新员工入职须知
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． 入职手续
1．新员工入职
周请手续交行政部手续提供完整财务开始计发工资
①身份证原件复印件
②学历证书原件复印件
③2寸期彩2张
④郑州市户口担保书
2 试期
试期周周双方均异议延进入岗前培训期（3月）否10元日结算薪资解试关系
3
①熟悉公司环境适应工作岗位
②具体工作部门负责安排听级领导
③岗前培训期书写岗前培训叙职报告交行政部
④新入职员工绩效工资统岗前培训期结束统补发
⑤岗前培训期员工享薪法定节假日
⑥项制度公司权利根公司发展修改变更
二． 考勤理
规范公司考勤理确保公司进行秩序营严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做法结合公司实际情况特制定制度
1 作息时间
冬令时：周周五
午：8：30 －12：00
午：14：00－17：30
夏令时：周周五
午：8：00 －12：00
午：15：00－18：00
周六午例会季早签时间准时签
2 考勤理
①实行班签制度办公室员天班须签4次外出办事须填写时外出登记表行政签字确认方外出
②考勤行政部负责统计财务部根月员工考勤表核发工资
③员工特殊事法正常班时请假程序办理
④漏签考勤需天提供证明证明交行政部影响全勤奖
⑤新员工入职月必须满月享全勤奖
3 考勤纪律
※ 迟
①10分钟：月允许三次影响全勤奖三次外予10元次罚款享全勤奖金福利
②超10分钟满1时：予20元次罚款享全勤奖金福利
③迟1时（含1时）：旷工半天处理
※ 早退
①员工早退律处罚款50元次情节严重者处罚款100元次
※ 旷工
①班时间未公司意擅外出办理私事者发现旷工天处理
②员工旷工半日扣日基工资旷工连续两天视动离职月累计旷工两次视动离职
※ 事假
①没特殊事原予准事假
②事假期间计工资
③非极特殊情况次请假时间准超3天全年累计超15天行政具备2天批准权
④办公室部门需行政提出请假申请销售员须总理提出申请请假申请根工作完成情况酌情批复
⑤预知性假期必须提前天申请否律予批准特殊情况提前办理请假手续事补办手续
⑥员工请假应办理请假手续未办理请假手续未核准律旷工处
⑦35条行政承担连带责处20元次罚款
※ 病假
①病假须提供医院证明
②公司连续工作满12 月正式员工年享7天薪病假跨年度
※ 工伤假
①工伤假须出具县级医院证明请假时间医院开具证明准
②工伤假期间工资发
※ 婚丧假
①婚丧假统3天
②婚假包括法定节假日公休假日
③婚假须次性分开
④婚丧假期间工资发
4 辞退辞职
①岗前培训期提出辞职需提前15天写辞职报告时间提前职工作完成方便交接离职造成工作未完成公司权利发放工资扣相应工资
②员工遵守公司规章制度违反公司相关规定公司权追究员工需承担相应责辞退
③公司原辞退岗前培训期员工薪资正常规定执行发放
④岗前培训期员工辞职需规定属工作完全交接方离职未完成交接离职公司权利发放工资扣相应工资
⑤辞职报告需包含两方面：辞职信需交接明细
三． 薪资遇
1 薪资构成
月实发工资基工资+绩效工资+全勤奖+种补助
①基工资：额定工资*60根员工工作职务岗位定
②绩效工资 额定工资*40根绩效考核标准发放
2 薪资计算方法
日工资额定工资月实际出勤日
3．工资发放
实行月薪制月15日前银行转帐支付工资遇节假日公休假日提前工作日支付公司统工资卡农村信社金燕卡
四． 员工纪律守
1 工作时间六准
①准离岗串岗
②准闲书玩游戏
③准班时间接亲友办私事
④准迟早退旷工
⑤准渎职失职贻误公务
⑥准工作时间网聊天查工作关信息
2．违纪分类处罚措施
