餐饮业股份限公司事理规章
□总
第条餐饮业股份限公司(简称公司)属员工理法令规定外
悉规办理
总公司员工理办理
第二条规称员工公司该定员工编制名额雇定期工作契约
职员限区标准：
()职员：事理工作员工
(二)技工：具备初中毕业程度列技术工作三年工作验技工转类
考试格甄选提升工：
1关生产项设备操作运转制造装修等工作
2原物料产品制造检验加工整理包装等工作
3生产关专业性工作
(三)理工：具备高中毕业程度业二年工作验方胜事务工
作
程度相非技术性工作理工考试格甄选提升工
(四)服务生：事迎宾托盘擦抹等客直接服务员工
(五)普通工：担搬运事务简易事务等需特殊技知识工
第三条工编制名额实际需拟订呈报公司核定
第四条配合工作事调度需遇时性短期性季节性特定性工作时
实际需雇定期契约工(简称定期工)雇理办法定
□雇解雇
第五条雇员工应属单位填具员工采申请书送单位签请负责核
定
第六条雇员工考试方式录原
第七条雇员工应先行试试期间超40日试期间属
单位负责考核期满试成绩签请正式雇解雇
第八条雇工岗位工作三月工作成绩优良定期工中选
前项选员工考试试
第九条雇工身家清白身体健壮年满18岁35岁具初中毕业
学历者合格雇特殊性技工限
第十条录列情事者员工：
()受刑事处分宣告禁治产者
(二)患传染病痼疾者
(三)服务公司属单位案开革者
第十条雇工应亲劳务单位报填缴列书表雇单位存查
核验发
()公立医院出具肺部透视健康证明医务室健康诊断书份
(二)员工调查表二份
(三)学历证明文件公民身份证
(四)保证书份
(五)联保切结基资料份
(六)2寸半身片七张
劳务单位新雇员工应行填缴前项种书表须严加审核合规定者应拒绝
工
第十二条解雇员工法发预告期间工资外列规定加发资遣费：
工作满年者月工资
工列情形者适前项规定时解雇：
()犯罪行判处期徒刑刑确定未谕知缓刑未准易科罚金者
(二)连续旷工三日月旷工积满六日者
(三)年受记处分达三次官署核准者
(四)保证退保通知调换保二月觅继续保证者
(五)犯失情节重会议通者
第十三条员工辞雇解雇时应公物交关单位劳务单位
办理离工手续否移交清
第十四条业务单位事变动工作种类变更均应送交劳务单位统登
记通知关单位
第十五条单位应月造具员工动态月报表二份呈报公司核备
□保证
第十六条员工保证工作附区固定住服务机关便查
具列条件者限
()政府登记营业执工厂商号
(二)现公教员正职业士二
办出纳原物料保收发工前项第款规定取具保证原劳
务单位签请核定
第十七条保证直系血亲配偶兄弟姊叔侄股份公司保证
第十八条员工盗窃财物亏欠款项法行致公司蒙受损失者保证
应负完全连带赔偿责
保证书格式定
第十九条出纳原物料保收发员工应半年办理保次工
年办理保次必时时保
第二十条保证职业住址服务变更时保证应报告单位
保证
死亡保证工厂商号改组情事时保证应动规定行更换保证
情节保证保证予呈报事察知者视情节轻重予议处
第二十条员工须更换保证者应声明理行觅妥新保证填具保证书
缴呈核准方予发原保证书
第二十二条单位保证认时应通知保证更换保证
第二十三条保证离工日起六月查明已未事项时保证书予注销
□工作时间加工
第二十四条日工作时间均八时原昼夜轮班工作者班次星期更换
次工作起止时间轮流办法单位视工作需定公布
第二十五条员工时工退工者列规定处理：
()班时间三分钟十五分钟始行班者迟超十五分钟工者
请假公出者外均旷工半日偶发事件呈请准予补假者限
(二)班时间前十五分钟擅离工者早退超出十五分钟前离工者旷工半
日
(三)迟早退积计达三次者旷工半日
第二十六条单位属员工出勤请假务须严密考核时劳务警
卫单位联系
第二十七条工奉令加工正理核准者外夜间未工作时间擅进
入工作场工意滞留
第二十八条员工工作需必须延长工作时间者属业务工会劳工
意酌令加工日加工时间超二时月加工总时间超46时
第二十九条遇时紧事工作场职员领班先令员工加工事呈报
属备查
第三十条员工加工遇特殊事法进行时应报工作场职员领班缩短加工
时间意稽延
第三十条员工加工工作场值班职员领班负责监督进行工作完毕监
督
