加班记录表
部门:
日期
事
加班
时进
加班时
核准
部门签字 年 月 日
1流程部门加班填写加班 加班记录核准确性月统计表部门签字 事部门留存
2范围公司普通员工加班登记
3点:(1)公司中高级职员超时工作算作加班(2)核准权签署加班意见(3)严格控制加班
4表部门月统计送事部
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用车记录单用车部门 qq用车人 qq事由 qq开往地点 qq用车时间 qq用车要求 qq派车意见 qq司机填写 车号 qq司机 qq用车记录 时间 地点 qq里程 qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq
y***y 11年前 上传796 0
员工加班规定第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。第六条 加
g***u 9年前 上传522 0
加班记录表 日期事由加班人从何时到何进加班小时核准人
麦***茶 11年前 上传616 0
加班记录表 部门: 日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人
r***8 12年前 上传4252 0
日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人
文艺范书香满屋 3年前 上传1438 0
职称管理规定第一章 总 则第一条 为鼓励公司员工积极向上,努力提高业务水平和能力,与社会职称管理工作相适应和衔接,特制定本规定。第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定,通常为5~7人,大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条 职称管理工作具体由人事部承办。第三章 管
s***y 10年前 上传574 0
员工请假办法 第一章 总 则第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事部备案。第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假,通报人事部,并
b***g 9年前 上传577 0
工作调配单姓名现工作部门.职务.新工作单位.现职务.新工作单位.新职务.在接到本单后,请办理交接手续,于▁▁年▁▁月▁▁日(前)到▁▁▁▁报到现岗位交接记录:现主管签字 人事部门签字 领导签字 年 月 日
m***g 10年前 上传755 0
员工考勤记录表(一)( 年度) 单位 组 姓名 编号项目月份出 勤休 假假 别迟 早到 退旷 职公 差事 假病 假公 假婚 假丧 假日 数日 数
w***p 10年前 上传676 0
员工考勤记录表(二)1页次项 目123456789101112131415合计本 日 正 常 工 时本 日 加 班 工 时本日 合 计 工 时
博***扬 12年前 上传635 0
第五节 考勤与加班员工出勤记录表 月份 班别
翟***斌 10年前 上传441 0
加班记录表 部门: 日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人
湘***翠 10年前 上传13766 0
人事信息一览表编号姓名 部门 职务 性别 年龄 学历 工资 家庭地址 邮编 电话
c***4 9年前 上传459 0
应聘人员登记表申请工作岗位.考试成绩. 姓名.曾用名.性别.民族.出生年月.婚姻状态.学历.职称.家庭成员.身份证号.家庭地址.邮编.电话.工作地址.邮编.电话.从何处了解我公司□广告 □报刊 □业务接触 □朋友 □其他是否
c***8 9年前 上传640 0
月度用餐统计表序号姓名 本月用餐次数 客餐次数 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
张***子 10年前 上传594 0
员工登记表姓名.部门.职位.报到日期.性别.民族.出生年月.学历.职称.户籍.身份证号.工作证号.社会保险号.家庭地址.邮编.电话.家庭成员.学历(从中学开始)学校名称自何年何月至何年何月专业年获学历、学位....
雅***6 10年前 上传545 0
离(辞)职申请表姓名部门 职位 进公司时间 预期离职时间 离、辞职理由陈述: 对公司的意见和看法: 交接工作: 部门意见 年 月 日 人事部门 年 月 日公司领导
t***g 9年前 上传480 0
月度考勤统计表序号 姓名 出勤天数 假类 天数 迟到早退 出差天数 备注 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
l***i 11年前 上传574 0
公司员工考核表考评对象: 部门: 职务: 年 月 日考评指标及权重考评人及权重精神文明22能力 28工作态度20绩效30总分 综合评价 政策水平敬业精神 遵章守纪和原则性 人际关系网络 品德修养及礼仪 业务专业能力 工作适应性、创造性 组织领导能力
,***] 12年前 上传573 0
员工工时记录簿部门 月 日至 月 日编号姓名月 日星期一月 日星期二月 日星期三月 日星期四月 日星期五月 日星期六月 日星期日合 计ü正常加
华***颠 12年前 上传421 0
薪资与福利管理一、 制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。2. 考虑当地生活物价指数上涨,相应增加工资以保持原有生活水平。3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。4. 合理的职工
子***徒 12年前 上传367 0
工作催办单 交办人 aa职位 aa交办日期 aa交办事项 aa交办要求 aa紧急程序、期限 aa交办部门/人aa协调部门/人aa办理结果说明 aa承办部门/人aa本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
1***1 8年前 上传526 0
收件登记簿序号 收文日期 来件单位 文号 密级 文件标题或内容摘要 收文部门 签收人 aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
w***a 10年前 上传564 0
员工激励机制一、 激励理论模型1. 需求层次理论(美国心理学家A·H·Maslow)——各需求包括:● 生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性● 安全的需求。如保障自身安全、摆脱失业和丧失财产● 社交的需求。如情感、交往、归属要求● 被尊重的需求。如自尊(有实力、有成就、能胜任、有信心、独立和自由的),受人尊重(有威望、被赏识、受
m***1 9年前 上传535 0
名片印制申请单申请人ss职务 ss数量 ss使用日期 ss批准人 ss 使用要点:(1)职务栏,可因工作需要填写适当职务名称;(2)使用日期为名片使用期限;(3)本单与名片样本一同使用。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
简***待 11年前 上传521 0