辞职申请表
姓名:
部门 职位
入司日期: 机构名称:
请叙述辞职理
员工签字
日期
部门意见:
力资源部意见:
公司领导意见:
工作日
日期应遵公司规定双方协议正式员工需提前月表形式书面通知公司辞职决定
表完成请交力资源部
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离职申请书(辞职、辞退通用)姓名部门职位申请日期年 月 日在公司服务年资由 年 月 日起至 年 月 日 共 年 月 日离职原因主动离职健康不佳另谋职业志趣不合服兵役被动解聘开除试用不合格其他因素
d***9 9年前 上传557 0
员工离职申请单亲爱的同仁,您好: 在您填写这份离职申请单时,请您再审慎思考下列问题: 1.是否与你的主管恳切的谈过,如何来调适您的工作? 2.可曾与同事亲友交换过意见,听听别人给您的看法与建议? 若您坚持离去,我们除了感激您过去对公司的贡献外,同时也在此提醒您,能遵守您所签定竟业禁止协议中限制及离职后仍应履行的法律业务,切勿因一时之失误而致触法涉讼,
j***o 11年前 上传575 0
员工离职申请表姓名部门职务合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日拟离职时间:离职类型:□ 合同期满,公司要求解除劳动合同□ 合同期满,个人要求解除劳动合同□ 合同未到期,公司要求解除劳动合同□ 合同未到期,个人要求解除劳动合同□ 试用期内公司要求解除劳动合同□ 试用期内个人要求解除劳动合同 离 职 原 因
京***间 10年前 上传519 0
员工交接清单填表日期: 基本资料姓名 部 门岗 位学历入司日期最后工作日项目会办单位手续办理说明经办人监交人经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接服务部门离职告知函
王***总 9年前 上传975 0
离职率计算我个人是比较赞成以下离职率的计算方式,顺便拿来给大家分享一下:1、综合离职率=[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100%;2、老员工离职率=(当期离职老员工人数/期初人数)×100%;3、新员工离职率=(当期新员工离职人数/当期新进总人数)×100%; 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
m***o 10年前 上传838 0
一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 合计期初人数 50 18 33 47 55 52 -录用人数 3 35 20 13 0 3 74离职人数 35 20 6 5 3 1 70期末人数 18 33 47 55 52 54 -月离职率计算方法:
同***中 11年前 上传898 0
离职移交手续清单姓名部门职位或岗位进入公司时间离职申请时间工作交接1、2、3、4、5、6、7、8、9、接手人意见:部门负责人意见:资料办公用品1、2、3、4、5、6、档案室意见:1、2、3、4、5、6、所在
m***g 11年前 上传1219 0
××公司离职工作交接表填报日期: 年 月 日姓 名所属部门离职时间本岗位工作交接情况:(如交接内容较多附明细表) 离职人: 接交人: 领导签字:财务结算情况: 出纳
h***1 11年前 上传852 0
离职审核表姓名: 部门: 员工编号:入司日期: 申请离职日期:负责部门事项承办人签字部门经理签字所在部门资料实现销售收入的应收款工作交接人力资源部文具 、计算器员工卡、
i***u 9年前 上传603 0
解聘通知部 门到职日期卡 号离职日期解聘原因:
冷***馆 10年前 上传575 0
离职证明书姓名性别年龄职务职称到职日期离职原因工作简评该同志已于 年 月 日正式从我公司离职,并合法解除劳动关系。
史***明 11年前 上传523 0
离职面谈表填表日期: 年 月 日 离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号),并加以说明□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素□福利 □晋升机会 □工作量 □加班
忆***铭 10年前 上传684 0
员工离职面谈表姓名离开日期部门职位你为何要离开公司?你有新的工作了吗? □是 □否你的新工作与目前的工作有所不同?工作范围是否扩大?你认为你目前的工作有挑战性吗?你认为你对公司的贡献是否得到了重视?你认为你是否被给予发展的机会?你认为你的薪资和福利是否公平?
1***8 11年前 上传629 0
离职资料/物品移交单移交人姓名所属部门岗位名称移交原因资料移交:物品资料名称接收情况接收人接收日期监交人电子版文件资料书面版资料磁盘合同方案业务联系部门的联系方式其他物资物品移交:物品名称
g***g 8年前 上传705 0
离职申请表离职申请表 职员编号: 填表日期: 姓 名 单 位 学历 职务 到职日期 合同到期日 预订离职日 离职种类:□辞职 □辞退 □合同到期1、您离职的原因: □新资偏低 □福利不佳 □晋长机会 □工作环境 □工作时间长 □无
d***p 9年前 上传479 0
天津市大中电器有限公司 离职 / 辞退人员申请表 姓 名 所 在 部 门 现 任 职 务 报 到 日 期 离 职 日 期 办理手续日期 离 职 类 别 o辞退 o辞职 o停职 离 职 原 因 辞 职 o 待遇低 o工作时间长 o工作环境差 o领导处事不公 o晋
d***m 9年前 上传5500 0
员工离职申请表职员编号: 填表日期: 姓 名 单 位 学历 职务 到职日期 合同到期日 预订离职日 离职种类:□辞职 □辞退 □合同到期1、您离职的原因: □新资偏低 □福利不佳 □晋长机会 □工作环境 □工作时间长 □无法适应倒班 □人
t***i 10年前 上传730 0
离职申请表 姓名 部门 岗位 工号 入司时间 预计离职日期 离职类型 □辞职 □辞退 □开除 离职原因 年 月 日
y***@ 9年前 上传30615 0
员工离职申请表 姓 名工 号部 门入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期 离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述:(若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写)离职员工
文艺范书香满屋 3年前 上传959 0
员 工 离 职 申 请 表 姓名 部门 职务 合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日 拟离职时间: 离职类型: □ 合同期满,公司要求解除劳动合同 □ 合同期满,个人要求解除劳动合同 □ 合同未到期,公司要求解除劳动合同 □ 合同未到期,个人要求解除劳动合同 □ 试用期内公司要求解除劳动合同 □ 试用期内个人要求解除劳动合同 离
长***椒 9年前 上传31025 0
姓名 部门 职务 入职时间 申请离职时间:年月日申请离职原因: 申请人: 年 月 日
文艺范书香满屋 3年前 上传997 0
离职与辞职的区别 离职包括了辞职! 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 离职包括:开除、除名、
h***y 8年前 上传710 0
辞职申请表申请人姓 名部门主管部 门职 务辞职日期入司日期辞 职原因上 级主 管意 见 签字________人 事 主 管意 见
如***烟 10年前 上传440 0
辞职申请表申请人姓 名部门主管部 门职 务辞职日期入司日期辞 职原因上 级主 管意 见 签字________人 事 主 管意 见
郭***师 11年前 上传517 0
辞职申请表申请信息姓名部门岗位申请最后工作日年 月 日辞职理由签名: 日期: 所在部门主管意见: 签名: 日期:人力资源部意见: 签名:
v***y 10年前 上传609 0