员加班命令单证明工作时间加班员工应工时交稽查员加注出公司时间转
送劳务单位查核登记
第三十二条例假日纪念日政府时规定假日工作需必须员工出勤加工时
商
产业工会意属通知员工常工作填具假日出勤员工名单送劳务单位
登记
第三十三条员工加工时间40时时劳务单位应通知属单位调节控制
□差假
第三十四条员工出差属单位填具员工出差签派单呈核准交劳
务单位登记工延长出差时间时原签派单位注理呈请补准
第三十五条员工星期例假日国定纪念日政府时规定假日均予假休息
工资
第三十六条员工请假列规定处理：
()重事必须亲处理者请事假年超14日假期工资
(二)疾病必须治疗者检具公立医院医务室指定医院证明请病假年
超30日假期予医疗外予半数工资住院者超年
超规定病假20日数予病假津贴
(三)结婚者请婚假八日假期工资
(四)承重孙祖父母父母翁姑配偶死亡者请丧假8日子女丧假6日
假期工资
(五)女性员工分娩者娩假8星期流产公产医院医务室证明怀孕三月
者
假四星期足三月者少月递减休假星期列假期工资工足六
月者工资减半发
(六)全月请假者予相日工资奖工日
第三十七条员工请假均应填具请假单呈属业务核准方离工否旷
工业务应员工请假单日送交劳务单位办理
第三十八条请假逾限确时紧急事未请假工事补假者均应提出
确实证明签请核准
第三十九条公伤病公立医院劳保指定医院医务室证明必须休养者呈请
予公伤假
前项休假期间前三日工资第四日起30抚恤津贴休假治疗超六月者超
期间50抚恤津贴
第四十条员工列款情形者予公假应事前呈核准：
()参加政府举行考试训练
(二)参加兵役体格检查身家调查备军教育动员演点名等召集
(三)担村里邻长民意代表员工参加方治政府机关召开会议训练
(四)产业工会理干事办理会务参加法召开会议
(五)参加政府方治机关民防机构活动
(六)应召入营服役常备兵报前二日
前项第第五款假期间应视实际需酌定
第四十条请假未满半时半时计累积八时日
第四十二条请假期遗工作直接指定代理派加工原工离
工前应工作关资料工具钥匙等交直接指定代理
第四十三条私事必须外出业务核准出公司许证者十分钟予
记录病医务室求诊医师证明呈请核准者限
第四十四条病逾限呈请特准假停薪留职期间房租津贴外工资律发
逾限年尚未痊愈法复工者第十二条规定核资遣费予解雇
第四十五条年中工员工事病假第三十六条规定例核
第四十六条员工请假期外工作违者重议处
第四十七条员工继续工作满定期间者列规定予特休假：
1年未满三年者7日
3年未满五年者10日
5年未满十年者14日
10年者年加1日总数超30日
第四十八条员工特休假业务拟订交劳务商属产业工会排定
前项特休假员工愿休假工作需予休假予休假生产需
中途通知销假者应加该未休假期工资
第四十九条员工特休假时效应继续累计排定特休假日程包括星期日政
府规定纪念日均补假
第五十条享寒暑假子弟学校幼园员工予特休假
第五十条员工应征入伍未休假者特休假未休日程应予撤销俟返回公司复
工列公式计返回公司年特休假：
(入伍年原应应假日数+退伍年原应假日数)×〖SX(〗〖SX(B〗入伍年公〖〗司
工作
月数〖SX)〗+〖SX(B〗退伍年公〖〗司工作月数〖SX)〗〖〗二十四月〖SX)〗入伍年
已休假日数退伍年应休假日数
□工资
第五十二条员工工资均日制支工资等标准国家规定办理
第五十三条新进员工工资属单位教育验智识责技体
环境危害担工作拟订送劳务单位签请核定
前项工资高单位具相资格条件原员工现支工资
第五十四条员工工作未满日应实际工作时间例计算工资
第五十五条员工加工时计工资
□奖惩
第五十六条员工列情形者应予嘉奖：
()全年请假(包括公司直接关系公假)积计未超三日工作勤奋者
(二)工作勤慎效率优良具体事实者
(三)调解较纠纷宁息事劝仁守法堪表率者
第五十七条员工列情事者应予计功：
()全年未迟早退请假工作勤奋者
(二)技术精进位工作良贡献者
(三)爱护公物卓成绩者
(四)忠职守工作努力事实举证者
(五)遇重灾害救护出力者
(六)检举员工舞弊盗窃减少防止公司损失价值相均日工资100倍者
第五十八条员工列情形者应予记功：
()消灭时重灾害减少公司损失者
