岩烟综[2003]4号
龙岩卷烟厂 龙岩卷烟厂工会委员会
关印发龙岩卷烟厂集体合通知
车间科室种营公司：
现龙岩卷烟厂第十届职工代表会第八次会议审议通工会席代表全体职工厂长代表企业行政签订龙岩卷烟厂集体合印发请广泛宣传认真贯彻执行
附件：龙岩卷烟厂集体合
二○○三年月二十日
题词：集体合 宣传 履行 通知
抄送：厂领导
龙岩卷烟厂办公室 2003年1月22日印发
字：刘志红 校：苏文华 （印90份）
龙岩卷烟厂集体合
根中华民国劳动法中华民国工会法福建省企业集体合条例等关法律法规规定适应现代企业制度需建立协调稳定企业劳动关系维护劳动关系双方行增强双方合作谋企业发展龙岩卷烟厂（称甲方）龙岩卷烟厂工会（称乙方）等协商厂十届八次职工代表会审议通工会席代表全体职工厂长代表企业行政2002年12月31日签订合
第章 总
第条 合遵循社会义初级阶段基路线兼顾国家企业职工三者利益双方协调劳动关系中必须遵守准
第二条 企业支持工会法开展工作企业研究生产营理发展重问题应听取工会意见召开讨关工资福利劳动安全卫生社会保险等涉职工切身利益会议必须工会代表参加
第三条 工会支持企业法行职权维护企业合法权益时维护职工合法权益全心全意职工服务工会动员组织职工积极参加企业济建设努力完成生产工作务教育职工断提高思想道德技术业务科学文化素质建设理想道德文化纪律职工队伍
第四条 合企业企业职工具等约束力企业职工签订劳动合合相抵触劳动条件劳动报酬等标准低合规定
第二章 劳动工
第五条 企业根生产营情况权国家关规定着择优录原招聘职工
第六条 企业工实行劳动合制企业招聘职工必须法签订劳动合劳动行政部门鉴证
第七条 招聘职工订立变更解劳动合应遵循法律法规合关规定企业制订修改劳动合时应听取工会意见
工会企业应指导职工明确履行合权利义务违约责工会权监督劳动合执行情况
第八条 劳动合期限分：固定期限固定期限具体签订什期限劳动合根岩烟劳[2002]134号文件关规定执行
第九条 企业根职工签订劳动合规定职工进行理劳动合期满双方约定终止解劳动合条件出现劳动合行终止解
第十条 企业职工解劳动合应严格遵守法律法规规定程序条件法予相应济补偿
第十条 企业单方面解职工劳动合时应事先理通知工会工会认企业违反法律法规关合求重新研究处理时企业应研究工会意见处理结果书面通知工会
第十二条 企业制定富余职工安置方法妥善安置企业富余员加强富余职工转岗培训
第十三条 符合计划生育规定女职工孕期产期哺乳期期劳动合应延续哺乳期期满止
第十四条 企业建立劳动争议调解委员会企业职工履行劳动合发生争议双方行协商解决协商成企业劳动争议调解委员会进行调解调解成愿调解请劳动争议仲裁机构仲裁仲裁服规定时间法院起诉
企业劳动争议调解委员会工会代表担办事机构设厂工会劳动争议调解委员会切工作应法律法规秉公办事
第三章 劳动报酬
第十五条 企业实行岗位工资制分配制度岗位工资制岗位工资年功工资效益工资（奖金）工技术等级津贴等构成
第十六条 职工收入企业济效益挂勾浮动职工收入企业济效益增长增长
第十七条 企业实行职工低工资制度企业龙岩市新罗区年度低工资标准基础浮10作单位低工资标准
第十八条 企业奖金分月奖年终奖年度效益奖
第十九条 职工享受国家规定探亲假婚假丧假计划生育假等期间遇国家企业关规定执行
第二十条 企业属单位应规定时限货币形式职工支付月工资克扣者拖欠职工工资
第二十条 企业岗业厂退养员职工工伤非工伤医疗期女职工请产前假哺乳假期间遇企业关规定执行
第四章 工作时间休息休假
第二十二条 企业执行国家关职工工作时间法定节假日规定企业属车间实行轮班生产生产营需延长工作时间安排职工节假日加班加点超时部份规定轮休发放加班工资
第二十三条 单位安排突击性加班职工事加班应事先征关领导意
第二十四条 安排女职工怀孕期间哺乳未满1周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕七月女职工哺乳未满1周岁婴女职工安排延长劳动时间
