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高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评管理人员知识、能力测评

l***a

贡献于2014-04-03

字数:10702

理员知识力测评
(注:试题单选题答案请写答题纸写试题纸效测评时间:25时)

基础部分(20×15分)
1 某种牌号皮鞋原买7双钱现买10 双现价较原价降少?
A.25 B.40 C.30 D.35 E.50
2 台机器8分钟钻孔304台机器样速度1时20分钟钻孔少?
A.300 B.900 C.960 D.1200 E.1400
3 制造商制造辆某牌汽车成10万元制造商高出成5价格卖零售商零售商高出进价10价格卖顾客顾客购买该汽车需花少钱?
A.105万元 B.11万元 C.115万元 D.1155万元 E.125万元
4 假某测试中某班级75正确回答第问题55正确回答第二问题20没答道题两道题答百分少?
A.10 B.20 C.30 D.50 E.65
5 1982年7月1日某女士新帐户存10000元年利率12月单位计算复利假没存钱没取钱利息月天加入帐户1982年9月1日帐户中钱少?
A.10200 B.10201 C.11100 D.12100 E.12544
6 某工厂生产15电灯开关缺陷45缺陷开关剔120缺陷开关错误剔假未剔开关出售该工厂出售百分少开关缺陷?
A.4 B.5 C.625 D.11 E.16
7 商60元购买件夹克决定销售价格购买价格加等销售价格25涨价销售期间商销售价格20折扣售出件夹克次销售中商总利润少?
A.0 B.3 C.4 D.12 E.15
8 某说简装出售前3600精装出售第简装出售时间说出售简装出售量精装出售量9倍假44100书出售少简装书出售?
A.4500 B.36000 C.36450 D.39200 E.39690
9 营业员糊涂找顾客零钱数字弄颠倒顾客正确钱假错误发现45分列分计零钱正确数目?
A.14 B.45 C.54 D.65 E.83
10 某机器天需m元成维持生产件产品需n分成假该机器周7天工作周生产r件产品列元单位操作该机器周总成?
A.7m+100nr B.(700m+nr)100 C.m+nr D.(7m+100nr)100 E.700mnr
11 历史美国繁荣企业断涌现新发明发明促汽车飞机制造化工制药电子计算机等领域出现批新工业新产品济断壮保障企业科学研究发展方面增加费
项真削弱命题?
A 企业花研究开发投入关系着企业发展战略
B 增加资金投入企业研究开发部门申请专利前
C 工业发展直接公司研究开发部门取科技突破
D 数企业现产品作微改进发展新技术研究
E 5年中企业研究需求会增加
12 金属导电铜导电铜金属
面项述推理结构相似?
A 鸟卵生动物蝙蝠卵生动物蝙蝠鸟