(二)防杜未发生重灾害减免公司损失者
(三)爱护公物显著效果者
(四)增产技术改进重贡献者
(五)检举员工舞弊盗窃减少重损失价值超均日工资100倍者
第五十九条员工列情形优晋级优先转类报公司叙奖：
()记功积计三次者
(二)合第五十八条项情形会议评议认特具功劳者
第六十条员列情形者应予申诫：
()公司口角嚣吵闹听制止者
(二)失损坏公物情节轻微价值均日工资50倍者
(三)工作时间偷闲瞌睡精神萎靡者
(四)工作时间擅离职守集众谈天嘻笑者
第六十条员工列情形者应予记：
()公司斗殴者
(二)失致损坏公物价值超均日工资50倍者
(三)意拖延工作时间者
(四)工作疏忽贻误工作者致公司遭受损失者
(五)爱惜公物浪费原物料者
(六)工作时间睡觉者
(七)指定吸烟处外处吸烟者
(八)注重环境卫生便溺者
第六十二条员工列情形者应予记：
()公司殴赌博饮酒者
(二)服指挥情节重者
(三)发现机件损坏修理报告者
(四)侮辱负责职员领班者
(五)疏忽职务致损坏公物伤害身体者
(六)破坏团体名誉散布谣言影响工作秩序者
(七)利职务便利私公司材料制造修理私物件者
(八)捏名诬控事者
(九)疏检查理善致公物失窃者
第六十三条员工列情形者会议推派代表调查属实者应予开革：
()端聚众罢工怠工煽动工潮者
(二)意损坏公物查明属实者
(三)工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失者
(四)违抗命令情节重者
(五)窃取公物者
(六)见灾救酿成祸者
(七)舞弊情形查明属实者
(八)公司殴成伤情节重者
(九)威胁负责职员领班者
第六十四条未列举第五十六条第六十三条条情节相者予奖励
惩罚第六十三条规定应予开革者应提会议通
第六十五条员工奖惩应业务警卫单位签拟意见送劳务单位呈请
核定
第六十六条员工犯失情节重者未确定惩罚前先行予停职
第六十七条检举舞弊盗窃案件公司安全组长负责检举保守秘密
第六十八条员工功积计均年度者限年度功相者互
相抵消
□考绩
第六十九条员工考绩应年年终举行次年六月底前工者均参加
第七十条年终考绩应属单位员工工作品行学识三项秉公考评送劳
务
单位呈请核定考评项目工作60分品行25分学识15分合计100分满分
第七十条员工年终考绩等第分数规定：
()特等：90分者
(二)甲等：80分未满90分者
(三)乙等：70分未满80分者
(四)丙等：60分未满70分者
(五)丁等：50分未满60分者
(六)戊等：未满50分者
前项列特等数超参加考绩总数2列甲等数超参加考绩总数
30
第七十二条员工考绩年度未请假迟早退者增加考绩总分数五分
请假
三日者增加总分数二分全年请假积计超15日未满30日者减总分数二分30日
未满60日者减总分数五分60日者考绩列特等时晋级列余等级者均
晋级
第七十三条员工考绩年度旷工半日者满半日减考绩总分数二分超二
日者晋级
第七十四条员工考绩年度受奖惩者列规定加减考绩总分数第七
十二条第七十三条规定功事实加减分数者限：
()记功次加15分记次减15分
(二)记功次加5分记次减5分
(三)嘉奖次加2分申诫次减2分
第七十五条员工考绩年度受惩诫处分奖励抵消留存记次
处分者晋级
第七十六条员工年终考绩奖惩标准规定第七十二条第七十三条第七十
五条规定应予限制奖励者规定
()特等：晋三级晋级跨等者升等级原支等工资员工晋级跨年
功级
者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级
级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
(二)甲等：晋二级晋级跨等者计等级原支等工资员工晋级跨
年功
级者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级
级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
(三)乙等：晋级已支高年功级者改发相晋级全年收入次奖金
