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聘约人员任用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示
雪***间 11年前 上传378 0
聘约人员任用核定表 年 月 日填 姓 名 性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 工作职责 拟支薪资 批示
l***1 7年前 上传5369 0
聘约人员任用核定表 年 月 日填 姓 名 性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 工作职责 拟支薪资 批示
人***名 9年前 上传28452 0
聘约人员任用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示
时***证 11年前 上传495 0
聘约人员任用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示
山***人 10年前 上传445 0
聘约人员任用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示
q***b 9年前 上传398 0
聘约人员任用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示
尹***容 12年前 上传617 0
聘约人员任用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示
c***g 10年前 上传375 0
聘约人员聘用核定表 年 月 日填 姓 名 性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 工作职责 拟支薪资 批示
华***司 9年前 上传27044 0
聘约人员管理办法 第一条 依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循,依本公司人事管理规则第二条规定制定。 第二条 聘用范围 本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要,须以聘约方式聘用人员时,得由聘用部门陈理由,并拟定每月薪津,呈总经理核准以聘任书聘用,并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。 第三条 工作报酬
小***后 9年前 上传473 0
聘约人员管理办法 第一条 依据 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循,依本公司人事管理规则第二条规定制定。 第二条 聘用范围 本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要,须以聘约方式聘用人员时,得由聘用部门陈理由,并拟定每月薪津,呈总经理核准以聘任书聘用,并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。 第三条 工作报酬 聘约人员概不列入本
n***0 7年前 上传30733 0
聘约人员管理办法 第一条 依据 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理规则 第二条规定制定。 第二条 聘用范围 本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要,须以聘约方式聘用人员时,得由聘用部门详陈理由,并拟定每月薪津,呈总经理核准以聘任书聘用,并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。 第三条 工作报酬 聘约人员概
y***y 11年前 上传28457 0
间接人员奖金核定表 本月营业额 千元月份 本月净利益 千元部 门 别职 别姓 名营业奖金计点营
格***0 11年前 上传537 0
主管助理人员奖金核定表 月份部门姓名职 别省料率省料奖金效率效率奖金不良率良品率奖金员工流动率流动率奖金奖金合计主管助理
一***静 10年前 上传408 0
主管助理人员奖金核定表 月份部门姓名职 别省料率省料奖金效率效率奖金不良率良品率奖金员工流动率流动率奖金奖金合计主管助理
o***e 9年前 上传370 0
间接人员奖金核定表 本月营业额 千元月份 本月净利益 千元部 门 别职 别姓 名营业奖金计点营 业
d***n 9年前 上传511 0
间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营
t***u 10年前 上传17258 0
新进人员任用办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。 第二条 人员的增补 各部门因工作需要,需增补人员时,以厂处为单位,提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要,临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准,女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准;其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总
z***o 10年前 上传451 0
新进人员任用办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。 第二条 人员的增补 各部门因工作需要,需增补人员时,以厂处为单位,提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要,临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准,女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准;其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补
g***n 8年前 上传5161 0
新进人员任用细则 (一)员额申请:各部门如须增添人员,应将所需员额,条件以及需求期限,填具增用人 员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理,并设法于半个月内完成为原则。 (二)征招:无论征招或介绍,必须先经人事单位面谈口试合格后,再移申请单位考试或 试用,需考试者,应通知人事单位会同办理。 (三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用,经批准后方可通知到
五***风 8年前 上传13117 0
名 稱:教育人員任用條例 ( 95年2月3日華總一義字第號修正) 第 一 章 總則第 1 條教育人員之任用,依本條例行之。本條例未規定者,適用其他有關法律之規定。第 2 條本條例所稱教育人員為各公立各級學校校長、教師、職員、運動教練,社會教育機構專業人員及各級主管教育行政機關所屬學術研究機構 (以下簡稱學術研究機構) 研究人員。 第 二
郭***林 5个月前 上传116 0
制度名 新进人员任用细则 电子文件编码 GLZD039 页码 2-1 第一条 员额申请 各部门如须增添人员,应将所需员额、条件以及需求期限,填具增用人员通 知单呈准后交人事单位依限尽速办理,并设法于半个月内完成为原则。 第二条 征招 无论征招或介绍,必须先经人事单位面谈口试合格后,再移申请单位考试或试用 ,需考试者,应通知人事单位会同办理。 第三条 考试
l***2 9年前 上传18094 0
新进人员任用细则 (一)员额申请:各部门如须增添人员,应将所需员额,条件以及需求期限,填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理,并设法于半个月内完成为原则。 (二)征招:无论征招或介绍,必须先经人事单位面谈口试合格后,再移申请单位考试或试用,需考试者,应通知人事单位会同办理。 (三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用,经批准后方可通知
李***夏 12年前 上传553 0
间接人员奖金核定表 本月营业额 千元月份 本月净利益 千元部 门 别职 别姓 名营业奖金计点营 业
s***e 9年前 上传500 0
间接人员奖金核定表 本月营业额 千元月份 本月净利益 千元部 门 别职 别姓 名营业奖金计点营 业
勇***6 9年前 上传482 0