最新加班工资的依据和计算方法

加班工资计算方法

根中华民国劳动法第四十四条关规定：列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：
（）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报酬
计算加班费搞清楚基工资计算工资基数首先理清两概念制度工作日制度计薪日分2083天2175天制度工作日工时理判断超时加班标准制度计薪日直接体现日工资加班工资方面
计算加班工资时单位实际情况划分根国家劳动法规三种工时制分标准工时制综合工时制定时工时制三种工时制加班费计算方法分：
1标准工时制加班费计算方法
标准工作日安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报酬休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬法定休假日安排劳动者工作支付低百分三百工资报酬
举例说员工吴某月工资960元根国家目前制度工作日2083天时工资计算方法960÷2175÷855元吴某时时加班工资55×150827元休息日时加班工资55×20011元法定节假日时加班工资55×300165元
2综合工时制加班费计算方法
根规定特殊行业企业工作岗位实行综合工时制综合工时制标准工作时间基础定期限周期综合计算工作时间工时制度考虑企业实际操作情况酒店物业公司等标准工作制实行类企业申请综合工时制实行种工时制度单位计算工作时间周期天单位周月季年均日工作时间均周工作时间应法定标准工作时间基相综合计算周期某具体日（周）实际工作时间超8时（40时）综合计算周期总实际工作时间应超总法定标准工作时间综合工时制情况综合计算周期超总法定标准工作时间部分应视延长工作时间劳动法规定支付报酬中法定休假日安排劳动者工作劳动法规定支付报酬延长工作时间时数均月超36时综知申请综合工时制企业需支付加班费
举例说张某单位月周期结算月工资960元4月份班总计时间180时中包括清明节班4时四月份加班费计算方法55×150×（1801674）+55×300×41405元
3定时工时制加班费计算方法
定时工时制指工作性质特点工作职责限制法标准工作时间衡量需机动作业劳动者采劳动者工作日没固定班时间限制工作时间制度标准工时制综合计算工时制种定时工时制工作时间计算劳动量定时工时制种劳动者劳动量计量工作制度实行定时工时制法定节假日工作外时间工作算加班实行定时工时制单位工作岗位加班费法定假日外没
综合面规定解法定假日劳动者休息权力天工作劳动者什工时制应该3倍工资加班费外种工时制加班时间确定加班费标准具体实行需单位工时制
2083天2175天计薪区
问题：2083天指月工作日？计算工资？果计算工资话2175天算？加班法定假日工资2175天算余2083天算呢？
答：说2083天计算工资没直接关系2083天计算出勤天数基准
新算法明确规定2175计薪日2175天计算日工资基准明确出勤天数日工资接工资算简单
法定假日现带薪假日时加班休息日加班法定假日加班2175天计薪日出日工资计算加班工资余正常工作日者缺勤2175天计薪日出日工资计算工资
日工资计算种算法：月工资2175天明确
应出勤天数图中已列出月均2083天衡量明确
HR仁指出：2083全年月均全勤天数2175全年月评价计薪天数具体计算工资时2175参计算果约定月工资标准x员工正常出勤工资x果缺勤： 月工资标准月工资标准2715*缺勤天数加班：月工资标准+月工资标准2715*时加班休息日加班法定假日加班天数*相应百分
然全年月实际全勤天数固定计算方法忽略点
果日工资标准月工资标准月全勤天数话避免离职时导致付少付工资情况带结果：正常出勤月工资数恒定
注：次全年月均工作时间工资折算改动关键处：
1原2092天月均工作天数实际操作中2092天工作天数计薪天数没明确计薪天数概念
2新算法明确提出计薪天数概念明确11天法定假日带薪假日2083天承担工作天数职责2175天承担计薪天数职责

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