(四)丙等：支原级
(五)丁等：降级
(六)戊等：降二级提工厂会议通予开革
第七十七条员工考绩列甲等晋级已达高年功级现领班职务已达
等
级工资者遇高类缺举办转类考试考试成绩70分者成绩序录取转类
额满止
第七十八条前条列员工年年终考绩连续三年成绩列特等者免参加转类考试
优先予转类
第七十九条员工转类原支工资改叙转升工类等级
第八十条员工年终考绩分数转类考试成绩分数免参加转类考试资格条件
相等编制工级敷分配时年资较深者优先
第八十条转类考试年年终考绩完毕视实际需举办
第八十二条举办员工转类考试指定五七委员组织员工转类
考选委员会负责办理
第八十三条举办员工转类考试应考试日期参加考试员工姓名考试科目关
规定事项考试十日前公告
第八十四条员工参加转类考试序订
第八十五条员工转类考试科目：
()般学科30分：分1国文2数学3常识(占10分)
(二)业智70分
前项考试程度职员高中毕业余毕业程度准遇特殊情形时酌情提高
降低
第八十六条转类考试试题员工转类考试委员会确定
第八十七条转类考试成绩员工转类考选委员会评定呈核定公布
第八十八条员工应征入伍全年未公司工作者年终考绩俟退伍返公司复职补
行办理
第八十九条员工年终考绩转类考试成绩奖惩情形迟应次年3月15日前
呈报公司核备(次)年1月1日起生效
□福利卫生
第九十条增进员工技知识水准视实际需妨碍工作原举办
种讲教育员工拒绝参加
第九十条增进员工福利提倡员工正娱乐公司职工福利委员会举办项
福利设施康乐活动
第九十二条公司应时注意工作环境安全卫生设施维护员工健康
第九十三条增进员工健康公司应设医务室员工治疗疾病
第九十四条员工患传染病者应予停止工作规定假治疗医师证明确已痊
愈方准复职
□抚恤退休保险
第九十五条员工伤亡恤助劳动法规定办理
第九十六条员工退休劳动法规定办理
第九十七条员工保险劳工保险条例关法令规定办理
□附
第九十八条适应实际需部门订单行补充办法呈报公司机构核准
施行
第九十九条规呈奉核准施行修改时
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□总
第条餐饮业股份限公司(简称公司)属员工理法令规定外
悉规办理
总公司员工理办理
第二条规称员工公司该定员工编制名额雇定期工作契约
职员限区标准：
()职员：事理工作员工
(二)技工：具备初中毕业程度列技术工作三年工作验技工转类
考试格甄选提升工：
1关生产项设备操作运转制造装修等工作
2原物料产品制造检验加工整理包装等工作
3生产关专业性工作
(三)理工：具备高中毕业程度业二年工作验方胜事务工
作
程度相非技术性工作理工考试格甄选提升工
(四)服务生：事迎宾托盘擦抹等客直接服务员工
(五)普通工：担搬运事务简易事务等需特殊技知识工
第三条工编制名额实际需拟订呈报公司核定
第四条配合工作事调度需遇时性短期性季节性特定性工作时
实际需雇定期契约工(简称定期工)雇理办法定
□雇解雇
第五条雇员工应属单位填具员工采申请书送单位签请负责核
定
第六条雇员工考试方式录原
第七条雇员工应先行试试期间超40日试期间属
单位负责考核期满试成绩签请正式雇解雇
第八条雇工岗位工作三月工作成绩优良定期工中选
前项选员工考试试
第九条雇工身家清白身体健壮年满18岁35岁具初中毕业
学历者合格雇特殊性技工限
第十条录列情事者员工：
()受刑事处分宣告禁治产者
(二)患传染病痼疾者
(三)服务公司属单位案开革者
第十条雇工应亲劳务单位报填缴列书表雇单位存查
核验发
()公立医院出具肺部透视健康证明医务室健康诊断书份
(二)员工调查表二份
(三)学历证明文件公民身份证
(四)保证书份
(五)联保切结基资料份
(六)2寸半身片七张
劳务单位新雇员工应行填缴前项种书表须严加审核合规定者应拒绝
工
第十二条解雇员工法发预告期间工资外列规定加发资遣费：
工作满年者月工资
工列情形者适前项规定时解雇：
()犯罪行判处期徒刑刑确定未谕知缓刑未准易科罚金者
(二)连续旷工三日月旷工积满六日者
(三)年受记处分达三次官署核准者