第二十五条 哺乳婴女职工婴八月前日享受两次哺乳时间（合）满八月日享受次哺乳时间直婴周岁次哺乳时间30分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加30分钟
第二十六条 企业职工婚假产假流环结扎等假期福建省企业职工生育保险规定企业计划生育关规定执行
第二十七条 企业应根生产营情况科学安排生产（工作）计划积极职工休息休假创造利条件
第五章 保险福利
第二十八条 企业根国家法律法规省政府规定实行养老工伤医疗失业女职工生育等法定社会保险制度法缴纳社会保险基金保障职工享社会保险遇
第二十九条 职工工（公）伤残死亡患职业病关规定法享受保险福利遇
第三十条 职工供养亲属遭然灾害生活严重困难时企业应予适困难补助
第三十条 企业根实际情况逐步改善职工生活福利条件丰富职工文化生活工会应支持企业做努力
第三十二条 企业出台项福利政策企业提出方案征求工会意见实施
第六章 劳动安全卫生
第三十三条 企业严格执行国家省政府关劳动保护劳动安全卫生方面法律法规规章保证职工劳动保护条件劳动安全卫生条件低国家法律规定标准
第三十四条 企业规定职工提供劳动保护品事害工种职工提供特殊劳动保护品具
第三十五条 企业女职工两年进行次专项体检女职工期孕期产期哺乳期法享受特殊保护
第三十六条 年高温季节（五—九月份）企业应采取效措施做职工防暑降温工作供清凉饮料省政府规定发高温津贴
第三十七条 职工工（公）负伤企业应规定承担必费医疗期间工资福利遇变
第三十八条 工会法组织职工参加企业安全生产工作民理民监督维护职工安全生产方面合法权益
工会支持企业加强劳动保护劳动安全卫生工作配合企业安全部门检查监督劳动保护劳动安全卫生执行情况工会女职工委员会协助监督企业做女职工特殊劳动保护工作
第三十九条 工会权建设项目安全实施体工程时设计时施工时投入生产进行监督提出意见
工会企业违反安全生产法律法规侵犯职工合法权益行权求纠正发现企业违章指挥强令险作业者发现事隐患时权提出解决建议企业应时研究答复发现危职工生命安全情况时权企业建议组织职工撤离危险场企业必须立作出处理
第四十条 企业发生工伤事应严格遵守国家关规定妥善处理时通知工会工会权参调查提出处理意见
第七章 教育培训
第四十条 企业国家规定时提取职工教育费制定职工培训规划采取切必措施帮助职工获提高文化专业知识
第四十二条 企业必须新工进行厂史厂规厂纪劳动法工会法计划生育关规定生产技术工艺三级安全教育培训时做岗中转岗专业技培训教育帮助职工提高文化专业知识工会应配合企业做职工培训工作
第四十三条 事特殊工种职工岗前必须岗位培训取合格证书
第四十四条 企业出资进行专业技术培训职工必须履行定服务期提前解合应规定赔偿企业损失（具体企业职工教育培训制度执行）
第四十五条 工会会企业教育职工国家翁态度劳动爱护国家企业财产组织职工开展群众性社会义劳动竞赛双增双节合理化建议技术革新技术练兵活动进行业余文化技术学职工培训组织职工开展文娱体育活动
第八章 劳动理
第四十六条 维护企业正常生产工作秩序保护企业全体职工利益企业权根国家法律法规结合企业实际制定企业劳动纪律奖惩制度
制定关规章制度时应职工代表参加充分听取工会意见提交职工代表会审议通执行
第四十七条 企业模范遵守企业规章制度保卫企业财产身安全企业两文明建设中作出优异成绩职工应予精神物质奖励
根企业委托工会关部门做劳动模范先进生产（工作）者评选表彰培养理工作
第四十八条 违反项规章制度企业造成定损失职工企业分情况予警告记记降级撤职留厂察等处分情节严重关法规开出厂解劳动合
职工进行处分须征求工会意见听取处分申辩严格事实法律法规规定执行工会认适权提出意见职工处分服劳动争议调解委员会申请调解仲裁
第九章 企业民理
第四十九条 坚持完善职工代表会基形式民理制度职权企业法规定执行
第五十条 企业年召开两次职代会法律法规规定应提交职工代表会审议通决定事项企业应法办理
第五十条 建立企业业务招费职代会报告制度原应年两次
