加班申请表申请人信息姓名所在部门担任岗位加班信息加班类型工作日加班□ 周末加班□ 节假日加班□加班时间201 年 月 日 时 分，至 日 时 分，共计 天 小时审批信息本表一式两份，审批结束后申请人一份部门主管签名： 日期：
陈***剑 9年前 上传475 0
人员需求申请表申请人信息申请人姓名部门职位申请日期申请内容申请岗位岗位所属部门申请人数 人编制/在岗若无可不填最迟到岗日期月 日 申请理由储备□ 离职补员□ 工作量加大□ 替换在职人员□ 实习生□ 其他：申请原因详细描述主要工
借***题 9年前 上传452 0
外训申请表申请信息姓名部门岗位申请日期外调课程请输入外部培训的课程名称培训目的请输入参加培训的目的，避免填写对你个人有什么帮助，尽量填写对公司发展有什么帮助培训机构请输入培训机构名称培训时间请输入预计培训所需时间，包括来回交通预计费用请输入外训所需的费用，包括培训费、交通费、住宿费等所有费用申请人签名签名：
x***2 10年前 上传460 0
辞职申请表申请人姓 名部门主管部 门职 务辞职日期入司日期辞 职原因上 级主 管意 见 签字________人 事 主 管意 见
如***烟 10年前 上传441 0
辞职申请表申请人姓 名部门主管部 门职 务辞职日期入司日期辞 职原因上 级主 管意 见 签字________人 事 主 管意 见
郭***师 12年前 上传517 0
辞职申请表申请人姓 名部门主管部 门职 务辞职日期入司日期辞 职原因上 级主 管意 见 签字________人 事 主 管意 见
y***p 9年前 上传396 0
7-4 员工辞职申请表(一) 姓名部 门职 务到职日期年 月 日离职日期年 月 日工 资辞职原因部门主管意见 签字：人事主管意见
w***0 12年前 上传463 0
7-5 员工辞职申请表(二)附属部门姓名备注离职日期年 月 日离职原因主动离职体弱多病另有他就志趣不合求学在公司服务年资由 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月 日 被动解职开除试用不合
d***e 11年前 上传489 0
团体训练申请表训练名称 时 间 起讫共 （小 时）讲师、训练执行人 训练地点 受 训 部 门 训练方式 训练的内容及课程概述： 预定参加者： 训练前受者停留的水平： 训练的目标： 训练所需经费预估： 审核姓 名日 期姓 名日 期姓 名日 期
i***1 12年前 上传561 0
招聘申请表申请部门 部门经理（签字） 申请原因□ 员工辞退□ 员工离职□ 业务增量□ 新增业务□ 新设部门说明： 需求计划使用时间职务名称与人数上岗时间临时使用（小于30天） □职务1 人数 短期使用（小于90天） □2 长期使用（小于180天）□3
j***7 9年前 上传577 0
应聘报名申请表1、 姓名___________ 2、性别____________ 3、出生年月____________4、籍贯___________ 5、民族____________ 6、婚姻状况____________7、学历和专业________________________________________________8、现工作单位及地址______________
大***小 9年前 上传368 0
培训需求申请表申请部门 部门主管（签字） 培训目标关键事件培训目标 培训内容 （1）（2）（3）（4）（5） 需求程度□ 非常紧急 □ 比较紧急 □ 本月安排 □ 下月安排培训形式 推荐讲师 中心经理意见 人事行政部确认
1***9 10年前 上传523 0
停薪留职/辞职申请表 □停薪留职 □辞职 年 月 日申请单位 申请人 □当事人 □主管 □代理人 姓 名 职务 到厂日期 原
彦***赓 9年前 上传436 0
工作丰富化诊断问卷调查表 一、基本信息 姓名： 填写日期： 年 月 日 职务名称： 职务编号： 所属部门： 部门经理姓名： 二、工作内容调查 1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）： （1） （2）
l***4 14年前 上传23821 0
基本信息姓名部门岗位自评分 自评分(10分满分)工作计划与结果计划1这里输入计划做什么月初在这里输入计划做到什么程度，尽量使用数据或者其他可以衡量的标准描述期望达成的结果 这里输入计划截止时间，应该精确到天完成结果月底在这里输入完成结果，尽量使用数据或者其他可以衡量的标准描述完成结果，或者简单填写完成或未完成这里输入完成时间计
w***m 12年前 上传753 0
员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经
n***t 8年前 上传360 0
员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经
幸***开 12年前 上传634 0
年度人力资源管理计划样本年度人力资源管理计划样本· 人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。通俗的讲，人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。 · 需注意的是，人力资源计划与企业发展计划密切相关，它是达成企业发展目标
b***r 11年前 上传554 0
辞职申请表辞职申请表姓名：部门: 职位:入司日期： 机构名称： 请叙述辞职的理由:
乐***2 12年前 上传537 0
2-5 人员需求申请表（二）需求单位：______________________________ ______年____月_____日职务名称人 数聘 用 条 件 学历要求证书要求工作经验要求外语要求工作年限要求福利待遇备 注单位主管：__________________
m***5 12年前 上传463 0
员工奖惩建议申请表申请日期建 议类 别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被 建议 人
c***g 9年前 上传378 0
员工离职申请表姓名性别年龄职位所属部门在本企业服务年限离职原因拟离职日期部门意见人力资源部意见公司领导意见备注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
e***g 11年前 上传485 0
2-8 人员增减申请表申请部门：__________________________ _______年_____月_____日 编号_________ 所需职位编制人数现有人数拟增减人数工作内容建议招聘渠道所需条件增减理由年龄性别学历
s***0 9年前 上传478 0
7-1 员工调动申请表姓名：员工号码：性别：出生年月日：编号:调动理由：申请日期：希望生效期：现 职 位 情 况拟调往职位情况职位名称：薪阶及薪资：服务部门：部门代号：职位名称：薪阶及薪资：服务部门：部门代号：词栏由目标单位（接收单位）填写需要人数：现有人数：资历要求：年龄:教育程序：
l***1 9年前 上传345 0
2-4 人员需求申请表（一）需要理由管理人员研发人员操作工人合 计项目说 明高 层中 层基 层小 计电 机机 械X XX X小 计电 工机 工X XX X小 计因业务扩展因补充离职
孔***王 12年前 上传491 0