员工登记表
姓名
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员工登记表 员工登记表 姓名 . 部门 . 职位 . 报到日期 . 性别 . 民族 . 出生年月 . 学历 . 职称 . 户籍 . 身份证号 . 工作证号 . 社会保险号 . 家庭地址 . 邮编 . 电话 . 家庭成员 . 学历(从中学开始) 学校名称 自何年何月至何年何月 专业 年获学历
t***a 11年前 上传4434 0
总经理致辞 重庆网通人: 欢迎您加入我们共同的事业 --- 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定,我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术,突破了传统的电信体制,是技术创新推动体
j***4 14年前 上传23271 0
总经理致辞 重庆网通人: 欢迎您加入我们共同的事业 --- 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定,我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术,突破了传统的电信体制,是技术创新推动体
w***i 8年前 上传16007 0
应聘人员登记表 申请工作岗位.考试成绩. 姓名.曾用名.性别.民族.出生年月.婚姻状态.学历.职称.家庭成员.身份证号.家庭地址.邮编.电话.工作地址.邮编.电话.从何处了解我公司□广告 □报刊 □业务接触 □朋
y***5 12年前 上传539 0
员工请假办法 第一章 总 则第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假,通报人事部,
l***0 9年前 上传374 0
新进员工职前培训表 姓名: 部门: 职位: 到职日期: 序号培训项目培训日期时间培训人1欢迎新进员工,致欢迎词 2培训计划简介 3工作环境简介 4公司简
a***0 10年前 上传445 0
员工加班规定 第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。
s***y 10年前 上传652 0
员工职前培训办法 第一章 总 则第一条 为提高新进员工素质和技能,推行职前培训体制,特制定本办法。第二章 适用范围第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章 培训程序第三条 在新进员工报到后,全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条 由公司人事部主持职前培训,制定职前培训计划,并经公司领导批准后实施。第五
关***爷 11年前 上传404 0
公司员工考核表 考评对象: 部门: 职务: 年 月 日 考评指标及权重考评人及权重精神文明22能力 28工作态度20绩效30总分综合评价政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工作适应性、创造性组织领导能力交际公关能力、协
d***z 12年前 上传522 0
员工保险办法 第一章 总 则第一条 为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本办法。第二章 社会保险险种第二条 离退休养老保险。1. 公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹;2. 实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定;3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。
o***u 9年前 上传482 0
总经理致辞 重庆网通人: 欢迎您加入我们共同的事业 --- 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定,我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术,突破了传统的电信体制,是技术创新推动体
j***y 10年前 上传7292 0
加班记录表 部门: 日期事由加班人从何时到何进加班小时核准人
f***g 9年前 上传605 0
职称管理规定 第一章 总 则第一条 为鼓励公司员工积极向上,努力提高业务水平和能力,与社会职称管理工作相适应和衔接,特制定本规定。第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定,通常为5~7人,大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条 职称管理工作具体由人事部承办。第三章
f***s 10年前 上传549 0
录用通知书 ▁▁▁▁▁▁先生(小姐): 经我公司研究,决定录用您为本公司员工,欢迎您加盟本公司,请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部(处)报到。 ▁▁▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日 -------------------------------------------------------------------------------- 报到须知
填***好 10年前 上传508 0
工作调配单 姓名现工作部门.职务.新工作单位.现职务.新工作单位.新职务.在接到本单后,请办理交接手续,于▁▁年▁▁月▁▁日(前)到▁▁▁▁报到现岗位交接记录:现主管签字 人事部门签字 领导签字 年 月 日 年
5***o 8年前 上传359 0
中国网络通信有限公司员工绩效考核管理制度 一 总则 1. 目的 通过推行员工绩效管理制度,帮助员工加深理解自己的职责和目标,充分调动员工的积极性和创造性,在公司营造绩效导向的氛围,促进公司各项目标的实现。 2. 原则 (1) 公正、公平、公开原则 考核内容和流程向考核对象公开,以过程的公正保证结果的公正。 (2) 客观原则 强调以数字和事实为依据,对KPI业绩考核结果做出客观
f***4 8年前 上传17738 0
FY02中国网通员工工作评估表 姓 名: 员 工 号: 入职日期: 年 月 日 部 门: 职 位: 现职任期: 年 月 日 直属主管: 评估期限: 从 年 月 日 到 年 月 日 第一部分 工作业绩回顾评定 针对每项工作的完成情况评定分数,其中130分封顶;0分为最低。(具体描述如下) 分
1***u 13年前 上传14411 0
概 述本手册的宗旨在于为重庆网通信息港宽带网络有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序,让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容,请与您的主管或人力资源部联系。本手册中的内容如有变动,公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本手册涉及之内容,仅供公司内部使用,手册中的任何内容不
y***g 9年前 上传414 0
总经理致辞 重庆网通人: 欢迎您加入我们共同的事业 --- 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定,我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术,突破了传统的电信体制,是技术创新推动体
崔***1 8年前 上传2681 0
总经理致辞重庆网通人: 欢迎您加入我们共同的事业 --- 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定,我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术,突破了传统的电信体制,是技术创新推动体
0***强 9年前 上传416 0
员工奖励与惩罚条例 第一章 总 则第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工。第二章 奖 励第三条 奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励:1. 在完成公司工作、任务方面取
l***8 12年前 上传471 0
员工辞职管理办法 第一章 总 则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。
z***9 12年前 上传352 0
违规过失处分单 过失人 姓名 部门 职务 违规过失时间 ▁年▁月▁日▁时 或在▁至▁期间违规过失地点 见证人(签字)违规过失事件描述:违规过失属于:违反▁▁▁▁▁▁▁规定(办法),第▁▁▁条,第▁▁▁款规定条款原文: 失职程度:□轻微 □一般 □严重 □重大累计次数:□初
欢***颜 11年前 上传490 0
计划生育管理办法 第一条 为搞好公司职工计划生育管理,特制定本办法。第二条 公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室,具体负责公司职工计划生育管理工作。第三条 计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构,提出公司职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算,在报经批准后组织实施。第四条 实行计生工作分层负责制,各级领导和主管对本部门、单位的
3***3 10年前 上传490 0
招聘申请单 申请部门.申请日期.现有人员职位代码.职位名称.雇用数量招聘信息1、□在部门目标内 □目标之外2、□补充新人 □替换现职员3、□正式员工 □季节工 □临时工 □计时工4、□从公司外部招 □从公司内部调配上岗时间.服务年限.招聘岗位职责:1、2、3、4、
林***祥 10年前 上传385 0