第五十二条 实行厂务公开加强企业民监督民理工作
第五十三条 企业制定修改涉职工切身利益重规章制度劳动标准应征求工会意见
第五十四条 建立职工厂长恳谈会制度定时期围绕企业热点问题工会召集定数量范围职工厂长举行恳谈会关问题互相沟通理解支持
第五十五条 工会法召开会议组织活动企业关部门应员费方面予支持帮助
第十章 合履行变更终止
第五十六条 集体合企业全体职工法律约束力双方均应保证切实履行
第五十七条 保证合全面执行双方联合成立集体合监督检查组成员工会代表企业代表根数等原组成负责合执行日常监督检查工作
合年全面检查次检查结果书面形式提交签约双方双方应认真研究处理检查结果
第五十八条 双方履行合发生争议应争议双方协商解决协商解决关规定仲裁程序办理
第五十九条 签约环境条件发生重变化发生抗力原致合履行完全履行时方提议双方协商意变更修订甚解合变更修订甚解合须职代会审议通
职代会作出解合决定企业力资源理部门应负责七日市劳动社会保障局提交书面说明
合双方方签约变动影响合履行
第六十条 合效期叁年2002年12月31日起2005年12月31日止生效双方必须严格遵守合期满前月协商签订新合续订合新合续订合未正式生效前合继续效
第六十条 合职代会审议通报送市劳动社会保障局审查备案生效
第十章 附
第六十二条 企业属种营职工劳动报酬劳动条件等标准劳动法劳动合关规定执行
第六十三条 合未事宜国家法律政府关规定执行双方协商确定
第六十四条 合列条款国家关法规级规定相抵触国家法律级规定执行
第六十五条 集体合草案职工代表会审议通提交双方签字劳动行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
第六十六条 合式玖份签约双方执壹份双方存档壹份委壹份报省烟草专卖局市劳动社会保障局市贸委市总工会壹份
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龙岩卷烟厂 龙岩卷烟厂工会委员会
关印发龙岩卷烟厂集体合通知
车间科室种营公司：
现龙岩卷烟厂第十届职工代表会第八次会议审议通工会席代表全体职工厂长代表企业行政签订龙岩卷烟厂集体合印发请广泛宣传认真贯彻执行
附件：龙岩卷烟厂集体合
二○○三年月二十日
题词：集体合 宣传 履行 通知
抄送：厂领导
龙岩卷烟厂办公室 2003年1月22日印发
字：刘志红 校：苏文华 （印90份）
龙岩卷烟厂集体合
根中华民国劳动法中华民国工会法福建省企业集体合条例等关法律法规规定适应现代企业制度需建立协调稳定企业劳动关系维护劳动关系双方行增强双方合作谋企业发展龙岩卷烟厂（称甲方）龙岩卷烟厂工会（称乙方）等协商厂十届八次职工代表会审议通工会席代表全体职工厂长代表企业行政2002年12月31日签订合
第章 总
第条 合遵循社会义初级阶段基路线兼顾国家企业职工三者利益双方协调劳动关系中必须遵守准
第二条 企业支持工会法开展工作企业研究生产营理发展重问题应听取工会意见召开讨关工资福利劳动安全卫生社会保险等涉职工切身利益会议必须工会代表参加
第三条 工会支持企业法行职权维护企业合法权益时维护职工合法权益全心全意职工服务工会动员组织职工积极参加企业济建设努力完成生产工作务教育职工断提高思想道德技术业务科学文化素质建设理想道德文化纪律职工队伍
第四条 合企业企业职工具等约束力企业职工签订劳动合合相抵触劳动条件劳动报酬等标准低合规定
第二章 劳动工
第五条 企业根生产营情况权国家关规定着择优录原招聘职工
第六条 企业工实行劳动合制企业招聘职工必须法签订劳动合劳动行政部门鉴证
第七条 招聘职工订立变更解劳动合应遵循法律法规合关规定企业制订修改劳动合时应听取工会意见
工会企业应指导职工明确履行合权利义务违约责工会权监督劳动合执行情况
第八条 劳动合期限分：固定期限固定期限具体签订什期限劳动合根岩烟劳[2002]134号文件关规定执行
