中国网通管理制度——hr029公司员工考核表

hr029公司员工考核表

公司员工考核表考评对象：部门：职务：年月日考评指标及权重考评人及权重精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30 总分综合评价政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工作适应性、创造性组织领导能力交际公关能力、协

c***s 11年前上传7813 0

中国网通管理制度——hr032加班记录表

加班记录表部门：日期事由加班人从何时到何进加班小时核准人

f***g 9年前上传692 0

中国网通管理制度——hr013职称管理规定

职称管理规定第一章总则第一条为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。第二章组织机构第二条公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条职称管理工作具体由人事部承办。第三章

f***s 10年前上传596 0

中国网通管理制度——hr033工作调配单

工作调配单姓名现工作部门.职务.新工作单位.现职务.新工作单位.新职务.在接到本单后，请办理交接手续，于▁▁年▁▁月▁▁日（前）到▁▁▁▁报到现岗位交接记录：现主管签字人事部门签字领导签字　年月日年

5***o 9年前上传387 0

中国网通管理制度——hr018录用通知书

录用通知书 ▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部（处）报到。 ▁▁▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日 -------------------------------------------------------------------------------- 报到须知

填***好 10年前上传539 0

中国网通绩效考核管理制度

中国网络通信有限公司员工绩效考核管理制度一总则 1. 目的通过推行员工绩效管理制度，帮助员工加深理解自己的职责和目标，充分调动员工的积极性和创造性，在公司营造绩效导向的氛围，促进公司各项目标的实现。 2. 原则 (1) 公正、公平、公开原则考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。 (2) 客观原则强调以数字和事实为依据，对KPI业绩考核结果做出客观

f***4 8年前上传17794 0

中国网通员工手册（cqcnc）

总经理致辞重庆网通人：欢迎您加入我们共同的事业 --- 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术，突破了传统的电信体制，是技术创新推动体

j***4 14年前上传23300 0

CQCNC中国网通员工手册

总经理致辞重庆网通人：欢迎您加入我们共同的事业 --- 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术，突破了传统的电信体制，是技术创新推动体

w***i 8年前上传16048 0

公司员工考核表（一）

公司员工考核表（一）考评对象：部门：职务：年月日本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

谷***丽 13年前上传12722 0

公司员工考核表

公司员工考核表姓名性别籍贯学历经验到职请假天（时）数实际工作天数奖惩记录备考考核项目项目体态气质学识忠诚热忱责任勤奋主勤评语配分0—50—50—50—50—50—50—50—5得分初考复考项目协作能力创新力时间观念写作能力发展潜

北漂的远方 1年前上传456 0

公司员工考核表29

公司员工考核表考评对象：部门：职务：年月日考评指标及权重考评人及权重精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30 总分综合评价政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工作适应性、创造性组织领导能力交际公关能力、协

b***n 12年前上传1310 0

公司员工考核表（二）

公司员工考核表（二）考评对象：部门：职务：年月日本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

f***a 10年前上传18465 0

某公司员工考核表

某公司员工考核表姓名：部门：项目考核内容分数范围自评得分经理评分HR评分总裁评分专业知识具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务14-15具备相当专业知识，能顺利完成任务12-13具备一般专业知识，能符合职责需要

静***雅 9个月前上传212 0

公司员工年度考核表

姓名入职日期专业职称所在项目联系电话职务/岗位本年度岗位任务及完成情况（本人填写）一：本年度岗位任务二：完成情况

文艺范书香满屋 4年前上传1046 0

中国网通管理制度——hr039违规过失处分单

违规过失处分单过失人姓名　部门　职务　违规过失时间 ▁年▁月▁日▁时或在▁至▁期间违规过失地点　见证人（签字）违规过失事件描述：违规过失属于：违反▁▁▁▁▁▁▁规定（办法），第▁▁▁条，第▁▁▁款规定条款原文：　　　　失职程度：□轻微 □一般 □严重 □重大累计次数：□初

欢***颜 11年前上传523 0

中国网通管理制度——hr036应聘人员登记表

应聘人员登记表申请工作岗位.考试成绩.　　姓名.曾用名.性别.民族.出生年月.婚姻状态.学历.职称.家庭成员.身份证号.家庭地址.邮编.电话.工作地址.邮编.电话.从何处了解我公司□广告 □报刊 □业务接触 □朋

y***5 12年前上传570 0

中国网通管理制度——hr004员工请假办法

员工请假办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，

l***0 9年前上传417 0

中国网通管理制度——hr038新进员工职前培训表

新进员工职前培训表姓名：部门：职位：到职日期：序号培训项目培训日期时间培训人1欢迎新进员工，致欢迎词　　　2培训计划简介　　　3工作环境简介　　　4公司简

a***0 10年前上传482 0

中国网通管理制度——hr008计划生育管理办法

计划生育管理办法第一条为搞好公司职工计划生育管理，特制定本办法。第二条公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。第三条计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构，提出公司职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。第四条实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的

3***3 11年前上传524 0

中国网通管理制度——hr001员工加班规定

员工加班规定第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。

s***y 10年前上传681 0

中国网通管理制度——hr006员工职前培训办法

员工职前培训办法第一章总则第一条为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。第二章适用范围第二条凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章培训程序第三条在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。第五

关***爷 11年前上传435 0

中国网通管理制度——hr037招聘申请单

招聘申请单申请部门.申请日期.现有人员职位代码.职位名称.雇用数量招聘信息1、□在部门目标内 □目标之外2、□补充新人 □替换现职员3、□正式员工 □季节工 □临时工 □计时工4、□从公司外部招 □从公司内部调配上岗时间.服务年限.招聘岗位职责：1、2、3、4、

林***祥 10年前上传410 0

中国网通管理制度——hr040合理化提案表

合理化提案表编号□□□□□□ 提案人部门职位职责　提案日期　提案名称或主题建议事由建议内容实施提案的配套条件和措施预计实施后的效益效率初审意见□ 立即实施 □ 暂缓 □不采用复审意见实施部门实施概要实施结果奖励意见　本表先由提案人填写前几项后提交，后几项分别由各流程阶段上的责

w***0 12年前上传562 0

中国网通管理制度——hr011员工保险办法

员工保险办法第一章总则第一条为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。第二章社会保险险种第二条离退休养老保险。1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。

o***u 9年前上传514 0

「实例」中国网通绩效考核管理制度 15页