龙岩卷烟厂企业标准
劳动合理暂行规定
QZRL0004—2002
A0—20020719
现2002年7月19日龙岩卷烟厂第十届职工代表会第七次会议通龙岩卷烟厂劳动合理暂行规定印发请遵执行
龙岩卷烟厂劳动合理暂行规定（见附件A）
文件口部门：力资源部 起草：廖绍金
审核：熊梅光 批准：李跃民
附件A：龙岩卷烟厂劳动合理暂行规定
第条 厂1994年12月实行全员劳动合制理运作年条款已适应企业发展需进步规范订立履行劳动合行加强劳动合理维护劳动关系双方合法权益根中华民国劳动法关法律法规结合企业实际情况制定规定
第二条 厂册职工新接收进厂职工均须等愿协商致原企业法代表（委托代理）签订书面劳动合劳动合订立事双方执份签订劳动合时企业甲方职工乙方
第三条 劳动合容
劳动合期限
二工作容
三劳动保护劳动条件
四工作时间休息休假
五劳动报酬
六劳动纪律
七劳动合终止条件
八违反劳动合责
第四条 劳动合期限分三年期五年期固定期：
职工企业连续工龄满10年（含）军转干部迁调家属城镇复退军签订固定期劳动合
二中专（含）毕业生（全日制属干部身份）签订五年期劳动合
三情形者签订三年期劳动合
第五条 首次签订劳动合时试期六月试期包括劳动合期限续订合时约定试期
第六条 劳动合事协商致劳动合解
第七条 职工列情形企业解劳动合：
试期间证明符合录条件
二严重违反劳动纪律者企业规章制度
三严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
四法追究刑事责
第八条 职工列情形企业解劳动合应提前三十日书面形式通知职工：
职工患病非工负伤医疗期满事原工作事企业行安排工作
二职工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
三劳动合订立客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第九条 职工提出解劳动合应提前三十日书面形式通知企业
第十条 企业列情形职工时通知企业解劳动合：
试期
二企业暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
三企业未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
第十条 职工劳动合期考核劳动合续订：
考核双方意续订劳动合原延原劳动合期企业连续工作满10年（含）职工提出求签订固定期限劳动合转订立固定期限劳动合
二加强职工合期限考核考核结果作否续订合
文日起职工出现列情况者劳动合期满应终止劳动合
1正理常旷工批评教育效连续旷工时间达七天（含）十五天者年累计旷工时间达十五天（含）三十天者
2受行政留厂察二年者
3严重失职评定直接责质量事安全事设备事次性直接济损失50万元者
4偷盗公私财物价值200元（含）者
5参赌博卖淫嫖娼受厂部行政记处分者
6吸食注射毒品注射精神药品司法机关查获者
7劳动合期已满留厂察期厂业期未满者
8患病非工负伤医疗考核期限终结者予调整安排适岗位胜工作者
9法律法规规定情形
第十二条 职工终止解劳动合时济补偿金计发标准：
劳动合事协商致解劳动合：
1企业提出解劳动合企业应根职工企业工作年限满年（未满年年计算）发月月基工资额济补偿金高超十二月基工资额
2职工提出解劳动合企业支付济补偿金
二属劳动法第二十五条规定列条款者企业解劳动合时支付济补偿金：
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者企业规章制度
3严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
4法追究刑事责
三劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议企业解劳动合企业职工企业工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金受高限
四企业濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员企业裁减员企业工作年限支付济补偿金企业工作时间满年发相月工资济补偿金受高限
五劳动合期满终止双方续延劳动合企业应根职工企业工作年限满年发月月工资济补偿金受高限
第十三条 附
规定未事宜关政策办理国家新政策法规出台新政策执行
二规定解释权属事劳动部门
三规定2002年7月19日厂第十届职工代表会第七次会议讨通文日起执行原文件时废止：
1（1994）岩烟劳字第171号龙岩卷烟厂实行全员劳动合制暂行规定
2岩烟劳字（1995）第126号龙岩卷烟厂实行全员劳动合制补充规定
3岩烟劳字（1996）第72号关〈龙岩卷烟厂实行全员劳动合制补充规定〉部分条文修改意见通知
附件B：
1解终止劳动合证明书
2签订劳动合考核情况表
附件B1：
解终止劳动合证明书
姓 名
性
年 龄
职工性质
连续工龄
劳动合期限
岗 位
工 资
年 月 日起
年 月 日止
解终止劳动合时间
年 月 日
解终止合原
单位工作年 限
年 月 日起 年 月 日止计 年零 月
实发济补偿金（元）
已缴纳养老保险金年限金额
年 月起缴 年 月止计 年零 月计 元
已缴纳失业保险金年限金额
年 月起缴 年 月止计 年零 月计 元
发证
单位
盖 章
年 月 日
附件B2：
签订劳动合考核情况表
姓名
职工号
参加工作
时 间
性
合期限
入厂时间
合
期
奖惩
记录
情况
签名：
年 月 日
班组
鉴定
签名：
年 月 日
工
部门
考核
评价
盖章 签名：
年 月 日
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劳动合理暂行规定