第九条 企业根职工签订劳动合规定职工进行理劳动合期满双方约定终止解劳动合条件出现劳动合行终止解
第十条 企业职工解劳动合应严格遵守法律法规规定程序条件法予相应济补偿
第十条 企业单方面解职工劳动合时应事先理通知工会工会认企业违反法律法规关合求重新研究处理时企业应研究工会意见处理结果书面通知工会
第十二条 企业制定富余职工安置方法妥善安置企业富余员加强富余职工转岗培训
第十三条 符合计划生育规定女职工孕期产期哺乳期期劳动合应延续哺乳期期满止
第十四条 企业建立劳动争议调解委员会企业职工履行劳动合发生争议双方行协商解决协商成企业劳动争议调解委员会进行调解调解成愿调解请劳动争议仲裁机构仲裁仲裁服规定时间法院起诉
企业劳动争议调解委员会工会代表担办事机构设厂工会劳动争议调解委员会切工作应法律法规秉公办事
第三章 劳动报酬
第十五条 企业实行岗位工资制分配制度岗位工资制岗位工资年功工资效益工资（奖金）工技术等级津贴等构成
第十六条 职工收入企业济效益挂勾浮动职工收入企业济效益增长增长
第十七条 企业实行职工低工资制度企业龙岩市新罗区年度低工资标准基础浮10作单位低工资标准
第十八条 企业奖金分月奖年终奖年度效益奖
第十九条 职工享受国家规定探亲假婚假丧假计划生育假等期间遇国家企业关规定执行
第二十条 企业属单位应规定时限货币形式职工支付月工资克扣者拖欠职工工资
第二十条 企业岗业厂退养员职工工伤非工伤医疗期女职工请产前假哺乳假期间遇企业关规定执行
第四章 工作时间休息休假
第二十二条 企业执行国家关职工工作时间法定节假日规定企业属车间实行轮班生产生产营需延长工作时间安排职工节假日加班加点超时部份规定轮休发放加班工资
第二十三条 单位安排突击性加班职工事加班应事先征关领导意
第二十四条 安排女职工怀孕期间哺乳未满1周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕七月女职工哺乳未满1周岁婴女职工安排延长劳动时间
第二十五条 哺乳婴女职工婴八月前日享受两次哺乳时间（合）满八月日享受次哺乳时间直婴周岁次哺乳时间30分钟胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加30分钟
第二十六条 企业职工婚假产假流环结扎等假期福建省企业职工生育保险规定企业计划生育关规定执行
第二十七条 企业应根生产营情况科学安排生产（工作）计划积极职工休息休假创造利条件
第五章 保险福利
第二十八条 企业根国家法律法规省政府规定实行养老工伤医疗失业女职工生育等法定社会保险制度法缴纳社会保险基金保障职工享社会保险遇
第二十九条 职工工（公）伤残死亡患职业病关规定法享受保险福利遇
第三十条 职工供养亲属遭然灾害生活严重困难时企业应予适困难补助
第三十条 企业根实际情况逐步改善职工生活福利条件丰富职工文化生活工会应支持企业做努力
第三十二条 企业出台项福利政策企业提出方案征求工会意见实施
第六章 劳动安全卫生
第三十三条 企业严格执行国家省政府关劳动保护劳动安全卫生方面法律法规规章保证职工劳动保护条件劳动安全卫生条件低国家法律规定标准
第三十四条 企业规定职工提供劳动保护品事害工种职工提供特殊劳动保护品具
第三十五条 企业女职工两年进行次专项体检女职工期孕期产期哺乳期法享受特殊保护
第三十六条 年高温季节（五—九月份）企业应采取效措施做职工防暑降温工作供清凉饮料省政府规定发高温津贴
第三十七条 职工工（公）负伤企业应规定承担必费医疗期间工资福利遇变
第三十八条 工会法组织职工参加企业安全生产工作民理民监督维护职工安全生产方面合法权益
工会支持企业加强劳动保护劳动安全卫生工作配合企业安全部门检查监督劳动保护劳动安全卫生执行情况工会女职工委员会协助监督企业做女职工特殊劳动保护工作
第三十九条 工会权建设项目安全实施体工程时设计时施工时投入生产进行监督提出意见
