年终奖避税六招数
年终奖计提税示：
举例子朋友月薪1万元12月该企业发放年终奖金12万元根税法次取数月奖金年终加薪劳动分红单独作月工资薪金计算纳税月工资薪金计税时已月扣费述奖金原减费全额作应纳税额直接适税率计算应—纳税款样位高全年应缴纳税：全年工资薪金应纳税：[(10000—2000)X20％375)x1214700元年终奖部分税：120000x20％37523625元计14700+2362538325元缴税钱基买部国产轿车难怪朋友心疼已
面家支支招合法前提年终奖化
年终奖避税六招数
（参考法律文件国家税务总局关调整取全年次性奖金等计算征收税方法问题通知国税发[2005]9号）
第招零头递延法
谓零头递延国税发[2005]9号计算出商数税率界点相差年终奖采取零头滞月发放例年终奖62000元计算出商数516667元应适20税率计算出税62000X20
—37512025元果2000元奖金递延月作工资发放月发60000元年终奖计算出商数5000元适税率15样计算出税60000X15—1258875元外2000元缴纳2000*15300元税合计缴纳税金9175元节约税金1202588753150元
第二招化整零法
发放年终奖金奖金摊月中例月工资1800元年终奖25000元(果该员工工作业绩未达求第四季度逐步扣发工资奖金)果传统做法该年终奖应缴税（25000200）X151253595元果年终奖分摊月发放2500012+18002000188333元应缴税（188333X1025）X12195996节约359519591636元税
然种方式前年末发放提前年初开始分月发放定程度增加企业资金压力资金成果采取年奖金年发放企业种双赢局面种方式建立年企业资金存续情况出现问题
第三招分二法
简单效方法没改变公司年终奖发放制度没公司增加成方法：年终奖分拆13月工资年终奖两块月薪1
万元年终奖7万元例果正常缴税方式年终奖7000012583333元应适20征税率档应缴税70000 X2037513625元果原年终奖7万元定义发放12万元13月工资58万元年终奖年终奖5800012483333元应适15征税率档应缴税13月工资税金（12000 X20375）+年终奖税金（58000 X15125）10600少纳税金13625106003025元节约22税金
第四招奖金费化
种手段单独述招式时发放价证券礼品购物券等例股份制企业里公司年终会表现出色员工配发股份．参公司分红税法利息股息红利适20％例税率缴税十万元年终奖适30％45％例税率低外采购物券方式发放中国年做刺激需频率高通商场购买代金券者采取购买物品发放员工种方式杠杆效应更资企业税法工资税前列支限果工资费化仅原税前列支工资税前抵扣年终奖规避税新税法工资税前列支开放现种方式面种处认种方式税务风险国家勒令代金券发放感觉年代金券铺天盖盛行着趋势越越汹涌原政府正采取发放代金券刺激消费方式年年末方政府仅鼓励代金券开始发行代金券什山头唱什歌目前政策环境代
金券代现金发放方式确非常安全便捷
第五招乾坤挪移
谓乾坤挪移利保险公司年终奖导出然样折腾目交税种乾坤挪移方式目前两种两种方法前提建立企业会计准第10号—企业年金基金相关税务文件基础谓理理具体规定企业购买企业年金保险时工资总额4部分保险费支出税前列支现实中企业超出4额度购买团体年金保险皆特国垄断企业中（怕惹非辨点名请谅解）：
第种购买提现团体年金保险种团体年金保险（分红型）保险代理说险种企业洗钱然听点合理避税公司名义购买保险公司出具发票员工分单行提取现金然种现金马提取般年半载听说胆方保险公司三月提取
第二种通退保方式体现具体方式先购买团体年金保险历定时间进行退保退保承担1～5保险手续费理费果三年退保手续费零相较20税率远远高持保阶段资金成
第六招父债子偿法
通属子公司分担部分年终奖种方法严格说种偷税行存尚没形成报税惯方取收入分开征税相信着税务代理推行国12万元收入申报制度建立完善种逃税方式会越越难实施
便目前年终奖避税较行效方法然招式单招单式采取组合拳效果更佳例采取奖金费化分二法组合获更避税效果总采取什方法获取收益终目实施时遵守法律应时刻忘原
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年终奖计提税示：
