阿里职位层级
分技术岗(P5~P11)理岗(M1~M10)般研究生毕业P5开始前年P4开始M2理M3资深理M4总监M5资深总监M6副总裁十M7M8资深副总裁类似张宇逍遥子郭靖类十现没M9马云M10
阿里社会招聘话般P6P8P61316kP71620 P82025阿里价钱般原基础加30
阿里部级薪资遇
先例子许样纠结BAToffer：
刚通阿里面试基薪酬升反降 级P6+连P7没非常郁闷算拒绝算工作9年算算loser
奇怪阿里系P6P7范围底少
反说阿里系面试真点深度通易级总感觉否已混太般
郁闷
样纠结实太常见工作年老程序员容易动心跳槽猎头开始保证offer薪酬意力够HR猎头忽悠
专心做技术心思单纯容易吃亏知知彼方百战殆方级遇谋定动跳更远走更稳
1阿里部常见级定义
P序列技术岗 M序列理岗 (注：样限全部数仅供参考)
阿里非理岗分10级
中P6P7P8需求量阿里占级
前面例子中位郁闷学P6+offer正处庞尴尬级中段什差点没P7难道HR省招聘费
2阿里级应薪资
阿里薪资结构：般12+1+316薪
年底奖金06月薪资903月
薪水股票重收入阿里股票分年限行权般4年完
说股票便普常识股票公司奖励员工忠诚度阿里分年限行权离职套现准备充足现金月薪水属股票起算作月收入属时通常缴纳高达45税
然限制性股票马卖呢等出售时候缴纳20股票增值部分税
时必须先缴税属缴税必须现金sell to coverSo越先出cash越里面流动性风险权衡吧
二百度部级薪资遇
1百度技术级
百度4万年招聘应届生技术产品员1000左右技术岗位级阿里类似分T序列12级赘述概阿里级减12百度级
集中T5T6升T7困难T7升T8更困难T7般做coding
般说百度3年T5等三年原面说社招般外面公司技术骨干
T10技术总监十左右T11首席科学家T12基没见
2百度薪资概范围
百度薪资结构：月薪×146(12+06+2)岗位月薪×14
T5关键岗位外股票期权
T5T6占级T8T9占
级越高档间宽幅越
百度家业务定性部稳定金字塔形成熟公司说部分事情部班驾轻熟较轻松稳定舒服尤老员工言新员工说意味着成长空间极度压缩机会少升慢
百度工资高福利年期权已基发光总监十股百股算问题百度新老员工期权数量太悬殊说百度楼停车场开卡宴老员工开捷达新员工实新员工贡献老员工收入反倒挂新等3年跳
三腾讯部级薪资遇
1腾讯技术级
腾讯分级阿里百度样分T1T2T3T44级级细分3级
员工然集中中段尤 T23 T31
想T2跨T323升31非常困难
2腾讯薪酬级关系
腾讯标准薪资14薪通常1620薪
T31开始外股票
值提腾讯淘汰制考核般年两次考核(6月12月)实行末尾淘汰制010优秀必须5转组(转组出现没接收情况)者开
升级考核结果关系升等级必须两次考核次A类考核结果升 T31部晋升第道槛求架构领域优秀追问攻击时漏洞应答出——说30通率时腾讯点底层普通员工果技术真错样升级leader关系leader带队价值T33时显现出
BAT级表
结语
公司头衔名字样级数目样扁level慢慢升薪水范围严格级挂钩薪水级没绝应关系BAT身居中握年评级机会跳槽机会建立条升职业曲线更重没变化件怕事情
阿里系
阿里系纯技术线（项目理类算）分P1 P14
P04 研发工程师（原科）
P05 研发工程师（原硕士）
P06 高级研发工程师（博士5年相关工作验）
P07 专家
P08 高级专家
P09 资深专家
P10 研究员
P11 高级研究员
P12 科学家
P13 高级科学家
P14首席科学家
M理路线（分M1~M10）
M1 （P6相）
M2 理 （P7相）
M3 高级理
M4 总监
M5 高级总监
M6副总裁
M7 资深副总裁
M8 执行副总裁
M9 副董事长
M10阿里巴巴M10马云
薪资遇
P4P5 月薪13K
P6 月薪13K 20K15月（1万期权） P7 年薪2040万 （2万期权） P8 年薪4060万 （3万期权） P9 年薪6090万 （4万期权）
P10 年薪120万 （X万期权）
腾讯
腾讯职级体系分6级低1级高6级般说升级难度较级相容易
岗位划分四通道部族：产品项目通道简称P族技术通道简称T族市场通道简称M族职通道简称S族
6级：首席科学家
5级：科学家base薪酬600万~800万
4级：年薪70万41：总监级必须做亿级产品专家工程师4级
员工数量稀少
33 技术组长副总监薪水3040K月（股票）非BAT公司总监级
3级 32 带权限非BAT公司Manager级
面带10左右薪水2533K
31 工作5年左右 23 薪水2224K 工作5年左右 2级 22 工作3年左右 21 应届毕业生薪水1215K
15~18月薪水
BAT会special offer硕士应届18K+