工会企业违反安全生产法律法规侵犯职工合法权益行权求纠正发现企业违章指挥强令险作业者发现事隐患时权提出解决建议企业应时研究答复发现危职工生命安全情况时权企业建议组织职工撤离危险场企业必须立作出处理
第四十条 企业发生工伤事应严格遵守国家关规定妥善处理时通知工会工会权参调查提出处理意见
第七章 教育培训
第四十条 企业国家规定时提取职工教育费制定职工培训规划采取切必措施帮助职工获提高文化专业知识
第四十二条 企业必须新工进行厂史厂规厂纪劳动法工会法计划生育关规定生产技术工艺三级安全教育培训时做岗中转岗专业技培训教育帮助职工提高文化专业知识工会应配合企业做职工培训工作
第四十三条 事特殊工种职工岗前必须岗位培训取合格证书
第四十四条 企业出资进行专业技术培训职工必须履行定服务期提前解合应规定赔偿企业损失（具体企业职工教育培训制度执行）
第四十五条 工会会企业教育职工国家翁态度劳动爱护国家企业财产组织职工开展群众性社会义劳动竞赛双增双节合理化建议技术革新技术练兵活动进行业余文化技术学职工培训组织职工开展文娱体育活动
第八章 劳动理
第四十六条 维护企业正常生产工作秩序保护企业全体职工利益企业权根国家法律法规结合企业实际制定企业劳动纪律奖惩制度
制定关规章制度时应职工代表参加充分听取工会意见提交职工代表会审议通执行
第四十七条 企业模范遵守企业规章制度保卫企业财产身安全企业两文明建设中作出优异成绩职工应予精神物质奖励
根企业委托工会关部门做劳动模范先进生产（工作）者评选表彰培养理工作
第四十八条 违反项规章制度企业造成定损失职工企业分情况予警告记记降级撤职留厂察等处分情节严重关法规开出厂解劳动合
职工进行处分须征求工会意见听取处分申辩严格事实法律法规规定执行工会认适权提出意见职工处分服劳动争议调解委员会申请调解仲裁
第九章 企业民理
第四十九条 坚持完善职工代表会基形式民理制度职权企业法规定执行
第五十条 企业年召开两次职代会法律法规规定应提交职工代表会审议通决定事项企业应法办理
第五十条 建立企业业务招费职代会报告制度原应年两次
第五十二条 实行厂务公开加强企业民监督民理工作
第五十三条 企业制定修改涉职工切身利益重规章制度劳动标准应征求工会意见
第五十四条 建立职工厂长恳谈会制度定时期围绕企业热点问题工会召集定数量范围职工厂长举行恳谈会关问题互相沟通理解支持
第五十五条 工会法召开会议组织活动企业关部门应员费方面予支持帮助
第十章 合履行变更终止
第五十六条 集体合企业全体职工法律约束力双方均应保证切实履行
第五十七条 保证合全面执行双方联合成立集体合监督检查组成员工会代表企业代表根数等原组成负责合执行日常监督检查工作
合年全面检查次检查结果书面形式提交签约双方双方应认真研究处理检查结果
第五十八条 双方履行合发生争议应争议双方协商解决协商解决关规定仲裁程序办理
第五十九条 签约环境条件发生重变化发生抗力原致合履行完全履行时方提议双方协商意变更修订甚解合变更修订甚解合须职代会审议通
职代会作出解合决定企业力资源理部门应负责七日市劳动社会保障局提交书面说明
合双方方签约变动影响合履行
第六十条 合效期叁年2002年12月31日起2005年12月31日止生效双方必须严格遵守合期满前月协商签订新合续订合新合续订合未正式生效前合继续效
第六十条 合职代会审议通报送市劳动社会保障局审查备案生效
第十章 附
第六十二条 企业属种营职工劳动报酬劳动条件等标准劳动法劳动合关规定执行
第六十三条 合未事宜国家法律政府关规定执行双方协商确定
第六十四条 合列条款国家关法规级规定相抵触国家法律级规定执行
第六十五条 集体合草案职工代表会审议通提交双方签字劳动行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
第六十六条 合式玖份签约双方执壹份双方存档壹份委壹份报省烟草专卖局市劳动社会保障局市贸委市总工会壹份
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