举例子朋友月薪1万元12月该企业发放年终奖金12万元根税法次取数月奖金年终加薪劳动分红单独作月工资薪金计算纳税月工资薪金计税时已月扣费述奖金原减费全额作应纳税额直接适税率计算应—纳税款样位高全年应缴纳税：全年工资薪金应纳税：[(10000—2000)X20％375)x1214700元年终奖部分税：120000x20％37523625元计14700+2362538325元缴税钱基买部国产轿车难怪朋友心疼已
面家支支招合法前提年终奖化
年终奖避税六招数
（参考法律文件国家税务总局关调整取全年次性奖金等计算征收税方法问题通知国税发[2005]9号）
第招零头递延法
谓零头递延国税发[2005]9号计算出商数税率界点相差年终奖采取零头滞月发放例年终奖62000元计算出商数516667元应适20税率计算出税62000X20
—37512025元果2000元奖金递延月作工资发放月发60000元年终奖计算出商数5000元适税率15样计算出税60000X15—1258875元外2000元缴纳2000*15300元税合计缴纳税金9175元节约税金1202588753150元
第二招化整零法
发放年终奖金奖金摊月中例月工资1800元年终奖25000元(果该员工工作业绩未达求第四季度逐步扣发工资奖金)果传统做法该年终奖应缴税（25000200）X151253595元果年终奖分摊月发放2500012+18002000188333元应缴税（188333X1025）X12195996节约359519591636元税
然种方式前年末发放提前年初开始分月发放定程度增加企业资金压力资金成果采取年奖金年发放企业种双赢局面种方式建立年企业资金存续情况出现问题
第三招分二法
简单效方法没改变公司年终奖发放制度没公司增加成方法：年终奖分拆13月工资年终奖两块月薪1
万元年终奖7万元例果正常缴税方式年终奖7000012583333元应适20征税率档应缴税70000 X2037513625元果原年终奖7万元定义发放12万元13月工资58万元年终奖年终奖5800012483333元应适15征税率档应缴税13月工资税金（12000 X20375）+年终奖税金（58000 X15125）10600少纳税金13625106003025元节约22税金
第四招奖金费化
种手段单独述招式时发放价证券礼品购物券等例股份制企业里公司年终会表现出色员工配发股份．参公司分红税法利息股息红利适20％例税率缴税十万元年终奖适30％45％例税率低外采购物券方式发放中国年做刺激需频率高通商场购买代金券者采取购买物品发放员工种方式杠杆效应更资企业税法工资税前列支限果工资费化仅原税前列支工资税前抵扣年终奖规避税新税法工资税前列支开放现种方式面种处认种方式税务风险国家勒令代金券发放感觉年代金券铺天盖盛行着趋势越越汹涌原政府正采取发放代金券刺激消费方式年年末方政府仅鼓励代金券开始发行代金券什山头唱什歌目前政策环境代
金券代现金发放方式确非常安全便捷
第五招乾坤挪移
谓乾坤挪移利保险公司年终奖导出然样折腾目交税种乾坤挪移方式目前两种两种方法前提建立企业会计准第10号—企业年金基金相关税务文件基础谓理理具体规定企业购买企业年金保险时工资总额4部分保险费支出税前列支现实中企业超出4额度购买团体年金保险皆特国垄断企业中（怕惹非辨点名请谅解）：
第种购买提现团体年金保险种团体年金保险（分红型）保险代理说险种企业洗钱然听点合理避税公司名义购买保险公司出具发票员工分单行提取现金然种现金马提取般年半载听说胆方保险公司三月提取
第二种通退保方式体现具体方式先购买团体年金保险历定时间进行退保退保承担1～5保险手续费理费果三年退保手续费零相较20税率远远高持保阶段资金成
第六招父债子偿法
通属子公司分担部分年终奖种方法严格说种偷税行存尚没形成报税惯方取收入分开征税相信着税务代理推行国12万元收入申报制度建立完善种逃税方式会越越难实施
便目前年终奖避税较行效方法然招式单招单式采取组合拳效果更佳例采取奖金费化分二法组合获更避税效果总采取什方法获取收益终目实施时遵守法律应时刻忘原
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