B 鸟卵生动物天鹅鸟天鹅卵生动物
C 事工商理学企业理老陈学企业理老陈事工商理工作
D 精通市场营销理合格市场营销理老张精通市场营销理老张定合格市场营销理
E 华山险黄山黄山险泰山华山险泰山
13 10年中美国半导体工业生产半导体增加200日半导体工业生产半导体增加500日现美国制造半导体
项真削弱命题?
A 5年中美国半导体工业生产半导体增长仅100
B 10年中美国生产半导体美元价值日生产高
C 天美国半导体出口整出口产品中占例十年前高
D 10年前美国生产半导体占世界半导体90日仅2
E 10年前日生产半导体世界第四位美国列第位
14 学济系做次调查表明教师加薪常伴着全国范围均酒类消费量增加1980-1985年教师工资均涨12酒类销售量增加1151985-1990年教师工资均涨14酒类销售量增加1341990-1995年酒类销售量增加15教师均工资涨155
项恰说明文中引调查结果?
A 教师更支配收入喜欢余钱花费饮酒
B 教师越花买书钱越
C 教师增加口增加酒类消费者会增加
D 文中涉时期里乡镇酒厂增加
E 1980-1995年民生活水提高酒类消费量教师工资增加
15 甲乙二间话:
甲:张琳莉爱丽丝怯斑霜海销部总理
乙:呢?张琳莉脸长满黄褐斑
果乙话包含讽刺正面断定预设项?
I 爱丽丝怯斑霜黄褐斑具良怯斑效果
II 爱丽丝怯斑霜海销部总理应该品牌产品
III 爱丽丝怯斑霜海销领先品牌
A仅Ⅰ B仅Ⅱ C仅Ⅲ D仅ⅠⅡ EⅠⅡⅢ
16 次商业谈判中甲方总理说:根贵公司履行公司合情况产品具备合规定求公司蒙受损失希出现类似情况乙方总理说:履行合中出现符合求产品合中规定退回求赔偿贵公司时退回产品求赔偿究竟回事?
项正确判断乙方总理问句实质?
A 甲方企图乙方赔偿次合损失难答应
B 甲方说产品符合求没证
C 甲方怕麻烦没追究乙方违约行
D 乙方符合求产品甲方顾乙方面子提出
E 甲方次谈判中讨价价意指责乙方违约行
17 某住宅区居民中数中老年教员办寿保险买四居室住房居民办财产保险办寿保险没办理财产保险
果述断定真项关该区居民断定必定真:
I 中老年教员买四居室新房
II 中老年教员没办理财产保险
III 买四居室住房居民没办理寿保险
AⅠⅡⅢ B仅ⅠⅡ C仅ⅡⅢ D仅ⅠⅢ E仅Ⅱ
18 次见位中年男子化工厂里出知道该厂工
文谈话者逻辑前提:
A 位中年男子干部 B 工装束极相似
C 工干部 D 该厂工会常进出该厂
E 作者认识该厂技术员
19 甲省省报发行量乙省省报发行量十倍见甲省群众乙省群众更关心时事新闻
项属实减弱述证:
A 甲省口乙省口五倍 B 甲省面积乙省面积十倍
C 甲省省报全国发行 D 甲省省报乙省销售
E 乙省报纸全国发行
20 工厂岗职工规模AB两厂CD两厂规模
加项条件断定E厂岗职工D厂岗职工数?
A E厂A厂职工 B A厂职工B厂少 C E厂B厂职工少
D B厂A厂职工 E C厂职工B厂职工少

