工作调配单姓名现工作部门.职务.新工作单位.现职务.新工作单位.新职务.在接到本单后，请办理交接手续，于▁▁年▁▁月▁▁日（前）到▁▁▁▁报到现岗位交接记录：现主管签字 人事部门签字 领导签字 年 月 日
m***g 10年前 上传759 0
用车记录单用车部门 qq用车人 qq事由 qq开往地点 qq用车时间 qq用车要求 qq派车意见 qq司机填写 车号 qq司机 qq用车记录 时间 地点 qq里程 qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq
y***y 11年前 上传800 0
催办工作内容 催办时间 完成时限 责任部门 责任部门负责人
文艺范书香满屋 3年前 上传912 0
名片印制申请单申请人ss职务 ss数量 ss使用日期 ss批准人 ss 使用要点：（１）职务栏，可因工作需要填写适当职务名称；（２）使用日期为名片使用期限；（３）本单与名片样本一同使用。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
简***待 11年前 上传522 0
出差申请单 姓名 aa随行人员 aa预计时间 地点 事由 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa部门领导意见 年 月 日公司领导意见 年 月 日1、本表使用流程：出差人员填写基本信息 部门意见 公司
李***9 10年前 上传484 0
文件调阅单文件名称文号 调阅事由 借出时间 归还日期 调阅人 批准人 备注 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
s***7 11年前 上传428 0
出入凭单 人员出入姓名 aa部门 aa随行人员 aa事由 aa出门时间 时 分入门时间 时 分 车辆出入司机 aa车号 aa运输工具 aa事由 aa出门时间 时 分入门时间 时 分 物品出门承办人
郝***来 11年前 上传350 0
发文拟稿单拟稿名称aaaaaaaaa拟稿部门 aaa拟稿人 aa拟稿时间 a部门签字 aa公司领导签字 a会签部门 aa主送 aa密级 aa抄送 aa紧急程度 aa抄报 aaa发文时间 aa校对人 aa打印人 aa数量 aa存档处 aa备注：
c***e 12年前 上传472 0
招待申请单申请部门aa申请人 a招待对象 aa招待人数 a招待事由 aa作陪人数 a招待内容与数量 工作餐 宴会 卡拉OK舞会 影剧 其他 aaaaaa款项预算 a部门审批 a公司审批 a 1. 使用要点：（1）按不同权限审批；（2）领用现金、支
h***g 9年前 上传406 0
报销催办单 姓名 部门 职务 借 款 记 录 借款时间 事由 金额 请於 年 月 日前来报销处理完毕 否则，采取措施为 1. 扣除工资 2. 扣除奖金 3. 其他 财务主管 1. 适用范围：用於逾期未及时报销的员工。 2. 使用要点：本表由财务部门填写，送达当事人。
s***p 15年前 上传1866 0
滞料（成品）处理催办单年 月 日交 办 单 编 号催办事项经 办 部 门原预定完成日期 月 日拟延期完成日期 月 日逾期原因处理对策
S***y 10年前 上传422 0
加班记录表 部门：日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人
3***1 11年前 上传759 0
职称管理规定第一章 总 则第一条 为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条 职称管理工作具体由人事部承办。第三章 管
s***y 10年前 上传576 0
员工请假办法 第一章 总 则第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假，通报人事部，并
b***g 9年前 上传579 0
每周工作计划 工作项目 具体计划 1 2 3 4 5 结果说明 xxxxxxxxxxxxx 填写人： 填表日期： 年 月 日1、使用流程：填写计划 上级主管汇总 填写人暂存 本周实施结果 说明 人事部门留存。2、适用范围： 1).每个员工均须填写每周工作计划表； 2).作为
l***7 11年前 上传693 0
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y***f 10年前 上传556 0
人事信息一览表编号姓名 部门 职务 性别 年龄 学历 工资 家庭地址 邮编 电话
c***4 9年前 上传459 0
收件登记簿序号 收文日期 来件单位 文号 密级 文件标题或内容摘要 收文部门 签收人 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
w***a 10年前 上传565 0
员工岗位聘用办法第一章 总 则第一条 为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 公司全体员工均适用本办法。第三章 定编及岗位设定第三条 公司人事部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。第四条 人事部会同各部
方***海 10年前 上传506 0
员工激励机制一、 激励理论模型1. 需求层次理论（美国心理学家A·H·Maslow）——各需求包括：● 生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性● 安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产● 社交的需求。如情感、交往、归属要求● 被尊重的需求。如自尊（有实力、有成就、能胜任、有信心、独立和自由的），受人尊重（有威望、被赏识、受
m***1 9年前 上传537 0
薪资与福利管理一、 制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。2. 考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。4. 合理的职工
子***徒 12年前 上传369 0
面试通知书▁▁▁▁先生（小姐）：经我公司初步挑选，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁面试。▁▁▁▁公司人事部▁▁▁年▁▁▁月▁▁日注意事项：1. 请带本人身份证、学历学位证书。 2. 请携带证明本人能力的其他证明材料。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
1***4 10年前 上传524 0
电话登记簿来电单位 来电人 时间 给何部门 给何人 电话主要内容 回电号码 备注 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
k***o 10年前 上传514 0
人事档案管理办法第一章 总 则第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。第二章 管理体制第二条 对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。第三条 对无人事调配权的公司，可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。第四条 对无上级企业，可在当地人才交流中心设一专户，保存公司人事档案。第五条 对小型企业，员工个人将人事
积***受 11年前 上传622 0
培训主管岗位职责 （1） 在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2） 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3） 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4） 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5） 负责合
g***5 12年前 上传619 0