财务系统-员工关键事件评分细则

l***e

贡献于2013-08-20

字数:319

财务系统员工关键事件评分细

财务系统员工综合表现积分考评员工关键事件积分制度执行中财务系统部门关键事件评分标准：
月工作业绩突出：加2分
二财务系统建立团队精神增强凝聚力做出奉献：加2分
三重办公设备维护周：次扣2分
四泄露公司机密：次扣4分
五正理配合工作：次扣2分
六遵守公司规章制度（包括财务部值班制度）：次扣2分
七工作月计划月总结未时报：次扣2分
八正理未时完成月报表者次扣3分
九拖延工作次扣2分
十出现重工作失误造成严重果：次扣4分
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员工关键事件评分细则

员工关键事件评分细则一、日常考勤扣罚分依据公司《考勤管理规定》：迟到或早退10分钟以内，每次扣1分；10-20分钟，每次扣2分；20-30分钟，每次扣3分；无故旷工半日、一日、两日，分别扣5分、10分、20分；人力资源部负责日常考勤的评分统计工作，每月统计一次。二、培训、会议、集会考勤扣罚分培训、会议、集会（如升国旗等）无故迟到或早退，每次扣1分，无故缺席每

逍***3 10年前上传852 0

员工关键事件评分细则

杨***飞 12年前上传804 0

供应部-员工关键事件评分细则

供应部员工关键事件评分细则供应部员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中供应部“部门关键事件评分”标准如下：一、材料合格率低于95%/月：扣2分；二、材料到货率低于98%/月：扣2分；三、降低库存资金低于10%/年：扣5分；四、发生重大安全责任事故：扣10分。本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

w***n 12年前上传571 0

市场部-员工关键事件评分细则

市场系统员工关键事件评分细则市场系统员工（不包含办事处）综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中市场系统“部门关键事件评分”标准如下：一、未按时上交回款计划：扣2-4分；二、未按时上交工作计划、工作总结：各扣1-3分；三、上班时衣着不符合要求：扣1-3分；四、违反会议纪律：扣1-5分；五、质量事故：按照《员工关键事件评分细则》第四条处理；六

安***亚 12年前上传454 0

新技术研发中心员工关键事件评分细则

新技术研发中心员工关键事件评分细则新技术研发中心员工综合表现积分考评，按照《员工关键事件积分制度》执行。其中新技术研发中心“部门关键事件评分”标准如下：从以下五个纬度由新技术主任进行考核。分值根据事件大小在1-3分之间，分值及事由在“个人积分明细表”中列明。一、财务纬度：对节约各项财务费用有好的建议与行动；二、客户纬度：对客户的要求能积极响应，提高客户满意度与忠诚度的行为；

瑶***哈 9年前上传519 0

保育员工作评分细则一

1.做好本班活动室(2分)、寝室(1分)、盥洗室(1分)、走廊(1分)的清洁工作。共5分　　2.按照保健医生的指导严格执行幼儿园的消毒制度，做好每日消毒工作。5分

自***路 3年前上传845 0

班级评分细则

班级管理评分细则一、作业情况1. 作业完成优秀的，等级为A+的加1分。2. 作业缺交，每次扣1分；3. 对待作业态度不端正，字迹潦草，胡乱完成，每次扣1分；4. 作业批改或讲解后，没更正的，每次扣1分，经提醒次日依旧未更正的，扣2分，以此类推；5. 抄袭他人作业或为他人抄袭作业提供方便者，被发现一次，扣1分；6. 默写及听写，满分者一次加2分，未及格者，一次扣1分。二、课堂发

z***u 2年前上传821 0

班规评分细则

操行分是衡量同学们在学校表现良好的重要标准之一，我班会把同学们各自的操行分作为档案内容予以保存，班级调换方位时操行分占有40%比例，各种评优评奖都要参考操行分。

毛***8 4年前上传1326 0

讲课评分细则

一节好课堂教学听课评分细则表课题：评委：打分：评价项目评价内容权重得分教学设计①认真研究教材、教学对象，准确把握教学目标（三维）。②能充分利用教材和校内、外学习资源，从学法角度设计教学方案，体现十六字教学法，并做好充分的教学预设。5教学技能①教师普通话标准流畅，教学语言规范。②板书设

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班级管理：小组评分细则

班级管理:小组评分细则　　1、每天早晨7:40之前到班，不得迟到，迟到算作违纪一次，一个月迟到三次（含三次）以上，请家长。　　2、上课迟到，无特殊情况，未提前向任课老师、班主任或班长请假者，算作违纪一次。　　3、上课铃声停止前准备好本节课学习用品，安静地坐在座位上准备上课，仍讲话的同学经提醒后不改者算作违纪一次。不得在上课时听音乐、发短消息和非讨论时间交头接耳，屡教不改者算作违纪一次

静***1 11年前上传918 0

小学评课评分细则

中心小学“课内比教学” 评课评分细则类别评价方式分值1教材解读从理解教材、教材编排意图、教材特点等方面评课。102设计理念从教学设计理念、教学设计与时代发展、社会发展的要求等方面评课。103教学目标教学目标是否合理、明确等方面评价。104教学重难点重难点确定及处理方面评价。105教学准备教学方法