二理学公部分(35×1分+5×2分)
1 某纺织企业目标追求长期利润项实现目标利?
A.增加职工工资福利遇 B.资助教育事业
C.调整组织结构适应理信息系统建立
D.营销员采取极具刺激性激励政策幅度提高营销员销售回款提成
例便迅速提高企业销售量
2 表某项工作变革程度参决策生产率影响:(中产量工作变革隔5天产量)
时间参程度
5
10
15
20
25
30
全体参
64
63
75
71
71
72
代表参
50
53
60
68
64
66

45
53
55
52
49
55
统计观察出结:
A.恐吓惩罚激发努力效 B.奖赏作激励手段效
C.高度灵活组织结构形成效激励 D.群体决策够形成效激励
3 某国企业新招位计算机专业学生专业较热门该企业效益佳影响遇理安排工作愿意够承担责理应该采取:
A.说服型双沟通 B.命令型单沟通
C.参型双沟通 D.授权型双沟通
4 美国理学教授彼·德鲁克说果理解理理具备理技术理工具运力效理者反果具备理技巧力掌握理理充量技术员句话说明:
A 效理者应该掌握理理具备理技巧理工具运力
B 否掌握理理理者工作效性说足轻重
C 果理解理理成名效理者
D 效理者应该注重理技术工具运力必注意理理
5 领导指激励引导实现组织目标程领导者实施领导者说利影响力带领实现组织目标
列选项中项考察领导效根容:
A.规划效 B.组织效 C.指挥效 D.整体效
6 某技术专家原事专业工作业务专精绩效显著提拔科负责岗位着工作性质转变应注意工作重点调整:
A 放弃技术工作全力赴抓理领导工作
B 重点技术工作身榜样带动级
C 抓理工作时参部分技术工作增强级沟通理解
D 抓技术工作时做理工作
7 加强质量理某企业决定推行ISO9000质量认证体系控制角度加强:
A.预先控制 B.现场控制 C.事控制 D.ABC
8 高层理员技求中层理员求三种技技组成中重排列高层理员技求应该:
A.际技概念技技术技 B.技术技际技概念技
C.概念技际技技术技 D.概念技技术技际技
9 果公司总理企业出现件事需做出决策时精力放件事:
A.原材料采购 B.资金安排 C.组织结构调整 D.生产计划规定
10 国国企业改造成国独资公司法律属:
A.国家垄断公司 B.限责公司 C.股份限公司 D.限责公司
11 M某部委原工作岗位年薪35万元现脱产带薪D学攻读MBA预计年开支1万元校学3年机会成累计:
A.9万元 B.105万元 C.75万元 D.135万元
12 铁路运输公路运输间种:
A.互补关系 B.互关系 C.相关 D.线性关系
13 英国作家肖伯纳说:苹果苹果彼交换手里然苹果种思想种思想彼交流思想便两种思想
认句话前企业理工作启示:
A 企业间物质交换验交流重
B 长需精神需更重
C 前请客送礼风精神文明建设求格格入
D 促进企业部员信息沟通提高企业竞争力
14 S公司家刚起步公司公司产品刚刚开发出面着进入市场问题产品种全新营养补品市场已产品着公司决定先集中力量邻城市搞广告轰炸点公司意见致广告侧重点家发生争议认广告侧重点应放种素?
A企业形象公司名称 B.产品商标 C.产品包装 D.公司产品产品区
15 企业重营项目决策定进行行性分析基求行性分析工作思路张理认行性分析项目行性分析入手:王理认行性分析部分工作分析行性行性分析初级阶段千万引导家思考项目行性认四种判断中种判断正确?
A 张理持分析证项目实施程中风险定会更
B 张理王理工作思路存着差异存质性差异
C 重决策应采张理工作思路般性决策应采王理工作思路
D 王理工作思路符合科学决策程求
16 家企业新项目急需筹措资金想银行贷款企业厂长找财务科长做样布置:张科长企业新项目需资金知道企业目前缺乏笔资金请想办法银行申请贷款该企业厂长指标觉方面够明确?
A.贷款目 B.贷款点 C.谁贷款 D.时贷款
17 科技员企业中未担官半职员工中拥相影响力影响力?
A.法定权 B.奖励权 C.惩罚权 D.专长权
18 四海家政服务公司N市家新成立面城市居民家庭服务企业面列类信息认类利该公司决策层中确定公司命?
A.份关N市历史演变报告 B.份关N市居民日常生活状况调查报告
C.份关N市产业结构总结报告 D.份市领导关N市建设规划讲话稿
