餐饮业事理规章制度
餐饮业事理规章制度
第条餐饮业股份限公司(简称公司)属员工理法令规定外悉规办理
第二条规称员工公司核定员工编制名额雇定期工作契约职员限区标准：
()职员：事理工作员工
(二)技工：具备初中毕业程度列技术工作三年工作验技工转类考试格甄选提升工：
1关生产项设备操作运转制造装修等工作
2原物料产品制造检验加工整理包装等工作
3生产关专业性工作
(三)理工：具备高中毕业程度业二年工作验方胜事务工作程度相非技术性工作理工考试格甄选提升工
(四)服务生：事迎宾托盘擦抹等客直接服务员工
(五)普通工：担搬运事务简易事务等需特殊技知识工
第三条工编制名额实际需拟订呈报公司核定
第四条配合工作事调度需遇时性短期性季节性特定性工作时实际需雇定期契约工(简称定期工)雇理办法定
第二章雇解雇
第五条雇员工应属单位填具员工采申请书送单位签请负责核定
第六条雇员工考试方式录原
第七条雇员工应先行试试期间超40日试期间属单位负责考核期满试成绩签请正式雇解雇
第八条雇工岗位工作三月工作成绩优良定期工中选前项选员工考试试
第九条雇工身家清白身体健壮年满18岁35岁具初中毕业学历者合格雇特殊性技工限
第十条录列情事者员工：
1受刑事处分宣告禁治产者
2患传染病痼疾者
3服务公司属单位案开革者
第十条雇工应亲劳务单位报填缴列书表雇单位存查核验发
a)公立医院出具肺部透视健康证明医务室健康诊断书份
b)员工调查表二份
c)学历证明文件公民身份证
d)保证书份
1联保切结基资料份
22寸半身片七张
劳务单位新雇员工应行填缴前项种书表须严加审核合规定者应拒绝工
第十二条解雇员工法发预告期间工资外列规定加发资遣费：工作满年者月工资工列情形者适前项规定时解雇：
1犯罪行判处期徒刑刑确定未谕知缓刑未准易科罚金者
2连续旷工三日月旷工积满六日者
3年受记处分达三次官署核准者
4保证退保通知调换保二月觅继续保证者
5犯失情节重会议通者
第十三条员工辞雇解雇时应公物交关单位劳务单位办理离工手续否移交清
第十四条业务单位事变动工作种类变更均应送交劳务单位统登记通知关单位
第十五条单位应月造具员工动态月报表二份呈报公司核备
第三章保证
第十六条员工保证工作附区固定住服ahm淘范文网
务机关便查具列条件者限
()政府登记营业执工厂商号
(二)现公教员正职业士二
办出纳原物料保收发工前项第款规定取具保证原劳务单位签请核定
第十七条保证直系血亲配偶兄弟姊叔侄股份公司保证
第十八条员工盗窃财物亏欠款项法行致公司蒙受损失者保证应负完全连带赔偿责保证书格式定
第十九条出纳原物料保收发员工应半年办理保次工年办理保次必时时保
第二十条保证职业住址服务变更时保证应报告单位保证死亡保证工厂商号改组情事时保证应动规定行更换保证
情节保证保证予呈报事察知者视情节轻重予议处
第二十条员工须更换保证者应声明理行觅妥新保证填具保证书缴呈核准方予发原保证书
第二十二条单位保证认时应通知保证更换保证
第二十三条保证离工日起六月查明已未事项时保证书予注销
第四章工作时间加工
第二十四条日工作时间均八时原昼夜轮班工作者班次星期更换次工作起止时间轮流办法单位视工作需定公布
第二十五条员工时工退工者列规定处理：
()班时间三分钟十五分钟始行班者迟超十五分钟工者请假公出者外均旷工半日偶发事件呈请准予补假者限
(二)班时间前十五分钟擅离工者早退超出十五分钟前离工者旷工半日
（三）迟早退积计达三次者旷工半日
第二十六条单位属员工出勤请假务须严密考核时劳务警卫单位联系
第二十七条工奉令加工正理核准者外夜间未工作时间擅进入工作场工意滞留
第二十八条员工工作需必须延长工作时间者属业务工会劳工意酌令加工日加工时间超二时月加工总时间超46时
第二十九条遇时紧事工作场职员领班先令员工加工事呈报属备查
第三十条员工加工遇特殊事法进行时应报工作场职员领班缩短加工时间意稽延