校***递 3年前上传943 0

演讲比赛评分细则

演讲比赛评分细则　　关于举办“求是精神与浙大人”青年教职工演讲比赛的通知　　各院级党委、直属党总支、分党委，各院级工会：　　为全面落实校党委的工作部署，广泛深入开展以“知校、爱校、荣校“为主题的宣传教育活动，进一步营造弘扬求是精神，建设一流大学的文化氛围，校党委宣传部和校工会决定在105周年校庆和“五四“青年节期间联合举办 “求是精神与浙大人“ 青年教职工演讲比赛。现将有关事项通

g***n 10年前上传693 0

小学教学反思评分细则

小学“课内比教学” 教学反思评分细则项目评价细则满分内容紧扣学科教学特点和教改主线，接合课堂教学实际，抓住样本教研重点、热点问题，体现课堂教学中提问的有效性策略研究进行集中反思，力求形成有价值的教研成果。40观点根据学科特点，接合教学实际，自己的创新观点必须科学；众说纷纭、尚有争议的问题必须观点鲜明、正确。全文观点力求富有建设性和指导性。15后进生转化根据学

校***递 1年前上传356 0

演讲比赛评分细则

比赛分演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象四部分对演讲选手进行评分。满分10分，评委打分后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分为选手最后得分。得分精确到小数点后两位，若出现分数相同，则精确到小数点后三位，依次类推。一、演讲内容：4分。要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，积极向上，富有真情实感。演讲时间不超过8分钟。二、语言表达：3分。要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准

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集会两操评分细则

集会两操评分细则一、集会两操评分细则： 1、出队（20分）：每班分两路基本均等的纵队，按学校指定的顺序和路线出队，队伍要整齐，在楼梯上落时不得推挤，到地面时要整齐、安静地小跑到指定的位置站立。 2、会间纪律（60分）：在开会期间，纪律良好，队伍整齐，保持安静，认真听讲。每一人讲话扣2分，每一人没有对齐扣2分，并每见一次扣一次，直到扣完60分为止。 3、归队（20分）：会后各班必须

l***z 13年前上传15298 0

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演讲比赛评分细则关于举办“求是精神与浙大人”青年教职工演讲比赛的通知各院级党委、直属党总支、分党委，各院级工会：　　为全面落实校党委的工作部署，广泛深入开展以“知校、爱校、荣校“为主题的宣传教育活动，进一步营造弘扬求是精神，建设一流大学的文化氛围，校党委宣传部和校工会决定在105周年校庆和“五四“青年节期间联合举办 “求是精神与浙大人“ 青年教职工演讲比赛。现将有关事项通知如下：

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经营综合评分标准与评分细则

经营综合评分标准与评分细则,WORD文档,打开后格式正常序号评分内容评分标准一经营年限以2004年3月6日市场开业以来双方签订的《营业房租赁合同》的实际经营月份为准。按实际经营时间计算，每月得0.1分二交纳租金额度以历年《营业房租赁合同》的实际交纳租金为准。历年实际交纳租金费用的总和，按每千元得 1分计算。三交纳租金的及时性以历年的实际交

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关键事件法概念

关键事件法人力资源管理中分析人员向工作者询问一些问题以了解其对于解决关键事件所需能力和素质，还可以让工作者进行重要性评价的一种收集职务信息的方法，称关键事件法。中文名关键事件法外文名Critical Incident Method缩写CIM别称关键事件技术英文别称critical incident technique别称缩写CI

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演讲比赛活动评分细则

满分为100分。一、演讲内容：40分。1、主题（15分）：主题鲜明深刻，立意新颖，观点正确，见解独到，格调积极向上。2、材料（15分）：材料真实、典型、新颖，内容充实，能联系实际，贴近生活，反映客观事实、具有普遍意义，体现一定的时代精神。 3、结构（10分）：结构完整合理，层次分明，论点、论据具有逻辑性；构思巧妙，引人入胜。

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演讲赛决赛评分细则　　一、评分方法　　1．采用10分制评分。　　2．评委打分精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。　　3．评委打分汇总后去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分。　　二、评分标准　　1．内容（3分）：要求主题鲜明，积极向上，结构合理，语言流畅。　　2．形象（2分）：要求气质高雅，服饰得体，举止自然大方，体现新生

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小学师德演讲比赛评分细则

小学师德演讲比赛评分细则一、评分标准主要从演讲内容、演讲技巧、演讲效果、时间掌握及脱稿要求五部分对演讲选手进行评分。满分为100分。 1.演讲内容（30分）主题鲜明、突出，标题醒目（10分）观点正确，角度新颖，材料典型(10分) 事、情、理交融，逻辑严谨，说服力强（10分） 2.演讲技巧（30分）普通话标准，口齿清晰，语音纯正（10分）语言生动、形

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清洁乡村活动评分细则

“美丽金田?清洁乡村”活动公路沿线村屯专项考核评分细则一级指标二级指标分值考评内容考评方法及扣分标准备注一、保障措施落实情况(8分）（一）加强领导和制度建设　 1.建立健全领导分工负责制、部门分工协作责任制查看相关制度,发现不健全的扣0.5-1分。　 2.制定年度实施方案和年度目标。查看资料，不建立、不完善的扣0.5-1分。　 3

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清洁乡村评分细则

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物业服务质量评分细则

物业服务质量评分细则　　一、综合服务21分　　1、物业服务企业持有效证照，与开发企业签订规范的物业服务合同，双方权利义务关系明确　　2分　　符合2.0，基本符合1.0，不符合0　　2、设有物业服务处，办公设施设备完备，应用计算机等现代化手段进行科学管理，办公场所整洁有序　　2分　　符合2.0，无计算机应用管理扣1.0，不符合0　　3、物业管理服务人员配备合理，有管

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员工关键事件积分制度-修订

员工关键事件积分制度第一条目的建立员工关键事件积分制度，是为公司实行的以“目标管理为主，行为管理和动力管理为辅”的绩效管理体系搭建一个辅助平台。明确公司、部门及个人的绩效、发展目标后，在指导所有员工朝着实现公司目标方向努力的同时，通过对员工的综合表现进行考评并加以正负两面的激励，以帮助员工提高工作技能和能力，从而建立良好的企业绩效文化氛围，为公司的持续发展奠定基础。

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