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分技术岗(P5~P11)理岗(M1~M10)般研究生毕业P5开始前年P4开始M2理M3资深理M4总监M5资深总监M6副总裁十M7M8资深副总裁类似张宇逍遥子郭靖类十现没M9马云M10
阿里社会招聘话般P6P8P61316kP71620 P82025阿里价钱般原基础加30
阿里部级薪资遇
先例子许样纠结BAToffer：
刚通阿里面试基薪酬升反降 级P6+连P7没非常郁闷算拒绝算工作9年算算loser
奇怪阿里系P6P7范围底少
反说阿里系面试真点深度通易级总感觉否已混太般
郁闷
样纠结实太常见工作年老程序员容易动心跳槽猎头开始保证offer薪酬意力够HR猎头忽悠
专心做技术心思单纯容易吃亏知知彼方百战殆方级遇谋定动跳更远走更稳
1阿里部常见级定义
P序列技术岗 M序列理岗 (注：样限全部数仅供参考)
阿里非理岗分10级
中P6P7P8需求量阿里占级
前面例子中位郁闷学P6+offer正处庞尴尬级中段什差点没P7难道HR省招聘费
2阿里级应薪资
阿里薪资结构：般12+1+316薪
年底奖金06月薪资903月
薪水股票重收入阿里股票分年限行权般4年完
说股票便普常识股票公司奖励员工忠诚度阿里分年限行权离职套现准备充足现金月薪水属股票起算作月收入属时通常缴纳高达45税
然限制性股票马卖呢等出售时候缴纳20股票增值部分税
时必须先缴税属缴税必须现金sell to coverSo越先出cash越里面流动性风险权衡吧
二百度部级薪资遇
1百度技术级
百度4万年招聘应届生技术产品员1000左右技术岗位级阿里类似分T序列12级赘述概阿里级减12百度级
集中T5T6升T7困难T7升T8更困难T7般做coding
般说百度3年T5等三年原面说社招般外面公司技术骨干
T10技术总监十左右T11首席科学家T12基没见
2百度薪资概范围
百度薪资结构：月薪×146(12+06+2)岗位月薪×14
T5关键岗位外股票期权
T5T6占级T8T9占
级越高档间宽幅越
百度家业务定性部稳定金字塔形成熟公司说部分事情部班驾轻熟较轻松稳定舒服尤老员工言新员工说意味着成长空间极度压缩机会少升慢
百度工资高福利年期权已基发光总监十股百股算问题百度新老员工期权数量太悬殊说百度楼停车场开卡宴老员工开捷达新员工实新员工贡献老员工收入反倒挂新等3年跳
三腾讯部级薪资遇
1腾讯技术级
腾讯分级阿里百度样分T1T2T3T44级级细分3级
员工然集中中段尤 T23 T31
想T2跨T323升31非常困难
2腾讯薪酬级关系
腾讯标准薪资14薪通常1620薪
T31开始外股票
值提腾讯淘汰制考核般年两次考核(6月12月)实行末尾淘汰制010优秀必须5转组(转组出现没接收情况)者开
升级考核结果关系升等级必须两次考核次A类考核结果升 T31部晋升第道槛求架构领域优秀追问攻击时漏洞应答出——说30通率时腾讯点底层普通员工果技术真错样升级leader关系leader带队价值T33时显现出
BAT级表
结语
公司头衔名字样级数目样扁level慢慢升薪水范围严格级挂钩薪水级没绝应关系BAT身居中握年评级机会跳槽机会建立条升职业曲线更重没变化件怕事情
阿里系
阿里系纯技术线（项目理类算）分P1 P14
P04 研发工程师（原科）
P05 研发工程师（原硕士）
P06 高级研发工程师（博士5年相关工作验）
P07 专家
P08 高级专家
P09 资深专家
P10 研究员
P11 高级研究员
P12 科学家
P13 高级科学家
P14首席科学家
M理路线（分M1~M10）
M1 （P6相）
M2 理 （P7相）
M3 高级理
M4 总监
M5 高级总监
M6副总裁
M7 资深副总裁
M8 执行副总裁
M9 副董事长
M10阿里巴巴M10马云
薪资遇
P4P5 月薪13K
P6 月薪13K 20K15月（1万期权） P7 年薪2040万 （2万期权） P8 年薪4060万 （3万期权） P9 年薪6090万 （4万期权）
P10 年薪120万 （X万期权）
腾讯
腾讯职级体系分6级低1级高6级般说升级难度较级相容易
岗位划分四通道部族：产品项目通道简称P族技术通道简称T族市场通道简称M族职通道简称S族
6级：首席科学家
5级：科学家base薪酬600万~800万
4级：年薪70万41：总监级必须做亿级产品专家工程师4级
员工数量稀少
33 技术组长副总监薪水3040K月（股票）非BAT公司总监级
3级 32 带权限非BAT公司Manager级
面带10左右薪水2533K
31 工作5年左右 23 薪水2224K 工作5年左右 2级 22 工作3年左右 21 应届毕业生薪水1215K
15~18月薪水
BAT会special offer硕士应届18K+
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