(四)保证退保通知调换保二月觅继续保证者
(五)犯失情节重会议通者
第十三条员工辞雇解雇时应公物交关单位劳务单位
办理离工手续否移交清
第十四条业务单位事变动工作种类变更均应送交劳务单位统登
记通知关单位
第十五条单位应月造具员工动态月报表二份呈报公司核备
□保证
第十六条员工保证工作附区固定住服务机关便查
具列条件者限
()政府登记营业执工厂商号
(二)现公教员正职业士二
办出纳原物料保收发工前项第款规定取具保证原劳
务单位签请核定
第十七条保证直系血亲配偶兄弟姊叔侄股份公司保证
第十八条员工盗窃财物亏欠款项法行致公司蒙受损失者保证
应负完全连带赔偿责
保证书格式定
第十九条出纳原物料保收发员工应半年办理保次工
年办理保次必时时保
第二十条保证职业住址服务变更时保证应报告单位
保证
死亡保证工厂商号改组情事时保证应动规定行更换保证
情节保证保证予呈报事察知者视情节轻重予议处
第二十条员工须更换保证者应声明理行觅妥新保证填具保证书
缴呈核准方予发原保证书
第二十二条单位保证认时应通知保证更换保证
第二十三条保证离工日起六月查明已未事项时保证书予注销
□工作时间加工
第二十四条日工作时间均八时原昼夜轮班工作者班次星期更换
次工作起止时间轮流办法单位视工作需定公布
第二十五条员工时工退工者列规定处理：
()班时间三分钟十五分钟始行班者迟超十五分钟工者
请假公出者外均旷工半日偶发事件呈请准予补假者限
(二)班时间前十五分钟擅离工者早退超出十五分钟前离工者旷工半
日
(三)迟早退积计达三次者旷工半日
第二十六条单位属员工出勤请假务须严密考核时劳务警
卫单位联系
第二十七条工奉令加工正理核准者外夜间未工作时间擅进
入工作场工意滞留
第二十八条员工工作需必须延长工作时间者属业务工会劳工
意酌令加工日加工时间超二时月加工总时间超46时
第二十九条遇时紧事工作场职员领班先令员工加工事呈报
属备查
第三十条员工加工遇特殊事法进行时应报工作场职员领班缩短加工
时间意稽延
第三十条员工加工工作场值班职员领班负责监督进行工作完毕监
督
员加班命令单证明工作时间加班员工应工时交稽查员加注出公司时间转
送劳务单位查核登记
第三十二条例假日纪念日政府时规定假日工作需必须员工出勤加工时
商
产业工会意属通知员工常工作填具假日出勤员工名单送劳务单位
登记
第三十三条员工加工时间40时时劳务单位应通知属单位调节控制
□差假
第三十四条员工出差属单位填具员工出差签派单呈核准交劳
务单位登记工延长出差时间时原签派单位注理呈请补准
第三十五条员工星期例假日国定纪念日政府时规定假日均予假休息
工资
第三十六条员工请假列规定处理：
()重事必须亲处理者请事假年超14日假期工资
(二)疾病必须治疗者检具公立医院医务室指定医院证明请病假年
超30日假期予医疗外予半数工资住院者超年
超规定病假20日数予病假津贴
(三)结婚者请婚假八日假期工资
(四)承重孙祖父母父母翁姑配偶死亡者请丧假8日子女丧假6日
假期工资
(五)女性员工分娩者娩假8星期流产公产医院医务室证明怀孕三月
者
假四星期足三月者少月递减休假星期列假期工资工足六
月者工资减半发
(六)全月请假者予相日工资奖工日
第三十七条员工请假均应填具请假单呈属业务核准方离工否旷
工业务应员工请假单日送交劳务单位办理
第三十八条请假逾限确时紧急事未请假工事补假者均应提出
确实证明签请核准
第三十九条公伤病公立医院劳保指定医院医务室证明必须休养者呈请
予公伤假
前项休假期间前三日工资第四日起30抚恤津贴休假治疗超六月者超
期间50抚恤津贴
第四十条员工列款情形者予公假应事前呈核准：
()参加政府举行考试训练
(二)参加兵役体格检查身家调查备军教育动员演点名等召集
(三)担村里邻长民意代表员工参加方治政府机关召开会议训练
(四)产业工会理干事办理会务参加法召开会议
(五)参加政府方治机关民防机构活动
(六)应召入营服役常备兵报前二日
前项第第五款假期间应视实际需酌定
第四十条请假未满半时半时计累积八时日
第四十二条请假期遗工作直接指定代理派加工原工离
