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人力资源表格——证明人调查表

孤***蚪

贡献于2012-10-03

字数:799

证明调查表
证明调查表:请填写保存记录中
· 益处:录应聘者进行全面调查十分必附件中表格记录变容易十分清晰合适确保背景真实性两点相重做调查记录免玩忽职守指责证明探察应聘者否真正适合应聘职位
· 特征:
(1)填写区域供记录联系生活证明联系时间方式提供资料
(2)填写区域供记录联系工作证明联系时间方式提供资料包括应聘者职时间否算重新雇该应聘者工作性质薪金水方供填写查应聘者档案索查时间档案提供资料 果想阅览背景信息相关题信息请参 记录证明调查



证明调查表


应聘者姓名:          应聘职位:        

生活证明调查:

姓名:          关系:        

联系址:

                                             

电话:        联系日期:        联系方式:        

记录:                                           

                                              

                                         


姓名:          关系:        

联系址:

                                             

电话:        联系日期:        联系方式:        

记录:                                           

                                              

                                         

工作证明调查:

姓名:           公司雇:        

工作关系:         雇日期:        薪水:        



联系址:

                                              
电话:        联系日期:        联系方式:        

否算重新雇?        

离职原:                                       

记录:                                           

                                              

                                         

姓名:           公司雇:        

工作关系:         雇日期:        薪水:        

联系址:

                                              
电话:        联系日期:        联系方式:        

否算重新雇?        

离职原:                                       

记录:                                           

                                              

                                         


姓名:           公司雇:        

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联系址:



                                              
电话:        联系日期:        联系方式:        

否算重新雇?        

离职原:                                       

记录:                                           

                                              

                                         
档案调查:
□ 学校档案(索日期:)记录:                         
□ 犯罪记录(索日期:)记录:                         
□ 驾驶记录(索日期:)记录:                         
□ 信誉记录(索日期:)记录:                         
 


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