员工奖惩建议申请表 申请日期 建 议 类 别 奖励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 惩罚 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 被 建 议 人
c***4 7年前 上传18649 0
员工奖惩建议申请表申请日期建 议类 别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被 建议 人
l***0 10年前 上传370 0
员工奖惩建议申请表申请日期建 议类 别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被 建议 人
m***a 10年前 上传414 0
员工奖惩建议申请表申请日期建 议类 别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被 建议 人
q***j 11年前 上传457 0
员工奖惩建议申请表申请日期建 议类 别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被 建议 人
徐***6 10年前 上传441 0
员工奖惩申请建议申请日期建 议类 别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被 建议 人
在***方 9年前 上传339 0
员工奖惩申请建议 申请日期 建 议 类 别 奖励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 惩罚 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 被 建 议 人
梅***娘 14年前 上传25322 0
员工奖惩建议申请表申请日期建 议类 别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被 建议 人
f***p 11年前 上传433 0
员工奖惩建议申请表申请日期建 议类 别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被 建议 人
c***g 9年前 上传378 0
员工奖惩细则 第一条 为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。 第二条 本公司员工之奖励分为下述五种： 1．嘉奖； 2．记功； 3．晋级； 4．授予“先进生产（工作）者”称号； 5．授予“劳动模范”称号。 第三条 本公司之惩处分为下述五种： 1．罚款； 2．警告；
银***尚 12年前 上传618 0
制度名 员工奖惩细则 电子文件编码 GLZD056 页码 4-1 第一条 员工奖励分下列四种： 1.嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。 2.记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。 3.大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 4.奖金：一次给予若干元奖金。 第二条 有下列情况之一者，予以嘉奖： 1.品行端正，工作努力，能适时
J***I 14年前 上传5560 0
芜湖市福海国际家具有限责任公司文件 芜福字[2004]000号 员工奖惩实施细则 第一章 总则 第一条 为提高员工工作积极性，严明工作纪律，奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。 第二章 管理职责 第三条 人力资源部是公司员工奖惩归口管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。
西***毒 11年前 上传17541 0
员工奖惩单 年 月 日 部 门 科 室 职 称 姓 名 奖惩理由 奖惩内容 总经理： 副总经理： 部门主管： 科室主管： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
骑***河 12年前 上传27180 0
编 号 FND21 共 1 页 第 1 页 奖 惩 建 议 申 请 单 申请日期 年 月 日 建 奖 议 励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表 扬
l***g 9年前 上传25362 0
职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
w***o 9年前 上传481 0
5. 员工奖惩月报表受 奖 惩 者奖惩方式奖惩原因发表日期职工性别姓 名服务部门填表说明：①各单位依照权责划分办法在授权范围内对所属员工有奖惩时，应于每月终汇填本表两份，分送总管理处人事处及主管单位备查，当月内如无奖惩事项，亦应填送此表，并于奖惩原因内注明“无奖惩”字样；②奖惩方式栏应
我***源 10年前 上传558 0
表二关于奖惩分值表：（考勤制度）迟到、早退、扣1分工作期间离岗、脱岗扣1分上班时间闲逛、玩手机、串岗等违反工作秩序 扣1分公司提前公布会议时间、人员或业务安排的情况下不予休假、否则扣1分未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的视为旷工、 扣2分考勤当月分数满分6分；若当月分数为0，扣除全勤奖500元；积分累积到下个月，作为考核
l***n 12年前 上传498 0
员工奖惩月报表受奖惩者奖惩方式奖惩原因发表日期姓名部门职位本文档由香当网(https://www.xiangdan
k***a 10年前 上传426 0
员工奖惩规定 第一章 总则 第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。 第二条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 第三条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。 第四条
l***x 15年前 上传10591 0
标准名称 员工奖惩条例 批准 审核 拟稿 标准编号 人-B[2004]002 上级公司审批 版本号 A/0 发行日期 2004-09-20 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励——奖金、书面嘉奖
w***1 9年前 上传6997 0
员工奖惩月报表 受奖惩者 奖惩方式 奖惩原因 发表日期 姓名 部门 职位 本文档由香当网(https://www.xiangdang.ne
飘***1 12年前 上传29368 0
标准名称 员工奖惩条例 批准 审核 拟稿 标准编号 人-B[2004]002 上级公司审批 版本号 A/0 发行日期 2004-09-20 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、
a***1 14年前 上传23380 0
员工奖惩管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为鼓励和鞭策员工勤奋工作，奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工违法失职行为，保证顺利实现企业和员工的发展目标，根据公司人事管理制度特制订本规定。 第二条 本制度适用于某某公司所有员工。 第二章 奖惩的原则 第三条 奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必惩。 第四条 奖惩依据一是公司生产经营管理考核指标的完成情况，二是企业的各
y***5 12年前 上传3137 0
一、目的1、为提高员工自身约束意识，增强员工的工作积极性和创造性，明确奖惩的依据、标准和程序，确保公司各项规章制度的有效执行，结合公司实际，制定本规定；
平***7 2年前 上传598 0
姓名 部门 职位 入厂日期 自我评价：以下为主管上级评价，请在适当空格上填上“√”号，并宜多用备注栏项目 （甲） （乙） （丙） （丁） 不适用 备注（1）工作知识 □ 丰富 □颇丰富 □一般 □缺乏 □
文艺范书香满屋 3年前 上传636 0