A类轻微失（口头警告）：员工首次触犯A类失进行口头警告员工月次触犯A类失3次者B类失进行处分
①吐痰扔纸屑
②会客区域办公区域声讲话吵闹
③工作时间公司区域私接私访
④工作交接清楚详细
⑤电话等通讯工具时语规范
⑥参加会议培训手机未保持声状态
⑦未批准参加公司部门组织种会议培训
⑧部门理认定轻微失
⑨工作时间网聊天（QQMSN飞信旺旺等聊天工具）
B类失（罚款）：员工首次触犯B类失罚款100元员工月次触犯B类失C类失进行处分
①擅公司电话文具办公品等处理私事务
②擅离工作岗位串岗
③工作时间餐吃零食
④非吸烟区吸烟
⑤服务工作引起客户投诉情节较轻
⑥时完成公司制定种报表未规定时间完成公司事务说清原
⑦公司理层认定失
⑧没监督情况擅早退
C类失（罚款+书面警告）：触犯C类失罚款100元立予书面警告
①班时睡觉牌玩游戏
②公司唆挑起争吵殴斗
③浪费损坏公司客户员工财产情节较轻
④委托签签私改考勤记录
⑤未允许公司张贴涂改通知通告等
D类失（违纪解聘承担相应济赔偿）：员工首次触犯D类失违纪公司造成济损失应赔偿公司直接济损失违纪解聘情节严重者移交公安机关
①聚众闹事煽动消极怠工造成恶劣影响
②发表虚假诽谤侮辱性言损害员工公司声誉利益
③意损毁浪费违章操作造成公司客户员工损失500元
④未允许事公司外职业
⑤提供虚假资料实报告伪造涂改种记录文件
⑥营私舞弊盗窃贪污挪非法侵占公司客户员工财物窝赃行贿受贿达200元
⑦严重泄漏公司商业秘密损害公司利益声誉
⑧公司藏火器武器爆炸物毒品等
⑨原导致客户严重投诉公司造成1000元损失
⑩遗失公司重物品文件导致公司2000元损失
触犯法律法规
4 处分权限
处分员工A类B类失直接行政处理C类D类行政提出报告详述具体事实总理核准
5 异议处理
员工涉考核处分处理决定异议接通知日起3日书面形式总理申诉受理日起1周总理作出处理决定通知申诉员工
五． 保密制度
增强公司全员保密意识加强公司保密工作特制定制度该制度针公司部门
1 保密事项
①公司重决策中秘密事项
②公司正决策中秘密事项
③公司部掌握客户意客户资料合协议意书行性报告会议记录
④公司计划开发尚宜外公开项目信息
⑤公司职员事档案工资性劳务性收入资料
⑥公司财务预算报告类财务报表统计报表
⑦公司目前合作市公司信息
⑧公司确定应保密事项
泄露信息会公司权力利益遭受特严重损害
2 保密措施
①非总理分副总理批准复制摘抄公司文件
②收发传递外出携带指定员担采取必安全措施
③属公司秘密公司指定专门部门负责执行采相应保密措施
④外交合作中需提供公司秘密事项应先总理批准
⑤准私交通信中泄露公司秘密准公场谈公司秘密准通方式传递公司秘密
⑥公司工作员发现公司秘密已泄露者泄露时应立采取补救措施时报告总理办公室总理办公室接报告应立做出处理
3 责处罚
①意已泄露公司秘密采取补救措施尚未造成济损失口头警告处分
②意已泄露公司秘密未采取补救措施未济损失处50元罚款月工资中扣
③意已泄露公司秘密已时采取补救措施造成良影响轻微济损失处500元罚款
④意已泄露公司秘密未采取补救措施造成良影响轻微济损失处1000元罚款
出现列情况予辞退酌情赔偿济损失情节严重者直追究法律责：
⑤意已泄露公司秘密已时采取补救措施造成严重果重济损失
⑥意已泄露公司秘密未采取补救措施造成严重果重济损失
⑦意失泄露公司秘密造成严重果重济损失
⑧违反保密制度规定窃取刺探收买违章提供公司秘密
⑨利职权强制违反保密规定
^^^^限公司
2014930
附：岗前培训期述职报告格式
岗前培训期述职报告
正文（岗前培训期工作进行详细汇报包括工作性质范围成绩感想公司忠诚度工作计划等等）
报告：
年 月 日