19 某企业编制预算时规定产品销量1000件时预算单位成280元销量达1500件时单位成265元控制标准种做法:
A.违背控制严肃性原 B.体现控制例外原
C.弹性预算法谋求控制严肃性灵活性统 D.控制工作中引入激励原
20 某投资公司准备家童卡丁车游乐公司投资项目进行行性证素中认素该项目未发展前景关联影响?
A.家长培养童勇敢精神重视程度 B.政府童游乐项目理政策
C.初步选定供应商生产卡丁车质量水 D.游乐项目童吸引力
21 保兰公司家生产普通建材企业总理普遍员工倾心业发展年公司发展迅速进入家具化妆品房产等领域协调规划公司种业务发展贯彻持久效战略公司决定立成立
企划部公司历史发展求认企划部部长选聘采取什方法?
A.部选拔 B.外部选拔
C.部物色潜力选送出参加培训回 D.现总理兼
22 某推销员艰苦努力年中实现100万元销售业绩该推销员认超额完成工作务非常高兴动销售汇报提出额外奖金求谁知销售说口头表扬话字提奖金事位推销员等天什没等知道额外奖金梦破裂工作热情没果位销售位称职理者话认推销员发额外奖金原什?
A 怕家分追求销量忽视服务质量
B 没预先出计划标准缺少控制考核
C 企业正处发展阶段许方面需资金发额外奖金
D 企业推销员样超额完成销售务
23 瞿庆仙容化妆品公司销售部理年该公司招聘批刚毕业学生中位学化学唐认培养前途公司指定负责G区销售工作设立种吸引力佣金制度年唐工作十分努力分区销售业绩承认G区销售潜力面种情况瞿理出意认中意?
A 办公室张榜公布区销售业绩家知道谁干谁干差
B 郑重告诉唐季度达分配销售指标公司请谋高
C 瞿理带唐走访家新客户示范销售老手做法
D 然啥事做反正通实践摸索验积累会成熟起
24 某雇员岗位已干许年现工作状况令满意直接司感十分困惑理角度认采取什措施?
A. 明确告诉改进工作解雇
B. 继续留现岗位注意观察段时间
C. 说明领导困惑希努力改进工作
D.分析原寻求改进措施
25 生产部部长说:果生产什会发生技术开发部部长说:果进行设计什事会发生销售部部长说:果产品卖出真什会发生呢述谈话说明该组织方面存严重问题?
A 部门领导分强调部门工作重性
B 部门领导角色组织中作定位准
C 部门领导组织职分工合作缺乏正确认识
D 部门领导话没什错误语气太
26 某公司新基层选拔批理员担中层理职务岗前公司委托进行培训认种培训重点应放:
A.总结基层工作验教训 B.熟悉公司关中层理员奖惩制度
C.促进重新认识理职重点 D.帮助完成理角色转变
27 统计分析表明关键事总少数般事常数意味着控制工作应重视:
A.突出重点强调例外 B.灵活时适度
C.客观精确具体 D.强调计划组织工作
28 目前国数企业根部门职整企业划分生产部门财务部门事部门公关部门种划分方法:
A 够提高效率部门间政容易产生矛盾
B 部门间协调差缺乏沟通产生矛盾谁企业利润负责
C 适合跨国公司样企业
D 适合产品种类理分布广企业
29 没接受正规理教育理员取事业成功:
A.专业验 B.技术验 C.方面验 D.行政理验
30 常说雷声雨点光雷雨决行状况形象描述果决策程序进行分析应加强决策什环节:
A.发现问题确定目标 B.拟定方案 C.执行方案 D.检查评价
31 常控制标准中合格率属:
A.时间标准 B.数量标准 C.质量标准 D.成标准
32 企业通外部理咨询促进实现企业目标通企业理咨询实现目标:
A 帮助企业发现判断生产营理问题确定生产问题原制定出切实行改进方案
B 帮助企业培训理干部提高企业素质增强企业理力
C 帮助企业加强基础工作 D.帮助企业实现利润目标
33 微软公司欧洲分公司理伯纳德维尼克斯谈评价公司理员时说:理者时候情况员工更加成熟命段评说明理者负项务:
A.制定效员工评价计划 B.制定成功学战略
C.制定效员工提升决策 D.制定效员工激励计划
34 某企业生产营运转正常产销两旺劳动生产率济效益行业中名列前茅家企业远见领导者想做件事中做基础:
A.积极扩宽国外市场 B.研究开发新产品
C.采取种形式分层培训提高职工业务素质 D.加强部控制提高理水
35 企业决定批量投产某项产品时项前提条件控:
A.工培训 B.工艺改进
C.设备购置 D.市场需求

