离职证明兹证明__________，性别_______，身份证号码____________________________，自20___年_____月______日在我公司____________部门担任____________职务，至_____年______月因______________________________________________________原因与公司解除劳动
黑***八 9年前 上传475 0
收入证明尊敬的_____________________________：兹证明__________（，身份证号码____________________________）是我公司员工，自______年______月_______日在我公司_________________部门担任___________职务，其当前月度收入为税前人民币__________元。特此证明。特别
r***e 9年前 上传436 0
范本一: 离职证明 某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明
n***y 10年前 上传514 0
工作丰富化诊断问卷调查表 一、基本信息 姓名： 填写日期： 年 月 日 职务名称： 职务编号： 所属部门： 部门经理姓名： 二、工作内容调查 1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）： （1） （2）
l***4 14年前 上传23821 0
基本信息姓名部门岗位自评分 自评分(10分满分)工作计划与结果计划1这里输入计划做什么月初在这里输入计划做到什么程度，尽量使用数据或者其他可以衡量的标准描述期望达成的结果 这里输入计划截止时间，应该精确到天完成结果月底在这里输入完成结果，尽量使用数据或者其他可以衡量的标准描述完成结果，或者简单填写完成或未完成这里输入完成时间计
w***m 12年前 上传753 0
年度人力资源管理计划样本年度人力资源管理计划样本· 人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。通俗的讲，人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。 · 需注意的是，人力资源计划与企业发展计划密切相关，它是达成企业发展目标
b***r 11年前 上传555 0
工作效率分析表 作业名称 负责部门 实 际 工 时 记 录 标准 工时 效率 工作期间 起 止
z***3 11年前 上传25504 0
月份工作考评表填写日期： 年 月 日 部门： 姓名： 岗位： 本月工作总结： 本月工作自我评价： 以下由直接上级填写： 1、岗位技能 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差（ ） 2、工作态度 优秀（ ） 良好（ ） 一般（ ） 较差
填***巷 10年前 上传443 0
工作出勤表编号 姓名 工号 日期上 午下 午加 班 小 计日期上 午下 午加 班 小 计1 16 2 17 3 18 4 1
书***非 11年前 上传561 0
员工离职工作交接表公司各部门： 本公司 部门员工 于 年 月 日离职，请相关部门协助做好离调工作交接。经办部门应办手续备注经办人签字日期所在部门工作交接行政部办公用品/文具/公司物品IT办公设备人力资源部系统邮箱&QQ账号取消电话联系单更
橙***快 10年前 上传559 0
证明人调查表证明人调查表：请填写并保存在记录中 · 益处：对可能被录用的应聘者进行的全面调查是十分必要的。附件中的表格，使记录变得容易而且十分清晰。得到合适的人才并确保其背景与才能的真实性，这两点相当重要。你所做的调查记录将使你免于玩忽职守的任何指责，因为它可以证明你尽你所能来探察应聘者是否真正适合应聘职位。 · 特征：(1)填写区域供你记录你所联系的生活证明人，联系的时间与方式
孤***蚪 12年前 上传481 0
支出证明单 年 月 日科 目 事 由 不 能 取 得单 据 原 因 金 额美金 万 千 百 拾 元 角整 经理 会计 经手人 本文档由香当网(http
f***5 9年前 上传445 0
证明信Reference request 证明信，私人和保密性质REFERENCE REQUEST:PRIVATE AND CONFIDENTIAL收信人To:发信人From:_____申请到我公司担任_____职位的工作，并把您作为他的证明人。如果您能回答下列问题，并将填好的表格放入随信寄去的、已付邮资并写好地址的信封里寄给我们，将不胜感谢。感谢您的支持。___
b***k 9年前 上传414 0
允许提供证明信的声明允许提供证明信的声明· 在员工离职前，最好与其签署协议，以明确规定公司可公开关于该员工的资料范畴及接收人。很明显，这可以避免公司因对该员工的评价而影响其未来工作所负的责任。同时，也可避免因被迫提供资料的尴尬。紧记一点，公司可以根据自身需要制订章程。你可以决定不提供证明信，或只证实一般雇用情形及日期；也可提出在提供证明信前必须受到该员工的相关声明。· 附件提供了允许
胡***鹏 9年前 上传473 0
年度所需增补人力类别表单位名称：类别职员工员合计备注管 理企 业 管 理 一 般 管 理 人事及工业管理 财 务 主 计 电 子 计 算
j***6 12年前 上传493 0
职务分配表 部门名称工 负责人员 工作说明12345678910作类别
h***1 12年前 上传654 0
会议管理规定第一条 公司、各部门根据本企业经营管理的需要确定相应的会议，会议定期、定时、定人召开。第二条 会议必须要有纪要，重要会议必须会签确认。第三条 会议纪要应编号、及时、规范，按分级管理要求分发、存档、上报（条件许可可通过电子邮件传递）。第四条 与会者到会必须有准备，发言坦诚、有序、严肃、精炼。第五条 与会者必须对会议内容贯彻执行，做到有布置、有落实、有检查。第
h***3 11年前 上传489 0
面 试 人 员 测 评 表（初试、复试） 岗位： 主持人： 时间： 年 月 日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明）是否通过面试备 注1 234是否ABCDEABCDEABCDE
Z***I 12年前 上传647 0
合同编号：上海××信息技术有限公司竞 业 限 制 协 议甲 方：上海××信息技术有限公司乙 方： 鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，
心***情 12年前 上传410 0
人员保证记录表职 别姓 名保 证 人 记 录为 人 保 证 记 录公 司公 司公务员保同 事 保其他保证人123
W***a 11年前 上传595 0
聘 书 兹聘请 先生（小姐）担任本公司 一职。自 年 月 日起生效。 此 聘 总经理：（公司盖章）**年*月*日本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
c***i 10年前 上传540 0
人事流动月报表 月份单 位原有人数本月报到本月离职现有人数编制人数离职率排行现 有 人 员 服 务 年 资平均年资新报到3个月以下6个月以下 1年以下2年以下3年以下3年以上
乘***法 10年前 上传606 0
人员增加说明表部 门 别 年 度 现有人数职 别人 数附 注 现有工作分配工 作 项 目担任该工作人数附 注 需要增加的人数
奋***女 11年前 上传662 0
入职登记表基本信息姓名性别出生年月最高学历出生地 省 市 县（区）民族户口所在地省 市 县（区）户口性质■城镇 ■非城镇现详细住址省 市 县（区）首次参加工
e***o 11年前 上传519 0
训练总结报告表年 月 日训练名称 训练日期 训练时数 地 点 训练人数 费 用 训练成绩 受训人员意见 讲师意见 异常事项检讨 改善对策与追踪事件 核 阅 复 核 训练经办人 本文档由香当网(https://www.xiangdang.
珂***明 10年前 上传446 0