| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

高潜人才评估分析宝典——六、行为风格(PDP)测评行为风测试格

y***2

贡献于2015-08-10

字数:5247

解员工事朋友?谓知已知彼方百战怠知道员工性格更发挥员工优势做培训
行风格指天赋中擅长做事风格根风格特性分5种动物代表分:老虎型孔雀型考拉型猫头鹰型变色龙型该工具方法
注意:回答问题时眼中判断认质样
1做事值信赖?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意

2性温?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意

3活力?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
4善解意?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
5独立?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
6受爱戴?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
7做事认真正直?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
8富情心?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
9说服力?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
10胆?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
11精确?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
12适应力强?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意

13组织力?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
14否积极动?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
15害羞?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
16强势?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
17镇定?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
18勇学?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
19反应快?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
20外?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
21注意细节?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
22爱说话?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
23协调力?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
24勤劳?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
25慷慨?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
26心翼翼?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
27令愉快?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
28传统?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
29亲切?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
30工作足够效率?
A 非常意 B较意 C差 D点意 E意
30问题五答案应5分1分分值:
非常意 5分较意4分差3分点意2分意1分
计算分:
第51014182430题分加起老虎分数
第3613202229题分加起孔雀分数
第2815172528题分加起考拉分数
第1711162126题分加起猫头鹰分数
第4912192327题分加起变色龙分数
假某项分远远高四项典型种属性
假某两项分超三项两种动物综合
假项分数较接恭喜面面俱似完美性格
假某项分数特偏低话想提高需种动物属性加强工夫


老虎型(支配型Dominance)
  老虎般企图心强烈喜欢险性积极竞争力强事喜欢掌控全局发号施令喜欢维持现状行动力强目标确立便会全力赴缺点决策较易流专断易妥协较容易发生争执摩擦果属中老虎予更责会觉价值布置工作时注意结果导果司老虎面前展示信果断面时避免公众场合唱反调中外名中毛泽东朱熔基前英国首相撒切尔夫较典型老虎型德国老虎型数国家
  性特点:信够权威决断力高竞争性强胸怀志喜欢评估企图心强烈喜欢险性积极竞争力强抗性
  优点:善控制局面果断作出决定力类型工作方式成非
  缺点:感压力时类会太重视迅速完成工作容易忽视细节顾情感求高加胜天性时会成工作狂
  老虎型工作风格行:
  •交谈时进行直接目光接触
  •目性迅速行动
  •说话快速具说服力
  •运直截实际性语言
  •办公室挂日历计划点
  老虎型领导倾权威作风进行决策部属者高度服外险犯难勇气杀敌闯关
  老虎型族适合开创性改革性工作开拓市场时代需执行改革环境中容易出色表现
 


孔雀型(表达型Extroversion)
  孔雀热情洋溢交朋友口流畅重视形象擅际关系建立富情心适合际导工作缺点容易乐观法估计细节执行力度需高专业技术精英配合孔雀鼓励表现机会保持工作激情注意情绪化防止细节失误孙中山克林顿里根戈尔巴乔夫类型美国孔雀型国家
  性特点:热心够乐观口流畅交朋友风度翩翩诚恳热心热情洋溢交朋友口流畅性乐观表现欲强
  优点:类型生性活泼够兴奋高效工作善建立盟搞关系实现目标适合需众表现引注目态度公开工作
  缺点:跳跃性思考模式常法顾细节事情完成执着度
  孔雀型工作风格行:运快速手势面部表情特丰富运说服力语言工作空间里充满种鼓舞心东西
  孔雀百利具高度表达力社交力极强流畅碍口热情幽默风度团体社群中容易广结善缘建立知名度孔雀型领导天生具备乐观善性格真诚情心感染力团队合作工作环境中会表现
  孔雀型领导团体缘受欢迎吹起领导号角物孔雀型领导部属者乐团队中工作外领导谦逊体露锋出头切成功光华领导孔雀型领导宜老虎型领导二手部属
  反老虎型领导孔雀型甘愿二手会佳搭配孔雀型天生具鼓吹理想特质推动新思维执行某种新命推广某项宣传等务工作中会极出色表现开发市场创建产业工作环境中发挥长
 

