工伤职工擅自休假可按旷工论处

工伤职工擅休假旷工处

　　

案例：郭某女40岁连续工龄18年系广州某区百货公司劳动合制工1995年9月2日二级左足骨骨折3月治疗骨折愈合良1996年1月份区市医务劳动鉴定委员会鉴定确认医疗终结时间1996年1月2日止属残废(疾)范畴年1月15日公司鉴定结告知郭某两次发出书面复工通知书拒复工擅休假两月提供病假建议书说明休假理单位认属正理常旷工连续旷工超15天单位1996年4月8日作出名处理时提出工伤需提供病假建议书休病假理


专家评析：劳动部劳部发［1996］266号企业职工工伤保险试行办法规定工伤者实行工伤医疗期(医疗终结期)医疗期长短视工伤程度定郭某工伤区市医务劳动鉴定委员会已确认医疗终结时间1996年1月2日止医疗终结期享受相应工伤遇包括工伤津贴(工伤生活费)医疗费住院伙食补助费等医疗期终结享受工伤遇(鉴定确认旧伤复发者外)14级残废办理提前退休外等级工伤者应单位求复工属残废(疾)工伤者单位予相应工伤遇普通职工理工伤职工单位批准擅休病假根劳动部劳力字［1990］1号关〈企业职工奖惩条例〉关条款解释问题复函规定：抗拒素影响职工法履行请假手续情况外职工规定履行请假手续时班连续旷工超15天年累计旷工超30天属正理常旷工郭某已医疗终结单位已发出两次书面复工通知书拒班属抗拒素情况工伤者休病假需请假更成理单位作出名处理决定正确

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