QZRL0004—2002
A0—20020719
现2002年7月19日龙岩卷烟厂第十届职工代表会第七次会议通龙岩卷烟厂劳动合理暂行规定印发请遵执行
龙岩卷烟厂劳动合理暂行规定（见附件A）
文件口部门：力资源部 起草：廖绍金
审核：熊梅光 批准：李跃民
附件A：龙岩卷烟厂劳动合理暂行规定
第条 厂1994年12月实行全员劳动合制理运作年条款已适应企业发展需进步规范订立履行劳动合行加强劳动合理维护劳动关系双方合法权益根中华民国劳动法关法律法规结合企业实际情况制定规定
第二条 厂册职工新接收进厂职工均须等愿协商致原企业法代表（委托代理）签订书面劳动合劳动合订立事双方执份签订劳动合时企业甲方职工乙方
第三条 劳动合容
劳动合期限
二工作容
三劳动保护劳动条件
四工作时间休息休假
五劳动报酬
六劳动纪律
七劳动合终止条件
八违反劳动合责
第四条 劳动合期限分三年期五年期固定期：
职工企业连续工龄满10年（含）军转干部迁调家属城镇复退军签订固定期劳动合
二中专（含）毕业生（全日制属干部身份）签订五年期劳动合
三情形者签订三年期劳动合
第五条 首次签订劳动合时试期六月试期包括劳动合期限续订合时约定试期
第六条 劳动合事协商致劳动合解
第七条 职工列情形企业解劳动合：
试期间证明符合录条件
二严重违反劳动纪律者企业规章制度
三严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
四法追究刑事责
第八条 职工列情形企业解劳动合应提前三十日书面形式通知职工：
职工患病非工负伤医疗期满事原工作事企业行安排工作
二职工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
三劳动合订立客观情况发生重变化致劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
第九条 职工提出解劳动合应提前三十日书面形式通知企业
第十条 企业列情形职工时通知企业解劳动合：
试期
二企业暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
三企业未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
第十条 职工劳动合期考核劳动合续订：
考核双方意续订劳动合原延原劳动合期企业连续工作满10年（含）职工提出求签订固定期限劳动合转订立固定期限劳动合
二加强职工合期限考核考核结果作否续订合
文日起职工出现列情况者劳动合期满应终止劳动合
1正理常旷工批评教育效连续旷工时间达七天（含）十五天者年累计旷工时间达十五天（含）三十天者
2受行政留厂察二年者
3严重失职评定直接责质量事安全事设备事次性直接济损失50万元者
4偷盗公私财物价值200元（含）者
5参赌博卖淫嫖娼受厂部行政记处分者
6吸食注射毒品注射精神药品司法机关查获者
7劳动合期已满留厂察期厂业期未满者
8患病非工负伤医疗考核期限终结者予调整安排适岗位胜工作者
9法律法规规定情形
第十二条 职工终止解劳动合时济补偿金计发标准：
劳动合事协商致解劳动合：
1企业提出解劳动合企业应根职工企业工作年限满年（未满年年计算）发月月基工资额济补偿金高超十二月基工资额
2职工提出解劳动合企业支付济补偿金
二属劳动法第二十五条规定列条款者企业解劳动合时支付济补偿金：
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者企业规章制度
3严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
4法追究刑事责
三劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议企业解劳动合企业职工企业工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金受高限
四企业濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难必须裁减员企业裁减员企业工作年限支付济补偿金企业工作时间满年发相月工资济补偿金受高限
五劳动合期满终止双方续延劳动合企业应根职工企业工作年限满年发月月工资济补偿金受高限
第十三条 附
规定未事宜关政策办理国家新政策法规出台新政策执行
二规定解释权属事劳动部门
三规定2002年7月19日厂第十届职工代表会第七次会议讨通文日起执行原文件时废止：
1（1994）岩烟劳字第171号龙岩卷烟厂实行全员劳动合制暂行规定
2岩烟劳字（1995）第126号龙岩卷烟厂实行全员劳动合制补充规定
3岩烟劳字（1996）第72号关〈龙岩卷烟厂实行全员劳动合制补充规定〉部分条文修改意见通知
附件B：
1解终止劳动合证明书
2签订劳动合考核情况表
附件B1：
解终止劳动合证明书
姓 名
性
年 龄
职工性质
连续工龄
劳动合期限
岗 位
工 资
年 月 日起
年 月 日止
解终止劳动合时间
年 月 日
解终止合原
单位工作年 限
年 月 日起 年 月 日止计 年零 月
实发济补偿金（元）
已缴纳养老保险金年限金额
年 月起缴 年 月止计 年零 月计 元
已缴纳失业保险金年限金额
年 月起缴 年 月止计 年零 月计 元
发证
单位
盖 章
年 月 日
附件B2：
签订劳动合考核情况表
姓名
职工号
参加工作
时 间
性
合期限
入厂时间
合
期
奖惩
记录
情况
签名：
年 月 日
班组
鉴定
签名：
年 月 日
工
部门
考核
评价
盖章 签名：
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