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． 入职手续
1．新员工入职
周请手续交行政部手续提供完整财务开始计发工资
①身份证原件复印件
②学历证书原件复印件
③2寸期彩2张
④郑州市户口担保书
2 试期
试期周周双方均异议延进入岗前培训期（3月）否10元日结算薪资解试关系
3
①熟悉公司环境适应工作岗位
②具体工作部门负责安排听级领导
③岗前培训期书写岗前培训叙职报告交行政部
④新入职员工绩效工资统岗前培训期结束统补发
⑤岗前培训期员工享薪法定节假日
⑥项制度公司权利根公司发展修改变更
二． 考勤理
规范公司考勤理确保公司进行秩序营严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做法结合公司实际情况特制定制度
1 作息时间
冬令时：周周五
午：8：30 －12：00
午：14：00－17：30
夏令时：周周五
午：8：00 －12：00
午：15：00－18：00
周六午例会季早签时间准时签
2 考勤理
①实行班签制度办公室员天班须签4次外出办事须填写时外出登记表行政签字确认方外出
②考勤行政部负责统计财务部根月员工考勤表核发工资
③员工特殊事法正常班时请假程序办理
④漏签考勤需天提供证明证明交行政部影响全勤奖
⑤新员工入职月必须满月享全勤奖
3 考勤纪律
※ 迟
①10分钟：月允许三次影响全勤奖三次外予10元次罚款享全勤奖金福利
②超10分钟满1时：予20元次罚款享全勤奖金福利
③迟1时（含1时）：旷工半天处理
※ 早退
①员工早退律处罚款50元次情节严重者处罚款100元次
※ 旷工
①班时间未公司意擅外出办理私事者发现旷工天处理
②员工旷工半日扣日基工资旷工连续两天视动离职月累计旷工两次视动离职
※ 事假
①没特殊事原予准事假
②事假期间计工资
③非极特殊情况次请假时间准超3天全年累计超15天行政具备2天批准权
④办公室部门需行政提出请假申请销售员须总理提出申请请假申请根工作完成情况酌情批复
⑤预知性假期必须提前天申请否律予批准特殊情况提前办理请假手续事补办手续
⑥员工请假应办理请假手续未办理请假手续未核准律旷工处
⑦35条行政承担连带责处20元次罚款
※ 病假
①病假须提供医院证明
②公司连续工作满12 月正式员工年享7天薪病假跨年度
※ 工伤假
①工伤假须出具县级医院证明请假时间医院开具证明准
②工伤假期间工资发
※ 婚丧假
①婚丧假统3天
②婚假包括法定节假日公休假日
③婚假须次性分开
④婚丧假期间工资发
4 辞退辞职
①岗前培训期提出辞职需提前15天写辞职报告时间提前职工作完成方便交接离职造成工作未完成公司权利发放工资扣相应工资
②员工遵守公司规章制度违反公司相关规定公司权追究员工需承担相应责辞退
③公司原辞退岗前培训期员工薪资正常规定执行发放
④岗前培训期员工辞职需规定属工作完全交接方离职未完成交接离职公司权利发放工资扣相应工资
⑤辞职报告需包含两方面：辞职信需交接明细
三． 薪资遇
1 薪资构成
月实发工资基工资+绩效工资+全勤奖+种补助
①基工资：额定工资*60根员工工作职务岗位定
②绩效工资 额定工资*40根绩效考核标准发放
2 薪资计算方法
日工资额定工资月实际出勤日
3．工资发放
实行月薪制月15日前银行转帐支付工资遇节假日公休假日提前工作日支付公司统工资卡农村信社金燕卡
四． 员工纪律守
1 工作时间六准
①准离岗串岗
②准闲书玩游戏
③准班时间接亲友办私事
④准迟早退旷工
⑤准渎职失职贻误公务
⑥准工作时间网聊天查工作关信息
2．违纪分类处罚措施
A类轻微失（口头警告）：员工首次触犯A类失进行口头警告员工月次触犯A类失3次者B类失进行处分