工前应工作关资料工具钥匙等交直接指定代理
第四十三条私事必须外出业务核准出公司许证者十分钟予
记录病医务室求诊医师证明呈请核准者限
第四十四条病逾限呈请特准假停薪留职期间房租津贴外工资律发
逾限年尚未痊愈法复工者第十二条规定核资遣费予解雇
第四十五条年中工员工事病假第三十六条规定例核
第四十六条员工请假期外工作违者重议处
第四十七条员工继续工作满定期间者列规定予特休假：
1年未满三年者7日
3年未满五年者10日
5年未满十年者14日
10年者年加1日总数超30日
第四十八条员工特休假业务拟订交劳务商属产业工会排定
前项特休假员工愿休假工作需予休假予休假生产需
中途通知销假者应加该未休假期工资
第四十九条员工特休假时效应继续累计排定特休假日程包括星期日政
府规定纪念日均补假
第五十条享寒暑假子弟学校幼园员工予特休假
第五十条员工应征入伍未休假者特休假未休日程应予撤销俟返回公司复
工列公式计返回公司年特休假：
(入伍年原应应假日数+退伍年原应假日数)×〖SX(〗〖SX(B〗入伍年公〖〗司
工作
月数〖SX)〗+〖SX(B〗退伍年公〖〗司工作月数〖SX)〗〖〗二十四月〖SX)〗入伍年
已休假日数退伍年应休假日数
□工资
第五十二条员工工资均日制支工资等标准国家规定办理
第五十三条新进员工工资属单位教育验智识责技体
环境危害担工作拟订送劳务单位签请核定
前项工资高单位具相资格条件原员工现支工资
第五十四条员工工作未满日应实际工作时间例计算工资
第五十五条员工加工时计工资
□奖惩
第五十六条员工列情形者应予嘉奖：
()全年请假(包括公司直接关系公假)积计未超三日工作勤奋者
(二)工作勤慎效率优良具体事实者
(三)调解较纠纷宁息事劝仁守法堪表率者
第五十七条员工列情事者应予计功：
()全年未迟早退请假工作勤奋者
(二)技术精进位工作良贡献者
(三)爱护公物卓成绩者
(四)忠职守工作努力事实举证者
(五)遇重灾害救护出力者
(六)检举员工舞弊盗窃减少防止公司损失价值相均日工资100倍者
第五十八条员工列情形者应予记功：
()消灭时重灾害减少公司损失者
(二)防杜未发生重灾害减免公司损失者
(三)爱护公物显著效果者
(四)增产技术改进重贡献者
(五)检举员工舞弊盗窃减少重损失价值超均日工资100倍者
第五十九条员工列情形优晋级优先转类报公司叙奖：
()记功积计三次者
(二)合第五十八条项情形会议评议认特具功劳者
第六十条员列情形者应予申诫：
()公司口角嚣吵闹听制止者
(二)失损坏公物情节轻微价值均日工资50倍者
(三)工作时间偷闲瞌睡精神萎靡者
(四)工作时间擅离职守集众谈天嘻笑者
第六十条员工列情形者应予记：
()公司斗殴者
(二)失致损坏公物价值超均日工资50倍者
(三)意拖延工作时间者
(四)工作疏忽贻误工作者致公司遭受损失者
(五)爱惜公物浪费原物料者
(六)工作时间睡觉者
(七)指定吸烟处外处吸烟者
(八)注重环境卫生便溺者
第六十二条员工列情形者应予记：
()公司殴赌博饮酒者
(二)服指挥情节重者
(三)发现机件损坏修理报告者
(四)侮辱负责职员领班者
(五)疏忽职务致损坏公物伤害身体者
(六)破坏团体名誉散布谣言影响工作秩序者
(七)利职务便利私公司材料制造修理私物件者
(八)捏名诬控事者
(九)疏检查理善致公物失窃者
第六十三条员工列情形者会议推派代表调查属实者应予开革：
()端聚众罢工怠工煽动工潮者
(二)意损坏公物查明属实者
(三)工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失者
(四)违抗命令情节重者
(五)窃取公物者
(六)见灾救酿成祸者
(七)舞弊情形查明属实者
(八)公司殴成伤情节重者
(九)威胁负责职员领班者
第六十四条未列举第五十六条第六十三条条情节相者予奖励
惩罚第六十三条规定应予开革者应提会议通
第六十五条员工奖惩应业务警卫单位签拟意见送劳务单位呈请
核定
第六十六条员工犯失情节重者未确定惩罚前先行予停职
第六十七条检举舞弊盗窃案件公司安全组长负责检举保守秘密
