招聘申请书
申请日期 年 月 日
申 请 部 门
申请日期
需日期
拟选择
日 期
拟选择方式
需条件
工 作 容
增补理
批 示 情 形
名
称
编制数
现数
拟增补
数
性
年
龄
学历
历
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员工招聘申请书 申 请 单 位申请日期申 请 人 数职 位 名 称原有人数职 务 类 别□原 月,□新 增□永 久, □临 时□职 员,□工 人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件姓 名
a***0 12年前 上传456 0
应聘申请书 应徵职称 年 月 日 应聘人姓名年 龄 岁 性别已婚未婚血 型型籍 贯通迅处自 评目 前 服 务 机 构对本公司
x***y 12年前 上传409 0
增补人员申请书年 月 日申 请 单 位编 定制 额职 员作业员名现 人有 数职 员作业员名拟增加(补充)人 员原报到日期月 日报到单位经办的工作项目增加(补充)人员理 由增加(补充)人员人
l***7 12年前 上传403 0
人员调职申请书年 月 日申请调职单位调职人员姓名调 职 日 期年 月 日调 至 单 位调职理由单位主管对调职评议人事单位意见本文档由香当网(https://www.xiangda
1***b 9年前 上传447 0
人员增减申请书 申请部门: 部 年 月 日 编号 学第 号职 位编制人数现有人数拟增减人数工作内容需要日期所需条件增减理由年龄 学历
r***3 9年前 上传434 0
面试计划表Interview plan面试计划表INTERVIEW PLAN申请职位Position applied for:招聘渠道Source of recruitment:姓名Name:地址Address:电话号码Telephone number:出生日期Date of birth:自我介绍Introduction记录Notes公司情况T
L***I 9年前 上传453 0
面谈记录表姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通
雪***花 11年前 上传632 0
面试评估表Interview assessment form面试评估表INTERVIEW ASSESSMENT FORM部门Department:科室Section:姓名Name:申请职位Position applied for:申请渠道Source of application:请根据下列方面对候选人进行评定,并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里:A
g***g 9年前 上传762 0
新员工甄试比较表甄试职位应征人数 人初选合格人面试日期月 日至 月 日甄试结果姓 名学 历年 龄工作经验专业知识态度仪表语言能力其 他口试人员意见相关合计
a***d 11年前 上传499 0
新员工甄试表 应聘职 位面试人数人面谈日期口试人员面试记录应聘人员姓 名学 历年龄专业知识态度仪表工作经历反应能力特别技术或专长口 才口试人员意见优良可劣优良可劣相关非相关优良可劣优
妈***我 12年前 上传461 0
人事变动申请表姓 名员 工 号 码性 别出 生 年 月 日编 号申请事项(例如雇用、升级、调动、辞职等)申 请 日 期希 望 生 效 期 自 职 位 名 称: 新 阶 及 薪 资: 服 务 部 门: 部 门 代 号: 至 职 位 名 称:
大***2 9年前 上传442 0
应聘人员复试表应聘职位面试人员姓 名日 期需要人数初试合格人复试人数人需要人数 人姓名专业知识管工理作或看法工及作领积导极能性力发展能力要求
z***g 10年前 上传658 0
操作人员工作应征表 编号应征人员姓 名身份证码号户籍所在地 地 址学 历□识字 □小学毕业 □ 高中毕业 □工作经历服务机构 服务时间
c***8 11年前 上传603 0
新员工甄选报告表甄选职位应聘人数 人初试合格人面试合格 人复试合格人需要名额 人合格比率初试 %,面试 %,录用 %甄试结果比较说 明预 定实
w***w 11年前 上传446 0
人员调动申请单年 月 日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因计 天起 讫日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 协助人员担任工作人
l***h 10年前 上传362 0
停薪留职/辞职申请表 □停薪留职 □辞职 年 月 日申请单位申请人 □当事人 □主管 □代理人姓 名 职务到厂日期原 因停薪留职期限
萌***喵 12年前 上传398 0
面试表 面试职位 姓名 年龄 面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价(分数) 1 5 4 3 2 1 理由 2 5 4 3
s***g 9年前 上传4927 0
招聘面试的感想 昨天在国际会展中心是一年一度的大中专毕业生双选会,有400家单位进场招聘人才,毕业生估计不少于2万人,早晨9:30我进场时,已有保安、警察、消防队、医生在场守候,10:00不到整个招聘现场就围得水泄不通,有维持秩序的保安督促应聘人员及时分流,并疏导秩序,当然前来我们单位应聘的人员也很多,因为现场的广播太吵人,人又太多,交流时对方的声音基本听不见,我不得不穿着高跟鞋,坚持站着
y***t 11年前 上传662 0
招聘渠道评估表Sources of recruitment assessment form招聘渠道评估表SOURCES OF RECRUITMENTASSESSMENT FORM部门Department:科室Section:职位空缺Vacancy:招聘渠道Source of recruitment实付费用Costincurred收到的申
c***g 11年前 上传575 0
招聘进程表Recruitment processing form招聘进程表RECRUITMENT部门Department:科室Section:使用的媒体Media used:职位空缺Vacancy:申请人的姓名与地址Name and address of applicant收到求职信Receipt of application感谢信Ac
y***6 11年前 上传398 0
KPMG招聘流程:其招聘相对稍晚于其他三家。招聘分四个步骤:1.网上投简历;2.笔试;笔试分两部分。第一部分是数学推理,中文,35分钟,35道题。均是加减乘除运算,很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读),类似于判断,一共给了12段话,付了32个选择题,让你根据原文进行判断选择。3.第一轮面试;一面问一些很basic的问题
d***e 14年前 上传717 0
员工待遇 咨询人员有 70% 的工作时间都花在出差上。雇员们力图在本地完成业务,但由于客户位于世界各地,所以出差是不可避免的。咨询人员都非常年青,从事大项目的员工的年龄范围在 25-35 岁之间。KPMG 鼓励员工参加社区服务——每个月员工都有四个工作日可从事志愿者工作。一位税务咨询人员说一些办事处内实行弹性工作制。比如他自己,每天从早上 10 点工作到晚上 7 点,以避开交通高峰期。
旮***风 14年前 上传739 0
KPMG招聘流程:其招聘相对稍晚于其他三家。招聘分四个步骤:1.网上投简历;2.笔试;笔试分两部分。第一部分是数学推理,中文,35分钟,35道题。均是加减乘除运算,很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读),类似于判断,一共给了12段话,付了32个选择题,让你根据原文进行判断选择。3.第一轮面试;一面问一些很basic的问题
史***明 12年前 上传737 0
宝洁招聘:宝洁的招聘流程及面试题 宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间,让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构,让我们来熟悉它的招聘流程。 宝洁的校园招聘程序 1.前期的广告宣传。 2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。 3.网上申请。 从2002年开始,宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问
n***7 10年前 上传674 0
电话访谈计划表Telephone interview plan电话访谈计划表TELEPHONE INTERVIEW PLAN申请职位Position applied for:招聘渠道Source of recruitment:姓名Name:地址Address:电话号码Telephone number:出生日期Date of birth:公司情况
a***q 12年前 上传588 0