①吐痰扔纸屑
②会客区域办公区域声讲话吵闹
③工作时间公司区域私接私访
④工作交接清楚详细
⑤电话等通讯工具时语规范
⑥参加会议培训手机未保持声状态
⑦未批准参加公司部门组织种会议培训
⑧部门理认定轻微失
⑨工作时间网聊天（QQMSN飞信旺旺等聊天工具）
B类失（罚款）：员工首次触犯B类失罚款100元员工月次触犯B类失C类失进行处分
①擅公司电话文具办公品等处理私事务
②擅离工作岗位串岗
③工作时间餐吃零食
④非吸烟区吸烟
⑤服务工作引起客户投诉情节较轻
⑥时完成公司制定种报表未规定时间完成公司事务说清原
⑦公司理层认定失
⑧没监督情况擅早退
C类失（罚款+书面警告）：触犯C类失罚款100元立予书面警告
①班时睡觉牌玩游戏
②公司唆挑起争吵殴斗
③浪费损坏公司客户员工财产情节较轻
④委托签签私改考勤记录
⑤未允许公司张贴涂改通知通告等
D类失（违纪解聘承担相应济赔偿）：员工首次触犯D类失违纪公司造成济损失应赔偿公司直接济损失违纪解聘情节严重者移交公安机关
①聚众闹事煽动消极怠工造成恶劣影响
②发表虚假诽谤侮辱性言损害员工公司声誉利益
③意损毁浪费违章操作造成公司客户员工损失500元
④未允许事公司外职业
⑤提供虚假资料实报告伪造涂改种记录文件
⑥营私舞弊盗窃贪污挪非法侵占公司客户员工财物窝赃行贿受贿达200元
⑦严重泄漏公司商业秘密损害公司利益声誉
⑧公司藏火器武器爆炸物毒品等
⑨原导致客户严重投诉公司造成1000元损失
⑩遗失公司重物品文件导致公司2000元损失
触犯法律法规
4 处分权限
处分员工A类B类失直接行政处理C类D类行政提出报告详述具体事实总理核准
5 异议处理
员工涉考核处分处理决定异议接通知日起3日书面形式总理申诉受理日起1周总理作出处理决定通知申诉员工
五． 保密制度
增强公司全员保密意识加强公司保密工作特制定制度该制度针公司部门
1 保密事项
①公司重决策中秘密事项
②公司正决策中秘密事项
③公司部掌握客户意客户资料合协议意书行性报告会议记录
④公司计划开发尚宜外公开项目信息
⑤公司职员事档案工资性劳务性收入资料
⑥公司财务预算报告类财务报表统计报表
⑦公司目前合作市公司信息
⑧公司确定应保密事项
泄露信息会公司权力利益遭受特严重损害
2 保密措施
①非总理分副总理批准复制摘抄公司文件
②收发传递外出携带指定员担采取必安全措施
③属公司秘密公司指定专门部门负责执行采相应保密措施
④外交合作中需提供公司秘密事项应先总理批准
⑤准私交通信中泄露公司秘密准公场谈公司秘密准通方式传递公司秘密
⑥公司工作员发现公司秘密已泄露者泄露时应立采取补救措施时报告总理办公室总理办公室接报告应立做出处理
3 责处罚
①意已泄露公司秘密采取补救措施尚未造成济损失口头警告处分
②意已泄露公司秘密未采取补救措施未济损失处50元罚款月工资中扣
③意已泄露公司秘密已时采取补救措施造成良影响轻微济损失处500元罚款
④意已泄露公司秘密未采取补救措施造成良影响轻微济损失处1000元罚款
出现列情况予辞退酌情赔偿济损失情节严重者直追究法律责：
⑤意已泄露公司秘密已时采取补救措施造成严重果重济损失
⑥意已泄露公司秘密未采取补救措施造成严重果重济损失
⑦意失泄露公司秘密造成严重果重济损失
⑧违反保密制度规定窃取刺探收买违章提供公司秘密
⑨利职权强制违反保密规定
^^^^限公司
2014930
附：岗前培训期述职报告格式
岗前培训期述职报告
正文（岗前培训期工作进行详细汇报包括工作性质范围成绩感想公司忠诚度工作计划等等）
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