案例:步鑫生现象(题2分10分)
1983年11月起改革浪潮镇步鑫生成名闻遐迩新闻物
步鑫生位祖承制清官宦商贾宝眷花衫旗袍步家裁缝代身材瘦削目光机敏显颇精明强干时担厂长海盐衬衫总厂坐落浙江省海盐县武原镇该厂前身成立1956年红星成衣社仅30名职工合作社性质厂直1975年全厂固定资产净值少怜22万元全部资金足5万元年利润5千元改革开放步鑫生施展干该厂发生观变化1976年起该厂门市加工综合性服装加工转专业生产衬衫陆续开发出双燕牌男女衬衫三毛牌童衬衫唐牌高级衬衫等产品1983年该厂已拥固定资产净值107万元600名职工年工业总产值1028万元实现利润528万元
成功容易艰辛步鑫生厂里事情操心谓殚精竭虑废寝忘食性喜吃鱼忙连吃鱼顾次食堂里没菜鱼鱼颇鲜美正合口味吃口太费时间张口未咀嚼鱼肉带刺吐出三口两口扒饭肚急匆匆走天工作十五六时次出差利旅途憩达目立投入工作
步鑫生常厂里职工说:班出老虎劲头慢吞吞磨蹭蹭办工厂干成事业持制定厂劳动理制度规定:准迟早退违者重罚位副厂长外出差回第二天班迟3分钟规定扣发工资1983年计全厂迟者仅34次步开会办事分秒必争天办事决拖明天带动全厂形成雷厉风行作风厂广播通知开会两分钟全厂30名中层干部厂全齐开会时间般超15分钟
办衬衫厂企业作坊式生产转变工业化生产全厂理员占职工总数7步厂长3位副厂长均年龄36岁年轻25岁中层干部均年龄31岁生产第线选拔熟悉业务责心强学徒工工作肯干干进厂半年破格提升车间副
进入1984年阵风中国刮起西装热步鑫生动继办起领带车间终作出兴办西装分厂决策级部门次谈话中前两时步鑫生作出重决策副厂长沈闻讯提出异议:样匆忙决定搞出行性研究方案然意见步厂长句懂什否定份年产8万套西装18万美元估算外汇额度申请报告送省部门里加倍数8万套成30万套18万美元成80万美元层层报批核准6000方米西装楼迅速进入施工耗资200万元
奈景长宏观济热急剧降温银根紧缩国家开始压缩基建规模海盐厂西装楼迫停工时市场度十分抢手西装出现滞销迹象前该厂匆匆马印染车间已耗资130万元未带起码济效益该厂领带分厂济效益幅度降代销厂家领带海盐厂白损失22万元步鑫生衬衫起家年产120万件产量唐三毛双燕三牌号衬衫令引豪声称厂衬衫质量赶超美国名牌刻仅没
然赶超美国名牌便代表厂水唐牌高级衬衫全国行业产品评中落选外资金周转灵财务科已次告急:钱购进衬衫面料
1985年秋步鑫生选送浙江学理专业深造稍解脱企业严峻营状况令放心频频奔波厂校两厂日子远校半年退学回厂决心三年时间挽回企业颓势
然精明强干步鑫生助手数干早晚忙着处理厂里事事时候助手似插手步鑫生备尝创业艰辛终企业濒破产窘境免厂长职
没预感会结局步鑫生样说进补充句:全心全意扑事业副厂长刘讳言:现止敢说步鑫生厂里工作热情高
根情况回答问题:

36. 海盐衬衫厂初成功原:
A.率先改革机制灵活 B.开发衬衫品牌
C.实行生产现代化 D.服务加工转专业生产衬衫
37. 海盐衬衫厂盛转衰关键:
A 市场风云变换西装走俏变滞销 B 决策盲目草率
C 员严重流失 D 企业部理者素质低基础理落
38. 海盐衬衫厂生产西装:
A 营战略错误 B 马时机选择错误
C 适应市场需求正确选择 D 缺乏市场预测济形势预测盲目决策
39. 步鑫生失败缺少作领导者应具备
A 创新力 B 律力 C 洞察力 D应变力
40. 海盐衬衫厂启示:
A 谦受益满招损 B 重视基础理
C 广开言路 D 高企业营理者素质企业成功关键

三专业部分(2×8分+1×9分)
1 某企业五月份计划投产完工AB两种产品数量分160件180件耗甲材料标准分8公斤/件4公斤/件材料计划单位成17元公斤五月份实际生产AB两种产品数量分150件200件实际耗材料分2100公斤840公斤实际成总33600元(8分)
求:
(1)根产品耗标准材料耗量分配AB产品应分摊实际材料费
(2)计算A产品材料费标准单位成实际单位成
(3)计算分析A产品材料费成差异

2 已知项作业序机器A机器B加工求解完成作业优加工序列计算总加工时间(8分)
作业
加工时间(时)
机器A
机器B
a
25
42
b
38
15
c
22
3
d
58
4
e
45
2


3 理员作业员区什?(9分)






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w***8 11年前 上传520   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评营销人员素质测评

资料4-4 营销人员素质测评测评对象:________测评日期:________测试题一、每题有三种选择答案,请选择最符合你的答案。本测评适用于男性。1.与人初次会面,经过一番交谈,你能对对方的举止谈吐、知识能力等方面做出积极、准确的评价吗? A.不能 B.很难说 C.我想可以2.你和别人告别时,下次相会的时间地点是:

李***路 11年前 上传542   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评气质测评

气质测评指导语:下面是60道题可以帮助你大致了解自己的气质类型。在回答这些问题时,要实事求是,怎样做就怎样评分。看清题目后,你认为很符合自己情况的,记2分;比较符合的,记1分;介于符合与不符合之间的,记0分;比较不符合的,记—1分;完全不符合的,记—2分。1. 做事求稳妥,不做无把握的事。2. 遇到气人的事就怒不可遏,想把心里的话全说出来才痛快。3. 宁可一个人干事,不愿很多人在

s***u 9年前 上传525   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评管理能力自测

   管理能力自测 口测试说明 以下5道题,表示肯定的计1分,表示否定的计0分。做完后将总分与结果对照。 口测试题目 习惯于行动之前制定计划? 经常处于效率上的考虑而更改计划? 能经常收集他人的各种反映? 实现目标是解决问题的继续? 临睡前思考筹划明天要做的事情? 事物上的联系、指令常常是一丝不苟? 有经常记录自

b***9 11年前 上传519   0

高潜人才评估分析宝典——六、行为风格(PDP)测评PDP 行为风格测评

说明:PDP由美国南加州大学统计科学研究所、英国Rtcatch行为科学研究所共同发明,可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。30年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例,5,000余家大型企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。广范运用于组织调整、领导力、有效沟通、招聘选才、组织人力资源诊断分析等方面,目前绝大部分500强普遍认可并用之于迅速区分不同人际

3***3 9年前 上传554   0

高潜人才评估分析宝典——九、心理特征测评心理年龄测评

心 理 年 龄 测 评  人的心理年龄与其实际年龄并不总是一致。有的人年纪轻轻,心态却十分保守,一副老气横秋的样子;有的人虽已近知天命之年,却总是充满朝气,积极乐天,心情开朗。不妨测试一下您的心理年龄。 1. 下决心做某事后就立刻去做 是   不确定  否 2. 往往凭经验办事 是  不确定  否 3. 对任何事情都有探索精神 是  不确定  否 4. 说话慢

d***c 12年前 上传470   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_冲突处理能力测评

  冲突处理能力测评工作中的分歧和冲突在所难免,关键在于如何处理冲突。良好的冲突处理方式可以使化解你与上级或同事的矛盾,获得对方的理解和支持,否则可能导致关系紧张,产生隔膜或纠纷。每个人都有自己应付冲突的方式和风格,个体处理冲突的方式大体上有三种倾向:非抗争型、解决问题型和控制型。    阅读下面的题目,选择你的符合程度。请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。 1、我不敢和上司

i***a 10年前 上传598   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_竞争能力测评

  竞争能力测评竞争性较强的人,比较能有效地影响他人,有较丰富的商业知识,较强的企图心,对自己的事业目标也较清楚。1、我喜欢和大家一起工作,可以互相帮助。 非常符合  符合  中间态度   不符合  完全不符合 2、看到别人开好车,会令我想超越对方,买部更好的。 非常符合  符合  中间态度   不符合  完全不符合 3、我总想比同事穿戴得更好。

