型工厂理制度
完善公司理制度逐步健全现代化理机制部理走科学化系统化 规范化理法违章究督导全体员工遵纪守法维护保障公众生活项工作序进行特制订理章程
．生产纪律
1遵守企业考勤制度
班时间午8001200午13001800
2生产程中必须严格产品定量生产勤俭节约杜绝浪费
3 爱惜生产设备原材料种加工设备加工材料严禁损坏
4 服生产安排时作业保证时质量完成生产务
5 严禁私外出确事者必须生产请假
6保持车间环境卫生准车间乱扔杂物次生产务完成面清扫干净
二工作责规定
1部门员工应相互配合相互监督推搪影响生产查实视情节严重性作出相应处罚
2须严格求项工序疏忽造成问题者重重处罚
3厂方物品公物造成损坏者处罚事作出赔偿
4生产工作程中遇问题解决该请示擅处理造成严重果会追究事者责
5工作须天完成班时未完成者该请示作出妥善安排否追究事者责
6厂方物品未厂领导批准准私出厂发现开处理
7提倡勤俭节约源品种材料损坏公财物原造 成损失公司情节轻重予处理
8天生产操作前先检查机器否正常操作班收种工具零件产品关门窗水电气源规定位置摆放工具物品 星期三五日清洁日搞集体卫生检查合格方班
9质量时完成务拖延敷衍推委严格安全规格操作严禁违章操作旦发现严肃处理
10厂员工均责义务保守厂营秘密维护厂利益未领导书面批 准意擅外泄露厂秘密否作盗侵权行处厂追究违反者济责未批准带外员处参观
11 员工班时间厂出现突发性疾病非职业引起职业 病架伤亡等非工受伤均厂关疾病律负责费 厂工外架 厂外偷窃等犯罪行 均属刑事犯罪 厂负责
三 员工投诉规
1员工尊重事实前提书面形式公司事部投诉投诉权利
2 员工投诉书直接递交关部门负责受理交公司领导
3 接诉部门原二日作出调查处理答复特事件二日法落实议
4 滥职权损害公司集体利益徇私儛弊盗窃财务事件举报者调查证明举报属实事部公司申报予举报重罚
5 接诉部门必须投诉进行保密泄密关员事部公司严处理
四． 奖励种类
1颁发奖品奖金
2提级提薪
五． 惩罚种类
1口头警告
2书面警告批评罚款
3辞退开
六． 辞工制度
1员工辞工需提前半月（15天）书面形式提出申请（特殊情况）详写辞 工原交部门审批公司领导批准交事部备案事部事 进行协商适安排时间办理辞工手续离厂时应缴工具钥匙清点误 15日结算全部工资否予结算工资
2 员工厂方接受辞工期间需遵守厂纪项制度否关规定处理
3 发现盗窃工厂财物宿舍事财物立条件开 计工资 严重者送派出处理
七．解劳动关系条款
1列情形公司解劳动合应提前15日书面形式通知劳 动者 1劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作 2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作 3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
2公司濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员 应提前15日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见方裁减员
3 劳动者列情形公司两条规定解劳动合 1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力 2患病者负伤规定医疗期 3女职工孕期产期哺乳期 4法律行政法规规定情形
4 劳动者解劳动合应提前15日书面形式通知公司 第五条 列情形劳动者时通知公司解劳动合： 1试期 2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
八． 奖惩处理程序
1 部门事实报事部事部该部门呈报事项进行调查审核
2违纪接口头批评顶撞态度事部宣传栏公开通知批评 态度较恶劣者公司申报执罚违纪
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完善公司理制度逐步健全现代化理机制部理走科学化系统化 规范化理法违章究督导全体员工遵纪守法维护保障公众生活项工作序进行特制订理章程
．生产纪律
1遵守企业考勤制度
班时间午8001200午13001800
2生产程中必须严格产品定量生产勤俭节约杜绝浪费
3 爱惜生产设备原材料种加工设备加工材料严禁损坏
4 服生产安排时作业保证时质量完成生产务
5 严禁私外出确事者必须生产请假
6保持车间环境卫生准车间乱扔杂物次生产务完成面清扫干净
二工作责规定
1部门员工应相互配合相互监督推搪影响生产查实视情节严重性作出相应处罚
2须严格求项工序疏忽造成问题者重重处罚
3厂方物品公物造成损坏者处罚事作出赔偿
4生产工作程中遇问题解决该请示擅处理造成严重果会追究事者责
5工作须天完成班时未完成者该请示作出妥善安排否追究事者责
6厂方物品未厂领导批准准私出厂发现开处理
7提倡勤俭节约源品种材料损坏公财物原造 成损失公司情节轻重予处理
8天生产操作前先检查机器否正常操作班收种工具零件产品关门窗水电气源规定位置摆放工具物品 星期三五日清洁日搞集体卫生检查合格方班
9质量时完成务拖延敷衍推委严格安全规格操作严禁违章操作旦发现严肃处理
10厂员工均责义务保守厂营秘密维护厂利益未领导书面批 准意擅外泄露厂秘密否作盗侵权行处厂追究违反者济责未批准带外员处参观
11 员工班时间厂出现突发性疾病非职业引起职业 病架伤亡等非工受伤均厂关疾病律负责费 厂工外架 厂外偷窃等犯罪行 均属刑事犯罪 厂负责
三 员工投诉规
1员工尊重事实前提书面形式公司事部投诉投诉权利
2 员工投诉书直接递交关部门负责受理交公司领导
3 接诉部门原二日作出调查处理答复特事件二日法落实议
4 滥职权损害公司集体利益徇私儛弊盗窃财务事件举报者调查证明举报属实事部公司申报予举报重罚
5 接诉部门必须投诉进行保密泄密关员事部公司严处理
四． 奖励种类
1颁发奖品奖金
2提级提薪
五． 惩罚种类
1口头警告
2书面警告批评罚款
3辞退开
六． 辞工制度
1员工辞工需提前半月（15天）书面形式提出申请（特殊情况）详写辞 工原交部门审批公司领导批准交事部备案事部事 进行协商适安排时间办理辞工手续离厂时应缴工具钥匙清点误 15日结算全部工资否予结算工资
2 员工厂方接受辞工期间需遵守厂纪项制度否关规定处理
3 发现盗窃工厂财物宿舍事财物立条件开 计工资 严重者送派出处理
七．解劳动关系条款
1列情形公司解劳动合应提前15日书面形式通知劳 动者 1劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作 2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作 3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
2公司濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员 应提前15日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见方裁减员
3 劳动者列情形公司两条规定解劳动合 1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力 2患病者负伤规定医疗期 3女职工孕期产期哺乳期 4法律行政法规规定情形
4 劳动者解劳动合应提前15日书面形式通知公司 第五条 列情形劳动者时通知公司解劳动合： 1试期 2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动 3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
八． 奖惩处理程序
1 部门事实报事部事部该部门呈报事项进行调查审核
2违纪接口头批评顶撞态度事部宣传栏公开通知批评 态度较恶劣者公司申报执罚违纪
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