第三十条员工加工工作场值班职员领班负责监督进行工作完毕监督员加班命令单证明工作时间加班员工应工时交稽查员加注出公司时间转送劳务单位查核登记
第三十二条例假日纪念日政府时规定假日工作需必须员工出勤加工时商产业工会意属通知员工常工作填具假日出勤员工名单送劳务单位登记
第三十三条员工加工时间40时时劳务单位应通知属单位调节控制
第五章差假
第三十四条员工出差属单位填具员工出差签派单呈核准交劳务单位登记工延长出差时间时原签派单位注理呈请补准
第三十五条员工星期例假日国定纪念日政府时规定假日均予假休息工资
第三十六条员工请假列规定处理：
()重事必须亲处理者请事假年超14日假期工资
(二)疾病必须治疗者检具公立医院医务室指定医院证明请病假年超30日假期予医疗外予半数工资住院者超ahm淘范文网
年
超规定病假20日数予病假津贴
(三)结婚者请婚假八日假期工资
(四)承重孙祖父母父母翁姑配偶死亡者请丧假8日子女丧假6日假期工资
(五)女性员工分娩者娩假8星期流产公产医院医务室证明怀孕三月者假四星期足三月者少月递减休假星期列假期工资工足六月者工资减半发
(六)全月请假者予相日工资奖工日
第三十七条员工请假均应填具请假单呈属业务核准方离工否旷工业务应员工请假单日送交劳务单位办理
第三十八条请假逾限确时紧急事未请假工事补假者均应提出确实证明签请核准
第三十九条公伤病公立医院劳保指定医院医务室证明必须休养者呈请予公伤假
前项休假期间前三日工资第四日起30抚恤津贴休假治疗超六月者超期间50抚恤津贴
第四十条员工列款情形者予公假应事前呈核准：
()参加政府举行考试训练
(二)参加兵役体格检查身家调查备军教育动员演点名等召集
(三)担村里邻长民意代表员工参加方治政府机关召开会议训练
(四)产业工会理干事办理会务参加法召开会议
(五)参加政府方治机关民防机构活动
(六)应召入营服役常备兵报前二日
前项第第五款假期间应视实际需酌定
第四十条请假未满半时半时计累积八时日
第四十二条请假期遗工作直接指定代理派加工原工离工前应工作关资料工具钥匙等交直接指定代理
第四十三条私事必须外出业务核准出公司许证者十分钟予记录病医务室求诊医师证明呈请核准者限
第四十四条病逾限呈请特准假停薪留职期间房租津贴外工资律发逾限年尚未痊愈法复工者第十二条规定核资遣费予解雇
第四十五条年中工员工事病假第三十六条规定例核
第四十六条员工请假期外工作违者重议处
第四十七条员工继续工作满定期间者列规定予特休假：
1年未满三年者7日
3年未满五年者10日
5年未满十年者14日
XX年者年加1日总数超30日
第四十八条员工特休假业务拟订交劳务商属产业工会排定
前项特休假员工愿休假工作需予休假予休假生产需中途通知销假者应加该未休假期工资
第四十九条员工特休假时效应继续累计排定特休假日程包括星期日政府规定纪念日均补假
第五十条享寒暑假子弟学校幼园员工予特休假
第六章工资
第五十二条员工工资均日制支工资等标准国家规定办理
第五十三条新进员工工资属单位教育验智识责技体环境危害担工作拟订送劳务单位签请核定
前项工资高单位具相资格条件原员工现支工资
第五十四条员工工作未满日应实际工作时间例计算工资
第五十五条员工加工时计工资
第七章奖惩
第五十六条员工列情形者应予嘉奖：
()全年请假(包括公司直接关系公假)积计未超三日工作勤奋者
(二)工作勤慎效率优良具体事实者
(三)调解较纠纷宁息事劝仁守法堪表率者
第五十七条员工列情事者应予计功：
()全年未迟早退请假工作勤奋者
(二)技术精进位工作良贡献者
(三)爱护公物卓成绩者
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第条餐饮业股份限公司(简称公司)属员工理法令规定外悉规办理
第二条规称员工公司核定员工编制名额雇定期工作契约职员限区标准：