第六十八条员工功积计均年度者限年度功相者互
相抵消
□考绩
第六十九条员工考绩应年年终举行次年六月底前工者均参加
第七十条年终考绩应属单位员工工作品行学识三项秉公考评送劳
务
单位呈请核定考评项目工作60分品行25分学识15分合计100分满分
第七十条员工年终考绩等第分数规定：
()特等：90分者
(二)甲等：80分未满90分者
(三)乙等：70分未满80分者
(四)丙等：60分未满70分者
(五)丁等：50分未满60分者
(六)戊等：未满50分者
前项列特等数超参加考绩总数2列甲等数超参加考绩总数
30
第七十二条员工考绩年度未请假迟早退者增加考绩总分数五分
请假
三日者增加总分数二分全年请假积计超15日未满30日者减总分数二分30日
未满60日者减总分数五分60日者考绩列特等时晋级列余等级者均
晋级
第七十三条员工考绩年度旷工半日者满半日减考绩总分数二分超二
日者晋级
第七十四条员工考绩年度受奖惩者列规定加减考绩总分数第七
十二条第七十三条规定功事实加减分数者限：
()记功次加15分记次减15分
(二)记功次加5分记次减5分
(三)嘉奖次加2分申诫次减2分
第七十五条员工考绩年度受惩诫处分奖励抵消留存记次
处分者晋级
第七十六条员工年终考绩奖惩标准规定第七十二条第七十三条第七十
五条规定应予限制奖励者规定
()特等：晋三级晋级跨等者升等级原支等工资员工晋级跨年
功级
者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级
级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
(二)甲等：晋二级晋级跨等者计等级原支等工资员工晋级跨
年功
级者晋等级晋支年功级者晋级限未晋足级数已支高年功级
级晋者应晋级数均予改发相该晋级数全年收入次奖金
(三)乙等：晋级已支高年功级者改发相晋级全年收入次奖金
(四)丙等：支原级
(五)丁等：降级
(六)戊等：降二级提工厂会议通予开革
第七十七条员工考绩列甲等晋级已达高年功级现领班职务已达
等
级工资者遇高类缺举办转类考试考试成绩70分者成绩序录取转类
额满止
第七十八条前条列员工年年终考绩连续三年成绩列特等者免参加转类考试
优先予转类
第七十九条员工转类原支工资改叙转升工类等级
第八十条员工年终考绩分数转类考试成绩分数免参加转类考试资格条件
相等编制工级敷分配时年资较深者优先
第八十条转类考试年年终考绩完毕视实际需举办
第八十二条举办员工转类考试指定五七委员组织员工转类
考选委员会负责办理
第八十三条举办员工转类考试应考试日期参加考试员工姓名考试科目关
规定事项考试十日前公告
第八十四条员工参加转类考试序订
第八十五条员工转类考试科目：
()般学科30分：分1国文2数学3常识(占10分)
(二)业智70分
前项考试程度职员高中毕业余毕业程度准遇特殊情形时酌情提高
降低
第八十六条转类考试试题员工转类考试委员会确定
第八十七条转类考试成绩员工转类考选委员会评定呈核定公布
第八十八条员工应征入伍全年未公司工作者年终考绩俟退伍返公司复职补
行办理
第八十九条员工年终考绩转类考试成绩奖惩情形迟应次年3月15日前
呈报公司核备(次)年1月1日起生效
□福利卫生
第九十条增进员工技知识水准视实际需妨碍工作原举办
种讲教育员工拒绝参加
第九十条增进员工福利提倡员工正娱乐公司职工福利委员会举办项
福利设施康乐活动
第九十二条公司应时注意工作环境安全卫生设施维护员工健康
第九十三条增进员工健康公司应设医务室员工治疗疾病
第九十四条员工患传染病者应予停止工作规定假治疗医师证明确已痊
愈方准复职
□抚恤退休保险
第九十五条员工伤亡恤助劳动法规定办理
第九十六条员工退休劳动法规定办理
第九十七条员工保险劳工保险条例关法令规定办理
□附
第九十八条适应实际需部门订单行补充办法呈报公司机构核准
施行
第九十九条规呈奉核准施行修改时
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