员工编号
姓名
奖惩事项文号
统计
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档
“厚德在屋”员工奖惩总登记表 姓名 部门 职务 时间 奖惩事项 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩
再***6 5年前 上传1550 0
员工奖惩登记表员工编号姓名奖惩事项及文号统计
j***h 12年前 上传646 0
员工奖惩登记表员工编号姓名奖惩事项及文号统计
中***海 10年前 上传425 0
奖惩登记表 年度 页次: 职 工 编 号 姓 名 奖 惩 事 项 及 文 号 统 计 警告 记过 大过 嘉奖 记功
加***宝 7年前 上传29768 0
奖惩登记表 年度 页次:职 工 编 号姓 名奖 惩 事 项 及 文 号统 计警告记过大过嘉奖记功大功
胡***茶 11年前 上传535 0
芜湖市福海国际家具有限责任公司文件 芜福字[2004]000号 员工奖惩实施细则 第一章 总则 第一条 为提高员工工作积极性,严明工作纪律,奖惩分明,增强工作效率,特制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。 第二章 管理职责 第三条 人力资源部是公司员工奖惩归口管理部门,负责对员工奖惩工作进行监督管理工作,并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。
西***毒 11年前 上传17535 0
制度名 员工奖惩细则 电子文件编码 GLZD056 页码 4-1 第一条 员工奖励分下列四种: 1.嘉奖:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。 2.记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。 3.大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放。 4.奖金:一次给予若干元奖金。 第二条 有下列情况之一者,予以嘉奖: 1.品行端正,工作努力,能适时
J***I 14年前 上传5555 0
员工奖惩细则 第一条 为保障公司各项制度的执行,促进公司全体员工奋发上进,特制定本细则。 第二条 本公司员工之奖励分为下述五种: 1.嘉奖; 2.记功; 3.晋级; 4.授予“先进生产(工作)者”称号; 5.授予“劳动模范”称号。 第三条 本公司之惩处分为下述五种: 1.罚款; 2.警告;
银***尚 12年前 上传612 0
员工奖惩单 年 月 日 部 门 科 室 职 称 姓 名 奖惩理由 奖惩内容 总经理: 副总经理: 部门主管: 科室主管: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
骑***河 12年前 上传27171 0
员工考绩登记表 单位 页次职 别工 号姓名90年上90年下91年上91年下92年上92年下93年上93年下94年上94年下优甲乙丙丁
c***3 11年前 上传375 0
员工奖惩登记表员工编号姓名奖惩事项及文号统计
爱***者 10年前 上传458 0
奖惩登记表 年度 页次:职 工编 号姓 名奖 惩 事 项 及 文 号统 计警告记过大过嘉奖
s***o 12年前 上传447 0
职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者,由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效。
w***o 8年前 上传475 0
表二关于奖惩分值表:(考勤制度)迟到、早退、扣1分工作期间离岗、脱岗扣1分上班时间闲逛、玩手机、串岗等违反工作秩序 扣1分公司提前公布会议时间、人员或业务安排的情况下不予休假、否则扣1分未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的视为旷工、 扣2分考勤当月分数满分6分;若当月分数为0,扣除全勤奖500元;积分累积到下个月,作为考核
l***n 12年前 上传496 0
5. 员工奖惩月报表受 奖 惩 者奖惩方式奖惩原因发表日期职工性别姓 名服务部门填表说明:①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时,应于每月终汇填本表两份,分送总管理处人事处及主管单位备查,当月内如无奖惩事项,亦应填送此表,并于奖惩原因内注明“无奖惩”字样;②奖惩方式栏应
我***源 10年前 上传554 0
员工奖惩月报表受奖惩者奖惩方式奖惩原因发表日期姓名部门职位本文档由香当网(https://www.xiangdan
k***a 9年前 上传415 0
员工奖惩规定 第一章 总则 第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,从而更好地规范公司及员工的行为,特制订本规定。 第二条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。 第三条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障公司和员工共同利益和长远利益。 第四条
l***x 15年前 上传10588 0
员工奖惩月报表 受奖惩者 奖惩方式 奖惩原因 发表日期 姓名 部门 职位 本文档由香当网(https://www.xiangdang.ne
飘***1 12年前 上传29360 0
标准名称 员工奖惩条例 批准 审核 拟稿 标准编号 人-B[2004]002 上级公司审批 版本号 A/0 发行日期 2004-09-20 第一条:为维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。 第二条:本条例适用于我司全部员工。 第三条:奖惩类别: 1、奖励——奖金、书面嘉奖
w***1 9年前 上传6984 0
标准名称 员工奖惩条例 批准 审核 拟稿 标准编号 人-B[2004]002 上级公司审批 版本号 A/0 发行日期 2004-09-20 第一条:为维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。 第二条:本条例适用于我司全部员工。 第三条:奖惩类别: 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、
a***1 14年前 上传23376 0
员工奖惩管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为鼓励和鞭策员工勤奋工作,奋发向上,做出更大成绩,防止和纠正员工违法失职行为,保证顺利实现企业和员工的发展目标,根据公司人事管理制度特制订本规定。 第二条 本制度适用于某某公司所有员工。 第二章 奖惩的原则 第三条 奖惩有据,奖惩分明,有功必奖,有过必惩。 第四条 奖惩依据一是公司生产经营管理考核指标的完成情况,二是企业的各
y***5 12年前 上传3135 0
一、目的1、为提高员工自身约束意识,增强员工的工作积极性和创造性,明确奖惩的依据、标准和程序,确保公司各项规章制度的有效执行,结合公司实际,制定本规定;
平***7 2年前 上传588 0
员工登记表 照片 部门: 填表日期: 编号: 姓 名 性 别 出 生 日 期 身 份 证 号 毕业院校及专业 文化程度 毕 业 时 间 职 称 家 庭 住 址 邮 编 联 系 电 话 手机、传呼 宅 电 学 习 及 工 作 经 历 时 间 学 习 及 工 作 单 位 职 位 证 明 人
h***0 9年前 上传19362 0
员工登记表 员工登记表 姓名.部门.职位.报到日期.性别.民族.出生年月.学历.职称.户籍.身份证号.工作证号.社会保险号.家庭地址.邮编.电话.家庭成员.学历(从中学开始) 学校名称自何年何月至何年何月专业年获学历
将***后 9年前 上传702 0
奖惩登记表 年度 页次:职 工编 号姓 名奖 惩 事 项 及 文 号统 计警告记过大过嘉奖记功
M***P 9年前 上传422 0