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聘约人员任用核定表 年 月 日填 姓 名 性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 工作职责 拟支薪资 批示
l***1 7年前 上传5368 0
聘约人员任用核定表 年 月 日填 姓 名 性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 工作职责 拟支薪资 批示
人***名 9年前 上传28451 0
聘约人员任用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示
时***证 11年前 上传492 0
聘约人员任用核定表格年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示
y***y 12年前 上传530 0
聘约人员任用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示
c***g 10年前 上传374 0
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山***人 10年前 上传443 0
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q***b 9年前 上传393 0
聘约人员聘用核定表 年 月 日填 姓 名 性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 工作职责 拟支薪资 批示
华***司 9年前 上传27040 0
聘约人员任用核定表年 月 日填姓 名性别出生日期学历专长描述部门职位工作职责拟支薪资批示
尹***容 12年前 上传613 0
聘约人员管理办法 第一条 依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循,依本公司人事管理规则第二条规定制定。 第二条 聘用范围 本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要,须以聘约方式聘用人员时,得由聘用部门陈理由,并拟定每月薪津,呈总经理核准以聘任书聘用,并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。 第三条 工作报酬
小***后 9年前 上传469 0
聘约人员管理办法 第一条 依据 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理规则 第二条规定制定。 第二条 聘用范围 本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要,须以聘约方式聘用人员时,得由聘用部门详陈理由,并拟定每月薪津,呈总经理核准以聘任书聘用,并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。 第三条 工作报酬 聘约人员概
y***y 11年前 上传28452 0
聘约人员管理办法 第一条 依据 为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循,依本公司人事管理规则第二条规定制定。 第二条 聘用范围 本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要,须以聘约方式聘用人员时,得由聘用部门陈理由,并拟定每月薪津,呈总经理核准以聘任书聘用,并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。 第三条 工作报酬 聘约人员概不列入本
n***0 7年前 上传30730 0
新进人员任用办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。 第二条 人员的增补 各部门因工作需要,需增补人员时,以厂处为单位,提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要,临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准,女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准;其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总
z***o 10年前 上传447 0
新进人员任用办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。 第二条 人员的增补 各部门因工作需要,需增补人员时,以厂处为单位,提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要,临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准,女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准;其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补
g***n 8年前 上传5158 0
新进人员任用细则 (一)员额申请:各部门如须增添人员,应将所需员额,条件以及需求期限,填具增用人 员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理,并设法于半个月内完成为原则。 (二)征招:无论征招或介绍,必须先经人事单位面谈口试合格后,再移申请单位考试或 试用,需考试者,应通知人事单位会同办理。 (三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用,经批准后方可通知到
五***风 8年前 上传13114 0
名 稱:教育人員任用條例 ( 95年2月3日華總一義字第號修正) 第 一 章 總則第 1 條教育人員之任用,依本條例行之。本條例未規定者,適用其他有關法律之規定。第 2 條本條例所稱教育人員為各公立各級學校校長、教師、職員、運動教練,社會教育機構專業人員及各級主管教育行政機關所屬學術研究機構 (以下簡稱學術研究機構) 研究人員。 第 二
郭***林 4个月前 上传112 0
制度名 新进人员任用细则 电子文件编码 GLZD039 页码 2-1 第一条 员额申请 各部门如须增添人员,应将所需员额、条件以及需求期限,填具增用人员通 知单呈准后交人事单位依限尽速办理,并设法于半个月内完成为原则。 第二条 征招 无论征招或介绍,必须先经人事单位面谈口试合格后,再移申请单位考试或试用 ,需考试者,应通知人事单位会同办理。 第三条 考试
l***2 9年前 上传18088 0
新进人员任用细则 (一)员额申请:各部门如须增添人员,应将所需员额,条件以及需求期限,填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理,并设法于半个月内完成为原则。 (二)征招:无论征招或介绍,必须先经人事单位面谈口试合格后,再移申请单位考试或试用,需考试者,应通知人事单位会同办理。 (三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用,经批准后方可通知
李***夏 12年前 上传548 0
主管助理人员奖金核定表 月份 部门 姓名 职 别 省料率 省料奖金 效率 效率奖金 不良率 良品率奖金 员工流动率 流动率奖金 奖金合计 主管 助理
j***e 7年前 上传29924 0
间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营 业 额
1***S 12年前 上传26923 0
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l***4 9年前 上传15513 0
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1***2 11年前 上传533 0
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z***0 13年前 上传14453 0
间接人员奖金核定表 本月营业额 千元 月份 本月净利益 千元 部 门 别 职 别 姓 名 营业奖 金计点 营 业 额
g***i 6年前 上传21713 0
任用人员作业程序 经核定录用人员,由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”,请他于报到时携带下列资料: (一)保证书; (二)服务自愿书; (三)员工资料卡; (四)相片六张; (五)户籍誊本; (六)身份证复印件; (七)体检表; (八)扶养亲属申报表; (九)学历证件复印件。
晓***1 11年前 上传30584 0