()职员：事理工作员工
(二)技工：具备初中毕业程度列技术工作三年工作验技工转类考试格甄选提升工：
1关生产项设备操作运转制造装修等工作
2原物料产品制造检验加工整理包装等工作
3生产关专业性工作
(三)理工：具备高中毕业程度业二年工作验方胜事务工作程度相非技术性工作理工考试格甄选提升工
(四)服务生：事迎宾托盘擦抹等客直接服务员工
(五)普通工：担搬运事务简易事务等需特殊技知识工
第三条工编制名额实际需拟订呈报公司核定
第四条配合工作事调度需遇时性短期性季节性特定性工作时实际需雇定期契约工(简称定期工)雇理办法定
第二章雇解雇
第五条雇员工应属单位填具员工采申请书送单位签请负责核定
第六条雇员工考试方式录原
第七条雇员工应先行试试期间超40日试期间属单位负责考核期满试成绩签请正式雇解雇
第八条雇工岗位工作三月工作成绩优良定期工中选前项选员工考试试
第九条雇工身家清白身体健壮年满18岁35岁具初中毕业学历者合格雇特殊性技工限
第十条录列情事者员工：
1受刑事处分宣告禁治产者
2患传染病痼疾者
3服务公司属单位案开革者
第十条雇工应亲劳务单位报填缴列书表雇单位存查核验发
a)公立医院出具肺部透视健康证明医务室健康诊断书份
b)员工调查表二份
c)学历证明文件公民身份证
d)保证书份
1联保切结基资料份
22寸半身片七张
劳务单位新雇员工应行填缴前项种书表须严加审核合规定者应拒绝工
第十二条解雇员工法发预告期间工资外列规定加发资遣费：工作满年者月工资工列情形者适前项规定时解雇：
1犯罪行判处期徒刑刑确定未谕知缓刑未准易科罚金者
2连续旷工三日月旷工积满六日者
3年受记处分达三次官署核准者
4保证退保通知调换保二月觅继续保证者
5犯失情节重会议通者
第十三条员工辞雇解雇时应公物交关单位劳务单位办理离工手续否移交清
第十四条业务单位事变动工作种类变更均应送交劳务单位统登记通知关单位
第十五条单位应月造具员工动态月报表二份呈报公司核备
第三章保证
第十六条员工保证工作附区固定住服ahm淘范文网
务机关便查具列条件者限
()政府登记营业执工厂商号
(二)现公教员正职业士二
办出纳原物料保收发工前项第款规定取具保证原劳务单位签请核定
第十七条保证直系血亲配偶兄弟姊叔侄股份公司保证
第十八条员工盗窃财物亏欠款项法行致公司蒙受损失者保证应负完全连带赔偿责保证书格式定
第十九条出纳原物料保收发员工应半年办理保次工年办理保次必时时保
第二十条保证职业住址服务变更时保证应报告单位保证死亡保证工厂商号改组情事时保证应动规定行更换保证
情节保证保证予呈报事察知者视情节轻重予议处
第二十条员工须更换保证者应声明理行觅妥新保证填具保证书缴呈核准方予发原保证书
第二十二条单位保证认时应通知保证更换保证
第二十三条保证离工日起六月查明已未事项时保证书予注销
第四章工作时间加工
第二十四条日工作时间均八时原昼夜轮班工作者班次星期更换次工作起止时间轮流办法单位视工作需定公布
第二十五条员工时工退工者列规定处理：
()班时间三分钟十五分钟始行班者迟超十五分钟工者请假公出者外均旷工半日偶发事件呈请准予补假者限
(二)班时间前十五分钟擅离工者早退超出十五分钟前离工者旷工半日
（三）迟早退积计达三次者旷工半日
第二十六条单位属员工出勤请假务须严密考核时劳务警卫单位联系
第二十七条工奉令加工正理核准者外夜间未工作时间擅进入工作场工意滞留
第二十八条员工工作需必须延长工作时间者属业务工会劳工意酌令加工日加工时间超二时月加工总时间超46时
第二十九条遇时紧事工作场职员领班先令员工加工事呈报属备查
第三十条员工加工遇特殊事法进行时应报工作场职员领班缩短加工时间意稽延
第三十条员工加工工作场值班职员领班负责监督进行工作完毕监督员加班命令单证明工作时间加班员工应工时交稽查员加注出公司时间转送劳务单位查核登记