考拉型(耐心型PacePatience)
  考拉属行事稳健会夸张强调实性情喜欢制造麻烦兴风作浪温善良眼中常误懒散积极决心投入绝路遥知马力佳典型考拉予关注温柔想方设法挖掘潜力印度甘蒋国宋庆龄类型般言宗教信仰者考拉中国正考拉型摇篮
  性特点:稳定够敦厚温规律突行事稳健强调实耐力温善良
  优点:感情敏感集体环境中左右逢源
  缺点:难坚持观点迅速做出决定般说喜欢面事意见局面愿处理争执
  考拉型工作风格行:面部表情蔼亲说话慢条斯理声音轻柔赞型鼓励性语言办公室里摆家片
  考拉具高度耐心敦厚行事冷静持生活讲求律规缘容面困境泰然
  考拉熊型领导适宜安定部理工作需专业精密技巧领域气氛谐具赶迫时间表等职场环境中发挥长企业产品稳踞市场时考拉型企业领导极佳总舵手企业开拓市场时候老虎型孔雀型似较占优势
  许勇开疆辟土老虎型哥配善考拉型二手搭配尾熊型领导强调治周围睦相处树敌极佳事领导者适宜企业改革公司员工重建互信工作具高度耐心性力企业赚取长远利益公司永续营基础



猫头鹰型(精确型Conformity)
  猫头鹰传统保守分析力强精确度高佳品质保证者喜欢细节条例化性拘谨含蓄谨守分寸忠职责会觉吹毛求疵猫头鹰清晰分析道理说服套处事客观合理时会钻牛角尖里拔出古代断案神包拯(包青天)正种类型典范日类型数较国家
  性特点:传统注重细节条理分明责感强重视纪律保守分析力强精准度高喜欢细节条例化性拘谨含蓄
  优点:天生爱找出事情真相性耐心仔细考察细节想出合逻辑解决办法
  缺点:事实精确度置感情前会认感情冷漠压力时避免做出结会分析度
  猫头鹰型工作风格行:少面部表情动作缓慢精确语言注意特殊细节办公室里挂图表统计数字等
  猫头鹰斯诺具高度精确力行事风格重规轻情感事事规准绳导思想性格敛善数字规条表达工具擅长语言沟通情感事部属等作指示行事讲究条理分明守纪律重承诺完美义者
  架构稳定制度健全组织聘猫头鹰型级领导猫头鹰型领导喜欢安全架构环境中工作表现会行事讲究制度化事事求规律性极适合事务机构行事方式然企业需进行目标重整结构重组流程变革时猫头鹰型领导会产生迷失知处事知处改革行动者会先保持观态度慢慢适应新局面中者会先保持观态度然呈辞求者会结集反力量公然表示反隐晦事反等行
  猫头鹰型行事决策风格数规导思想直觉力应变力偏低创造创新力相弱宜担需创建创新力务组织完善发展安定企业宜猫头鹰型企家
  尊重传统重视架构事事求喜爱工作安定性格企业安定力量源然行事讲究制度化事事求规律会细节条例化事事检查求正确误甚办事精确惜吹毛求疵挑剔错误显现切章办事态度求取完美精神易维持团队团结精神凝聚力


