方原完成培训协议约定服务期限：
（1）乙方应甲方支付违约金违约金计算方法：
应支付违约金 [ 培训费培训费*(培训结束实际完成服务期限／培训协议约定服务期限)*30
款服务期限月单位计算足15日计超15日（含）月计算
（2）乙方支付违约金外应例返培训费：
返培训费 培训费培训费×(培训结束实际完成服务期限／培训协议约定服务期限)
四协议系甲乙双方签署劳动合附件协议未事宜双方协商确定参双方签署劳动合
五协议甲乙双方签订日起生效式二份甲乙双方持份
六甲乙双方履行协议程中发生争议应协商处理协商处理方权甲方法院提起诉讼
（正文）
甲方（盖章）：
代 表 签 字： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方：宁波利达气动成套限公司 乙方： 身份证号码：
址： 址：
Email： Email：
联系电话： 联系电话：
乙方甲方工作期间岗位业务需甲方意乙方参加
培训（活动）
明确双方权利义务着公公正原双方愿签定协议：
甲方权利义务：
1甲方支付乙方培训费民币（写） 元包括学费 元住宿费 元交通费 元 元
2受训期间乙方生病原继续受训甲方权终止培训根实际情况处理：
（1）乙方身原继续接受培训应甲方支付已发生培训费甲方免乙方支付培训费外
（2）乙方甲方工作安排原继续接受培训甲方次乙方重新安排培训计划协议继续履行
3培训期间乙方享带薪培训权利乙方意培训期间培训时间安排期间计算加班费培训时间日期进行发生调整实际日期准：
起始日： 年 月 日结束日： 年 月 日 日
培训点：
4评定职称取证培训乙方未通考核培训费乙方行负责属般性培训乙方考试合格承担培训费总额50承担费均甲方直接乙方薪资中酌情分期扣月扣超薪水20
5服务期限：
根规定标准乙方培训结束日起乙方应公司服务 5 年（服务期限期日晚双方签订劳动合期日该劳动合期限动延服务期限期日请注意处遵循劳动合法期限劳动合规定连续签订两次期限劳动合签订固定期限劳动合企业筛选劳动者时应审慎
）
序号
职
培训费（元）培训费根公司实际培训需费确定份合签订时确定培训费培训时实际费确定
服务年限根公司求修改
1
副总监子公司副总理
（含）级
3000—5000（含）
1年
5000—10000（含）
2年
10000—20000（含）
3年
20000元
5年
2
部门副理（含）级
2000—3000（含）
1年
3000—8000（含）
2年
8000—15000（含）
3年
15000元
5年
3
部门副理（含）级
1000—2000（含）
1年
2000—3000（含）
2年
3000—5000（含）
3年
5000元
4年
二乙方权利义务：
1乙方必须甲方求时效完成关培训（活动）务缺席3次终止培训乙方行承担培训费承担培训实际支付费
2乙方必须遵守甲方培训（活动）制订规章制度法律法规
3乙方培训中取技术资料等相关信息未甲方授权私外传外泄培训期间重技术资料等均交甲方保存违反保密规定甲方造成损失甲方根相关制度处理必时诉诸法律乙方泄露秘密甲方培训承办方造成损失甲方培训承办方权求乙方赔偿实际损失
4乙方获相关证书培训结束甲方权求乙方交公司保
5签订培训服务协议次参加甲方安排培训者必须重新签订协议新服务期限执行服务期限累计计算
三违约责：
1 甲方原造成乙方法履行劳动合法完成培训协议约定服务期限乙方负赔偿责
2 乙方提前解劳动合乙方违反公司规章制度等原造成公司解劳动合（关系）乙方原完成培训协议约定服务期限：
（1）乙方应甲方支付违约金违约金计算方法：
应支付违约金 [ 培训费培训费*(培训结束实际完成服务期限／培训协议约定服务期限)*30
款服务期限月单位计算足15日计超15日（含）月计算
（2）乙方支付违约金外应例返培训费：
返培训费 培训费培训费×(培训结束实际完成服务期限／培训协议约定服务期限)
四协议系甲乙双方签署劳动合附件协议未事宜双方协商确定参双方签署劳动合
五协议甲乙双方签订日起生效式二份甲乙双方持份
六甲乙双方履行协议程中发生争议应协商处理协商处理方权甲方法院提起诉讼
（正文）
甲方（盖章）：
代 表 签 字： 乙方签字：
年 月 日 年 月 日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档