第三十二条例假日纪念日政府时规定假日工作需必须员工出勤加工时商产业工会意属通知员工常工作填具假日出勤员工名单送劳务单位登记
第三十三条员工加工时间40时时劳务单位应通知属单位调节控制
第五章差假
第三十四条员工出差属单位填具员工出差签派单呈核准交劳务单位登记工延长出差时间时原签派单位注理呈请补准
第三十五条员工星期例假日国定纪念日政府时规定假日均予假休息工资
第三十六条员工请假列规定处理：
()重事必须亲处理者请事假年超14日假期工资
(二)疾病必须治疗者检具公立医院医务室指定医院证明请病假年超30日假期予医疗外予半数工资住院者超ahm淘范文网
年
超规定病假20日数予病假津贴
(三)结婚者请婚假八日假期工资
(四)承重孙祖父母父母翁姑配偶死亡者请丧假8日子女丧假6日假期工资
(五)女性员工分娩者娩假8星期流产公产医院医务室证明怀孕三月者假四星期足三月者少月递减休假星期列假期工资工足六月者工资减半发
(六)全月请假者予相日工资奖工日
第三十七条员工请假均应填具请假单呈属业务核准方离工否旷工业务应员工请假单日送交劳务单位办理
第三十八条请假逾限确时紧急事未请假工事补假者均应提出确实证明签请核准
第三十九条公伤病公立医院劳保指定医院医务室证明必须休养者呈请予公伤假
前项休假期间前三日工资第四日起30抚恤津贴休假治疗超六月者超期间50抚恤津贴
第四十条员工列款情形者予公假应事前呈核准：
()参加政府举行考试训练
(二)参加兵役体格检查身家调查备军教育动员演点名等召集
(三)担村里邻长民意代表员工参加方治政府机关召开会议训练
(四)产业工会理干事办理会务参加法召开会议
(五)参加政府方治机关民防机构活动
(六)应召入营服役常备兵报前二日
前项第第五款假期间应视实际需酌定
第四十条请假未满半时半时计累积八时日
第四十二条请假期遗工作直接指定代理派加工原工离工前应工作关资料工具钥匙等交直接指定代理
第四十三条私事必须外出业务核准出公司许证者十分钟予记录病医务室求诊医师证明呈请核准者限
第四十四条病逾限呈请特准假停薪留职期间房租津贴外工资律发逾限年尚未痊愈法复工者第十二条规定核资遣费予解雇
第四十五条年中工员工事病假第三十六条规定例核
第四十六条员工请假期外工作违者重议处
第四十七条员工继续工作满定期间者列规定予特休假：
1年未满三年者7日
3年未满五年者10日
5年未满十年者14日
XX年者年加1日总数超30日
第四十八条员工特休假业务拟订交劳务商属产业工会排定
前项特休假员工愿休假工作需予休假予休假生产需中途通知销假者应加该未休假期工资
第四十九条员工特休假时效应继续累计排定特休假日程包括星期日政府规定纪念日均补假
第五十条享寒暑假子弟学校幼园员工予特休假
第六章工资
第五十二条员工工资均日制支工资等标准国家规定办理
第五十三条新进员工工资属单位教育验智识责技体环境危害担工作拟订送劳务单位签请核定
前项工资高单位具相资格条件原员工现支工资
第五十四条员工工作未满日应实际工作时间例计算工资
第五十五条员工加工时计工资
第七章奖惩
第五十六条员工列情形者应予嘉奖：
()全年请假(包括公司直接关系公假)积计未超三日工作勤奋者
(二)工作勤慎效率优良具体事实者
(三)调解较纠纷宁息事劝仁守法堪表率者
第五十七条员工列情事者应予计功：
()全年未迟早退请假工作勤奋者
(二)技术精进位工作良贡献者
(三)爱护公物卓成绩者
机械工业企业事理制度
事理制度样例
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公司事理制度模板
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事业单位事理条例
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