变色龙型(整合型12 Sigma)
  变色龙中庸极端事执着韧性极强擅沟通天生谈判家充分融入种新环境新文化适应性良眼中会觉没性没原高原懂事情况场合前总理周恩美国前国务卿基辛格诸葛亮种类型香港台湾变色龙较区
  工作风格优点:善工作中调整角色适应环境具沟通力
  缺点:眼中变色龙族群会觉较性原
  变色龙型工作风格行:综合老虎孔雀考拉猫头鹰特质似没凸出性擅长整合外资没强烈意识形态处事价值观
  变色龙型领导支配型表达型耐心型精确型四种特质综合体没突出性擅长整合外信息兼容蓄会敌中庸道处世处事圆融弹性极强处事处处留余行事绝会走偏锋极端办事放心物然善变专长做会什立场原会效忠意冯道式物部属会难忍受善变讲原行司者会日夜担心知时会遭出卖
  变色龙型领导没凸出性事没什强烈意识型态事事求中立倾站没立场位置突环境中游走折中高手密切融合种环境中企业进行外种交涉务确实目标清楚恰分完成务
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

高潜人才评估分析宝典——六、行为风格(PDP)测评PDP 行为风格测评

说明:PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明,可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。30年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例,5,000余家大型企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。广范运用于组织调整、领导力、有效沟通、招聘选才、组织人力资源诊断分析等方面,目前绝大部分500强普遍认可并用之于迅速区分不同人际

3***3 9年前 上传551   0

高潜人才评估分析宝典——六、行为风格(PDP)测评PDP是行为风格测试的一项工具(测试人性)

PDP是行为风格测试的一项工具,英文简称Professional Dynamitic Program,“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格,根据不同的人风格特性的不同,分别用了5种动物来代表,分别是:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。以下为该工具的使用方法。 以下30个问题都有五个答案,对应5分-1分的分值,即:答案是非常同意,得5分;答案是比较同意,得4分;答

拓***鸿 10年前 上传444   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评职业适应性测试

-职业适应性测试如果问你有哪些兴趣爱好,每个人都能列举出许多,比如听音乐、看电影、跳舞、踢足球、游泳、读书、摄影、书法、设计服装等等,但是,如果问你这些兴趣与职业选择有什么关系时,就不大容易回答了。下面的测验将帮助你发现和确定自己的职业兴趣和能力所长,从而更好地做出求职择业的决策。□ 测试题目本测验共有七个部分,每部分都没有时间限制,但你应当尽快去做。你心目中

l***6 9年前 上传583   0

高潜人才评估分析宝典——八、情商(EQ)测评国际情商测试题及答案

国际标准情商测试题这是欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强众多企业,曾以此作为员工EQ测试的模板,以帮助员工了解自己的EQ状况。共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。如果你已经准备就绪,请开始计时。  (不知道是不是他说的这样,至少我转来的出处是这样写的)第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案。1.我有能力克

儒***念 11年前 上传479   0

高潜人才评估分析宝典——八、情商(EQ)测评超准的情商测试题

超准的情商测试题!不测不知道,一测吓一跳,一定要试试从他们的眼神,你能读取他们的情绪吗?测你情商高低!(每题答对得1分,总分15分)注:答案在下面!【1】【2】【3】【4】【5】答案:1-5题bcbdd【6】【7】【8】【9】【10】答案:6-10题adcaa【11】【12】【

快***恒 11年前 上传707   0

高潜人才评估分析宝典——八、情商(EQ)测评情商( EQ )测试题

情商(EQ)测试题情商(EQ):一个近几年才提出来相对智商(IQ)而言的心理学概念,是情绪的商数,或称情绪智慧;指人的乐观与悲观,急躁与冷静,大胆与恐惧,沉思与直觉等情绪反应的程度。这是一组欧洲流行的测试题,共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。如果你已经准备就绪,请开始计时。第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案 1.我有能力克服各种困难:___

n***g 11年前 上传618   0

高潜人才评估分析宝典——八、情商(EQ)测评哈佛情商测试

哈佛情商小测试,200满分, 你得了多少哈佛心理学系博士戴尼尔·高尔曼为情商的测试做了一些努力,尝试出了一些问题,通过对这些问题的回答,您可以获得一个关于自己的EQ的粗略的感性印象问题共10个,计分标准见后文,最高分数为200分,一般人的平均分为100分,如果您得了25分以下,最好另找个时间重测一下 现在,请静下心来,诚实地回答下面的测题。一定要按照您真正可能会去做的

b***w 9年前 上传606   0

高潜人才评估分析宝典——九、心理特征测评心理测试(图片版本)

