宝洁招聘：宝洁招聘流程面试题
宝洁公司良薪金制度巨发展空间宝洁成学生心目中公司时宝洁公司完善选拔制度商界士首肯进入宝洁样机构熟悉招聘流程 宝洁校园招聘程序 1．前期广告宣传 2邀请学生参加校园招聘介绍会 3．网申请 2002年开始宝洁原填写邮寄申请表改网申请毕业生通访问宝洁中国网站点击网申请填写传式申请表回答相关问题实际宝洁次筛选考试 4．笔试 笔试包括3部分：解难力测试英文测试专业技测试 (1)解难力测试宝洁素质考察基关中国宝洁全球通试题中文版试题分5部分50题限时65分钟全选择题题5选项 第部分：读图题(约12题) 第二第五部分：阅读理解(约15题) 第三部分：计算题 (约12题) 第四部分：读表题(约12题) 整套题考核申请者素质：信心(做题目绝信心没时间检查改正)效率(题时间少)思维灵活(题目种类繁需立转换思维)承压力(解题强度较65分钟丝毫松懈)迅速进入状态 (考前读题时间)成功率(事次机会)考试结果采电脑计分果没通淘汰 (2)英文测试测试考核母语英语英文力考试时间2时45分钟100道听力题75分钟阅读题1时回答3道题英文描述某历者思想变化 (3)专业技测试专业技测试申请部门申请者需该项测试考核申请公司专业限制部门学部门研究开发部信息技术部财务部等宝洁公司研发部门招聘程序求应聘者某专题进行学术报告请公司资深科研员加评审考察专业功底申请公司部门学
须进行该项测试市场部力资源部等 5．面试 宝洁面试分两轮第轮初试位面试理求职者面试般中文进行面试通常定验受专门面试技培训公司部门高级理般理面试者报部门理面试时间概 30―45分钟 通第轮面试学生宝洁公司出资请应聘学生广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试轮面试表示宝洁应聘学生诚意免费返机票外面试全程广州酒店宝洁中国总部进行第二轮面试约需60分钟面试官少3确保招聘真正单位(部门)需亲审核复试部门高层理亲面试果面试官外方理宝洁会提供翻译 (1)宝洁面试程分4部分： 第相互介绍创造轻松交流气氛面试实质阶段进行铺垫 第二交流信息面试中核心部分般面试会定8问题提问求位应试者够提出问题作出实例分析实例必须亲历8题宝洁公司高级力资源专家设计您实编造回答反映您某方面力宝洁希问题回答细节高度细节求应聘者感适应没丰富实践验应聘者难回答问题 第三讨问题逐步减少合适时间面试引结尾时面试官会应聘者定时间应聘者考员提关心问题 第四面试评价面试结束面试立整理记录根求职者回答问题情况总体印象作评定 (2)宝洁面试评价体系宝洁公司中国高校招聘采面试评价测试方法历背景面谈法根定考察方面问题收集应聘者提供事例考核该应聘者综合素质力 宝洁面试8核心问题组成： 第 请举1具体例子说明设定1目标然达 第二请举例说明1项团队活动中采取动性起领导者作终获希结果 第三
请描述1种情形种情形中必须寻找相关信息发现关键问题决定步骤获期结果 第四请举1例子说明样通事实履行承诺 第五请举1例子说明完成1项重务时样进行效合作 第六请举1例子说明1创意建议1项计划成功起重作 第七请举1具体例子说明样处环境进行1评估注意力集中重事情便获期结果 第八请举1具体例子说明样学1门技术样实际工作中 根问题面试时位面试官场面试评估表分：分分3等：1―2分(力足符合职位求缺乏技巧力知识)3―5分(普通超般水准符合职位求技巧力知识水良)6―8分(杰出应聘者超职位求技巧力知识水出众)具体项目评分包括说服力／毅力评分组织／计划力评分群体合作力评分等项目评分面试评估表1页1项否推荐栏3结供面试官选择：拒绝选接纳宝洁公司招聘体制聘1须面试理致通方位面试理起面试应聘集体讨评估采取1票否决制1位面试官选择拒绝该生面试程序中淘汰 6．公司发出录通知书学校 通常宝洁公司校园招聘时间约持续两周左右应聘者参加校园招聘会通知录约1月左右
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须进行该项测试市场部力资源部等 5．面试 宝洁面试分两轮第轮初试位面试理求职者面试般中文进行面试通常定验受专门面试技培训公司部门高级理般理面试者报部门理面试时间概 30―45分钟 通第轮面试学生宝洁公司出资请应聘学生广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试轮面试表示宝洁应聘学生诚意免费返机票外面试全程广州酒店宝洁中国总部进行第二轮面试约需60分钟面试官少3确保招聘真正单位(部门)需亲审核复试部门高层理亲面试果面试官外方理宝洁会提供翻译 (1)宝洁面试程分4部分： 第相互介绍创造轻松交流气氛面试实质阶段进行铺垫 第二交流信息面试中核心部分般面试会定8问题提问求位应试者够提出问题作出实例分析实例必须亲历8题宝洁公司高级力资源专家设计您实编造回答反映您某方面力宝洁希问题回答细节高度细节求应聘者感适应没丰富实践验应聘者难回答问题 第三讨问题逐步减少合适时间面试引结尾时面试官会应聘者定时间应聘者考员提关心问题 第四面试评价面试结束面试立整理记录根求职者回答问题情况总体印象作评定 (2)宝洁面试评价体系宝洁公司中国高校招聘采面试评价测试方法历背景面谈法根定考察方面问题收集应聘者提供事例考核该应聘者综合素质力 宝洁面试8核心问题组成： 第 请举1具体例子说明设定1目标然达 第二请举例说明1项团队活动中采取动性起领导者作终获希结果 第三
请描述1种情形种情形中必须寻找相关信息发现关键问题决定步骤获期结果 第四请举1例子说明样通事实履行承诺 第五请举1例子说明完成1项重务时样进行效合作 第六请举1例子说明1创意建议1项计划成功起重作 第七请举1具体例子说明样处环境进行1评估注意力集中重事情便获期结果 第八请举1具体例子说明样学1门技术样实际工作中 根问题面试时位面试官场面试评估表分：分分3等：1―2分(力足符合职位求缺乏技巧力知识)3―5分(普通超般水准符合职位求技巧力知识水良)6―8分(杰出应聘者超职位求技巧力知识水出众)具体项目评分包括说服力／毅力评分组织／计划力评分群体合作力评分等项目评分面试评估表1页1项否推荐栏3结供面试官选择：拒绝选接纳宝洁公司招聘体制聘1须面试理致通方位面试理起面试应聘集体讨评估采取1票否决制1位面试官选择拒绝该生面试程序中淘汰 6．公司发出录通知书学校 通常宝洁公司校园招聘时间约持续两周左右应聘者参加校园招聘会通知录约1月左右
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