第篇:力资源规划
第章:规划概述
第二章:供求预测
第二篇:工作分析设计
第章:工作分析
第节:工作分析概述
第二节:工作分析方法
第三节:职务分析系统
第二章:工作设计
第节:工作设计概述
第二节:工作设计方法
第三章:工作评价
第节:工作评价概述
第二节:评价标准
第讲:劳动环境指标标准
第二讲:劳动技指标标准
第三讲:劳动强度指标标准
第四讲:劳动心理评价标准
第五讲:劳动责指标标准
第六讲:指标标准指标容
第三节:评价技术方法
第讲:分析方法
第二讲:非分析方法
第三讲:方法改进
第四节:岗位评价指标体系
第讲:岗位评价指标体系概
第二讲:指标含义
第三讲:指标确定
第三篇:招聘录
第章:招聘概述
第二章:招聘流程
第三章:招聘渠道
第节:部招聘
第二节:外部招聘
第四章:招聘测试
第节:笔试
第二节:面试
第三节:综合测试
第讲:力测试
第二讲:智力测试
第三讲:心理测试
第四节:模拟测试
第五节:测试效果测量
第六节:评估中心
第四篇:培训发展
第章:培训
第节:培训概述
第讲:培训概念
第二讲:培训相关理活动
第二节:培训需求调查
第三节:培训模式
第四节:培训方法
第讲:理员培训方法
第二讲:操作工培训方法
第三讲:培训方法
第五节:技培训
第讲:交流技巧培训
第二讲:企业语言培训
第六节:培训表格
第二章:员工发展
第节:职业计划
第二节:职业辅导
第三节:职业生涯发展
第讲:职业发展概述
第二讲:职业发展理
第三讲:职业阶段理
初期职业阶段理
中期职业阶段理
期职业阶段理
第四讲:职业锚
职业锚概述
职业锚开发
职业锚类型
第五篇:绩效考评
第章:绩效考评概述理
第二章:评价指标体系确定
第节:权重体系
第讲:权重确定方法
第二讲:常见权重体系
第二节:评价指标体系
第三章:绩效考评实施
第节:硬评价方法
第二节:软评价方法
第四章:绩效考评综合分析
第节:横较
第二节:较
第三节:综合分析
第五章:世界国绩效考评系统
第节:美国
第讲:业绩鉴定方法
定鉴定方法
定未鉴定方法
第三讲:业绩鉴定准备
第四讲:业绩鉴定执行
第二节:日
第讲:日事考核点
第二讲:种独特考核方法
第三讲事考核结构
第三节:新加坡
第讲:评估方法
第二讲:新加坡评鉴中心
第七章:绩效考评表格
第六篇:激励
第章:激励概述
第节:激励基概念
第二节:激励理基础
第三节:激励机制
第二章:薪酬
第节:工资
第讲:工资表格
第二讲:绩效工资制度
第三讲:工资制度表格
第二节:奖金
第三节:津贴
第四节:薪酬调整
第三章:雇员福利
第四章:社会保障
第节:社会保障体系
第二节:社会保险
第讲:社会保险概述
第二讲:工伤保险
第三讲:疾病保险
第四讲:生育保险
第五讲:失业保险
第六讲:死亡保险
第七讲:养老保险
第七篇:劳动关系
第章:劳动关系概述
第二章:劳动合
第三章:劳动争议
第四章:集体谈判集体合
第八篇:企业部沟通
第章:突理
第节:组织角色突
第二节:际突理
第二章:际沟通
第节:效沟通
第二节:沟通渠道
第三节:沟通形式
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