人们的心理都在不同程度的发生着变化,欲望随机而起。经心理测试证明:下列图片与每个人的心理承受力有关,你的心理承受力越强,图片转动越慢。       美国曾经以此作为犯罪嫌疑人的心理测试,他看到的图片是高速旋转的,而大部分的老人和儿童则看到的是,这幅图片是静止的。请大家自己为自己做一下测量。看你的心理承受力有多大,以待自己更好的调整心态。又一题 你想知道你在生活中处理心理压力的能力

b***s 8年前 上传429   0

高潜人才评估分析宝典——三、九型人格(Enneagram)测评九型人格测试

辨别「九型性格」问卷 – 请圈出你认为对的句子1. 我觉得许多人倚赖我的帮忙和慷慨。 2. 我很努力纠正自己的缺失。3. 我是一个不断朝向目标生活的外向人。4. 我认为大多数人都不懂得欣赏生命的内在美。 5. 我倾向于收藏自己的感情是个多接受少付出的人。 6. 我是一个切头切尾、站在路中心的人,我最大的敌人是自己的恐惧。7. 我喜欢让事情呈现得轻松、幽默。 8.

d***t 11年前 上传630   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评性格与职业测试

同样的工作,有些人能做的很好,有些人却怎么也做不好,这跟你的性格有一定的关系。那么依你的个性最适合什么职业呢? 在一团火红太阳的照射下,你希望有何种景色来衬托?请从下面六个景色中选出你最喜欢和不喜欢的,再将两者组合选出适合你的类型。例如:最喜欢的选1,最不喜欢的选2,你即属于F型。 景色选项: 1、雪中的森林; 2、沙丘; 3、火山; 4、高楼大厦

w***u 11年前 上传647   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性测评的原理与方法

个性测评的原理与方法物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过程都是相同的。只要我们能规定测量对象的某一特征或素质,并能确定

a***m 12年前 上传580   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性特质测评

个性特质测量表请回答下列210个问题,以“是”或“否”来回答。选择答案为“是”时,在题后画“√”,选择答案为“否”时,在后面画“X”。如果你觉得很难在“是”或“否”中选择,那么就以“?”做标记(尽量少选)。答题时最好快一点,不要在每个问题的确切字意上思考过多。有些问题看上去是重复的,但这是刻意安排的。这些具有细微差别的题目,反映的是同一个个性特点。 1. 当你参与某些需要行动迅速的活

w***n 10年前 上传615   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评DISC 个性特质测评

说明:DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的,DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等,研究证明:人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。【测评评析】:DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性

w***8 11年前 上传518   0

高潜人才评估分析宝典——九、心理特征测评心理年龄测评

心 理 年 龄 测 评  人的心理年龄与其实际年龄并不总是一致。有的人年纪轻轻,心态却十分保守,一副老气横秋的样子;有的人虽已近知天命之年,却总是充满朝气,积极乐天,心情开朗。不妨测试一下您的心理年龄。 1. 下决心做某事后就立刻去做 是   不确定  否 2. 往往凭经验办事 是  不确定  否 3. 对任何事情都有探索精神 是  不确定  否 4. 说话慢

d***c 12年前 上传466   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI题目(1)

第一部分(粗线条以上):选择一个答案最能表达您的感觉和想法。1. 您通常是个:(A)容易和大家打成一片的人(B)较为沉默和保守的人2. 如果您是个教授,您会选择教:(A)包含具体事实的课程(B)涉及理论的课程3. 通常您是让您的:(A)感情支配理智(B)理智支配感情4. 当您要到某个地方去一整天时,您会:(A)计划您所要做的事和时间(B)去了才打算

l***k 10年前 上传637   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评管理能力自测

   管理能力自测 口测试说明 以下5道题,表示肯定的计1分,表示否定的计0分。做完后将总分与结果对照。 口测试题目 习惯于行动之前制定计划? 经常处于效率上的考虑而更改计划? 能经常收集他人的各种反映? 实现目标是解决问题的继续? 临睡前思考筹划明天要做的事情? 事物上的联系、指令常常是一丝不苟? 有经常记录自

b***9 11年前 上传516   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI性格测试及分析结果相关资料

