受奖惩者
奖惩方式
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5. 员工奖惩月报表受 奖 惩 者奖惩方式奖惩原因发表日期职工性别姓 名服务部门填表说明:①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时,应于每月终汇填本表两份,分送总管理处人事处及主管单位备查,当月内如无奖惩事项,亦应填送此表,并于奖惩原因内注明“无奖惩”字样;②奖惩方式栏应
我***源 10年前 上传557 0
员工奖惩月报表 受奖惩者 奖惩方式 奖惩原因 发表日期 姓名 部门 职位 本文档由香当网(https://www.xiangdang.ne
飘***1 12年前 上传29364 0
奖惩汇总月报表 年 月 部门 姓名 工号 岗位 奖惩事项及序号 结果 责任过失 违纪过失 奖励
1***8 14年前 上传16252 0
员工奖惩月报表受奖惩者奖惩方式奖惩原因发表日期姓名部门职位本文档由香当网(https://www.xiangdang.ne
文***否 11年前 上传573 0
员工奖惩月报表受奖惩者奖惩方式奖惩原因发表日期姓名部门职位本文档由香当网(https://www.xiangdang.
h***5 11年前 上传407 0
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6***2 11年前 上传441 0
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w***7 9年前 上传452 0
员工奖惩月报员工奖惩月报 受 奖 惩 者奖惩方式奖 惩 原 因发表日期职工别姓 名服务部分 填表说明:①各单价衣照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时,应于每月终汇填本表两份,分送总管理处人事处及主管单位备查,当月内如无奖惩事项,亦应填送此表,并于奖惩原因栏内注明“无奖惩”字样。②奖惩方式栏系按单
胆***妹 12年前 上传628 0
员工奖惩月报表受奖惩者奖惩方式奖惩原因发表日期姓名部门职位本文档由香当网(https://www.xiangdang.
大***池 9年前 上传693 0
员工奖惩月报表受奖惩者奖惩方式奖惩原因发表日期姓名部门职位本文档由香当网(https://www.xiangdang.ne
拓***无 11年前 上传391 0
员工考勤月报表 年 月 项目 部门 应出勤 出勤 休 假 旷工 公差 迟到早退 加班 出勤率 事假 病假 婚丧假 产假 公假 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数
闹***k 9年前 上传20150 0
员工考勤月报表 年 月 项目 部门 应出勤 出勤 休 假 旷工 公差 迟到早退 加班 出勤率 事假 病假 婚丧假 产假 公假 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数 总日数 人数
x***e 13年前 上传15859 0
员工人数月报表 单位:人事处 ( 月 月份) 填表日期: 年 月 日 部 门 员 工 经 常 部 分 工程部分 总 计 编制 员额 (A) 上月 实有数 (B) 本月 实有数 (C) 较上月增减 (C)-(B) 较编制增减 (C)-(A) 上月实有数 (D) 本月实有数 (E) 较
傻***f 11年前 上传24766 0
表二关于奖惩分值表:(考勤制度)迟到、早退、扣1分工作期间离岗、脱岗扣1分上班时间闲逛、玩手机、串岗等违反工作秩序 扣1分公司提前公布会议时间、人员或业务安排的情况下不予休假、否则扣1分未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的视为旷工、 扣2分考勤当月分数满分6分;若当月分数为0,扣除全勤奖500元;积分累积到下个月,作为考核
l***n 12年前 上传498 0
员工奖惩登记表 员工编号 姓名 奖惩事项及文号 统计
d***g 11年前 上传26110 0
员工奖惩建议申请表申请日期建 议类 别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被 建议 人
s***l 10年前 上传565 0
员工奖惩建议申请表 申请日期 建 议 类 别 奖励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 惩罚 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 被 建 议 人
c***4 7年前 上传18646 0
“厚德在屋”员工奖惩总登记表 姓名 部门 职务 时间 奖惩事项 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩
再***6 5年前 上传1560 0
营业月报表 月份目标·实绩 目标 实绩 达成率 与上月比 实绩累计 销售额 毛利 回收率 [本月目标] [活动报告] [本月记载事项] [次月目标] 本月差额 次月目标 次月活动
a***g 7年前 上传22838 0
生 产 月 报 表 月份: 年 月 品名: ( 日 数 日 ) 制单号码 制 造 数 不 良 数 完 成 数 完 成 率 工 数 的 成 果 总 工 数 总 时 间 每 一 人 制 造 数 完 成 数
十***头 12年前 上传3401 0
员工人数月报表员工人数月报表 单位:人事处 ( 月 月份) 填表日期: 年 月 日 部 门 员 工经 常 部 分工程部分总 计编制员额(A)上月实有数(B)本月实有数(C)较上月增减(C)-(B)较编制增减(C)-(A)上月实有数(D)本月实
8***t 10年前 上传485 0
生 产 月 报 表月份: 年 月品名:( 日 数 日 )制单号码制 造 数不 良 数完 成 数完 成 率工 数 的 成 果总 工 数总 时 间每 一 人制 造 数完 成 数
流***月 11年前 上传874 0
总 结 算 月 报 表 月份: 年 月 年 月 日结 算 项 目转 入借 方贷 方余 额结 算 项 目转 入借 方贷 方
m***b 9年前 上传579 0
第三节 会计月报资 金 运 用 月 报 表 月份: 年 月 年 月 日摘 要前 月 累 计 本 月 份 累 计 备 注 预算 实绩 预算 实绩 差额 预算 实绩
5***5 11年前 上传679 0
芜湖市福海国际家具有限责任公司文件 芜福字[2004]000号 员工奖惩实施细则 第一章 总则 第一条 为提高员工工作积极性,严明工作纪律,奖惩分明,增强工作效率,特制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。 第二章 管理职责 第三条 人力资源部是公司员工奖惩归口管理部门,负责对员工奖惩工作进行监督管理工作,并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。
西***毒 11年前 上传17539 0