毛***1 11年前 上传328   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_创造能力测评

  创造能力测评下面共50个问题,回答尽量准确坦率,并按自己的理解去回答问题。1、在解决某一特定问题时,你总是很有把握地认为你是按正确的步骤工作的。 非常同意  同意  中间态度   反对  坚决反对 2、你认为如果无望得到回答,提问题就是浪费时间。 非常同意  同意  中间态度   反对  坚决反对 3、你觉得有条理地一步步去做是解决问题的最好方

青***桥 9年前 上传410   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_沟通能力测评

  沟通能力测评本测验选择了一些在工作中经常会遇到的,比较尴尬的,难于应付的情境,测查你是否能正确地处理这些问题,从而反映你是否了解正确的沟通的知识,概念和技能。  每个人都有独特的与人沟通,交鞯姆绞健T亩料旅娴那榫承晕侍猓≡癯瞿闳衔詈鲜实拇矸椒?请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。1、你的上司的上司邀请你共进午餐,回到办公室,你发现你的上司颇为好奇,此时你会: 告

z***g 12年前 上传547   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评职业适应性测试

-职业适应性测试如果问你有哪些兴趣爱好,每个人都能列举出许多,比如听音乐、看电影、跳舞、踢足球、游泳、读书、摄影、书法、设计服装等等,但是,如果问你这些兴趣与职业选择有什么关系时,就不大容易回答了。下面的测验将帮助你发现和确定自己的职业兴趣和能力所长,从而更好地做出求职择业的决策。□ 测试题目本测验共有七个部分,每部分都没有时间限制,但你应当尽快去做。你心目中

l***6 9年前 上传585   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评性格与职业测试

同样的工作,有些人能做的很好,有些人却怎么也做不好,这跟你的性格有一定的关系。那么依你的个性最适合什么职业呢? 在一团火红太阳的照射下,你希望有何种景色来衬托?请从下面六个景色中选出你最喜欢和不喜欢的,再将两者组合选出适合你的类型。例如:最喜欢的选1,最不喜欢的选2,你即属于F型。 景色选项: 1、雪中的森林; 2、沙丘; 3、火山; 4、高楼大厦

w***u 11年前 上传652   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评气质类型测试

心理测试:你是哪种气质类型   前言 多些了解自己,尊重内心行为。   测试导语  未接受过气质测试的人大多数恐怕都说不清楚自己的气质类型,测试是对自己性格特征最基本的了解。下面是有关气质的60道问答题,没有对错之分,回答时不要猜测什么是正确答案,请根据你的实际情况与真实想法作答。每题设有五个选项:  A-很符合 B-比较符合 C-介于中间 D-不太符合 E-很不符

C***y 10年前 上传482   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评团队角色自测问卷

团队角色自测问卷使用说明:这个问卷一共七道题,每道题有八个描述,每题10分,可以根据最能体现个人平时行为的状况去判断哪一个描述更像自己的描述,你就给它高一点的分数,比如A描述“我能很快地发现并把握住新的机遇”,这个比较像我,而且程度比较大,你就可以给它4分或5分,分数的高低就取决于它像你的程度,最极端的情况就是其中一个描述10分,而其它7个描述0分,这是一个极端典型的例子。每道题

t***i 10年前 上传476   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评人际关系倾向理论与测试

 人际关系倾向理论与测试人际倾向 第四个自我意识的关键领域是人际倾向。自我意识的这个方面与前三个方面的不同在于,它是关于行为倾向和关于与他人的关系,而不只是一个人自己的个人倾向性和心理属性。因为管理工作是无法抵抗的人际、人际倾向或以特定方向在其它人周围行为的倾向,是自我意识的一个特别重要的方面。Sayles(1964,P.38)指出,管理实际上包括与人们的不断的接触,并且那些

h***9 9年前 上传424   0