MBTI 职业性格测试相关资料正文一、职业与性格的 4 个维度框架1、精力来源:E-Extrovert 外向&I-Introvert 内向2、收集信息:S-Sensing 实感&N-iNtuitive 直觉3、分析决策:T-Thinking 思考&F-Feeling 情感4、时间安排:J-Ju

w***u 12年前 上传938   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI职业性格测试结果分析表

 MBTI职业性格测试结果分析表测试结果特 征ISTJ安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。实际,有责任感。决定有逻辑性,并一步步地朝着目标前进,不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确,忠诚、体贴,留心和记得他们重视的人的小细节,关心

s***8 10年前 上传549   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_事业心测评

  事业心测评  虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功,但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。每一个成功人士都有一颗很强的事业心,都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。 1.做一件事情,当结果与你的估计相符时,你就感到很满意;否则,即使别人说你成功了,你也会感到不满意。  非常符合 比较符合 难以回答 不太符合 很不符合   2.通常,对所

m***4 9年前 上传628   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评职业测评职场成功测评完整题库

升职必看 职业测评《职业测评--职场成功测评完整题库》1. 职业人格测试2. 个人心态测试3. 个人诚信测试4. 个人自信测试5. 时间管理测试6. 有效沟通测试7. 应付困境测试8. 团队精神测试9. 创新素质测试10.处世能力测试11.人际关系测试12.面试常见问题职业人格测试下面90道题可以帮你测测你的职业人

j***g 11年前 上传526   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_公务处理能力测评

  公务处理能力测评请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。1、办公室较小,你不得不将一位业绩出色的营销专家安排在打字员办公桌旁。但这位专家不太遵守公司工作制度,桌上总是乱糟糟的,而这会给那些打字员造成不良影响。你将怎么做? 解雇专家。 如果打字员不守规章,就解雇她们。 其他。 2、你与下属离开一家餐馆,发现餐馆少找了你们三角钱。你收入颇丰,时间又宝贵,这时你怎么办?

z***8 10年前 上传656   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评个性测评_职业倾向测评2

  职业倾向测评(2)本测评通过测试你在艺术和研究两个类型取向的职业兴趣,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业,请你根据自身的实际情况选择。1、演奏乐器。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 2、了解鸟类迁徙规律。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 3、设计服装。 非常不喜欢 稍有不喜

刘***芬 8年前 上传686   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评个性测评_职业倾向测评1

  职业倾向测评(1)本测评通过测试你在经营和社交两个类型取向的职业兴趣,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业,请你根据自身的实际情况选择。1、策划企业活动。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 2、参加联谊活动。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 3、领导促销活动。 非常不喜欢 稍有

肥***晒 9年前 上传523   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_包容力测评

 包容力测评 人往往以自我意识及经验为出发点,所以很难接受其他不同的看法。有包容力的人能够接受别人的不同意见、见解、道德观、生活方式等,这种品质对于其自身的发展有很大帮助。1、半夜被邻家婴儿的哭声吵醒,感到愤怒异常。 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意2、觉得倾听和自己意见相左的见解很困难。 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意

A***1 12年前 上传516   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_经营能力测评

  经营能力测评本测评主要测试你在经营管理方面的能力,考察你是否具备一个经营者必备的基本素质。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。  1.你当学生时是优等生吗?   是   否   2.你读书时热哀于集体活动吗?   是   否   3.孩子时代,你常常喜欢独处吗?   是   否   4.你小时当过报童去挨家挨户送报纸,或者干过

笑***子 11年前 上传575   0